12
Registrar e controlar, diariamente, a assiduidade e a pontualidade de seu pessoal.
1 Por empregado e por dia
13
Substituir empregado que tenha conduta inconveniente ou incompatível com suas atribuições.
4 Por empregado e por dia
14 Manter a documentação de
habilitação atualizada. 1 Por item e por ocorrência
estabelecido pelo contrato ou determinado pela fiscalização.
posto
16
Cumprir determinação da fiscalização para controle de acesso de seus empregados.
3 Por ocorrência 17 Cumprir determinação formal ou instrução complementar da fiscalização. 4 Por ocorrência 18 Efetuar a reposição de
empregados faltosos. 4 Por empregado e ocorrência
19
Efetuar o pagamento de salários, vales transporte, vales refeição, seguros, encargos fiscais e sociais, como recolhimentos das contribuições sociais da Previdência Social ou do FGTS, bem como arcar com quaisquer despesas diretas e/ou indiretas relacionadas à execução do contrato nas datas avençadas.
6
Por mês de ocorrência do não pagamento de quaisquer dos benefícios.
20
Entregar o uniforme aos empregados na periodicidade definida no Edital do Pregão Eletrônico n.º __/20__.
5 Por empregado e por dia de atraso.
21
Manter sede, filial ou escritório de atendimento na cidade local de prestação dos serviços.
1 Por ocorrência e por dia
22
Apresentar, quando solicitado, documentação fiscal, trabalhista, previdenciária e outros documentos necessários à comprovação do cumprimento dos demais encargos trabalhistas.
4 Por ocorrência e por dia
23
Creditar os salários nas contas bancárias dos empregados, em agências localizadas na cidade local da prestação dos serviços ou em outro definido pela Administração.
4 Por ocorrência e por empregado
24
Entregar ou entregar com atraso ou incompleta a documentação exigida na cláusula nona do contrato.
1 Por ocorrência e por dia
25
Entregar ou entregar com atraso os esclarecimentos formais solicitados para sanar as
inconsistências ou dúvidas suscitadas durante a análise da documentação exigida por força do contrato.
26
Manter em estoque equipamentos discriminados em contrato, para uso diário.
4 Por item e por dia de indisponibilidade.
27
Entregar os materiais estipulados no depósito localizado no Campus Petrópolis até o 2º dia útil do mês
4 Por dia de atraso
28
Fornecer EPIs
(Equipamentos de Proteção Individual) aos seus empregados.
2 Por empregado e por dia de indisponibilidade do EPI.
29
Impor penalidades, em no máximo 15 dias da ocorrência, aos empregados que se negarem a utilizar EPIs.
2 Por empregado e por ocorrência.
30
Cumprir quaisquer dos itens do Edital do Pregão Eletrônico n.º __/20__ e seus anexos não previstos nesta tabela de multas, após reincidência formalmente notificada pela unidade fiscalizadora.
3 Por item e por ocorrência
31
Substituir os equipamentos que apresentarem defeitos e/ou apresentarem rendimento insatisfatório em até 48 horas, contadas da comunicação da CONTRATANTE.
2 Por equipamento e dia de atraso
32
Apresentar notas fiscais discriminando preço e quantidade de todos os materiais utilizados mensalmente, indicando marca, quantidade total e quantidade unitária (volume, peso etc.).
4 Por ocorrência
33
Cumprir a obrigação estipulado no Item 18 X. O preposto deixar de comparecer ao posto pelo menos 1 vez por semana.
4 Por ocorrência
O valor da multa poderá ser descontado das faturas devidas à CONTRATADA.
I. Se o valor a ser pago à CONTRATADA não for suficiente para cobrir o valor da multa, a diferença será descontada da garantia contratual.
II. Se os valores das faturas e da garantia forem insuficientes, fica a CONTRATADA obrigada a recolher a importância devida no prazo de 15 (quinze) dias, contados da comunicação oficial.
III. Esgotados os meios administrativos para cobrança do valor devido pela CONTRATADA à CONTRATANTE, o débito será encaminhado para inscrição em dívida ativa.
IV. Caso o valor da garantia seja utilizado no todo ou em parte para o pagamento da multa, esta deve ser complementada no prazo de até 10 (dez) dias úteis, contado da solicitação da CONTRATANTE.
