VOLUNTÁRIAS EM PROL
DA SUSTENTABILIDADE
Em 2015, ocupamos assento em conselhos, câ- maras e comitês de 86 entidades nos âmbitos municipal, regional, estadual e nacional. Essas representações estão alinhadas aos objetivos e às estratégias das casas e dividem-se em seis ca- tegorias principais:1. Educação e cultura, sendo um dos mais im-
portantes o Conselho de Planejamento e Ad- ministração da Universidade Federal do Paraná (UFPR).
2. Entidades e secretarias do governo do es-
tado do Paraná, para a discussão de políticas
públicas nas áreas de educação, saúde, seguran- ça pública, tributação, entre outras. O Conselho de Desenvolvimento Social e Econômico do Es- tado do Paraná e o Conselho Gestor Tripartite, nos quais é discutida a Política do Salário Míni- mo Regional, são exemplos de conselhos estra- tégicos para a organização.
3. Entidades regionais e governos munici-
pais, em que a organização é convidada a inte- grar conselhos e fóruns de cidades e regiões do estado do Paraná com o objetivo de promover o desenvolvimento e aperfeiçoar as políticas pú- blicas.
4. Setoriais, em que a organização participa de
conselhos e câmaras ligadas a segmentos indus- triais específicos, como alimentos, construção civil, informática, mineração, entre outros.
5. Temáticos, em que a representação se foca
em temas afetos a vários setores industriais, como infraestrutura, meio ambiente, tributação, relações trabalhistas, tecnologia e inovação, co- mércio exterior, entre outros.
6. Confederação Nacional da Indústria, em
que a organização participa ativamente de con- selhos e projetos que discutem a promoção da indústria em diversas frentes e também possui cadeira em sua diretoria.
Em convergência com as missões do Sistema Fiep e suas casas – Fiep, Sesi, Senai, IEL–, que visam atender à indústria impactando positi- vamente na sociedade, somos signatários e apoiadores de compromissos voluntários que norteiam transformações imperativas para o al- cance de um modelo de desenvolvimento mais justo e sustentável para todos. As diretrizes des- ses compromissos estão incorporadas à nossa agenda de governança e estratégias. [G4-16]
| Congresso ‘a Caminhada dos ODM no Paraná e a Agenda Pós 2015’ |
Pacto Global
Desde 2003, o Sistema Fiep é signatário do Pacto Global, rede voluntária criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) com o objetivo de mobilizar empresas para a adoção, em suas práticas de ne- gócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção refl etidos em 10 princípios em prol da construção de um mercado global mais inclusivo e igualitário, mediante a implementação de modelos de gestão socialmente responsáveis, que contemplem os interesses e as preocupações de todos os públicos com os quais se relaciona. Representado pelo Sesi, o Sistema Fiep faz parte do Comitê Brasileiro do Pacto Global. [G4-15]
DIREITOS HUMANOS
As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos interna- cionalmente; e
Assegurar-se de sua não partici- pação em violações destes direi- tos.
TRABALHO
As empresas devem apoiar a li- berdade de associação e o reco- nhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compul- sório;
A abolição efetiva do trabalho infantil; e
Eliminar a discriminação no em- prego.
MEIO AMBIENTE
As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desa- fi os ambientais;
Desenvolver iniciativas para pro- mover maior responsabilidade ambiental; e
Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambien- talmente amigáveis.
CONTRA A CORRUPÇÃO
As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e pro- pina.
> Para mais informações: www.pactoglobal.org.br
Nota: Saiba mais sobre o nosso atendimento aos Prin- cípios do Pacto Global no Índice.
Princípios para Educação Executiva Responsável (PRME)
O PRME é uma iniciativa global da ONU para o engajamento voluntário de escolas de negócios e ins- tituições de Ensino Superior que propõe a integração de pressupostos para um mercado global mais estável e inclusivo aos seus currículos e às suas pesquisas. Os seis princípios do PRME – Propósito, Valores, Método, Pesquisa, Parcerias e Diálogo – impulsionam a formação de lideranças responsáveis e aptas para atuar em prol de sociedades mais sustentáveis, prósperas e bem sucedidas. [G4-15]
Princípio 1 | Objetivo: Desenvolver as ca- pacidades dos alunos para serem futuros geradores de valor sustentável para as em- presas e a sociedade em geral e trabalhar para uma economia global inclusiva e sus- tentável.
