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GABINETE DO MINISTRO
PORTARIA No-553, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2010
Aprova o Plano de Ação Integrado, Exercício 2011 do Ministério da Previdência Social.
O MINISTRO DE ESTADO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, no uso das atribuições que lhe confere o art. 87 da Constituição e tendo em vista o disposto no Decreto nº 6.601, de 10 de outubro de 2008, e
CONSIDERANDO a Missão da Previdência Social de Garantir a proteção ao trabalhador e sua família, por meio de sistema público de política previdenciária solidária e sustentável, com o objetivo de promover o bem-estar social;
CONSIDERANDO a Visão de Futuro da Previdência Social, para o período 2009-2015, no sentido de Ser reconhecida como patrimônio do trabalhador e sua família, pela sustentabilidade dos regimes previdenciários e pela excelência na gestão, cobertura e atendimento, resolve
Art. 1º Aprovar o Plano de Ação Integrado do Ministério da Previdência Social (PAI), para o exercício de 2011, conforme anexo desta Portaria, estruturado em consonância com o Plano Plurianual (PPA) 2008- 2011, do Governo Federal e com o Planejamento Estratégico da Previdência Social 2009-2015.
§ 1º O PAI 2011 do MPS foi alicerçado nos seguintes direcionadores estratégicos: Gestão Estratégica de Pessoas, Modernização da Infraestrutura, Otimização de Recursos, Foco na Gestão e no Controle Social, Excelência no Atendimento, Eficácia na Supervisão e Fortalecimento da Proteção Social.
§ 2º Os objetivos Estratégicos do Planejamento Estratégico 2009-2015, serão acompanhadas por indicadores de desempenho e respectivas metas globais.
§ 3º As Iniciativas constantes do Plano de Ação Integrado 2011 do MPS, serão acompanhadas por de indicadores de desempenho e respectivas metas intermediárias.
Parágrafo único: As metas globais e intermediárias constantes nos Parágrafos § 2º e § 3º, do Art. 1º, estão em atendimento ao Decreto nº 7.133, de 19 de março de 2010, que trata da Avaliação de Desempenho Institucional.
§ 4º O Plano de Ação Integrado 2011 do MPS foi elaborado em caráter participativo, envolvendo todos os níveis gerenciais do MPS: Gabinete do Ministro (GM), Secretaria-Executiva (SE), Secretaria de Políticas de Previdência Social (SPPS), Secretaria de Políticas de Previdência Complementar (SPPC), Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (SPOA), Ouvidoria-Geral da Previdência Social (OGPS); Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS) e Câmara de Recursos da Previdência Complementar (CRPC).
§ 5º Plano de Ação Integrado é elaborado anualmente, para execução no exercício seguinte, composto por um conjunto de iniciativas, representadas por programas, ações, projetos, processos ou atividades prioritárias, e suas respectivas metas intermediárias, em que firma o Termo de Compromisso de Resultados, junto às Unidades Organizacionais do Ministério.
Art. 2º Os Objetivos Estratégicos da Previdência Social e as Iniciativas do MPS serão monitorados em Sistema de Controle, Acompanhamento e Avaliação de Resultados. Art. 3º São atribuições dos responsáveis pelas Iniciativas constantes do PAI 2011:
I - mobilizar esforços e recursos para o cumprimento das metas estabelecidas;
II - promover e coordenar a interlocução das diversas áreas envolvidas na operacionalização das Iniciativas; III - monitorar a evolução das Iniciativas;
IV - avaliar periodicamente a execução das Iniciativas sob sua responsabilidade e propor ajustes quando julgar necessário; e
V - atualizar até o décimo quinto dia de cada mês, as informações necessárias ao acompanhamento do Plano de Ação Integrado - PAI, relativas ao mês anterior, sem prejuízo da atualização do Sistema de Informações Gerenciais e de Planejamento - SIGPlan.
Art. 4º As execuções do PAI - Exercício 2011 e a dos Programas e Ações do PPA serão monitoradas, e mensalmente avaliadas pela Unidade de Monitoramente e Avaliação - UMA do MPS.
