Limitações e sugestões para investigações futuras

Embora os resultados verificados estejam de acordo com as hipóteses inicialmente formuladas, existem alguns aspectos limitativos que podem ter tido influência no desenvolvimento do presente estudo, e que devem ser considerados em investigações futuras que se debrucem sobre temáticas semelhantes.

A primeira limitação consiste no facto de a dimensão da amostra na qual o estudo se baseou ter sido relativamente reduzida. Em segundo lugar, a distribuição da amostra acabou por ser pouco equitativa em termos de dados demográficos (concretamente no que toca ao estado civil, escalão de rendimento mensal, número de filhos e faixa etária), que de resto impossibilitou uma análise estatística robusta em termos de comparações possíveis entre grupos distintos (e.g., mulheres com filhos vs. mulheres sem filhos, trabalhadores com altos rendimentos vs. trabalhadores precários, entre outras) – o que poderá ser uma fonte de dados bastante pertinente para garantir uma noção mais clara e detalhada sobre a forma como o género tem impacto no Conflito Trabalho-Família e na Satisfação no Trabalho. Estes constrangimentos impossibilitam que a amostra seja representativa, sendo por isso necessária cautela na generalização dos resultados obtidos. A ausência de estudos com amostras portuguesas sobre o impacto do género no Conflito Trabalho-Família e na Satisfação no Trabalho, constituiu também uma limitação, uma vez que não foi possível fazer qualquer tipo de comparação entre estudos e, consequentemente, contribuir para uma conclusão, ou não, sobre a tendência para o actual panorama de desigualdade entre homens e mulheres em contexto organizacional.

No que toca a futuras investigações sobre temáticas próximas das que foram exploradas nesta dissertação, parece-me clara a importância de se estudar o modo como o Conflito Trabalho-Família se relaciona com a Satisfação no Trabalho, considerando a variável género, em simultâneo com outras variáveis como a classe social dos trabalhadores, o seu escalão salarial e o seu sector profissional; isto para que se torne possível perceber se existe uma transversalidade da relação inversa entre Conflito Trabalho-Família e Satisfação no Trabalho, ao longo dessas categorias de trabalhadores e trabalhadoras.

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Estudos que abordem a problemática do género no contexto laboral mantêm-se, assim, pertinentes pelo facto da diversidade social constituir um factor de enriquecimento e valorização para as próprias organizações. Garantir que as mulheres que trabalham têm acesso a condições dignas e igualdade de oportunidades, tendo em conta as barreiras e obstáculos que lhes são tendencialmente impostos, deve ser uma prioridade de qualquer empresa que preze e entenda a diversidade demográfica da sua força laboral como uma vantagem competitiva no actual mercado de trabalho e na sociedade em que vivemos.

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