Mercado de Trabalho e Família

De acordo com Adão e Silva (2002), o mercado de trabalho português define-se por uma cultura política do papel tradicional na Família, sendo considerado de acordo com dois estereótipos: a Mulher é tida como “cuidadora” e por isso menos disponível para trabalhar (fora de casa), devido às responsabilidades familiares que advêm da tradição ideológica da família patriarca, assim como, menos capaz de exercer cargos de autoridade. O Homem, por sua vez, é tido como o “Ganha-pão”, o mais apto a exercer cargos de chefia e autoridade, mais orientado para a carreira profissional, menos responsabilizado pelos cuidados à família e, portanto total disponibilidade temporal para estar presente no mercado de trabalho.

Estes estereótipos conduzem a consequências que afectam a tipologia do mercado de trabalho Português, que de acordo Alexandre e Martins (2009), caracteriza- se por ser fortemente genderizado e com carreiras profissionais assentes, no que denominam, de “Gender Gap Remuneratório”. O que quer dizer, que o acesso a determinadas ocupações laborais está dependente do género - genderização nas ocupações – afectando particularmente as mulheres, cujos sectores de integração são sobretudo nos sectores mais precários no mercado de trabalho, com contractos de trabalho a prazo, auto-emprego em pequenas empresas com baixos salários, menor segurança e flexibilidade de horários, relativamente aos Homens. É esta segregação de géneros ao nível das ocupações profissionais que corresponde ao referido “ Gender gap remuneratório”, definido exactamente, por ser um espectro mais limitado de ocupações

profissionais, que se reflecte numa maior dificuldades das mulheres acederem a cargos de autoridade e tendência para ocupar funções menos valorizadas e mais mal remuneradas, assim como, maior vulnerabilidades em termos de vínculos laborais e formas flexíveis de trabalho (como trabalho parcial de forma a conciliarem: emprego e cuidado familiar), apesar de cada vez mais escolarizadas, comparativamente aos Homens. A confirmar, dados do INE (2013) revelam que apenas 4,3% das mulheres, contra 6,2 % da população em geral, ocupam profissões como, representantes do poder legislativo e de órgãos executivos, dirigentes, directores e gestores executivos, conduzindo ao que Poeschl (2010) considera de “Feminização da pobreza”.

Estas características, de forte segregação em função do género, do mercado de trabalho português, juntamente com outra particularidade, a cada vez maior entrada da mulher no mundo laboral, catalogando Portugal como um dos Países da União Europeia com mais elevada participação feminina, leva a que falhas no modelo político social português sejam evidenciadas, tais como: falta de políticas sociais integradoras que reflictam este novo modelo de organização familiar (Mulher cada vez presente no mercado) e que permitam a não discriminação em torno do género; a já referida fragilidade de rede de serviços públicos (creches, lares, centros de dia), de forma a libertar a mulher - tida como cuidadora e provedora do bem-estar - para estar mais disponível e presente no mercado de trabalho, sem que isso constituía uma despesa acrescida no orçamento familiar, por ter de pagar esses serviços de responsabilidade de cuidado no privado; e por ultimo, políticas de apoio/conciliação entre tarefas profissionais e domesticas, visto Portugal ser um dos Países da União Europeia, com maior desigualdade na repartição de tarefas domésticas, entre homens e mulheres, onde são estas últimas quem mais sobrecarregadas estão com o trabalho doméstico (Rodrigues, Barroso & Caetano, 2010).

Além destas características do mercado de trabalho, de acordo com Estanque e Mendes (1998) existe outra importante a indicar, a desresponsabilização do Estado na área do trabalho levando, entre outras consequências, à vulnerabilização e multiplicação de precaridade e desrespeito pelos direitos laborais. Esta desresponsabilização segundo Estanque (2009), traz como efeito um desequilíbrio na forma de integração laboral em Portugal, que se caracteriza sobretudo de duas formas: integração incerta (instabilidade

no emprego) e integração desqualificante (instabilidade no emprego, precaridade e insatisfação). Assim como, incapacidade de se estabelecer um vínculo profissional (aumento trabalho temporário) e exploração dos trabalhadores (Rodrigues, 2010). Estas particularidades segundo Ferreira (2009), correspondem à “Nova Pobreza”, que diz respeito ao grupo de trabalhadores pobres associados ao trabalho precário. Na sua opinião, este é o maior indicador para avaliar o mercado de trabalho de um determinado País, sendo que em Portugal existem cerca de 10% de trabalhadores Pobres.

O Modelo Politico Social Português ao incidir na família uma grande responsabilidade no papel do cuidado e provisão do bem-estar na sociedade, sobretudo o papel da mulher “principal cuidadora” conduz a uma debilidade do modelo pois não se adequa à evolução que o Pais atravessou - entrada da mulher no mercado de trabalho e a alteração da estrutura familiar (cada vez mais famílias monoparentais) - levando à necessidade de atender o modelo estado providência de acordo com as estas novas alterações de relações sociais de género (Orloff, 1996). Neste tipo de Países onde vigora o referido modelo, é notória a fragilidade da mulher- cuidadora- sobretudo de estiver fora do mercado de trabalho pois é-lhe dificultado o acesso a benefícios sociais, assim como a trabalho que lhe permita conciliar as responsabilidades familiares e laborais. O que conduz, entre outras consequências ao que Poeschl (2010) e Garcia (2013) denominam de “feminização da pobreza”. Evidencia-se assim, a necessidade de políticas sociais que reflictam este novo modelo de organização familiar e que permitam a não discriminação em torno do género. Políticas que equacionem as especificidades das mulheres e homens de forma a permitir a inclusão social, a equidade e justiça social no domínio do trabalho, o que requer a disponibilização de novos serviços e o alargamento de equipamentos de apoio social, que possibilitem a participação das mulheres no mercado de trabalho e os homens na vida familiar. Politicas estas que posteriormente se reflectiram no domínio da protecção social contribuindo para um desenvolvimento sustentável e qualidade e satisfação com a vida das famílias. (Alexandre & Martins 2009; Esping Andersen,1990).