Art. 5º No encerramento de cada trimestre os Coordenadores de Ação do PPA e os Responsáveis pelas Iniciativas participarão de reunião de avaliação, com o objetivo de promover o alinhamento entre as Iniciativas do PAI 2011 e as constantes dos Planos de Governo de responsabilidade do MPS.
Art. 6º Compete à Coordenação-Geral de Planejamento Setorial - CGPS, avaliar a evolução do Painel Estratégico, quanto aos respectivos indicadores e metas institucionais, dos Objetivos Estratégicos da Previdência Social, bem como:
I - gerenciar o Sistema de Controle, Acompanhamento e Avaliação de Resultados; II - monitorar e avaliar os objetivos estratégicos e as iniciativas;
III - gerar relatórios periódicos de avaliação institucional; e IV - propor melhorias para aperfeiçoar a gestão estratégica. Art. 7º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
CARLOS EDUARDO GABAS
ANEXO
Plano de Ação Integrado do Ministério da Previdência Social - Exercício 2011 1. Direcionador Estratégico - Gestão Estratégica de Pessoas:
1.1. Objetivo Estratégico - Desenvolver cultura voltada aos valores, aos resultados e à responsabilidade socioambiental:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
1.1.1. Monitorar a Avaliação de Desempenho dos Servi-
dores Índice de Servidores avalia-dos 80% SE CGRH Jan/2011 a Dez/2011
1.2. Objetivo Estratégico - Desenvolver competências compatíveis com os objetivos estratégicos:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
1.2.1. Promover a Educação Corporativa e Continuada Índice de servidor capacitado 85% SE CGRH Jan/2011 a Dez/2011
1.3. Objetivo Estratégico - Promover a valorização e a qualidade de vida das pessoas:
Iniciativa Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
1.3.1. Otimizar o atendimento por meio da Unidade Re-
ferência do SIASS Número de atendimentos rea-lizados 7.200 SE CGRH Jan/2011 a Dez/2011
Em 27 de dezembro de 2010
O Diretor, no uso de suas atribuições, e tendo em vista o disposto nos artigos 21, Inciso XVI, e 220, parágrafo 3º, Inciso I, da Constituição Federal e artigo 74 da Lei 8.069, de 13 de julho de 1990, com base na Portaria SNJ No-08, de 06 de julho de 2006, publicada no DOU de 07 de julho de 2006, aprovando o Manual da Nova Classificação Indicativa, na Portaria MJ No-1.100, de 14 de julho de 2006, publicada no DOU de 20 de julho de 2006 e na Portaria No- 1.220 de 11 de Julho de 2007, publicada no DOU de 13 de julho de 2007, e na Portaria SNJ No-14, publicada no DOU de 17 de junho de 2009, resolve:
Processo MJ No-08017.007246/2010-15 Título do Episódio: "NA LINHA DO TREM"
Título da Série: "OS ESQUECIDOS ANO I / FORGOTTEN SEASON I"
Episódio: 5056
Requerente: TVSBT Canal 04 de São Paulo S/A. (SET - Serviços Empresariais Ltda. - EPP).
Classificação Pretendida: Não recomendada para menores de 14 (quatorze) anos
Tema: Investigação. Contém: Assassinato.
Indeferir o pedido de solicitação de autoclassificação, do episódio da série, classificando-o pelo monitoramento como: "Não recomendada para menores de 12 (doze) anos".
Processo MJ No-08017.007247/2010-60 Título do Episódio: "A PRISIONEIRA"
Título da Série: "OS ESQUECIDOS ANO I / FORGOTTEN SEASON I"
Episódio: 5057
Requerente: TVSBT Canal 04 de São Paulo S/A. (SET - Serviços Empresariais Ltda. - EPP).
Classificação Pretendida: Não recomendada para menores de 14 (quatorze) anos
Tema: Investigação. Contém: Assassinato.
Indeferir o pedido de solicitação de autoclassificação, do episódio da série, classificando-o pelo monitoramento como: "Não recomendada para menores de 12 (doze) anos".
Processo MJ No-08017.007374/2010-69 Filme: "SANSÃO E DALILA"
Requerente: Rádio e Televisão Bandeirantes Ltda. (SET - Serviços Empresariais Ltda. EPP).
Classificação Pretendida: Livre Tema: Bíblico.
Contém: Assassinato e Insinuação Sexual.
