IOT1.2 cumprido

45

OBJETIVO: INSTITUIR POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, CONSTRUÍDA COLETIVAMENTE E VOLTADA PARA A QUALIDADE DO ATENDIM ENTO DO CIDADÃO/ USUÁRIO.

Código: OT2

DIRETRIZ: ESTABELECER UM GRUPO REPRESENTATIVO DE TRABALHADORES DO SUS E REALIZAR A ELABORAÇÃO DA POLÍTICA DE RH E DO PCCS-SUS.

LÍDERES: CLEUSA ROSALIA PACHECO DE SOUZA - GERENTE DE CONTROLE INTERNO E OUVIDORIA, ELEUDEMAR FERREIRA RODRIGUES – DIRETOR DO FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE E LOGÍSTICA E TADEU FERREIRA DE PAIVA – MESA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO DO SUS

INDICADORES E METAS: Cód Indicadores Resultado/ Tendência Situação Atual Metas IOT2.1 Nº de grupos representativos de Trabalhadores do SUS da

SMS para elaboração da Política de RH. Tendência 0 1

IOT2.2 Nº de comissões paritárias de carreiras para elaboração do PCCS-SUS regulamentadas.

Tendência 0 1

IOT2.3 Nº de levantamentos de experiências exitosas para servir como subsidio para a elaboração da proposta da política de RH.

Tendência 0 1

IOT2.4 Nº de Políticas de RH regulamentadas pelo Secretário. Resultado 0 1

IOT2.5

Nº de Projetos de lei sobre o PCCS-SUS apresentados ao legislativo.

Resultado 0 1

OBJETIVO: AVALIAR SI STEMATICAMENTE A POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DA SMS

Código: OT3

DIRETRIZ: O GRUPO INSTITUÍDO PARA A ELABORAÇÃO DA POLÍTICA AVALIARÁ O CUMPRIMENTO DAS METAS ESTABELECIDAS PARA ESSE OBJETIVO, REALIZANDO AS ADEQUAÇÕES QUE SE FIZEREM NECESSÁRIAS.

LÍDERES: CLEUSA ROSALIA PACHECO DE SOUZA - GERENTE DE CONTROLE INTERNO E OUVIDORIA, ELEUDEMAR FERREIRA RODRIGUES – DIRETOR DO FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE E LOGÍSTICA E TADEU FERREIRA DE PAIVA – MESA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO DO SUS

INDICADORES E METAS: Cód Indicadores Resultado/ Tendência Situação Atual Metas IOT3.1 Nº de reuniões da Mesa Permanente de

Negociação do SUS, tendo como pauta principal a avaliação de desempenho da Política de RH.

Tendência ₀

meta a ser pactuada após IOT2.4

cumprido

IOT3.2 Percentual de adequações realizadas a partir da

avaliação de desempenho da Política de RH. Resultado ₀

meta a ser pactuada após IOT3.1

46

OBJETIVO: INSTITUIR UMA POLÍTICA DE EDUCAÇÃO PERMANEN TE EM CONSONÂNCIA COM A POLÍTICA DE RH.

Código: OT4

DIRETRIZ: ESTABELECER CANAIS DE COMUNICAÇÃO PARA QUE OS TRABALHADORES DO SUS POSSAM PARTICIPAR DA ELABORAÇÃO DA POLÍTICA DE EDUCAÇÃO PERMANENTE DE FORMA ASCENDENTE E RESPEITANDO A POLÍTICA DO RH

LÍDERES: MARIA FRANCISCA DE SANTOS DAUSSY – CHEFE DO DEPARTAMENTO DE INTEGRAÇÃO ENSINO SERVIÇO E GERUSA MACHADO - CHEFE DE DEPARTAMENTO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

INDICADORES E METAS: Cód Indicadores Resultado/ Tendência Situação Atual Metas IOT4.1 Percentual de concordância entre o Grupo da Política de

RH, sobre a adequação entre Política de RH e Política de Educação Permanente.

Tendência 0 100%

IOT4.2 Nº de Políticas de Educação Permanente submetidas à consulta pública.

Tendência 0 1

IOT4.3 Nº de Políticas de Educação Permanente regulamentadas. Tendência 0 1

IOT4.4 Nº de Instruções Normativas regulamentando a Política de Educação Permanente.

47 PERSPECTIVA: LIDERAN ÇA

OBJETIVO: GARANTIR O CUMPRIMENTO DO PLANO MUNICIPAL 2011-2014.

Código: OL1

DIRETRIZ: O SECRETÁRIO GARANTIRÁ O CUMPRIMENTO DO PMS ATRAVÉS DA ALOCAÇÃO DE TODOS OS RECURSOS NECESSÁRIOS (HUMANOS, MATERIAIS, JURÍDICOS E TECNOLÓGICOS).