Princípio 2 | Valores: Incorporar em ativi- dades acadêmicas e currículos os valores da responsabilidade social global como retra- tado em iniciativas internacionais, como o Pacto Global das Nações Unidas.
Princípio 3 | Método: Criar estruturas de ensino, materiais, processos e ambientes que possibilitem experiências de aprendiza- gem eficazes para a liderança responsável.
Princípio 4 | Pesquisa: Participar de pesqui- sas conceituais e empíricas para avanço da compreensão sobre o papel, dinâmica e im- pacto das corporações na criação de valor social, ambiental e econômico sustentável.
Princípio 5 | Parceria: Interagir com os gestores das corporações de negócios para ampliar o conhecimento sobre seus desa- fios no cumprimento responsabilidades sociais e ambientais e explorar abordagens conjuntamente eficazes para enfrentar es- ses desafios.
> Para mais informações: www.prmebrazil.com.br
Princípio 6 | Diálogo: Facilitar o diálogo e apoiar o debate entre educadores, estudan- tes, empresas, governos, consumidores, mí- dia, organizações da sociedade civil e outros grupos interessados sobre questões críticas relacionadas à responsabilidade social glo- bal e sustentabilidade.
Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
O Sistema Fiep deu início ao engajamento de suas casas no Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) por meio do Sesi, em 2009. A partir disso, também se tornaram signatários o Se- nai e o IEL, demonstrando a progressiva internalização dos requisitos do programa em sua gestão. O Programa Pró-E- quidade de Gênero e Raça promove o alcance da igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho, disseminando novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Devido ao comprometimento e à implementação de práticas relacionadas ao tema, o Sistema Fiep recebeu o Selo Pró-Equidade nas 3ª, 4ª e 5ª edições do programa. Em 2015, aderimos a 6ª edição do programa. [G4-15]
Princípios para o Empoderamento das Mulheres (Women’s
Empowerment Principles – WEPs)
Em 2015, o Sistema Fiep, por meio do Sesi, tornou-se signatário dos Princípios de Empoderamento das Mulheres – Igualdade Significa Negócios, um conjun- to de sete princípios promovidos pela ONU Mulheres em parceria com o Pacto Global, para engajar e orientar empresas nos processos de empoderamento das mulheres no mundo do trabalho e nas comunidades. Os princípios visam à participação plena das mulheres em todos os setores e níveis da atividade econômica. Somos parceiros da ONU Mulheres na disseminação dos WEPs in- centivando o engajamento e a implementação dos princípios pelas indústrias paranaenses. [G4-15]
1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa. 4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social. 7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero. > Para mais informações: www.portuguese.weprinciples.org
Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM)
No Paraná, o Sistema Fiep foi um dos principais articuladores em prol do alcance dos Objetivos de De- senvolvimento do Milênio (ODM), uma iniciativa global da ONU lançada em 2000 para reduzir a pobreza extrema até 2015 por meio do alcance de oito objetivos. A partir de 2015, foi aprovada uma nova agenda com 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), aos quais o Sistema Fiep passa a se dedicar como apoiador, dando continuidade ao trabalho desenvolvido em favor dos ODM, em parceria com todos os setores sociais. [G4-15]
ERRADICAR A EXTREMA
POBREZA E A FOME ATINGIR O ENSINO BÁSICO UNIVERSAL
PROMOVER A IGUALDADE ENTRE OS SEXOS E A
AUTONOMIA DAS MULHERES REDUZIR A MORTALIDADE INFANTIL MELHORAR A SAÚDEMATERNA
COMBATER O HIV / AIDS, A MALÁRIA E OUTRAS DOENÇAS GARANTIR A SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL ESTABELECER UMA PARCERIA MUNDIAL PARA O DESENVOLVIMENTO ODM