Indeferir o pedido de solicitação de autoclassificação, do filme, classificando-o pelo monitoramento como: "Não recomendada para menores de 14 (quatorze) anos".
Processo MJ No-08017.007597/2010-26 Filme: "UM BEBÊ DE NATAL"
Requerente: TVSBT Canal 04 de São Paulo S/A. (SET - Serviços Empresariais Ltda. - EPP).
Classificação Pretendida: Não recomendada para menores de 12 (doze) anos.
Tema: Família.
Contém: Adolescentes envolvidos em consumo de drogas lícitas, Insinuação Sexual e Agressão Física.
Indeferir o pedido de solicitação de autoclassificação, do filme, classificando-o pelo monitoramento como: "Não recomendada para menores de 14 (quatorze) anos".
Processo MJ No-08017.007740/2010-80
Título do Episódio: "REVISTA DO CINEMA BRASILEI- RO"
Título da Série: "REVISTA DO CINEMA BRASILEIRO" Episódio: 34
Requerente: Marco Altberg Classificação Pretendida: Livre Tema: Erotização.
Contém: Linguagem de Conteúdo Sexual, Insinuação Sexual e Nudez Velada.
Indeferir o pedido de solicitação de autoclassificação, do episódio da série, classificando-o pelo monitoramento como: "Não recomendada para menores de 12 (doze) anos".
ISSN 1677-7042
EXEMPLAR DE ASSINANTE DA IMPRENSA NACIONAL
Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico http://www.in.gov.br/autenticidade.html , Documento assinado digitalmente conforme MP no-2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
1
2. Direcionador Estratégico - Modernização da Infraestrutura:
2.1. Objetivo Estratégico - Prover soluções em ambiente tecnológico integrado, seguro e de alto desempenho:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11
Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
2.1.1 Plano de Padronização do Ambiente Tecnológico e Implementação do Software Livre
Índice de implementação 30% SE CGTIC Jan/2011 a Dez/2012
2.1.2 Fortalecer os processos de atendimento das deman- das de TIC
Índice de implementação 50% SE CGTIC Jan/2011 a Dez/2012
2.1.3 Estruturar e modernizar o ambiente tecnológico do
MPS Índice de implementação 40% SE CGTIC Jan/2011 a Dez/2012
2.1.4. Aperfeiçoar o processo de aquisição de material permanente
Tempo médio de aquisição de material permanente.
130 dias SE CGLSG Jan/2011 a Dez/2011
3. Direcionador Estratégico - Otimização de Recursos: 3.1. Objetivo Estratégico - Aperfeiçoar a aplicação dos recursos:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organiza-cional Período
3.1.1. Otimizar a execução orçamentária e financeira Índice de pagamentos realiza-
dos corretamente 95% SE C O PA G Jan/2010 a dez/2011
3.1.2. Eficiência da Gestão da Manutenção Predial, Pro-
jetos de Engenharia e Serviços Gerais Índice de eficiência da Gestãoda Manutenção Predial, Proje- tos de Engenharia e Serviços
Gerais (IEG)
80% SE CGLSG Jan/2011 a Dez/2011
3.1.3. Buscar a excelência na gestão orçamentária, finan-
ceira e contábil Índice de qualidade da execu-ção orçamentária, financeira e contábil do MPS.
