Aviso n.º 13738/2014
Abertura de procedimento concursal comum para ocupação de postos de trabalho por tempo indeterminado
1 — Nos termos das disposições conjugadas do artigo 33.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, adiante identificada por LTFP, conjugada com alínea a) do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, adaptado à administração local pelo Decreto -Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, e no uso da competência que me foi delegada pelo Senhor Presidente da Câmara por despacho exarado a 24/10/2013, faço público, que, na sequência da autorização vertida na deliberação da Assembleia municipal de 26/11/2014, sob proposta da Câmara Municipal tomada em reunião de 15/102014, se encontra aberto, pelo período de 10 dias úteis, a con- tar da data de publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para ocupação de 4 (quatro) postos de trabalho na carreira de assistente operacional, conforme consta no mapa de pessoal para 2014, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
2 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, provi- denciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
3 — Para efeitos do determinado nos n.os 1 e 3 do artigo 4.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, declara -se não estarem constituídas reservas de recruta- mento no Município de Alvaiázere para os postos de trabalho a ocupar e, efetuada consulta à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), foi respondido que: “Não tendo, ainda, de- corrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, declara -se a inexistência, em reserva de recrutamento, de qualquer candidato com o perfil adequado.”
4 — Nos termos do determinado no artigo 16.º do Decreto -Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro e em cumprimento da alínea t) do n.º 1 do artigo 90.º da Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, foi efetuada consulta à Comunidade Intermunicipal da Região de Leiria (CIMRL) sobre a existência de pessoal em sistema de requalificação nos municípios que integram aquela Comunidade, tendo esta informado que ainda não está constituída, naquela Comunidade, a Entidade Gestora da Requalificação nas Autarquias (EGRA);
5 — Para efeitos do disposto na Portaria n.º 48/2014, de 26 de feve- reiro, nenhum órgão ou serviço abrangido pelo disposto no artigo 3.º da Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro de 2013, pode iniciar procedimento para recrutamento de trabalhador por tempo indeterminado, antes de executado o procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação. Consultada a Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC) nos termos do artigo 4.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, e de acordo com a atribuição que é conferida ao INA pela alínea c) do artigo 2.º do Decreto -Lei n.º 48/2012, foi declarada pela referida entidade, a inexis- tência de qualquer candidato com o perfil adequado ao preenchimento dos postos de trabalho postos a concurso.
6 — Ao presente procedimento concursal é aplicável a tramitação prevista no artigo 37.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, Decreto—Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de julho, Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, Portaria n.º 1553 -C/2008, de 31 de dezembro e Código do Procedimento Administrativo aprovado pelo Decreto -Lei n.º 442/91, de 15 de novembro, alterado pelo Decreto- -Lei n.º 6/96, de 31 de janeiro.
7 — Prazo de validade: nos termos do n.º 2 do artigo 40.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, o procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho, a ocorrer no prazo máximo de
18 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento (reserva de recrutamento interna).
8 — Local de trabalho: Município de Alvaiázere, Praça do Município, 3250 -100 Alvaiázere.
9 — Caracterização dos postos de trabalho, em conformidade com o estabelecido no Mapa de Pessoal aprovado para 2014: as funções des- critas no conteúdo funcional correspondente à categoria de Assistente Operacional, grau de complexidade funcional 1, tal como consta do mapa anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, bem como as constan- tes no Mapa de Pessoal do Município de Alvaiázere e no âmbito das competências elencadas no artigo 29.º do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 239, nomeadamente, para efetuar o acolhimento das crianças no Jardim -de -Infância; Ajudar na higiene das crianças, nas refeições e assegurar a vigilância das crianças no recreio; Apoiar a Educadora nas atividades; Efetuar a limpeza e arrumação das instalações.
9.1 — Perfil de competências pretendido:
a) Realização e orientação para resultados; b) Conhecimentos e Experiência; c) Organização e método de trabalho; d) Trabalho de equipa e cooperação; e) Relacionamento interpessoal; f) Adaptação e melhoria contínua; g) Otimização de recursos; h) Iniciativa e autonomia;
i) Responsabilidade e Compromisso com o Serviço; j) Orientação para a Segurança.
10 — Posicionamento remuneratório — determinado de acordo com o artigo 38.º da LTFP. A posição remuneratória de referência é a 1.ª, a que corresponde o nível remuneratório 1 da carreira de assistente operacional, aprovada pela Portaria n.º 1553 -C/2008, de 31 de dezembro.
11 — Âmbito do recrutamento — Ao presente procedimento concur- sal podem candidatar -se todos os indivíduos, com ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida. No recrutamento dos candidatos que integram a lista unitária de ordenação final homologada devem observar -se as seguintes prioridades:
a) Trabalhadores colocados em situação de mobilidade especial (SME)
ou requalificação;
b) Trabalhadores detentores de relação jurídica de emprego público
por tempo indeterminado;
c) Candidatos aprovados sem relação jurídica de emprego público por
tempo indeterminado previamente estabelecida relativamente aos quais seja estabelecido, por diploma legal, o direito a candidatura a procedi- mento exclusivamente destinado a quem seja titular dessa modalidade de relação jurídica;
d) Trabalhadores detentores de relação jurídica de emprego público
por tempo determinado ou determinável;
e) Candidatos sem relação jurídica de emprego público previamente
estabelecida.
