Monitorar e controlar o meio ambiente é fundamental para a indústria farmacêutica garantir segurança sanitária e ambiental a seus
PATROCÍNIO DO SITE ONG C TEM QUE SABER C TEM QUE CURAR
É um Site com divulgação de ações preventivas e apoio à portadores de hepatite C, voltado a adultos e idosos.
Contato sobre o relatório Contato: Talita Aquino Assistente de Acesso Tel.: 11 3882 2241
E-mail: [email protected]
Sites corporativos: www.bristol.com.br
Nome comercial no Brasil: Chiesi Farmacêutica Ltda.
Nome da Matriz: Chiesi Farmaceutica S.P.
Início da operação no Brasil: 1976 Ano de fundação: 1935 Sede no Brasil: São Paulo, São Paulo Sede: Parma, Itália Número de funcionários no Brasil:
328 Número de funcionários no mundo:
4.100
Sobre a empresa:
Unidades operacionais: São Paulo (SP) e Santana do Parnaíba (SP) Área de atuação: Medicamentos.
Missão, Visão e Valores:
Missão
Nossa missão é sermos reconhecidos como um grupo internacional focado em pesquisa, desenvolvimento e comercialização de soluções farmacêuticas inovadoras para melhorar a qualidade de vida.
Visão
Ser uma excelente empresa para se trabalhar Dobrar as vendas em cinco anos
Entrar com sucesso no segmento de doenças raras Melhorar continuamente os nossos processos
Ter uma excelente força de vendas Valores
Pioneirismo para desenvolver soluções inovadoras para atender às necessidades humanas;
Realização para buscar resultados significativos, pois nosso trabalho tem impacto direto na vida das pessoas;
Cuidado para ajudar as pessoas a ter uma vida mais saudável;
Persistência para honrar nossa história e manter nosso compromisso com o futuro;
Práticas em relação aos grupos de interesse/stakeholders Colaboradores
Colaboradores Colaboradores próprios
300
Colaboradores terceirizados
1
Estagiários Estagiários 27
Número de aprendizes * Aprendizes 6
* Contratados de acordo com a Lei de Aprendizagem ou leis correlatas.
Colaboradores por faixa etária
Faixa etária
Núm ero
Percentual (%)
Abaixo de 30
anos 96 32
Entre 30 e 50
anos 203 67,6
Acima de 50
anos 39 13
Colaboradores por gênero
Gênero Número Percentual (%) Mulheres 135 45
Homens 203 67,6
Mulheres em posição de liderança:
Número bruto
Percentual (%)
Mulheres em posição de liderança
17 5,6
Colaboradores com deficiência Deficiência 2
Admissões e demissões de colaboradores Número
Admissões 105 Demissões 78
Principais benefícios oferecidos aos colaboradores próprios Assistência médica
Assistência odontológica Vale refeição
Vale alimentação Vale transporte Fretado
Previdência privada
Participação nos resultados
Projetos, iniciativas e resultados: Colaboradores Saúde e Segurança
SIPAT
É uma prática adotada exclusivamente pela filial brasileira, com início em 2013 e aplicado em Santana de Parnaíba, SP. Consiste em uma semana com diversas ações realizadas para conscientização dos colaboradores para prevenção de acidente de trabalho. Dentre os principais impactos podemos destacar a realização de diversas atividades que além de proporcionar a conscientização sobre a segurança do trabalho proporcionam integração entre os colaboradores.
Campanha Vacinação Gripe
É uma prática desenvolvida exclusivamente pela filial do Brasil e aplicada em São Paulo, SP. Consiste em fornecer a todos os colaboradores a vacina contra o vírus da gripe. Entre os principais impactos estão o aumento da qualidade de saúde dos colaboradores.
Treinamento para colaboradores
Programa Primeiro Emprego
É uma prática adotada pela filial brasileira, com início em 2008 e aplicado em todo território nacional. Consiste em conceder o primeiro emprego a dezenas de jovens de baixa renda. Esse programa já atingiu 5 pessoas somente em 2014 e 300 pessoas desde o início da prática. Como resultados é possível destacar o convênio em Santana de Parnaíba (SP), com o Programa Jovem Cidadão, do Estado de São Paulo, que concede, nas empresas, o primeiro emprego a dezenas de jovens de baixa renda. Como metas a empresa destaca a necessidade de dar continuidade ao programa.
Comemoração dos Aniversariantes do Mês
É uma prática adotada pela filial brasileira, com início em 2008 e aplicado em todo território nacional. Consiste em comemorar os aniversariantes do mês com uma festa na empresa onde é concedido comes e bebes. Como resultados é possível destacar a integração entre os colaboradores e confraternização. Como metas a empresa destaca a necessidade de dar continuidade ao programa.
