A finalidade desse tópico é responder o segundo objetivo específico o qual busca identificar a possível incidência dos fatores do Enriquecimento Trabalho-Família nos militares da Ala 4. Para tanto, investigou-se o ETF por meio de 10 questões que envolvem os dois fatores que o compõe, enriquecimento do trabalho para a família e enriquecimento da família para o trabalho, de acordo com a Escala de Enriquecimento Trabalho-Família de Gabardo-Martins, Ferreira e Valentini (2016). Assim, verificou-se cada fator mediante análise dos percentuais de resposta aos itens do instrumento, da frequência média (x) e do desvio padrão (s).
O primeiro aspecto analisado foi o Enriquecimento do Trabalho para a Família, a partir dos resultados apresentados na Tabela 4.
Tabela 4 - Percentual, média e desvio padrão do fator ETF e suas variáveis
Fonte: Dados da pesquisa (2019) * F = Feminino; M = Masculino
**Percentual: 1 – Discordo fortemente; 2 – Discordo; 3 – Concordo em parte; 4 - Concordo; 5 – Concordo fortemente.
Os resultados divulgados na Tabela 4 revelam que a média geral do fator ETF foi de
(x= 3,34; s = 0,953) para os respondentes do sexo feminino e de (x= 3,29; s = 0,986) para os
PERCENTUAL** ITENS
(Meu envolvimento com o meu
trabalho...) SEXO* 1 2 3 4 5 s
ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO PARA A FAMÍLIA (ETF) F M
3,34
3,29 0,953 0,986 01. Me ajuda a conquistar
conhecimento e isso me ajuda a ser um membro melhor da família.
F
M 2,50 2,79 11,63 5,00 30,00 32,56 57,50 40,00 13,02 5,00 3,57 3,49 0,780 0,956 02. Me deixa de bom-humor e
isso me ajuda a ser um membro melhor da família. F M 5,00 7,44 22,50 19,53 40,00 44,65 27,50 23,72 5,00 4,65 3,05 2,99 0,959 0,959 03. Me deixa alegre e isso me
ajuda a ser um membro melhor da família.
F
M 7,50 4,65 17,50 17,21 47,50 44,65 20,00 27,91 7,50 5,58 3,02 3,12 0,999 0,921 04. Me proporciona um
sentimento de realização e isso me ajuda a ser um membro melhor da família.
F
M 2,50 5,12 12,50 9,77 25,00 31,63 45,00 39,07 15,00 14,42 3,57 3,48 0,984 1,022 05. Me proporciona uma sensação
de sucesso e isso me ajuda a ser um membro melhor da família.
F
do sexo masculino, indicando que os militares que participaram da pesquisa percebem a ocorrência do processo de enriquecimento do trabalho para a família. Diante disso, infere-se que o grupo de militares do gênero feminino demonstrou mais propensão ao ETF do que o grupo de militares do gênero masculino, sugerindo que elas teriam mais probabilidade de usar características contextuais do domínio do trabalho para enriquecer sua vida familiar (GREENHAUS; POWELL, 2006).
Mishra e Bhatnagar (2018) relatam que a importância atribuída à vida familiar é um fator significativo para que as pessoas experimentem o enriquecimento do trabalho para a família. De fato, muitos militares da FAB expressam os benefícios das experiências no
trabalho para sua vida familiar. Isso pode ser visto na fala de um Suboficial da Ala 67 “passei,
dentro de casa, tudo sobre comprometimento, dignidade, atitude, responsabilidade e disciplina”, lembrando com orgulho que apresentava ao seu filho, a todo o momento, os princípios que norteiam os militares. Assim, evidencia-se a transferência e uso bem sucedido de recursos na direção do trabalho para a família (CARLSON et al., 2006).
O item 01, “Meu envolvimento com meu trabalho me ajuda a conquistar conhecimento e isso me ajuda a ser um membro melhor da família”, atingiu o maior score
médio, tanto no grupo de mulheres (x = 3,57; s = 0,780) quanto de homens (x = 3,49; s =
0,956). Diante desse resultado percebe-se que o processo de enriquecimento do trabalho para a família nos militares da Ala 4 acontece principalmente pela dimensão “Desenvolvimento”, ou seja, ocorre quando o envolvimento no domínio do trabalho leva à aquisição ou aprimoramento de habilidades, conhecimentos, comportamentos e/ou pontos de vista que ajuda o indivíduo a ser um membro melhor na família (CARLSON et al.; 2006).