80% SE CGOFC Jan/2011 a Dez/2011
4. Direcionador Estratégico - Foco na gestão e no controle social:
4.1. Objetivo Estratégico - Aperfeiçoar a gestão estratégica e a comunicação institucional.
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organiza-cional Período
4.1.1. Tratar as manifestações de reclamações, denúncias,
sugestões e elogios Processamento das Manifesta-Tempo Médio de Análise e ções Cadastradas
6 dias GM OGPS Jan/2011 a Dez/2011
4.1.2. Criar modelo de pesquisa de satisfação dos usuá- rios dos serviços da Ouvidoria-Geral da Previdência So-
cial
Índice de implementação 80% GM OGPS Fev/2011 a Nov/2011
4.1.3. Criar projeto de Ouvidoria Interna da Previdência
Social Índice de implementação 80% GM OGPS Fev/2011 a Nov/2011
4.1.4. Reformular e atualizar a Intraprev Índice de implementação 90% GM ASCOM Jan/2011 a Jun/2011
4.1.5. Implementar o processo de Gestão Estratégica na
Previdência Social Índice de implementação 80% SE CGPLA Jan/2011 a Dez/2011
4.2. Objetivo Estratégico - Fomentar políticas de inclusão de pessoas e de sustentabilidade dos regimes
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avalia-ção Unidade Organizacional Período
4.2.1. Ampliar o elenco de Acordos Internacionais de Previdência So-
cial Número de acordos internacionais nego-ciados 90% SE AAINT Jan/2011 a Dez/2011
4.2.2. Promover campanha de fomento do Regime de Previdência
Complementar Índice de implementação 90% SPPC DEPOD Jan/2011 a Dez/2011
4.2.3. Ampliar o alcance das publicações técnicas de Previdência
Complementar Índice de implementação 70% SPPC DEPOD Jan/2011 a Dez/2011
4.2.4. Supervisionar o fortalecimento das políticas do Regime Geral
de Previdência Social Índice de estudos elaborados 70% SPPS DRGPS Jan/2011 a Dez/2011
4.3. Objetivo Estratégico - Simplificar e desburocratizar normas e processos e uniformizar procedimentos
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organiza-cional Período
4.3.1. Otimizar os processos de trabalho de assistência ao Ministro Índice de Demandas Atendidas 80% GM CGGAB Jan/2011 a Dez/2011 4.3.2. Disseminar o Manual de Gestão da Informação e Documentação
no âmbito da Secretaria Executiva Índice de implementação 80% SE C O TA D Jan/2011 a Dez/2011
4.3.3. Implementar a Gestão de Processos na Previdência Social Índice de implementação 50% SE CGPLA Jan/2011 a Dez/2012
4.3.4. Implementar a Gestão da Informação Coorporativa na Previdên-
cia Social Índice de implementação 50% SE CGPLA Jan/2011 a Dez/2012
4.3.5. Aperfeiçoar o tratamento dos expedientes recebidos e expedidos e a gestão do acervo documental e físico no âmbito do Gabinete
SPOA
Índice de atendimentos realizados corre-
tamente 70% SE D I AT E Jan/2011 a Dez/2011
4.3.6. Otimizar os processos de gestão de Contratos Tempo médio de conclusão de contrata-
ção. 60 dias SE CGLSG Jan/2011 a Dez/2011
4.3.7. Sistematizar e difundir normas relativas à matéria de Recursos
Humanos Número de Informativos disponibiliza-dos 80% SE CGRH Jan/2011 a Dez/2011
4.3.8. Otimizar a tramitação de documentos e processos da CONJUR Índice de Qualidade da Tramitação de
Processos e Documentos 80% CONJUR CONJUR Jan/2011 a Dez/2011
4.4. Objetivo Estratégico - Fortalecer os controles internos, a gestão de risco e a segurança institucional
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organiza-cional Período
4.4.1. Induzir a melhoria nos Controles Internos Administrativos Índice de indução da melhoria 18 GM AECI Jan/2011 a Dez/2015
4.4.2. Aperfeiçoar a metodologia da produção de conhecimentos es-
tratégicos Índice de implementação 100% SE APEGR Jan/2010 a Dez/2011
4.4.3. Elaborar Plano de Segurança Institucional da APEGR Índice de implementação 100% SE APEGR Jan/2010 a Dez/2011
4.4.4. Normatizar procedimentos investigatórios Índice de implementação 100% SE APEGR Jan/2010 a Dez/2011
4.4.5. Realizar ações conjuntas na forma de Força-Tarefa Previdenciária
(FTP) Número de ações conjuntas na forma deFTP 40 ações SE APEGR Jan/2010 a Dez/2011
4.4.6. Efetuar Análise de Vínculos Laborais do CNIS Índice de implementação 100% SE APEGR Jan/2010 a Dez/2011
4.4.7. Tratar o acervo de denúncias Número de denuncias tratadas 1000 denúncias tratadas SE APEGR Jan/2010 a Dez/2011
