O autoconhecimento e o processo de planejar a carreira 85

Esta categoria refere-se ao fato de os participantes da pesquisa considerarem ou não o conhecimento pessoal como importante para o processo de planejar a carreira. E, se consideram importantes, quais relações percebem entre autoconhecimento e planejamento de carreira.

Todos os participantes da pesquisa afirmam ser necessário algum grau de autoconhecimento para realizar o planejamento de carreira. Eles comentam que, para planejar a carreira, é essencial ter conhecimento sobre características, gostos e interesses pessoais, pois isso facilita o processo de direcionar a carreira para aquilo que traz realização pessoal. Segundo os entrevistados, o objetivo do planejamento de carreira é permitir que o indivíduo encontre algum grau de felicidade no trabalho; sem conhecimento sobre si mesmo, parece difícil encontrar essa satisfação. Para eles, a carreira é feita de muitas pequenas escolhas e essas escolhas precisam estar baseadas nos interesses da pessoa, no que ela gosta de fazer. Dessa forma, a principal relação que os participantes estabeleceram entre o autoconhecimento e o planejamento de carreira é que aquele pode auxiliar a pessoa em seu processo constante de escolhas e na busca por realização profissional.

Tem que ter um certo grau de autoconhecimento, com certeza. Tanto em relação aos gostos quanto às habilidades. É fundamental se conhecer, sim (João).

Porque depois o planejamento pode não valer de nada, assim. Acho que o principal objetivo de um planejamento é a pessoa seguir um caminho no qual ela vai se sentir realizada, que vai deixar ela (...) que vai fazer ela feliz (Fernando).

Porque tem que fazer um planejamento de carreira que, dentro de todas as escolhas que tu vai ter que fazer, tu estejas sempre indo para o lado da satisfação, seguindo aquele plano de carreira... Várias escolhas vão ter que ser feitas e se tu tiver sempre pro lado do que tu quer, em pequenas escolhas, mesmo assim tu continuar, estar indo

dentro do teu objetivo, eu acho que isso é planejamento de carreira ideal. É quando tu sabe exatamente o que tu quer, né? (Catarina) Sim, um mínimo de conhecimento a pessoa tem que ter porque é uma coisa que ela vai fazer durante a vida inteira. Então tem que ter um mínimo de conhecimento. E aquilo ali é pra ela mesmo. Não adianta, por mais que a pessoa preze muito a questão financeira pelo retorno, ainda assim, a pessoa vai ser muito infeliz se não gostar um mínimo. Não é fazer o que se gosta, porque é muito difícil. Mas é gostar do que se está fazendo. Se não gostar do que está fazendo, por mais bem remunerado que seja, fica difícil. E pra gostar do que se está fazendo tem que se conhecer um pouco (Tereza).

Essa relação que os entrevistados tecem entre planejamento de carreira e realização profissional está de acordo com Soares (2000). A autora afirma que o planejamento de carreira visa possibilitar um bom desenvolvimento da pessoa em sua profissão e está intimamente ligado ao sucesso e à realização pessoal que o indivíduo almeja alcançar no desempenho de sua atividade profissional.

Ricardo, estudante de Administração, faz uma relação entre o planejamento de carreira e o planejamento estratégico de uma empresa, afirmando que, como a empresa precisa conhecer sua missão, visão e valores, o indivíduo também precisa conhecer seus gostos e interesses para poder hierarquizar as escolhas de sua carreira.

É essencial, se você não tem (...) Eu levo muito em consideração a empresa, muita comparação com a empresa, se você não tem uma visão, uma missão, não tem seus valores solidificados, como é que você pode seguir uma carreira? ... e sem esse autoconhecimento você não consegue escolher nem o tipo de empresa você trabalharia. Eu sou vegetariano, por acreditar que os animais também têm direito à vida, esse é o princípio que eu tenho... eu nunca trabalharia numa empresa que está ligada à abate de animais, por exemplo..., aí são princípios, né? Que a gente tem, que a gente vai colhendo no decorrer da vida, para a gente tomar essas decisões... Cada decisão que você faz, você restringe outras, restringe possibilidades, mas pelo menos você se sente mais, acredito que a gente se sente mais satisfeito e feliz por tomar essas decisões (Ricardo).

Para outros participantes da pesquisa, é importante ter autoconhecimento, mas isso não é essencial para planejar a carreira. Paulo, que apresenta uma concepção de carreira limitada à ascensão de cargos e salários e, portanto, ao modelo tradicional de carreira (Coelho, 2006; Thiry-Cherques, 2006; Tolfo, 2002; Xikota, 2004), o ideal seria receber orientação desde muito cedo. Essa orientação, e não o autoconhecimento, é que auxiliaria o processo de escolhas e a tomada de decisões na carreira.

Embora para Lucas o conhecimento pessoal não seja fundamental para o processo de planejar a carreira, há outra relação entre planejamento de carreira e autoconhecimento. O processo de planejar a carreira já é um exercício de autoconhecimento. Com as reflexões do planejamento, a pessoa irá inevitavelmente buscar conhecimento pessoal porque precisará pensar naquilo que é ou não fundamental para ela.

Olha, necessário ao pé da letra, eu acredito que não. Eu sei que ajuda bastante. Mas é que, se conhecendo ou não, na parte (...) no momento em que tu estiver fazendo teu planejamento, tu vai, sem querer, colocar o que tu pensa ali dentro. Então, tudo bem. O planejamento do cara que se conhece vai ser muito mais preciso, muito mais fácil de ser alcançado. Mas se a pessoa que não tem um autoconhecimento muito bom for tentar fazer (...) for sentar pra fazer o planejamento, primeiro que um pouco ela vai se conhecer na hora que de fazer o planejamento (Lucas).

Os entrevistados fazem também uma relação entre autoconhecimento e realidade do mundo do trabalho. Para planejar a carreira, além de conhecimento sobre gostos e habilidades, é importante também ter certo conhecimento sobre oportunidades de trabalho. Na opinião dos participantes da pesquisa, a pessoa deve fazer um alinhamento de suas características pessoais com as necessidades do mundo do trabalho. É preciso que a pessoa “case” o que gosta de fazer com as possibilidades concretas de postos de trabalho.

Tentando casar eu e o mercado. Eu acho que não adianta eu planejar só pensando em mim e depois não encontrar espaço no mercado. Eu não quero nadar, nadar e morrer na praia. Também levo em conta o que mercado procura. Às vezes abrir mão de alguma coisa que eu gostaria mais. Mas de repente não é algo que o mercado preza. Porque eu também quero algum sucesso financeiro. Eu quero poder comprar as coisas que eu gosto. Então não adianta nada, pra mim, só levar em consideração o que eu gosto. Eu levo em consideração também o que o mercado pede (João).

A minha dúvida em terminar o curso, não é porque eu não goste do curso. Eu gosto do curso. Eu gosto do que estou estudando. Mas como eu te falei. Eu não queria estudar, terminar e colocar o diploma na gaveta e fazer outra coisa. Enquanto eu não encontrasse uma área que eu pensasse, não aqui tem área de trabalho, aqui tem mercado. Eu não tinha estímulo para terminar... Eu queria alguma coisa que também fosse me render uma profissão futura (Tereza).

Esse achado vai ao encontro do que afirmam os autores, para os quais a informação profissional, que envolve o conhecimento sobre as possibilidades de trabalho da profissão, e o conhecimento sobre si mesmo, que delimita a maneira particular de ser da pessoa, são os pilares do processo de escolha e de planejamento de carreia (Bohoslavsky, 1993; Greca, 2000; Soares, 2000).