Kit Bebê
É uma prática adotada pela filial brasileira e aplicada em todo território nacional. Consiste em Proporcionar aos colaboradores que acabaram de ter filho um kit com aproximadamente 50 itens com o enxoval do bebê.
Como resultados é possível destacar Proporcionar aos colaboradores um kit onde pode ser utilizado nos primeiros dias de vida do bebê.
Como metas a empresa destaca a necessidade de dar continuidade ao programa.
Café com o Presidente
É uma prática adotada pela filial brasileira e aplicada em todo território nacional. Consiste em Proporcionar um momento de Integração com o presidente da empresa e os colaboradores. Como resultados é possível destacar a maior interação entre o presidente e os colaboradores da empresa. Como metas a empresa destaca a necessidade de dar continuidade ao programa.
Projetos, iniciativas e resultados: Clientes
Serviço de atendimento a consumidores/clientes
SAC
A empresa mantém um sistema para atividades de atendimento ao consumidor (SAC) envolvendo as farmacêuticas do SAC. O SAC tem o
objetivo entender volume de demanda para as áreas de SAC e Informações médicas, efetividade no atendimento e na resposta ao cliente.
Projetos de Investimento Social Privado (ISP) Investimento social privado (ISP)
Projeto Atlantis
É uma transferência de recursos para a instituição responsável e o público alvo são jovens, adultos e idosos, na Cidade de Florianópolis (SC) e São Paulo (SP).
Doação para Associações de Pacientes
É uma transferência de recursos para a instituição responsável e o público alvo de todas as idades, na Cidade de Salvador (BA), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).
ABRA - SP
É uma transferência de recursos para a instituição responsável e o público alvo são jovens, adultos e idosos. É um programa de contribuição para a realização de palestras aos pacientes e população em geral sobre doenças respiratórias, bem como a promoção de educação médica continuada sobre asma, na Cidade de Salvador (BA).
Encontro GARD Brasil
É uma transferência de recursos para a instituição responsável e o público alvo são os adultos e os idosos. É um programa Contribuição para realização do 9º encontro da GARD (Aliança Global Contra Doenças Respiratórias) que aconteceu em Salvador de 14 a 16 de Agosto de 2014. O objetivo foi promover discussão sobre fortalecimento da
atenção primária à saúde para prevenção e controle das doenças respiratórias crônicas, na Cidade do Rio de Janeiro.
SBPT
É uma transferência de recursos para a instituição responsável e o público alvo são os adultos e os idosos. É um programa Contribuição para a realização, pela entidade, de Educação Médica Continuada em todo o território brasileiro através de palestras e jornadas regionais, a fim de aumentar o conhecimento sobre diagnóstico e tratamento de doenças respiratórias crônicas na Cidade do Rio de Janeiro.
Contato sobre o relatório Contato: Christianne Niccolini HR & Communications Director Tel.: (11) 3095-2318
E-mail: [email protected] Sites corporativos: www.chiesi.com.br
Nome comercial no Brasil: Daiichi
Sankyo Brasil Nome da Matriz: Daiichi Sankyo Co.
Início da operação no Brasil: 1962 Ano de fundação: 1899 Sede no Brasil: São Paulo, São Paulo Sede: Tokyo
Número de funcionários no Brasil:
350 Número de funcionários no mundo:
10.000
Sobre a empresa:
Unidades operacionais: São Paulo (SP) e Barueri (SP) Área de atuação: Medicamentos
Missão, Visão e Valores:
Missão
Contribuir para a melhoria da qualidade de vida das pessoas ao redor do mundo por meio da criação e do suprimento de medicamentos inovadores que atendem diversas necessidades médicas.
Visão
Tornar-se uma empresa farmacêutica global orientada para descoberta e criação de medicamentos inovadores.
Valores
Inovação: É a nossa essência, assim como uma exigência fundamental na busca pela criação de medicamentos inovadores que se destacam mundialmente. Cada colaborador da Daiichi Sankyo compartilha desse espírito de inovação. Integridade: É a nossa força e parte fundamental de nosso caráter. Sempre trabalhamos para que nossas atividades sejam desempenhadas de forma correta e transparente, a fim de melhorar a saúde e o bem estar dos pacientes. Responsabilidade: É a nossa cultura.
Abraçamos com entusiasmo as nossas responsabilidades e honramos nossos compromissos com todos aqueles que dependem de nós. Isso para que possamos oferecer medicamentos inovadores para pacientes de todo o mundo.