MESTRADOS PROFISSIONAIS NO BRASIL – BREVE HISTÓRICO DO

2.3 MESTRADOS PROFISSIONAIS NO BRASIL - BREVE HISTÓRICO DO SURGIMENTO E REGULAMENTAÇÃO

Os primeiros Mestrados Profissionais na área de Educação surgiram em 2001, com a criação da área de Ensino de Ciências e Matemática da CAPES (ANPED, 2011). Os Mestrados Profissionais⁵ (MP) no Brasil foram criados pela portaria da Capes nº 80/1998, dirigido à formação profissional com padrão da pós-graduação stricto sensu.

Segundo Nosella (2005)⁶ não havia até 2005, um documento da CAPES que explicasse de maneira clara a diferença entre MA (Mestrado Acadêmico) e MP (Mestrado Profissional). Com base nos documentos disponíveis, a autora caracterizou os MP, através de cinco aspectos essenciais:

• É um curso com conteúdos mais práticos e específicos;

• Seu quadro é “predominantemente” de Doutores;

• Em vez de dissertação, exige-se um trabalho de final de curso (TCC);

• Possui uma vocação para “autofinanciamento”;

• Será avaliado pela CAPES que atribuirá as mesmas notas (1 a 7) utilizadas no Mestrado Acadêmico, para o credenciamento.

5 Documento elaborado pela Comissão designada pelo FORPRED, em Natal (RN), na 34ª RA da ANPED (out/2011): Dario Fiorentine (PPGE/Unicamp), Carmen Passos (PPGE/UFSCar) e Tânia Brasileiro (PPGE/UNIR).

6 NOSELLA, P. Mestrado profissional em educação? São Carlos: UFSCar, 2005, (mimeo).

A partir de 23 de junho de 2009, algumas questões ficaram mais claras com a portaria normativa nº 07/2009 da Capes, reafirmando e consolidando o MP como modalidade de formação pós-graduada stricto sensu. Com esta portaria, o título de mestre obtido nos cursos de MP, recomendados e avaliados pela Capes e Credenciados pelo Conselho Nacional de Educação (CNE), passam a ter validade nacional e concede os mesmos direitos concedidos aos portadores do mestrado acadêmico, permitindo com este título, o seu ingresso aos cursos de doutorado e a docência no Ensino Superior, não podendo ser privado deste direito por qualquer forma de edital.

O Art. 4 desta Portaria define os seguintes objetivos para o MP:

I - capacitar profissionais qualificados para o exercício da prática profissional avançada e transformadora de procedimentos, visando atender demandas sociais, organizacionais ou profissionais e do mercado de trabalho;

II - transferir conhecimento para a sociedade, atendendo demandas específicas e de arranjos produtivos com vistas ao desenvolvimento nacional, regional ou local;

III - promover a articulação integrada da formação profissional com entidades demandantes de naturezas diversas, visando melhorar a eficácia e eficiência das organizações públicas e privadas por meio de soluções de problemas, geração e aplicação de processos de inovação apropriados;

IV - contribuir para agregar competitividade e aumentar a produtividade em empresas, organizações públicas e privadas.

Esta portaria, conforme Art. 5 da portaria 7/2009, amplia as instituições em condições de oferecer MP, podendo ser propostos por universidades, instituições de ensino e centros de pesquisa, públicos e privados, inclusive em forma de consórcio, atendendo necessária e obrigatoriamente aos requisitos de qualidade fixados e, em particular, demonstrando experiências na prática da pesquisa aplicada.

E, no parágrafo único deste artigo, recomenda que a formação do Mestrado Profissional tenha como ênfase, os princípios de aplicada técnica, flexibilidade operacional e organicidade do conhecimento técnico-científico, visando o treinamento de pessoal pela exposição dos alunos aos processos de utilização aplicada dos conhecimentos e o exercício da inovação, visando à valorização da experiência profissional.

