O modelo dos Cinco Grandes Fatores

O modelo dos Cinco Grandes Fatores come¸cou a ser delineado na d´ecada de 1930 pelo psic´ologo britˆanico William McDougall que sugeriu analisar a personalidade a partir de cinco fatores [Gaz- zaniga e Heatherton, 2005]. No entanto, esse modelo s´o ganhou impulso a partir da d´ecada de 1980 quando as pesquisas come¸caram a comprovar a existˆencia de cinco tra¸cos b´asicos de personalidade em indiv´ıduos de diferentes culturas e faixas et´arias. Assim, nos ´ultimos 30 anos, muitos psic´ologos da personalidade concordam com o modelo dos Cinco Grandes Fatores [McCrae e Costa, 1999].

Por meio de uma abordagem l´exica em linguagem natural foi desenvolvido o modelo que des- creve e classifica a personalidade humana em cinco fatores (Neuroticismo, Extrovers˜ao, Abertura `

a Experiˆencia, Cordialidade e Responsabilidade), onde cada fator reune uma variedade de tra¸cos psicol´ogicos [Fioravanti, 2006]. A abordagem utilizada para descobrir esses fatores partiu do pres- suposto que todos os descritores da personalidade humana, que tem alguma relevˆancia, interesse, utilidade ou importˆancia est˜ao registrados na linguagem natural [Garcia, 2006]. Os cinco fatores s˜ao descritos a seguir.

Neuroticismo: Indiv´ıduos com escores altos apresentam hipersensibilidade emocional, rea¸c˜oes muito intensas a todo tipo de est´ımulo e tˆem dificuldades para retornar a normalidade depois de experiˆencias fortes. Geralmente s˜ao ansiosos, preocupados, depressivos, com mudan¸ca de humor e propensos a sofrimento psicol´ogico. J´a os indiv´ıduos mais equilibrados, calmos, con- trolados e que respondem a est´ımulos emocionais de maneira mais controlada e proporcionada apresentam baixo escores nesse fator.

Extrovers˜ao: Altos escores em extrovers˜ao revelam pessoas soci´aveis, otimistas, ativas, que gostam de situa¸c˜oes excitantes e de se arriscar. Adoram brincadeiras e mudan¸cas. Baixos escores reve-

2.1. PERSONALIDADE 19 lam pessoas socialmente reservadas, distantes, previdentes, desconfiadas de impulsos s´ubitos, independentes e quietas.

Abertura `a Experiˆencia: As pessoas com altos escores nesse fator s˜ao liberais, criativas, cu- riosas, imaginativas e tolerantes. Tendem a ter fantasias, emo¸c˜oes, id´eias e valores n˜ao con- vencionais. J´a as pessoas com baixo escore em abertura `a experiˆencia s˜ao essencialmente conservadoras e convencionais em suas cren¸cas e atitudes. N˜ao gostam de id´eias que provo- quem mudan¸cas profundas.

Cordialidade: Pessoas com alta cordialidade tendem a ser am´aveis, agrad´aveis, cordiais, prestati- vas, altru´ıstas, confiantes. Percebem e interpretam adequadamente tanto as pr´oprias emo¸c˜oes quanto as dos outros. No outro extremo, temos as pessoas frias, egocˆentricas, n˜ao cooperati- vas, c´ınicas, rudes e irrit´aveis.

Responsabilidade: Altos escores em responsabilidades indicam uma pessoa met´odica, reflexiva, organizada e persistente. Pensam muito antes de tomar alguma decis˜ao e gostam de ter tudo planejado. Possuem forte sentido do dever, respeitam regras sociais e controlam seus impulsos. Baixos escores sinalizam uma pessoa pouco capaz de controlar seus impulsos. N˜ao tem objetivos claros, e tende a ser desorganizada, irrespons´avel, pregui¸cosa, e n˜ao respeita obriga¸c˜oes pessoais ou sociais.

As descri¸c˜oes apresentadas acima s˜ao baseadas apenas em um ´unico tra¸co, contudo, segundo o modelo das Cinco Grandes Fatores, ´e preciso conhecer a pessoa nos cinco tra¸cos para obter-se um perfil adequado da personalidade. Para tanto, alguns question´arios foram criados e o principal deles ´e o NEO-PI-R (Revised NEO Personality Inventory) criado em 1992 pelos pesquisadores americanos Paul Costa e Robert McCrae.

O NEO-PI-R ´e um question´ario com 240 quest˜oes de m´ultipla escolha (possui tamb´em uma vers˜ao reduzida com 60 quest˜oes) que avalia a personalidade de uma pessoa nos cinco grandes fatores. Para um melhor entendimento de cada um dos fatores, os autores dividiram cada um dos cinco fatores em seis facetas (conforme a Tabela 2.2) [Garcia, 2006].

Neuroticismo Extrovers˜ao Abertura Cordialidade Responsabilidade

Ansiedade Acolhimento Fantasia Confian¸ca Competˆencia

Agressividade-hostilidade Gregarismo Est´etica Retid˜ao Ordem

Depress˜ao Assertividade Sentimentos Altru´ısmo Cumprimento do dever Constrangimento Atividade A¸c˜oes Complacˆencia Esfor¸co por realiza¸c˜oes

Impulsividade Busca de sensa¸c˜oes Id´eias Mod´estia Autodisciplina Vulnerabilidade ao estresse Emo¸c˜oes positivas Valores Sensibilidade Delibera¸c˜ao

Tabela 2.2: Facetas do question´ario NEO-PI-R [Garcia, 2006].

Os autores descrevem que todas as facetas de cada um dos tra¸cos s˜ao relacionadas entre si. Dessa maneira cada uma das seis facetas representa um fator prim´ario do tra¸co em quest˜ao. Por

exemplo: o question´ario define que existem tendˆencias a que todas as pessoas com alto escore em responsabilidade sejam organizadas, tenham autodisciplina, cumpram seus deveres e que fa¸cam esfor¸co para as suas realiza¸c˜oes. Um racioc´ınio an´alogo pode ser feito para os outros quatro tra¸cos. Essa hip´otese pode ser comprovada empiricamente: analisando conjuntamente as 30 facetas do question´ario avaliativo NEO-PI-R, provavelmente cada faceta se agrupa em seu fator correspondente descrevendo cinco fatores claramente identific´aveis como as cinco dimens˜oes de temperamento da personalidade [McCrae, 2006].

Outro exemplo de question´ario ´e o Invent´ario de Tra¸cos Bipolares proposto por Goldberg [1992]. Uma vers˜ao reduzida do invent´ario descrita por Pervin e John [2003] ´e apresentada abaixo na figura 2.2.

Figura 2.2: Uma vers˜ao reduzida do Invent´ario de Tra¸cos Bipolares [Pervin e John, 2003].

Segundo Pervin e John [2003] o invent´ario apresentado na figura 2.2 n˜ao ´e uma avalia¸c˜ao formal, mas sim um exerc´ıcio que exemplifica uma poss´ıvel maneira de medir a personalidade. Para obter o resultado final, basta fazer a m´edia dos resultados de cada um dos tra¸cos.