12 — Requisitos de admissão:
12.1 — Podem candidatar -se indivíduos que até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, reúnam todos os requisitos gerais de admissão referidos no artigo 17.º da LTFP, a saber:
a) 18 anos de idade completos;
b) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito
para o exercício de funções a que se candidata;
c) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício
de funções;
d) Ter cumprido as Leis de vacinação obrigatória.
12.2 — Nível habilitacional: Titularidade da escolaridade obrigatória, não sendo permitida a substituição do nível habilitacional exigido por formação ou experiência profissional.
12.3 — Requisitos especiais: Detentores de carta de condução ca- tegoria B;
13 — Impedimentos de admissão — Não podem ser admitidos candi- datos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade especial, ocupem posto de trabalho previsto no mapa de pessoal da Câmara Mu- nicipal de Alvaiázere idêntico aos postos de trabalho para cuja ocupação se pretende o presente procedimento concursal.
14 — Apresentação da candidatura:
14.1 — Prazo: o prazo de apresentação da candidatura é de 10 dias úteis, contados a partir da data de publicação do presente aviso no
Diário da República.
14.2 — Formalização da candidatura: a candidatura deverá ser for- malizada em suporte de papel, mediante o preenchimento obrigatório
Diário da República, 2.ª série — N.º 237 — 9 de dezembro de 2014
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do formulário próprio de candidatura ao procedimento concursal, dis- ponibilizado na página eletrónica do Município de Alvaiázere (www.cm- -alvaiazere.pt), o qual terá de indicar o código do procedimento (código da BEP e do número do aviso publicado no Diário da República).
14.3 — A entrega da candidatura deverá ser efetuada por correio, desde que registado e com aviso de receção para: Município de Alvai- ázere, Praça do Município, 3250 -100 Alvaiázere, ou entregue pessoal- mente na Subunidade Orgânica de Tesouraria e Atendimento da Câmara Municipal de Alvaiázere, na mesma morada, durante o horário normal de expediente (8 h às 18:00 h).
14.4 — No caso de a candidatura ser entregue pessoalmente na morada indicada no número anterior, no ato de receção da mesma deverá ser emitido recibo comprovativo da data de entrada.
14.5 — Na apresentação da candidatura ou de documentos através de correio registado com aviso de receção, atender -se -á à data do res- petivo registo.
14.6 — Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico. 15 — Documentação Exigida:
15.1 — O formulário de candidatura deve, sob pena de exclusão, ser apresentado devidamente datado e assinado, e acompanhado da seguinte documentação:
a) Fotocópia legível do certificado das habilitações literárias; b) Curriculum vitae detalhado, atualizado, devidamente datado e
assinado, no qual conste a residência, telefone, endereço eletrónico, bem como as funções que exerce ou que exerceu anteriormente, com a indicação dos respetivos períodos de permanência, assim como a for- mação profissional detida, referindo as ações de formação finalizadas e relacionadas com o posto de trabalho;
c) Fotocópia legível do Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão; d) Fotocópia do Cartão de Contribuinte no caso de apresentar fotocópia
do Bilhete de Identidade;
e) Documentos comprovativos das habilitações profissionais, cursos e
ações de formação com indicação das entidades promotoras e respetiva duração;
f) Fotocópia de Carta de Condução, categoria B;
g) Os candidatos detentores de vínculo à Administração Pública
devem apresentar:
(1) Declaração, devidamente autenticada e atualizada (data reportada ao prazo estabelecido para a apresentação das candidaturas), emitida pelo serviço de origem a que pertence, que comprove, de maneira ine- quívoca, a natureza da relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado de que o candidato é titular, a carreira em que se encontra integrado, a caracterização do posto de trabalho que ocupa ou ocupou por último, no caso dos trabalhadores em SME, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado e posição remuneratória que detém;
(2) Declaração, devidamente autenticada, emitida pelo serviço de origem a que pertence, comprovativa das três últimas avaliações de desempenho que obteve, conforme alínea d) do n.º 2 do artigo 11.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 janeiro;
(3) Declaração de conteúdo funcional emitida pelo serviço a que o candidato se encontra afeto, devidamente autenticada e atualizada com data reportada ao prazo estabelecido para a apresentação das candidaturas e da qual conste a atividade que se encontra a exercer;
h) Quaisquer outros documentos que o candidato considere relevantes
para apreciação do seu mérito.
15.2 — A não apresentação dos documentos comprovativos dos re- quisitos de admissão determina a exclusão do concurso, nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 janeiro.