4.4.8. Aperfeiçoar a sistemática de levantamento patrimonial dos pro-
jetos internacionais Índice de recebimento de inventário delevantamento patrimonial dos Estados 30% SE UCP Jan/2011 a Jul/2012
4.4.9 Implementar ações acessórias a Política de Segurança da Infor-
mação Índice de implementação 70% SE CGTIC Jan/2011 a Jul/2012
4.4.10. Revisar as concessões de Assistência à Saúde Suplementar Índice de concessões revisadas 80% SE CGRH Fev/2011 a Nov/2011
5. Direcionador Estratégico - Eficácia na Supervisão:
5.1. Objetivo Estratégico - Intensificar a supervisão das entidades fechadas de previdência complementar e dos regimes próprios:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organizacio-nal Período
5.1.1. Realizar auditorias indiretas Número de Auditorias Indiretas concluí-
Nº 249, quarta-feira, 29 de dezembro de 2010
ISSN 1677-7042
COMERCIALIZAÇÃO PROIBIDA POR TERCEIROS
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1
6. Direcionador Estratégico - Excelência do Atendimento:
6.1. Objetivo Estratégico - Conhecer o perfil do trabalhador e sua família:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11
Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
6.1.1. Fortalecer o Cadastro Nacional de Informações Sociais Índice de implementação 60% SE ASCAD Jan/2011 a
Dez/2012 6.1.2. Criar e unificar o cadastro dos servidores públicos bra-
sileiros (CNIS/RPPS)
Número acumulado de suporte dos acor- dos estabelecidos do CNIS/RPPS
360 SPPS DRPSP Jan/2011 a
D e z / 2 0 11 6.1.3. Implementar a alimentação e tratamento dos dados
SUB/CNIS para Saúde do Trabalhador Ampliado/Altruísta
Índice de implementação 90% SPPS C G S AT Jan/2011 a
D e z / 2 0 11
6.2. - Objetivo Estratégico - Fortalecer a educação previdenciária:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11
Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
6.2.1. Promover a Educação Previdenciária Complementar Índice de implementação 80% SPPC DEPOD Jan/2011 a
D e z / 2 0 11
6.3. Objetivo Estratégico - Minimizar as ocorrências de litígios e aperfeiçoar as decisões:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
6.3.1. Elaborar manual de procedimentos do CRPS Índice de implementação 80% CRPS CRPS Jan/2011 a
D e z / 2 0 11 6.3.2. Implementar base normativa e de informações para julgamento de
matéria previdenciária Índice de implementação 80% CRPS CRPS Jan/2011 aD e z / 2 0 11
6.3.3. Implementar Sistema de Controle de Conselheiros - SIS Con-
selheiros Índice de implementação 80% CRPS CRPS Jan/2011 aD e z / 2 0 11
6.3.4. Otimizar a análise dos recursos administrativos Índice de recursos administrativos anali-
sados (IRAA) 70% CRPS CRPS Jan/2011 aD e z / 2 0 11
6.4. Objetivo Estratégico - Aprimorar a prevenção de riscos ocupacionais e mitigar os efeitos da incapacidade laboral:
Iniciativas Estratégicas Indicador Meta Intermediária
2 0 11 Unidade de Avaliação Unidade Organizacional Período
6.4.1. Aprimorar os processos de monitoramento dos benefícios por
incapacidade Índice de apreciação de atos infracons-titucionais e matérias técnicas 80% SPPS DPSSO Jan/2011 aD e z / 2 0 11
PORTARIA Nº 554, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2010
Fixa a meta global do Ministério da Pre- vidência Social, para efeito de avaliação do desempenho institucional do segundo ciclo de avaliação, para fins de concessão da Gratificação de Desempenho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - G D P S T.
O MINISTRO DE ESTADO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, no uso das atribuições que lhe o art. 87 da Constituição e con- siderando o disposto nas Leis nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 e nº 11.784, de 22 de setembro de 2008, no Decreto nº 7.133, de 19 de março de 2010, bem como na Portaria MPS/GM/Nº 501, de 30 de novembro de 2010, resolve
Art. 1º Fixar a meta global de desempenho institucional do Ministério da Previdência Social, para o segundo ciclo de avaliação de desempenho, conforme o Anexo desta Portaria, para fins de con- cessão da Gratificação de Desempenho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDPST, aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal deste Ministério, na forma da Lei.
