CAPÍTULO 5 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES
5.2 RECOMENDAÇÕES
Considerando a abrangência e a adaptabilidade do modelo proposto por Walton, pode-se implementá-lo à realidade de diversos ambientes, permitindo o estudo da QVT em diversos setores, sejam públicos ou privados, contribuindo, desta forma, para a fomentação desta temática.
Podem ser realizadas, também, pesquisas visando abranger não só a percepção dos colaboradores, mas também a percepção dos gestores das organizações, confrontando essas percepções por meio de métodos estatísticos mais robustos no intuito de explicar o fenômeno estudado.
Ainda, pode-se realizar um novo estudo abordando a Análise Fatorial Confirmatória (AFC), a fim de testar hipóteses. Nesse caso, o pesquisador guiado por alguma teoria testa, em que medida, determinadas variáveis são representativas a um conceito / dimensão.
Diante do que foi exposto nesta dissertação, espera-se que haja o interesse de outros pesquisadores em desenvolver estudos sobre assuntos correlatos à
temática abordada. As sugestões apresentadas acima poderão servir como ponto de partida para o desenvolvimento de novos trabalhos.
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APÊNDICE A - Termo de Consentimento Livre e Esclarecido
Prezado (a) Senhor (a)
Esta pesquisa é sobre A AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA UFPB - CAMPUS I, e
está sendo desenvolvida pelo pesquisador Valtércio Araújo de Albuquerque aluno do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção (PPGEP) do Centro de Tecnologia (CT) da Universidade Federal da Paraíba (UFPB), sob a orientação da Profa. Dra. Maria de Lourdes Barreto Gomes.
Os objetivos do estudo são:
Avaliar o nível de Qualidade de Vida no Trabalho dos técnicos administrativos da UFPB - Campus I.
Identificar as abordagens sobre o tema QVT;
Conhecer a atividade laboral dos técnicos administrativos da UFPB - Campus I; Verificar a percepção dos técnicos administrativos da UFPB - Campus I, quanto
à QVT;
Avaliar o nível de QVT utilizando o modelo de Walton.
A finalidade deste estudo é fomentar A Qualidade de Vida no Trabalho,
demonstrando que essa abordagem a cada dia vem ganhando maior importância no âmbito das organizações e também espaços nas discussões no meio acadêmico e empresarial, sendo apontada como um diferencial competitivo no mercado. Percebe-se que a mesma é um assunto de interesse de diversos segmentos, pois trata de questões diretamente ligadas ao bem- estar.
Solicitamos a sua colaboração como respondente do questionário da pesquisa, assim como sua autorização para apresentar os resultados deste estudo em eventos da área e publicações em revistas científicas. Em caso de publicação dos resultados, seu nome será mantido em sigilo. Informamos que a presente
pesquisa não envolve riscos a sua saúde nem constrangimentos, pois o levantamento dos dados é feito através de um questionário considerando apenas a sua opinião sobre o tema abordado.
Esclarecemos que sua participação no estudo é voluntária e, portanto, o (a) senhor (a) não é obrigado (a) a fornecer as informações e/ou colaborar com as atividades solicitadas pelo Pesquisador (a). Caso decida não participar do estudo, ou resolver a qualquer momento desistir do mesmo, não sofrerá nenhum dano, nem haverá modificação na assistência que vem recebendo na Instituição.
Os pesquisadores estarão a sua disposição para qualquer esclarecimento que considere necessário em qualquer etapa da pesquisa.
Diante do exposto, declaro que fui devidamente esclarecido (a) e dou o meu consentimento para participar da pesquisa e para publicação dos resultados. Estou ciente que receberei uma cópia desse documento.
______________________________________ Assinatura do Participante da Pesquisa
OBERVAÇÃO: (em caso de analfabeto - acrescentar)
Espaço para impressão dactiloscópica
______________________________________
Assinatura da Testemunha
Contato com o Pesquisador Responsável: Caso necessite de maiores
informações sobre o presente estudo, favor ligar para o pesquisador Valtércio
Araújo de Albuquerque. Endereço:
Universidade Federal da Paraíba
Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Centro de Tecnologia - Campus I, Bloco G
Cidade Universitária João Pessoa, PB - Brasil. CEP: 58051-970
Telefone: (83) 3216-7124
Telefone Pessoal: (83) 3235-9191; (83) 8848-8206 Ou
Comitê de Ética em Pesquisa do Hospital Universitário Lauro Wanderley - HULW - 4º andar.
