Política e prática de remuneração do conselho de administração, da diretoria estatutária e não estatutária, do conselho fiscal, dos comitês estatutários e dos comitês de auditoria, de risco,

financeiro e de remuneração, abordando os seguintes aspectos:

a) objetivos da política ou prática de remuneração

• Ter um plano de remuneração (Salário base, Bônus, Benefícios) que recompense adequadamente

nossos profissionais, respeitando a legislação vigente, de forma a assegurar o equilíbrio interno, a viabilidade econômica e o nível de competitividade de acordo com os parâmetros do mercado.

• Alinhar os planos de remuneração dos empregados com as estratégias da empresa e seus

resultados (globais, divisionais e individuais), definindo responsabilidades e critérios para a avaliação de desempenho, com base no estabelecimento de metas e prazos bem como estabelecer métodos para o acompanhamento do desempenho obtido.

• Suportar de forma objetiva e eficaz as decisões sobre remuneração quanto ao planejamento,

desenvolvimento, reconhecimento e recompensas.

b) composição da remuneração, inclusive:

(i) descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles

Conselho de Administração e Conselho Fiscal

Os membros do Conselho de Administração e Fiscal da Companhia recebem um honorário fixo mensal, e outros benefícios, tais como seguro de vida, assistência médica e farmácia.

Diretoria Estatutária

Os membros da Diretoria estatutária da Companhia recebem uma remuneração fixa mensal e outros benefícios, tais como seguro de vida, assistência médica, farmácia, vale refeição, previdência privada e check-up. Recebem além dos itens já citados remuneração variável anual baseada nos resultados da empresa e desempenho individual e FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Diretoria Não Estatutária

Os membros da Diretoria não estatutária da Companhia recebem uma remuneração fixa mensal, outros direitos legais previstos na legislação, tais como férias, 13º salário, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). Bem como benefícios tais como seguro de vida, assistência médica e odontológica, farmácia, vale alimentação, vale refeição, previdência privada e check-up. Além dos itens já citados, remuneração variável baseada nos resultados da empresa e desempenho individual.

(ii) qual a proporção de cada elemento na remuneração total

Conselho de Administração Honorários Fixos: 98,2% Benefícios: 1,8% Conselho de Fiscal Honorários Fixos: 97,2% Benefícios:2,8% Diretoria Estatutária Remuneração Fixa: 53,1% Remuneração Variável: 43,0% Benefícios: 3,9%

estatutária

Diretoria Não Estatutária Remuneração Fixa: 44,5% Remuneração Variável: 48,0% Benefícios: 7,5%

(iii) metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração

Em Assembleia Geral Ordinária de acionistas da Companhia é fixado o montante anual que será empregado na remuneração global de seus administradores.

A Hay Group do Brasil é a consultoria contratada para realizar a pesquisa anual de remuneração para análise da competitividade da remuneração de nossos profissionais frente ao mercado selecionado, que é composto por empresas com características similares a Companhia e reconhecidas no mercado. Essa pesquisa subsidia eventuais necessidades de reajustes dos profissionais.

(iv) razões que justificam a composição da remuneração

As razões para composição da remuneração são (i) atrair, reter e reconhecer o desempenho dos profissionais da Companhia; (ii) estar alinhada à prática de mercado e legislação vigente; (iii) ser economicamente viável; (iv) reconhecer por desempenho individual e da organização; e (v) buscar o comprometimento com os resultados e alinhamento com objetivos da Companhia.

c) principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração

Na determinação da remuneração, são levados em consideração: (i) salário base e benefícios: práticas de mercado e legislação vigente; (ii) remuneração variável: composto de indicadores de desempenho operacionais com base na métrica EVA, e metas individuais (custo fixo, segurança, volume de produção, volume de vendas, qualidade, índice ambiental, entre outros).

d) como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho

A remuneração variável é estruturada conforme abaixo exposto:

- 70% são vinculados a indicador de desempenho operacional da empresa (EVA). - 10% são vinculados ao orçamento de custo fixo (se foi atingido ou não).

- 20% vinculados a metas individuais contratadas no início de cada ano. No final de cada ano é realizada a apuração do desempenho para verificar se o resultado anual foi atingido.

e) como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses do emissor de curto, médio e longo prazo

No curto prazo a Companhia busca alinhamento através de salários e pacotes de benefícios compatíveis com o mercado. No médio prazo: por meio do pagamento de remuneração variável composta por indicadores de desempenho operacionais globais e individuais, alinhados ao plano anual da empresa (Conforme item “d” acima).

f) existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos

Não há remuneração ou benefícios suportados por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos da Companhia.

g) existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário da Companhia

Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 5.278.772,24 0,00 5.278.772,24 Outros 0,00 1.468.659,00 0,00 1.468.659,00 Descrição de outras remunerações fixas Pagamento de cláusula contratual no valor de R$ 1.468.659,00 em fevereiro 2011. Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 2.977.563,90 0,00 2.977.563,90 Descrição de outras remunerações variáveis

Estudo para estruturação em 2011 de um Programa de Incentivo a Longo Prazo.

Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00

Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00

Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00

Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00

Remuneração variável

Observação Em fevereiro de 2011, pago em

Previdência Privada o valor de R$ 1.468.659,00, referente a liquidação de contrato do diretor estatutário.

Nº de membros 12,00 5,00 5,00 22,00

Benefícios direto e indireto 217.273,23 596.353,19 46.868,19 860.494,61

Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00

Remuneração fixa anual

Salário ou pró-labore 11.782.726,77 5.075.621,60 1.612.344,00 18.470.692,37

Total da remuneração 12.000.000,00 15.396.969,93 1.659.212,19 29.056.182,12

Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total Remuneração total prevista para o Exercício Social corrente 31/12/2011 - Valores Anuais

Nº de membros 12,00 4,67 5,00 21,67

Remuneração fixa anual

Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 2.760.000,00 0,00 2.760.000,00

Salário ou pró-labore 11.123.280,96 4.777.139,47 1.529.499,01 17.429.919,44

Benefícios direto e indireto 205.113,06 557.339,43 43.802,05 806.254,54

Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2010 - Valores Anuais

Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras

remunerações variáveis

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Observação Número de membros

correspondente a média anual do número de membros da diretoria estatutária apurado mensalmente, sendo variável em decorrência da eleição de mais um membro na Assembléia de 16 de Abril de 2010. Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 6.113.115,99 0,00 6.113.115,99 Remuneração variável Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 11.328.394,02 14.207.594,89 1.573.301,06 27.109.289,97 Bônus 0,00 504.457,36 0,00 504.457,36 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Nº de membros 12,00 4,00 5,00 21,00 Remuneração variável Remuneração fixa anual

Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00

Outros 0,00 0,00 0,00 0,00

Salário ou pró-labore 11.123.236,14 4.017.833,29 1.430.669,02 16.571.738,45

Benefícios direto e indireto 183.235,81 473.441,82 43.479,51 700.157,14

Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2009 - Valores Anuais

Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00

Observação

Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00

Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00

fiscal

13.3. Remuneração variável dos 3 últimos exercícios sociais e prevista para o exercício social