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua pu- blicação.
CARLOS EDUARDO GABAS
ANEXO
META DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL Objetivo Estratégico Indicador Estratégico % Meta Global Ampliar a Cobertura
Previdenciária Indicador de Cober-tura Social (percen- tagem)
65,33
SECRETARIA EXECUTIVA
PORTARIA Nº 3.015, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2010
Disciplina o fluxo de atendimento das de- mandas de Tecnologia da Informação e Co- municações no âmbito do Ministério da Previdência Social
O SECRETÁRIO EXECUTIVO DO MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - SUBSTITUTO, no uso das atribuições constantes do art. 1º, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria- Executiva, constante do Anexo II da Portaria nº 173, de 2 de junho de 2008, resolve:
Art. 1º Estabelecer que as solicitações de bens ou serviços de Tecnologia da Informação e Comunicações - TIC, sem prejuízo do disposto na Instrução Normativa SLTI nº 4, de 12 de novembro de 2010, publicada no Diário Oficial da União de 16 de novembro de 2010, Seção 1, p. 69, ficam disciplinadas, no âmbito do Ministério da Previdência Social, por esta Portaria.
Art. 2º As solicitações de que trata o art. 1º devem ser enviadas pelos órgãos solicitantes do Ministério à Coordenação-Geral de Informática - CGI, da Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração - SPOA, devidamente descritas e justificadas, com a designação do servidor responsável pela especificação dos requisitos das demandas.
Parágrafo único. O procedimento descrito no caput é apli- cável a quaisquer aquisições de bens ou contratações de serviços de TIC, inclusive o desenvolvimento de sistemas e solicitação de ser- viços no âmbito dos contratos em execução.
Art. 3º Compete à Coordenação-Geral de Informática - CGI:
I - receber, avaliar e decidir, ouvidos os órgãos demandantes, sobre a melhor estratégia para atendimento da demanda;
II - elaborar, com suporte do órgão demandante, as espe- cificações técnicas do produto ou serviço de TIC;
III - designar um servidor responsável pelo acompanhamento da demanda;
IV - verificar a viabilidade de atendimento da demanda por intermédio dos atuais contratos administrativos de TIC, em especial o enquadramento no objeto e a disponibilidade orçamentária;
V - estabelecer os requisitos técnicos não funcionais, tais como a arquitetura, a integração, a interoperabilidade dos sistemas de informação e requisitos de infra-estrutura para equipamentos e in- sumos de TIC.
§ 1º Em cumprimento ao art. 65, inciso I, alínea "a", da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, a CGI deverá previamente aprovar qualquer alteração técnica no produto ou serviço especificado, me- diante justificativa por escrito e fundamentada do órgão demandan- te.
§ 2º As alterações descritas no § 1º que repercutam no objeto, escopo, orçamento ou prazos contratuais, serão previamente cientificadas à empresa fornecedora do produto ou serviço, a fim de que esta se manifeste quanto aos impactos decorrentes.
Art. 4º O recebimento dos produtos ou a prestação dos ser- viços de Tecnologia de Informação e Comunicações - TIC devem ser atestados, em ato conjunto, pelos servidores designados pelo órgão solicitante e pela Coordenação-Geral de Informática - CGI.
§ 1º Ao servidor designado pelo órgão solicitante compete a verificação do atendimento aos seguintes critérios:
I - objeto, escopo e prazos;
II - requisitos funcionais estabelecidos para a demanda; e III - volumes de produtos ou de serviços contratados e exe- cutados.
§ 2º Ao servidor designado pela CGI para acompanhamento da demanda compete a verificação do atendimento aos seguintes critérios:
I - avaliação técnica do produto ou serviço contratado; II - cumprimento das condições de execução pactuadas no respectivo instrumento de contratação; e
III - calcular e analisar eventuais glosas contratuais. Art. 5º O Coordenador-Geral de Informática deve comunicar ao Subsecretário de Planejamento, Orçamento e Administração os casos de descumprimento desta Portaria, a fim de que este determine as providências necessárias à adequação ou submeta a questão à autoridade competente.
Art. 6º Esta portaria entra em vigor em 2 de janeiro de 2 0 11 .
LUCIO DA SILVA SANTOS