Programa de Capacitação e de Qualificação Docente

O Plano de Capacitação Docente busca promover a melhoria da qualidade das funções de ensino, iniciação científica, extensão e gerência da Faculdade por meio de cursos de pós-graduação, capacitação e aperfeiçoamento profissional, oportunizando aos seus professores condições de aprofundamento de seus conhecimentos científicos, tecnológicos e profissionais.

A FSLF implantou um Plano Institucional de Capacitação Docente (PICD) como parte do Plano de Carreira Docente.

A) OBJETIVO

O PICD tem por objetivo promover a melhoria da qualidade das funções de ensino, pesquisa, extensão e gerência institucional da FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA - FSLF, por meio de oferta parcial ou integral de cursos de pós-graduação, de extensão, de treinamento e atualização profissional voltados para a sua comunidade Interna e Externa, oportunizando a seus professores, pessoal técnico e de apoio administrativo condições de aprofundamento e/ou aperfeiçoamento de seus conhecimentos científicos, tecnológicos e profissionais.

B) ESTRATÉGIAS

A instituição oferece aos seus professores e funcionários os seguintes incentivos, além dos previstos no Plano de Carreira, em conformidade com a decisão do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão, ouvida a Direção Geral.

1) Bolsas de estudos para os cursos de doutorado, mestrado, especialização ou aperfeiçoamento, em instituições brasileiras;

2) Concessão de bolsas a recém-graduados, para os curso de pós-graduação Lato Sensu, como incentivo para o ingresso na carreira de magistério da faculdade, dando preferência aos ex-monitores;

3) Concessão de auxílio para que os professores e funcionários participem de congressos, seminários, simpósios e eventos similares, em sua área de atuação ou em área afim;

4) Oferta de cursos de treinamento e atualização profissional, com bolsas, aos seus professores e funcionários;

5) Divulgação e/ou publicação de teses, dissertações, monografias ou outros trabalhos acadêmicos ou profissionais de seu pessoal docente ou técnico-administrativo;

6) Oferta de infra-estrutura para que os professores e funcionários imprimam ou editem suas produções científicas, sob o patrocínio da FSLF;

7) Licença, sem perda de vencimento (integral ou parcial) para participação em programas, externos ou internos, de pós-graduação e/ou treinamentos profissionais;

8) Oferta de Cursos gratuitos de graduação, ou de extensão ao pessoal não docente, ministrados pela própria FSLF;

9) Especialização em Formação Docente para o Ensino Superior, já implantado e em funcionamento.

O programa de qualificação docente será aplicado a funcionários e docentes dos cursos oferecidos pela FSLF até atingir, o mínimo, de 80% (oitenta por cento) dos professores do quadro, com titulação stricto sensu.

C) PRÉ-REQUISITOS

Os professores e funcionários da FSLF podem se inscrever no Plano Institucional de Capacitação Docente (PICD) de acordo com os seguintes critérios:

1) Manter regime de contratação de, no mínimo, 4 horas/aula semanais;

2) Nos programas de doutorado, terão prioridade os que possuem, no mínimo, o título de especialista, em nível de pós-graduação;

3) Nos programas de mestrado, terão prioridade os que sejam portadores de certificados de cursos de aperfeiçoamento, em nível de pós-graduação;

4) Nos cursos de especialização, os que possuam a graduação e tenham certificado de monitoria;

5) Nos cursos de treinamento ou de atualização profissional, os que estejam atuando na área do curso ou que tenham pretensões de promoção para essa área;

6) Estar atualizado integralmente, com todas as obrigações acadêmico-administrativas;

7) Apresentar justificativas à coordenação do seu curso ao enviar o pedido de participação na atividade e/ou curso pretendido;

8) Instruir, obrigatoriamente, a solicitação com os seguintes documentos:

 Curriculum Vitae atualizado;

 Programa da atividade ou do curso, bem como documento de aceitação do mesmo;

 Informações sobre custos financeiros e econômicos;

 Plano - Síntese da dissertação ou tese ou do trabalho a ser apresentado ou editado;

 Demonstração da compatibilidade e vantagens em relação ao plano de atividades do curso a que pertence.

Os programas estarão abertos à comunidade externa, com as seguintes prioridades:

a) candidatos inscritos nos programas de recrutamento e seleção de recursos humanos para os quadros da Faculdade;

b) profissionais em atuação na Cidade de Aracaju - Estado de Sergipe - e região.

D) GERENCIAMENTO

O Plano Institucional de Capacitação Docente (PICD) será administrado pela Gestão Acadêmica em parceria com as coordenações de cursos.

Os programas serão previamente aprovados pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão, na forma regimental, e serão executados pelos departamentos, de acordo com a proposta aprovada.

Caberá ao coordenador do PICD:

a) Gerenciar todas as atividades de apoio administrativo e financeiro aos cursos e aos seus participantes;

b) Elaborar relatórios periódicos sobre o funcionamento dos programas;

c) Submeter à Diretoria as propostas de reconhecimento, seleção, admissão e dispensa de fatores humanos para os programas, bem como alocação dos demais recursos necessários a cada curso ou atividade;

d) Presidir o comissão encarregada de selecionar os candidatos para os programas, segundo os critérios estabelecidos neste plano e nas demais normas expedidas pelos órgãos próprios da Faculdade;

e) Submeter à Diretoria os assuntos omissos, para decisão superior.

O Diretor designará uma comissão, composta por três membros, para seleção e inscrição dos candidatos no PICD.

Os departamentos, os colegiados departamentais, o conselho de ensino, pesquisa e extensão, o conselho superior e os órgãos executivos da Faculdade exercerão suas atribuições e competências de acordo com as leis e demais normas aplicáveis, aprovados pelos órgãos competentes, nos casos não regulamentados neste Plano.

E) FINANCIAMENTO

Os programas de pós-graduação e de treinamento profissional, incluídos no PICD, serão financiados com recursos próprios da mantenedora, e por recursos alocados por terceiros.

Os orçamentos anuais ou plurianuais da Faculdade destinarão recursos suficientes para a execução do PICD.

F) DISPOSIÇÕES GERAIS

A instituição, anualmente, aprovará as ações e metas do PICD para o ano letivo seguinte, bem como sua articulação com os planos similares de instituições congêneres e de organismos de financiamento da pós-graduação e da pesquisa, no Brasil e no exterior.

A fim de atender aos objetivos da Instituição, estão previstos os seguintes quantitativos de programa, cursos e treinamentos, para o primeiro qüinqüênio de funcionamento da Faculdade, em razão das carências identificadas no processo de recrutamento e seleção de professores.