Quanto à organização de uma proposta de MP, conforme o Art. 7º, esta deverá, necessária e obrigatoriamente:

I - apresentar estrutura curricular objetiva, coerente com as finalidades do curso e consistentemente vinculada à sua especificidade, enfatizando a articulação entre conhecimento atualizado, domínio da metodologia pertinente e aplicação orientada para o campo de atuação profissional;

II - ser compatível com um tempo de titulação mínimo de um ano e máximo de dois anos;

III - possibilitar a inclusão, quando justificável, de atividades curriculares estruturadas das áreas de ciências sociais aplicadas correlatas com o curso, tais como legislação, comunicação, administração e gestão, ciência política e ética;

IV - conciliar a proposta ao perfil peculiar dos candidatos ao curso;

V - apresentar, de forma equilibrada, corpo docente integrado por doutores, profissional e técnico com experiência em pesquisa aplicada ao desenvolvimento e à inovação;

VI - apresentar normas bem definidas de seleção dos docentes que serão responsáveis pela orientação dos alunos;

VII - comprovar carga horária docente e condições de trabalho compatíveis com as necessidades do curso, admitido o regime de dedicação parcial;

VIII - prever a defesa apropriada na etapa de conclusão do curso, possibilitando ao aluno demonstrar domínio do objeto de estudo com plena capacidade de expressar-se sobre o tema;

IX - prever a exigência de apresentação de trabalho de conclusão final de curso.

Segundo o Documento do FORPRED (FORPRED, 2013), o primeiro Mestrado Profissional em Educação data de 2009, Mestrado Profissional em Gestão e Avaliação da Educação Pública (UFJF), aprovado pela Resolução do Conselho Setorial de Pós-Graduação e Pesquisa 01/2009 em 23/03/2009; homologado pelo CNE (Portaria MEC nº 1045, de 18/08/2010, DOU 19/08/2010).

No final do ano de 2011, já existiam aproximadamente mais de 70 MP relacionados ao Ensino ou à Educação, reconhecidos e aprovados pela Capes.

Alguns aspectos são relevantes a serem destacados por este documento (ANPED, 2011, p. 49): a) o primeiro aspecto diz respeito aos Mestrados Acadêmicos, pois as instituições privadas ou confessionais serão obrigadas a priorizar os Mestrados Profissionais, tendo em vista o menor custo e o fomento que é prometido a quem oferecê-lo, assim, em longo prazo, o MA corre o risco de ser extinto. b) o segundo aspecto incide sobre os cursos de especialização, pois estão bem próximos dos MP como proposta de formação e de exigência de TCC, desta forma perderão status frente ao valor do título de mestre. c) o terceiro aspecto é sobre a qualificação do docente do Ensino Superior, o docente com o título de mestre, em uma formação mais aligeirada, sem a vivência da prática da pesquisa, terá as mesmas condições profissionais e políticas.

Assim, o MPE tem demonstrado nestes últimos quatro anos, suas conquistas reflexivas e teóricas, vislumbrando um horizonte político ao reconhecimento de que sua ênfase de pesquisa aplicada, especialmente no lócus de atuação do professor, reforça que o saber-fazer contém uma visão de mundo, alicerçado pelas experiências acumuladas e, por sua vez, é um ato político que vem delinear a identidade dos MPE e suas singularidades e particularidades, as quais não deixam de ser acadêmicas, pois se reconhecem como espaços de formação dos profissionais de e para a educação [...] (FORPRED, 2013, p. 6).

Segundo os documentos da Anped (2011, p. 7 e 8), o resultado desse processo de formação profissional, como evidenciam várias pesquisas nacionais e internacionais, traz contribuições, tanto para o desenvolvimento profissional do professor, quanto para a melhoria da prática escolar, pois viabiliza a construção de conhecimentos e de uma cultura profissional da docência e da gestão escolar pelos próprios professores da escola básica, tendo os formadores/acadêmicos da Universidade como parceiros e colaboradores fundamentais desse processo. Essa prática colaborativa de estudo e investigação da prática escolar precisa estar embasada em referenciais sobre processos de formação profissional do docente, amplamente divulgados e já consolidados na literatura da área de educação em nível nacional e internacional.