16 — Métodos de seleção e critérios a aplicar: nos termos do n.º 1 artigo 36.º da LTFP os métodos de seleção a utilizar são a Prova de Co- nhecimentos (PC) e a Avaliação Psicológica (AP). Nos casos previstos no n.º 2 do mesmo artigo, os métodos de seleção a utilizar são: Avaliação Curricular (AVC) e Entrevista de Avaliação das Competências (EAC). Nos termos do n.º 4 do mesmo artigo, os métodos de seleção obrigatórios serão complementados pelo método de seleção facultativo — Entrevista Profissional de Seleção (EPS). A Classificação Final (CF) dos candida- tos será expressa numa escala de 0 a 20 valores, e resulta da seguinte fórmula, conforme a situação dos candidatos:
CF = (PC × 35 %) + (AP × 35 %) + (EPS × 30 %) ou
CF = (AVC × 35 %) + (EAC × 35 %) + (EPS × 30 %) Cada um dos métodos utilizados será eliminatório pela ordem enun- ciada sendo excluído o candidato que obtenha uma valoração inferior
a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método seguinte.
16.1 — A Prova de Conhecimentos (PC) tem em vista avaliar o nível de conhecimentos académicos, e ou profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessários ao exercício das funções. A prova de conhecimentos será valorada numa escala de 0 a 20 valores, terá natureza teórica com consulta de legislação não anotada, revistará a forma escrita, de resposta aberta e ou múltipla, com duração de 90 minutos, e versará sobre a Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro e lei Geral do Trabalho em Funções Públicas — Lei n.º 35/2014, de 20 de junho;
16.2 — Avaliação Psicológica (AP), aplicada numa única fase, visa avaliar através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, caracterís- ticas de personalidade, competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências pre- viamente definido.
16.3 — A Avaliação Curricular (AVC) visa analisar a qualificação dos candidatos in casu a habilitação académica, complementar ou profissio- nal, a formação e experiência profissional e a avaliação do desempenho dos candidatos dos últimos três anos. Serão considerados e ponderados numa escala de 0 a 20 valores, os seguintes parâmetros: Habilitação Académica (HA); Formação Profissional (FP); Experiência Profissional (EP) e Avaliação de Desempenho (AD).
A Classificação Final da Avaliação Curricular será calculada através da seguinte fórmula:
AVC = (HA × 25 %) + (FP × 25 %) + (EP × 25 %) + (AD × 25 %) Em que,
HA = Habilitações Académicas — Neste parâmetro será considerada a titularidade do grau académico.
FP = Formação Profissional — Neste parâmetro será considerada a formação profissional específica na área do posto de trabalho pu- blicitado.
Será considerada a formação profissional obtida na área do concurso, sendo valorada do seguinte modo: Até um total de 35 horas de forma- ção profissional relacionada com a área de atividade inerente ao posto de trabalho em referência — 8 valores; Entre 36 e 140 horas totais de formação profissional relacionada com a área de atividade inerente ao posto de trabalho em referência — 12 valores; Entre 141 e 280 horas totais de formação profissional relacionada com a área de atividade inerente ao posto de trabalho em referência — 18 valores; Mais de 280 horas totais de formação profissional relacionada com a área de atividade inerente ao posto de trabalho em referência — 20 valores; Formação profissional não relacionada com a área de atividade inerente ao posto de trabalho em referência — 2 valores;
EP = Experiência Profissional — Pondera o desempenho de fun- ções na área de atividade para que o procedimento concursal é aberto devidamente comprovado, conforme segue: Com experiência até 1 ano — 10 valores; Superior a 1 ano e até 2 anos — 12 valores; Su- perior a 2 anos e até 4 anos — 14 valores; Superior a 4 anos e até 6 anos — 16 valores; Superior a 6 anos e até 8 anos — 18 valores; Superior a 8 anos — 20 valores.
AD = Avaliação de Desempenho — Será ponderada a média aritmé- tica simples das menções quantitativas da avaliação do desempenho obtidas nos últimos 3 anos (2010, 2011 e 2012), sendo os resultados convertidos na escala de 0 a 20 valores através da aplicação da seguinte grelha: Média inferior ou igual a 2,4 — 8 valores; Média entre 2,5 e 2,9 — 10 valores; Média entre 3 e 3,4 — 14 valores; Média entre 3,5 e 3,9 — 16 valores; Média entre 4 e 4,4 — 18 valores; Média superior ou igual a 4,5 — 20 valores.
Caso se verifique a inexistência de avaliação em algum dos anos, por razões não imputáveis ao candidato, é -lhe atribuída pontuação de 10 valores (cf. n.º 3 do artigo 11.ª da Portaria n.º 83 -A/2009 alterada pela Portaria 145 -A/2011).
16.4 — A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), visa obter através de uma relação interpessoal, informação sobre os comportamen- tos profissionais diretamente relacionados com as competências consi- deradas essenciais para o exercício da função, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
A Entrevista de Avaliação de Competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insufi- ciente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
16.5 — Em todos os casos será aplicado o método de seleção faculta- tivo, Entrevista Profissional de Seleção (EPS), de realização individual. É pública, podendo a ela assistir todos os interessados, e tem duração até 30 minutos. Será valorada numa escala de 0 a 20 valores através da média aritmética simples dos aspetos a avaliar e é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente,