Relatório de 2018

Relatórios de Sustentabilidade: um estudo em Municípios

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O próximo subtema dentro dos Indicadores e Análise de Desempenho, são os Indicadores de Desempenho Social que estão apresentados na tabela 21. Estes indicadores que constam no relatório são baseados no balanço social do município de 2017.

Tabela 21. Indicadores de desempenho social relatório de 2017 Indicadores de

Desempenho Social

Conteúdo

Relações entre Funcionários e Administração

Neste ponto são apresentados os mesmos dados que foram apresentados no relatório de 2016.

Segurança e Saúde no Trabalho

São apresentados dados sobre o número de acidentes de trabalho e quantos dias de trabalho foram perdidos devido ao funcionário estar de baixa. Em ambos os dados apresentados existe um separação entre homens e mulheres.

Formação e Educação São apresentados dados sobre o número de ações de formação profissional interna ou externa e a duração das mesmas. É apresentada também uma tabela que mostra o número de horas despendidas em ações de formação profissional por cargo/carreira, e se estas foram ações internas ou externas.

Diversidade e Igualdade de Oportunidades

O município afirma que está garantida a não existência de discriminação entre os trabalhadores.

Fonte: elaboração própria

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De seguida o tópico apresentado designa-se de “Governança, Compromissos e Envolvimento” onde são apresentados vários aspetos sobre o município e a sua governação:

• a Estrutura de Governação, onde é apresentada a composição do executivo da Câmara Municipal e como este funciona e trabalha este órgão ao longo do ano. E é mencionado ainda algumas ferramentas online que estão ao dispor dos cidadãos.

• as Iniciativas e Reconhecimentos, como o município tem o objetivo de tornar o concelho melhor para viver, investor, e visitar, tem desenvolvido iniciativas internas e participado em iniciativas externas. Neste ponto são apresentadas algumas dessas iniciativas.

• e a Identificação e Relação com as Partes Interessadas, apresentado com quem o município estabelece relações de interesse.

O próximo tópico de relevo passa pelos Indicadores e Análise de Desempenho, começando o tópico pelos Indicadores de Desempenho Económico. Sendo este aspeto pouco desenvolvido, é mostrado através de uma tabela de onde provêm as receitas correntes do município como as taxas, os impostos e outras penalidades e ainda as receitas de capital que provêm de vendas de bens ou de transferências de capital. Sendo que as receitas servem para responder às despesas do município é apresentada uma tabela sobre a sua distribuição nas despesas.

Ainda dentro do desempenho económico é apresentada a Presença no Mercado, mostrando como se enquadra o município em termos de nível salarial face ao mercado regional e nacional. Ou seja, numa tabela é apresentado qual a remuneração média da camâra municipal, da região norte e nacional, e ainda qual a diferença entre o salário pago pela camâra e o salário mínimo nacional. Continuando dentro do desempenho económico são apresentados os impactos económicos indiretos e a evolução destes.

O próximo subtema dentro dos Indicadores e Análise de Desempenho, são os Indicadores de Desempenho Ambiental que estão apresentados na tabela 22.

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Tabela 22. Indicadores de desempenho ambiental relatório de 2018 Indicadores de

Desempenho Ambiental

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Materiais Apresentação dos principais materiais gastos pelo município, através de 3 tabelas com os valores e as quantidades consumidas, numa primeira tabela são discriminados os gastos nos diversos materiais ao longo dos últimos anos. Numa segunda tabela são discriminadas as quantidades gastas ao longo dos anos nos materiais de limpeza. E numa terceira tabela são discriminadas as quantidades gastas ao longo dos anos nos materiais de escritório.

Abastecimento de Água É feita uma caracterização dos subsistemas de abastecimento de água, apresentando o número de captações e de reservatórios por cada subsistema. São também apresentadas tanto as obras em curso como as obras planeadas da rede de abastecimento.

Drenagem de Águas Residuais

É feita uma caracterização dos subsistemas de águas residuais, apresentando o número de ETAR’s por cada subsistema. São também apresentadas tanto as obras em curso como as obras planeadas da rede de drenagem de águas residuais.

Resíduos Sólidos e Varredura Urbana

O município assegura a cobertura do serviço de gestão de resíduos urbanos na área do seu território. São apresentados dados como:

• a quantidade de resíduos recolhidos (em toneladas) no ano de 2017;

• o número de ecopontos existente, tanto na superfície como em subterrêneo;

• o tipo de contentores (capacidade em litros); e

• o número de contentores.

Energia Apresentadas quais as intervenções que tem em curso tanto na rede de iluminação pública como no edificado para cumprir as metas a que se comprometeu.

Educação Ambiental Apresentação dos projetos que o município tem vindo a desenvolver em parceria com a empresa SUMA no âmbito da educação ambiental.

Biodiversidade Apresentação de um mapa da Rede Natura 2000 no Vale do Minho, onde o concelho está inserido.

Mobilidade Sustentável (transportes)

Apresentado o plano “PAMUS ALTO MINHO”, e nele foram identificados um conjunto de ações a desenvolver. Para além disso nos últimos anos o município implementou uma rede pedonal e ciclável de cerca de 13 Km.

Fonte: elaboração própria

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O próximo subtema dentro dos Indicadores e Análise de Desempenho, são os Indicadores de Desempenho Social que estão apresentados na tabela 23. Estes indicadores que constam no relatório são baseados no balanço social do município de 2018.

Tabela 23. Indicadores de desempenho social relatório de 2018 Indicadores de

Desempenho Social

Conteúdo

Relações entre

Funcionários e

Administração

Neste ponto é apresentado:

• quantos funcionários, no total e por género, tem o município;

• uma contagem dos trabalhadores por cargo/carreira segundo a modalidade de vinculação;

• uma contagem de trabalhadores segundo o escalão etário.

Segurança e Saúde no Trabalho

São apresentados dados sobre o número de acidentes de trabalho e quantos dias de trabalho foram perdidos devido ao funcionário estar de baixa. Em ambos os dados apresentados existe um separação entre homens e mulheres.

Formação e Educação São apresentados dados sobre o número de ações de formação profissional interna ou externa e a duração das mesmas. É apresentada também uma tabela que mostra o número de horas despendidas em ações de formação profissional por cargo/carreira, e se estas foram ações internas ou externas.

Diversidade e Igualdade de Oportunidades

O município afirma que está garantida a não existência de discriminação entre os trabalhadores.

Fonte: elaboração própria