Campus I - Cidade Universitária - Bairro Castelo Branco - CEP: 58059-900 - João Pessoa-PB FAX (083) 32167522 CNPJ: 24098477/007-05 - Telefone: (83) 3216- 7964 - E-mail: comitedeetica@hulw.ufpb.br
Atenciosamente,
___________________________________________ Assinatura do Pesquisador Responsável
___________________________________________ Assinatura do Pesquisador Participante
Obs: O sujeito da pesquisa ou seu representante e o pesquisador responsável deverão rubricar todas as folhas do TCLE apondo suas assinaturas na última página do referido Termo.
APÊNDICE B - Parte 1. Perfil do Entrevistado 1. Sexo:
( ) Masculino ( ) Feminino
2. Faixa etária:
( ) até 20 anos ( ) de 41 a 50 anos ( ) de 21 a 30 anos ( ) acima de 50 anos ( ) de 31 a 40 anos
3. Estado civil:
( ) solteiro (a) ( ) desquitado (a) ( ) viúvo (a)
( ) casado (a) ( ) divorciado (a) ( ) companheiro (a)
4. Escolaridade:
( ) Alfabetizado ( ) superior incompleto ( ) Ensino fundamental ( ) superior completo ( ) Ensino médio ( ) Pós-graduado
5. Tempo de Trabalho:
( ) 1 ano ( ) de 11 a 15 anos ( ) de 2 a 5 anos ( ) de 16 a 20 anos ( ) de 6 a 10 anos ( ) acima de 20 anos
Cada questão contém cinco alternativas, você deve escolher e marcar um (x) apenas em uma alternativa correspondente ao conceito de cada aspecto abaixo indicado. Discordo Totalmente
1
Discordo2
Indiferente3
Concordo4
Concordo Totalmente5
PARTE 2. QUESTIONÁRIO
Dimensão Na sua opinião... Totalmente Discordo Discordo Indiferente Concordo Totalmente Concordo
1
1. Você recebe remuneração justa ao
seu trabalho.
2. Você recebe remuneração similar a
trabalhadores de outros setores que executam tarefas semelhantes as suas.
3. Um trabalhador de outra organização, que exerce tarefa semelhante a sua, possui mesma remuneração.
2
4. Sua carga horária de trabalho
provoca fadiga e estresse.
5. Seu trabalho é repetitivo e
monótono.
6. A organização respeita as normas
de segurança, prevenindo acidentes e zelando pelo seu bem-estar físico e mental.
7. Fatores como a limpeza e a
organização existentes em seu ambiente de trabalho permitem que você realize suas tarefas com mais aconchego e praticidade (facilidade).
8. As condições ambientais existentes
no seu trabalho como a iluminação, ruídos, a temperatura, entre outros aspectos são favoráveis ao seu desempenho e bem-estar no trabalho.
3
9. Você sente-se realizado pela
atividade que exerce.
10. Você executa seu trabalho com
satisfação.
11. As atividades realizadas por você
exigem habilidades e conhecimentos diversos.
12. Você possui autonomia para
resolver problemas relacionados à sua atividade.
Dimensão Na sua opinião... Totalmente Discordo Discordo Indiferente Concordo Totalmente Concordo 4 13. A organização permite a oportunidade de ascensão profissional. 14. A organização possibilita a oportunidade de aquisição e aprimoramento de conhecimentos.
15. Você se sente seguro com relação
à manutenção de seu emprego.
5
16. Você possui um bom relacionamento interpessoal.
17. Você demonstra um espírito de
equipe junto a seus colegas de trabalho.
18. Você possui abertura para dar
sugestões e manifestar suas ideias aos seus superiores hierárquicos.
6
19. A organização observa e cumpre
todos os direitos dos trabalhadores, previstos por lei.
20. Você conhece e obedece as
normas estabelecidas pela organização.
21. Você considera que a organização
se preocupa com a sua qualidade de vida no trabalho, pois ela procura fazer de tudo para que você se sinta motivado e tenha um bom desempenho.
22. A organização utiliza a ginástica
laboral e a pausa ativa durante sua rotina de trabalho.
7
23. O seu trabalho interfere na sua
vida pessoal.
24. Você realiza medidas visando
Dimensão Na sua opinião... Totalmente Discordo Discordo Indiferente Concordo Totalmente Concordo
8
25. Você possui uma visão positiva a
respeito da imagem da organização.
26. A organização proporciona lazer e
entretenimento, como encontros informais em área de lazer, incentivos ao esporte, comemorações envolvendo toda a família, etc.
27. A organização se preocupa com a
sua responsabilidade social, principalmente com o desenvolvimen- to da comunidade onde está localizada.
Dimensões – Modelo de Walton
1. Compensação Justa e Adequada 5. Integração Social na Organização 2. Condições de Trabalho 6. Constitucionalismo
3. Uso e Desenvolvimento de Capacidades 7. O Trabalho e o Espaço Total de Vida 4. Oportunidade de Crescimento e Segurança 8. Relevância Social da Vida no Trabalho