LÍDER: JOÃO JOSÉ CÂNDIDO DA SILVA – SECRETÁRIO DE SAÚDE INDICADORES E METAS Cód Indicadores Resultado/ Tendência Situação Atual Metas IOL1.1 Nº de reajustes do PPA pertinente à Saúde elaborados com

base no PMS e nos Relatórios de Gestão e referendados anualmente pela Câmara de Vereadores.

Tendência 0 4

IOL1.2 Percentual de metas do Plano Municipal de Saúde 2011-2014 cumprido.

Resultado 0 70%

IOL1.3 Percentual de metas dos objetivos "Oportunizar

acessibilidade em 100% das unidades de saúde" e "Fortalecer o trabalho em rede na Secretaria Municipal de Saúde" cumprido.

Resultado 0 100%

IOL1.4 Percentual de metas dos objetivos OT1 e OT2 alcançadas Tendência 0 100%

OBJETIVO: GARANTIR A CONSTRUÇÃO COLETIVA DAS FERRAMENTAS DE P LANEJAMENTO DA SMS.

Código: OL2

DIRETRIZ: O SECRETÁRIO GARANTIRÁ A CONSTRUÇÃO COLETIVA DAS FERRAMENTAS DE PLANEJAMENTO DA SMS MEDIANTE A PARTICIPAÇÃO DE TODOS OS TRABALHADORES DO SUS E PARTES INTERESSADAS NOS PROCESSOS DE ELABORAÇÃO, ACOMPANHAMENTO, AVALIAÇÃO E AJUSTE DAS MESMAS.

LÍDERES: JOÃO JOSÉ CÂNDIDO DA SILVA – SECRETÁRIO DE SAÚDE E CLÉCIO ANTÔNIO ESPEZIM - SECRETÁRIO ADJUNTO INDICADORES E METAS: Cód Indicadores Resultado/ Tendência Situação Atual Metas IOL2.1 Nº de projetos para confecção do PMS, PAS e RAG que

fomentem a participação de todos os trabalhadores do SUS na elaboração, monitoramento e ajuste destes instrumentos.

48

OBJETIVO: INSTITUIR UMA POLÍTICA DE MONI TORAMENTO E AVALIAÇÃO NO QUE DIZ RESPEIT O À COMUNICAÇÃO E DESENV OLVIMENTO DA MISSÃO VISÃO E VALORES.

Código: OL3

DIRETRIZ: O SECRETÁRIO INSTITUIRÁ A POLÍTICA DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO NO QUE TANGE A

COMUNICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA MISSÃO , VISÃO E VALORES DO PMS ATRAVÉS DA CONSTITUIÇÃO DE UM GRUPO REPRESENTATIVO NA SMS.

LÍDER: JOÃO JOSÉ CÂNDIDO DA SILVA – SECRETÁRIO DE SAÚDE INDICADORES E METAS: Cód Indicadores Resultado/ Tendência Situação Atual Metas IOL3.1 Nº de grupos de trabalho para elaborar Planos de

Monitoramento e Avaliação da Comunicação e

Desenvolvimento da Identidade Institucional instituído.

Resultado 0 1

IOL3.2 Nº de Planos de Monitoramento e Avaliação da Comunicação e Desenvolvimento da Identidade Institucional

regulamentada na Secretaria.

Resultado 0 1

IOL3.3 Percentual de objetivos dos Planos de Monitoramento e Avaliação da Comunicação e Desenvolvimento da Identidade Institucional da SMS alcançados, checados e ajustados por ano.

Resultado 0

meta a ser pactuada após IOL3.2 cumprido

49

OBJETIVO: RECONHECER O TRABALHADOR DO SUS COMO PRINCIPAL AGENT E DE GARANTIA DA QUALIDADE DO SERVIÇO DE SAÚDE.

Código:OL4

DIRETRIZ: O SECRETÁRIO REALIZARÁ AÇÕES PARA O CUMPRIMENTO DOS ASPECTOS SANITÁRIOS, PREVIDENCIÁRIOS E TRABALHISTAS ESPECÍFICOS DOS TRABALHADORES DO SUS E CRIARÁ GRUPOS ESPECÍFICOS PARA FORMULAR E INSTITUIR UMA POLÍTICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DE VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR DO SUS. LÍDER: JOÃO JOSÉ CÂNDIDO DA SILVA – SECRETÁRIO DE SAÚDE

INDICADORES E METAS: Cód Indicadores Resultado/ Tendência Situação Atual Metas IOL4.1 Nº de levantamentos das legislações acerca dos aspectos

sanitários, previdenciários e trabalhistas específicos dos trabalhadores do SUS.

Tendência 0 1

IOL4.2 Nº de priorizações das ações estabelecidas nas legislações

levantadas. Tendência 0

meta a ser pactuada após

IOL4.1