Parecer Atuarial Agilent

I – Estatísticas

II – Hipóteses e Métodos Atuariais

As hipóteses atuariais adotadas podem ser classificadas em função dos seguintes fatores: Fatores Econômicos

Fatores Biométricos Outros Fatores

Para a apuração das provisões matemáticas foram utilizadas as seguintes hipóteses atuariais: Fatores Econômicos:

Fatores Biométricos

Outros Fatores

As variáveis taxa real anual de juro, projeção do crescimento real de salario, fator de determinação do valor real ao longo do tempo, hipóteses biométricas e demográficas, regime financeiro e métodos atuarias influenciaram na seleção das principais hipóteses.

III – Patrimônio Social

Conforme demonstrado no Balanço da HP Prev o Patrimônio Social atribuível ao Plano de Benefícios Agilent em 31 de dezembro de 2012 é de R$ 62.834.763,02.

IV – Patrimônio de Cobertura do Plano, Provisões e Fundos do Plano

Com base nos dados cadastrais, utilizando as hipóteses e os métodos anteriormente mencionados, a composição do Patrimônio de Cobertura, as Provisões e Fundos do Plano em 31 de dezembro de 2012 são as seguintes:

V – Variação do Passivo Atuarial

O quadro a seguir apresenta um resumo do passivo atuarial encerrado em 31/12/2012 comparado com o passivo atuarial encerrado em 31/12/2011 atualizado, pelo método de recorrência, para 31/12/2012.

Vale ressaltar que 3,6% (R$ 2.258.903,27) do Passivo Atuarial é determinado atuarialmente com base nas hipóteses e métodos anteriormente indicados, pois corresponde à parcela de benefício definido das provisões matemáticas relativa ao benefício mínimo e às rendas mensais vitalícias e rendas certas por 15 anos. Os 96,4% (R$ 60.110.564,) restantes são provenientes dos saldos de conta formados pelas contribuições dos participantes e das patrocinadoras acrescidas do retorno dos investimentos.

Segundo a Consultoria atuarial, no Plano Agilent as hipóteses adotadas, a movimentação da massa de participantes e os saldos de conta da HP PREV, as variações ocorridas para as parcelas de benefícios definidos são aceitáveis.

VI – Plano de Custeio Patrocinadoras

De acordo com a Lei Complementar nº 109/2001, a patrocinadora deverá efetuar, durante o ano de 2013, as contribuições mensais estimadas em 4,11% da folha de salários de contribuição, sendo 3,12% correspondente às contribuições definidas pelo regulamento do plano e 0,99% para cobertura das despesas administrativas.

Não serão necessárias contribuições para custeio dos benefícios definidos do plano, uma vez que o valor dos custos relativos a esses benefícios são inexpressivos se comparados às folhas salariais da patrocinadora, gerando percentuais aproximadamente iguais a zero.

As patrocinadoras poderão utilizar durante o ano de 2013, mediante reversão mensal, os recursos existentes no Fundo de Sobras de Contribuições, desde que sejam suficientes para financiar as contribuições mensais da patrocinadora, exceto as destinadas ao custeio das despesas administrativas. Esgotados os recursos existentes no Fundo ou na hipótese de serem insuficientes

Participantes

As contribuições mensais dos participantes deverão ser praticadas conforme previsto no regulamento do plano, que foram estimadas em 3,12% da folha de salários de contribuição, supondo que todos os participantes elegíveis a contribuir venham efetivamente a contribuir com base nos percentuais máximos previstos no regulamento.

Autopatrocinados

Os participantes autopatrocinados deverão efetuar as contribuições de participantes e patrocinadoras definidas no regulamento do plano. Adicionalmente, deverão efetuar as contribuições equivalentes a 0,99% do salário de contribuição para o custeio das despesas administrativas.

Benefícios Proporcionais Diferidos

A contribuição anual para custeio das despesas administrativas para o participante que optou ou teve presumida a opção pelo instituto do benefício proporcional diferido corresponderá ao valor de 1 Unidade de Referência Agilent a ser paga no primeiro trimestre de cada exercício. De acordo com o regulamento, a patrocinadora poderá assumir o custeio das despesas administrativas do participante que optar ou tiver presumida a opção pelo instituto do benefício proporcional diferido, seguindo critérios uniformes e não discriminatórios.

Tendo em vista a natureza do plano e a vinculação, nesse tipo de plano, da contribuição patronal com os fatos efetivamente ocorridos tais como salários realmente pagos, contribuição realizada pelo participante e índice de adesão ao plano, as taxas de contribuição definida apresentadas neste Parecer são estimativas, podendo, portanto, deixar de coincidir com as taxas efetivamente praticadas.

De acordo com o que nos foi exposto, pela Consultoria atuarial na reunião do dia 19 de fevereiro de 2013, a variação do superávit tanto do Plano HP quanto do Plano Agilent não é significativa quando comparada ao Exigível Atuarial em 31/12/2012, a situação alcançada no exercício precedente foi mantida praticamente intacta e os planos encontram-se financeiramente equilibrados em conformidade com os princípios atuariais geralmente aceitos.

Conforme mencionado no relatório anterior no que diz respeito à Gestão do Passivo, a HP Prev contempla em seu Planejamento estratégico medidas para uma gestão adequada ao perfil do passivo dos planos e, alinhada às tendências dos patrocinadores sempre fundamentadas em

Estudos que melhor reflitam o perfil da massa e dos compromissos dos planos;

Status Atual: Estes estudos estão previstos no novo escopo de trabalho do consultor atuarial.

Estudos de aderência de premissas;

Status Atual: Conforme evidencia a diretoria da Entidade, os estudos foram postergados para inicio de 2013, em função da incorporação da EDS pelo Grupo HP, uma empresa de tecnologia da informação de grande porte, que disponibilizava aos seus funcionários o plano de previdência complementar como beneficio a EDS Prev, essa mudança impacta e impactará diretamente a base cadastral da HP Prev.

Auditoria atuarial;

Status Atual: Esta prevista no novo escopo de trabalho do consultor atuarial.

Auditoria de benefícios;

Status Atual: Conforme evidencia a diretoria da Entidade, o processo de seleção das empresas responsáveis pela auditoria terá inicio no 1º semestre de 2013, e com previsão de começo dos trabalhos para o 2º semestre de 2013.

Rotatividade de consultor/atuário;

Status Atual: Conforme evidencia a diretoria da Entidade, a HP em conjunto com a HP Prev, com o objetivo de redução geral dos custos, irá ampliar o escopo com o fornecedor.

Projeção de fluxo.

Status Atual: Conforme evidencia a diretoria da Entidade, os estudos de projeção de fluxo de caixa fazem parte do no novo escopo de trabalho do consultor atuarial.

E por fim destacamos que periodicamente somos informados sobre o status das ações deliberadas e seu respectivo acompanhamento.