A próxima análise evidenciada na Tabela 5 refere-se ao Enriquecimento da Família para o Trabalho e suas cinco variáveis.
Tabela 5 - Percentual, média e desvio padrão do fator EFT e suas variáveis
Fonte: Dados da pesquisa (2019) * F = Feminino; M = Masculino
**Percentual: 1 – Discordo fortemente; 2 – Discordo; 3 – Concordo em parte; 4 - Concordo; 5 – Concordo fortemente.
De acordo com os dados contidos na Tabela 5, a média geral do fator EFT foi de (x =
4,05; s = 0,838) para o grupo de mulheres e de (x = 4,05; s = 0,797) para o grupo de homens.
O EFT revelou-se um pouco mais significativo para a amostra total do que o ETF, pois
apresentou média geral de x = 4,05 para ambos os grupos.
Ao analisar os itens do instrumento percebe-se que a questão 08, “Meu envolvimento com minha família me faz alegre e isso me ajuda a ser um (a) trabalhador (a) melhor” obteve
maior média Feminina (x = 4,22; s =0,697) e Masculina (x = 4,26; s = 0,736). Observa-se
ainda a frequência de respostas foi de 47,50% para o grupo feminino e de 44,19% para o grupo masculino que optaram em responder “concordo” a essa assertiva. Esse resultado revela que o EFT ocorre principalmente pela influência da dimensão “Afeto”.
Segundo Carlson et al. (2006), a dimensão afetiva do enriquecimento na direção família-trabalho refere-se ao estado emocional positivo resultante do envolvimento na família, o qual contribui para que o indivíduo desempenhe melhor suas atividades no trabalho. Alguns militares da FAB expressam a importância da família para o desenvolvimento das suas carreiras. A Figura11 exibe alguns desses depoimentos.
PERCENTUAL** ITENS
(Meu envolvimento com a minha família...)
SEXO* 1 2 3 4 5 s
ENRIQUECIMENTO DA FAMÍLIA PARA O TRABALHO (EFT) F M
4,05
4,05 0,838 0,797 06. Me ajuda a ampliar meu
conhecimento sobre coisas novas e isso me ajuda a ser um (a) trabalhador (a) melhor.
F
M 0,00 0,93 7,50 4,19 17,50 20,47 42,50 48,37 32,50 26,05 4,00 3,94 0,906 0,846 07. Me deixa de bom-humor e
isso me ajuda a ser um (a) trabalhador (a) melhor.
F M 0,00 0,47 0,00 0,47 22,50 12,56 45,00 46,51 32,50 40,00 4,10 4,25 0,744 0,725 08. Me faz alegre e isso me
ajuda a ser um (a) trabalhador (a) melhor.
F M 0,00 0,47 0,00 0,47 15,00 13,02 47,50 44,19 37,50 41,86 4,22 4,26 0,697 0,736 09. Me encoraja a usar o meu
tempo de trabalho de maneira focada e isso me ajuda a ser um (a) trabalhador (a) melhor.
F
M 0,00 0,47 5,00 2,33 22,50 22,33 35,00 50,70 37,50 24,19 4,05 3,99 0,904 0,775 10. Me torna mais focado (a) no
trabalho e isso me ajuda a ser um (a) trabalhador (a) melhor.
F
Figura 11 – Estado emocional positivo na direção família-trabalho
Fonte: Força Aérea Brasileira (2019)8
Em resumo, conforme demonstrado nas Tabelas 4 e 5, nota-se que os militares percebem o Enriquecimento Trabalho-Família e que este acontece nas duas direções (ETF e EFT), caracterizando a bidirecionalidade do conceito. Ainda, observou-se que foi atribuída uma pontuação média maior na escala likert de 1 a 5 para o enriquecimento na direção família-trabalho, revelando a importância do papel familiar para o desempenho dos militares que fizeram parte desse estudo.
O próximo tópico (4.3) visa demonstrar os resultados sobre a percepção dos aspectos dos Comportamentos de Cidadania Organizacional nos participantes da pesquisa.