Recomendações para Trabalhos Futuros

O campo do gerenciamento do conhecimento permanecerá importante na agenda de pesquisa em administração, pois ativos intangíveis como conhecimento tácito emergiram como fatores- chave para a vantagem competitiva em diversas indústrias (DISTERER, 2003; DAVENPORT; PRUSAK, 1998).

O objetivo dessa pesquisa foi identificar os fatores relevantes para transferência de conhecimento tácito em uma organização. Entretanto, não se preocupou em identificar se o

conhecimento que é transferido é realmente importante e estratégico para a empresa, como fonte de vantagem competitiva sustentável. Dessa forma, pesquisas futuras poderiam verificar como a empresa identifica o conhecimento que é relevante e avaliar como a organização incentiva a sua transferência.

Outro aspecto relevante é avaliar a utilização do conhecimento tácito transferido na organização, verificando o impacto causado no desempenho empresarial.

Em virtude da particularidade do caso estudado nesse trabalho, pode-se também verificar se o modelo proposto ao final se aplica a outras empresas.

Por fim, em virtude da dificuldade em se separar de forma clara a cultura organizacional dos demais fatores relevantes à transferência do conhecimento tácito, pode-se estudar como a cultura organizacional influencia esses fatores no tocante a transferência de conhecimento tácito.

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