Os seis capitais

Para que uma organização possa obter sucesso, elas dependem dos diversos tipos de capitais. O framework define capital como sendo repositórios de valor, que por meio das atividades e produtos da organização podem aumentar, diminuir ou se transformar (IIRC, 2013a; Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019). O IIRC (2013a; 2013b) classifica os capitais de forma interdependente, conforme apresentado na Figura 3:

Figura 3

Nota. De Capitals: Background paper for <IR>, International Integrated Reporting Council (IIRC), 2013, p.3 (http://integratedreporting.org/wp-content/uploads/2013/03/IR-Background- Paper-Capitals.pdf).

Esse fluxo entre os capitais faz com que eles não permaneçam fixos ao longo do tempo. Para exemplificar, quando uma organização melhora seu capital humano por meio de treinamento para seus colaboradores, os custos incorridos com o treinamento reduzem o seu capital financeiro, porém ele se transforma em capital humano, ou quando a empresa aufere lucro, seu capital financeiro aumenta. Vale ressaltar que, na estrutura do <IR>, o termo geração de valor abrange as ocorrências em que os capitais permanecem inalterados ou em que diminuem (IIRC, 2013a).

De acordo com o framework do <IR> (2013a), o Capital Financeiro é o conjunto de recursos disponíveis, advindos de financiamentos como dívidas, ações ou subvenções ou investimentos, para que a organização possa produzir seus bens ou prestar seus serviços. Contabilmente ele é classificado no Ativo Circulante e Não Circulante e refletido no Passivo e no Patrimônio Líquido, oriundos das fontes de financiamentos de podem ser de capitais próprios ou de terceiros (Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019).

O Capital Manufaturado são os objetos físicos, como prédios, equipamentos e infraestrutura que estão disponíveis para a organização para a realização de suas atividades, geralmente são gerados por outras organizações, mas podem ser gerados também pela própria organização quando for retido para uso próprio (IIRC, 2013a) e podem ser classificados

contabilmente como Ativo Circulante (Estoque) e Não Circulante (Imobilizado) e extra contabilmente como parte intangível não contabilizado (Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019).

O Capital Intelectual é denominado como os intangíveis organizacionais relacionados com a propriedade intelectual, como patentes, direitos autorais, software, direitos e licenças e com o capital organizacional tais como conhecimentos tácitos, sistemas, procedimentos e protocolos, know-how, conhecimento técnico dos profissionais, metodologias, entre outras (IIRC, 2013a; Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019). Na contabilidade ele pode ser classificado no ativo Não Circulante Intangível, ou extra contabilmente como parcela de Goodwill (Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019).

O Capital Humano abrange aspectos como competências, habilidades, experiências pessoais, motivações para inovar, engajamento, honestidade e treinamento que as mantem alinhadas com os propósitos da organização (IIRC, 2013a; Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019). Para os profissionais e para a academia contábil, ainda não existe uma métrica aceitável para o registro contábil nas demonstrações contábeis (Kassai, Carvalho & Kassai, 2019). Porém, extra contabilmente ele pode ser classificado como parcela intangível e de mais-valia (Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019).

O Capital Social e de Relacionamento são compostos pelos relacionamentos dentro e entre a comunidade, entre as partes interessadas, entre outras redes, e a capacidade de compartilhar informações que melhorem o bem-estar individual e coletivo, abrangendo valores e comportamentos comuns, relacionamento e confiança com as partes externas, intangíveis associados com a marca e a reputação, e com a licença social para a operação da organização (IIRC, 2013a). Esse capital é reconhecido extra contabilmente como parcela do intangível (Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019), ou também dentro do Goodwill no Ativo Não Circulante (Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018).

Por fim, o Capital Natural que é definido pelos recursos ambientais renováveis e não renováveis e os processos ambientais, que fornecem bens ou serviços para que a empresa desenvolva suas atividades e produtos no presente e no futuro, como exemplo pode-se citar a água, terra, minerais, florestas, biodiversidade, qualidade do ecossistema (IIRC, 2013a). Na contabilidade o Capital Natura pode ser classificado tanto no Ativo Circulante como no Ativo

Não Circulante, ou extra contabilmente como parte intangível (Gelbcke, Santos, Iudícibus & Martins, 2018; Kassai, Carvalho & Kassai, 2019).

Diante disso, o <IR> elencou alguns exemplos de KPI’s que apresentam as relações entre os capitais. Esses KPI’s foram observados ainda durante a avaliação dos participantes no Programa Piloto do <IR> (IIRC, 2013b), e são exibidos na Tabela 2:

Tabela 2

KPI's dos Capitais Natural, Humano, Social e de Relacionamento e Intelectual.

Tipo de Capital KPI’S

Capital Natural Emissão de CO²

Consumo de energia por fonte de energia Quantidade de resíduos

Acidentes ambientais Resíduos reciclados

Investimentos em proteção ambiental Animais adquiridos para testes

Capital Humano Número de funcionários Diversidade

Total investido em treinamento

Funcionários em aprendizagem eletrônica corporativa Média de idade

Média de dias de treinamento por funcionário Resultado da pesquisa com funcionários

Acidentes com lesão por milhões de horas trabalhadas Taxa de absenteísmo

Taxa de demissão

Relação de salário mínimo

Capital Social e de Relacionamento

Ranking de “Excelente lugar para se trabalhar” Número de voluntários

Reclamações trabalhistas/ processos Envolvimento em ações sociais Envolvimentos em projetos culturais

Tipo de Capital KPI’S Índice de satisfação do cliente Provisão para projetos sociais

“Investimento social” (dinheiro gasto em filantropia)

Capital Intelectual Número de patentes requeridas Dinheiro gasto em P&D

Número de teste com nova tecnologia Reconhecimento da marca

Outros itens que podem incluir:

• Número de novos produtos desenvolvidos; • Despesas com o desenvolvimento de

mudanças/processos da organização;

• Despesas com o desenvolvimento de softwares para sistemas internos;

• Vendas geradas por produtos originados de P&D.

Nota. Adaptado de Capitals: Background paper for <IR>, International Integrated Reporting Council (IIRC), 2013, p.21 (http://integratedreporting.org/wp-content/uploads/2013/03/IR- Background-Paper-Capitals.pdf). Adaptado de Relato Integrado de uma propriedade agrícola: um estudo de caso com base no Framework do International Integrated reporting Council (IIRC), por Fragalli, A.C., 2014, Dissertação de Mestrado, Universidade Federal do Paraná (UFPR), p. 43, (https://www.acervodigital.ufpr.br/handle/1884/35682).

Como explanado anteriormente, alguns indicadores quantitativos como os KPI’s e métricas monetizadas, podem ser importantes para avaliar como o uso dos capitais em atividades organizacionais provocam efeitos nos mesmos. (IIRC, 2013b).