Taxa média de desconto 8,68% 4,25%
Taxa de aumento da remuneração Não aplicável 3,25% - 4,25%
Taxa de retorno esperado dos ativos 8,68% 7,00% - 8,00%
Tábua de mortalidade AT-2000 por sexo RP-2000CH
Tábua de mortalidade de inválidos AT-2000, por sexo Taxas por idade
Taxa de rotatividade Baseada no serviço e
no nível salarial/Nula
Baseada na idade e/ou no serviço
Planos Brasileiros Planos Americanos
Taxa média de desconto 10,25% 4,75%
Taxa de aumento da remuneração Não aplicável 3,25% - 4,25%
Taxa de retorno esperado dos ativos 12,10%/12,14% 7,00% - 8,00%
Tábua de mortalidade AT-2000 por sexo RP-2000CH
Tábua de mortalidade de inválidos AT-2000, por sexo Taxas por idade
Taxa de rotatividade Baseada no serviço e
no nível salarial/Nula
Baseada na idade e/ou no serviço
2011
A taxa de retorno esperada dos ativos é utilizada para determinar o aumento dos ativos dos planos de benefícios relativos aos investimentos esperados no ano seguinte. A taxa real de retorno dos investimentos é selecionada levando-se em consideração a alocação das classes de ativos garantidores dos benefícios e as expectativas de rentabilidade de cada uma dessas categorias de investimento. Essa taxa é revista anualmente e são incorporadas eventuais mudanças nos cenários econômicos de médio e longo prazo.
b) Plano de pensão com contribuição definida – pós-emprego
A Companhia e suas controladas no Brasil mantém um plano de contribuição definida para o qual são feitas contribuições pela patrocinadora numa proporção da contribuição feita pelos seus empregados optantes. O total do custo nesta modalidade foi de R$ 5.706 em 2012 (R$ 1.093 em 2011) para a controladora e R$ 50.785 em 2012 (R$ 41.883 em 2011) no consolidado. Este plano de benefícios possui um superávit atuarial formado pela parcela não integrante do saldo de conta dos participantes que perderam o vínculo empregatício com a empregadora antes da eligibilidade a um benefício pelo plano, que poderá ser utilizado para compensar contribuições futuras das patrocinadoras, mais a parcela de superávit oriunda do saldamento do plano de benefício definido acontecido em 2010.
As subsidiárias nos Estados Unidos e Canadá também possuem um plano nesta modalidade, cujo custo foi de R$ 44.574 em 2012 (R$ 33.837 em 2011).
c) Plano de benefício de saúde – pós-emprego
O Plano americano prevê, além do plano de pensão, benefícios de saúde específicos para colaboradores aposentados, desde que se aposentem após certa idade, com uma quantidade específica de anos de serviço. As subsidiárias nos Estados Unidos e Canadá têm o direito de modificar ou eliminar esses benefícios e as contribuições são baseadas em montantes determinados atuarialmente.
Os componentes do custo periódico líquido para os benefícios de saúde pós-emprego são os seguintes:
2012 2011
Custo do serviço corrente 4.430 3.574
Custo dos juros 17.321 15.542
Custo líquido com plano de saúde 21.751 19.116
GERDAU S.A.
NOTAS EXPLICATIVAS DA ADMINISTRAÇÃO ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS DA CONTROLADORA E DO CONSOLIDADO EM 31 DE DEZEMBRO DE 2012
(Valores expressos em milhares de reais, exceto quando especificado)
2012 2011
Valor presente da obrigação de benefício definido (405.723) (343.713) Passivo total líquido (405.723) (343.713)
A movimentação das obrigações atuariais e dos ativos do plano de saúde foi a seguinte:
2012 2011
Variação na obrigação de benefício
Obrigação de benefício no início do exercício 343.713 272.302
Custo do serviço 4.430 3.574
Custo de juros 17.321 15.542
Contribuições dos participantes 2.906 2.767
Pagamento de benefícios (18.463) (16.627)
Subsídio Médico 873 1.953
Perda atuarial na obrigação 21.908 30.330
Variação cambial 33.035 33.872
Obrigação de benefício no final do exercício 405.723 343.713
2012 2011
Variação nos ativos do plano
Contribuições dos patrocinadores 14.139 11.384
Contribuições dos participantes 2.906 2.767
Subsídio Médico 873 1.953
Pagamentos de benefícios (17.918) (16.104)
Valor justo dos ativos do plano no final do exercício - -
O histórico dos ganhos e perdas atuariais do plano de saúde é o seguinte:
2012 2011 2010 2009 2008
Valor presente da obrigação de benefício definido (405.723) (343.713) (272.302) (243.156) (281.290) Déficit (405.723) (343.713) (272.302) (243.156) (281.290) Ajustes de experiência nas obrigações do plano - Perda (Ganho) 21.908 30.330 29.170 30.089 (16.796)
Os ganhos e perdas atuariais no plano de saúde reconhecidas na Demonstração dos resultados abrangentes são as seguintes:
2012 2011
Perda atuarial na obrigação 21.908 30.330
Perda atuarial reconhecida nos Resultados Abrangentes 21.908 30.330
As premissas adotadas na contabilização dos benefícios de saúde pós-emprego foram:
2012 2011
Taxa média de desconto 4,25% 4,75%
Tratamento de saúde - taxa assumida próximo ano 7,5% - 8,20% 8,00%
5,00% 5,00% - 5,50%
Tratamento de saúde - taxa assumida de declínio de custo a alcançar nos anos de 2016 a 2023
GERDAU S.A.
NOTAS EXPLICATIVAS DA ADMINISTRAÇÃO ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS DA CONTROLADORA E DO CONSOLIDADO EM 31 DE DEZEMBRO DE 2012
(Valores expressos em milhares de reais, exceto quando especificado)
As premissas adotadas para os benefícios de saúde pós-emprego tem um efeito significativo sobre os montantes divulgados para os planos de benefícios de saúde pós-emprego. A mudança de um ponto percentual sobre as taxas de benefícios de saúde pós-emprego assumidas teriam os seguintes efeitos:
Aumento de 1 % Redução de 1%
Efeito sobre o total do custo do serviço e custo de juros 3.159 (2.563)
Efeito sobre as obrigações do plano de benefício 57.261 (46.549)
d) Outros benefícios de aposentadoria e desligamento
Os valores referem-se, substancialmente, ao Plan Social mantido pelas subsidiárias na Espanha e foi aprovado pelos representantes dos colaboradores. O Plano permite o aumento da produtividade através da redução de postos de trabalho, possibilitada através de um plano de investimentos em melhorias tecnológicas. O Plano também tem por objetivo promover a renovação da força de trabalho através da contratação de colaboradores mais jovens, na medida em que ocorra a aposentadoria dos colaboradores mais antigos. Os benefícios deste plano visam à complementação salarial até a data de aposentadoria, ajuda de custo e demais benefícios decorrentes do desligamento e da aposentadoria dos colaboradores. A Companhia estima que o saldo destes benefícios é de R$ 153.017 em 31/12/2012 (R$ 184.493 em 31/12/2011).