25.9. O contrato, sem prejuízo das multas e demais cominações legais previstas no contrato, poderá ser rescindido unilateralmente, por ato formal da Administração, nos casos enumerados no art. 78, incisos I a XII e XVII, da Lei nº 8.666/93.
25.10. Todas as ocorrências serão registradas pelo FISCAL DO CONTRATO, atribuindo pontos, de acordo com a Tabela 2 – Acordo de Níveis de Serviço.
25.11. O resultado da apuração MENSAL da pontuação e respectivo percentual de glosa, quando for o caso, serão comunicados pelo CEFET/RJ, por meio de notificação formal, à contratada, que terá 05 (cinco) dias úteis, a partir do recebimento da comunicação, para contestar e apresentar sua defesa.
25.12. O prestador do serviço poderá apresentar justificativa para a prestação do serviço com menor nível de conformidade, que poderá ser aceita pela CONTRATANTE, desde que comprovada a excepcionalidade da ocorrência, resultante exclusivamente de fatores imprevisíveis e alheios ao controle do prestador (por motivo ocorrência de caso fortuito ou de força maior), conforme § 1º, art. 33, da IN SLTI/MPOG n.º 02/2008.
25.13. Caso não seja aceita a justificativa, o CEFET/RJ realizará a penalidade / multa, prevista na Tabela 1.
25.14. Caso não haja faturas com vencimento futuro para a efetivação da penalidade / multa, os valores respectivos poderão ser descontados de valores pendentes de pagamento pela CONTRATANTE.
25.15. A cada 12 (doze) meses, ou seja, a cada prorrogação / renovação de contrato o somatório dos pontos serão zerados.
25.16. Em caso da CONTRATADA acumular 20 pontos nos somatórios das pontuações mensais (soma acumulada dos meses), fica facultado a CONTRATANTE a rescisão unilateral sem ônus financeiro do contrato.
25.17. A fim de não haver descontinuidade dos serviços, no caso do item acima, a CONTRATANTE poderá aguardar a efetivação de nova contratação para rescindir unilateralmente o contrato.
25.18. Os valores das multas poderão ser descontados do pagamento devido à Contratada, ou da garantia prestada, ou ser recolhido(s) em conta única do Tesouro Nacional, através de GRU, indicada pela Contratante, no prazo de até 05 (cinco) dias úteis, a partir de sua intimação por ofício, incidindo, após esse prazo, atualização monetária, com base no mesmo índice aplicável aos créditos da União; ou ainda, se for o caso, cobradas judicialmente.
25.19. As penalidades aplicadas só poderão ser relevadas, em razão de circunstâncias excepcionais, e as justificativas somente serão aceitas quando formuladas por escrito, fundamentadas em fatos reais e comprováveis, a critério da autoridade competente, desde que formuladas no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis da data em que a licitante tomar ciência.
25.20. As penalidades serão obrigatoriamente registradas no SICAF, e, no caso de suspensão de licitar, o licitante deverá ser descredenciado por igual período, sem prejuízo das multas previstas no edital e no contrato e das demais cominações legais.
25.21. No processo de aplicação de penalidades é assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa.
26. PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS.
26.1. Tendo em vista as peculiaridades da contratação ora proposta, faz-se essencial os seguintes esclarecimentos referentes às planilhas estimativas, os quais deverão ser observados pelas empresas licitantes e deverão fazer parte
da proposta apresentada quando da elaboração de sua formação de custos:
26.2. Para a elaboração das Planilhas de Custos e Formação de Preço mensal e anual do serviço, constante no ANEXO IV , foi utilizado os valores abaixo: FUNÇÃO SALÁRIO/ MÊS Servente R$1.123,08 Servente – Limpeza de Banheiro Público R$1.123,08 + 40% Líder R$1.1123,08 + 15%
26.3. Deverão ser considerados os custos estimados constantes das Planilhas de Formação de Custos (Anexo III-A, da Instrução Normativa – IN 02 de 30/04/2008, alterada pela IN 06 de 23/12/2013), em anexo, calculados com base na seguinte convenção, firmada entre:
SIND EMPREGADOS COND EMPRE E PREST SERV PETROPOLIS, CNPJ nº. 27.972.678/0001-92, neste ato representado (a) por seu Vice Presidente, Sr(a). JOSÉ OALAS DE QUEIROZ
E
SINDICATO FLUMINENSE DAS EMPRESAS DE ASSEIO E
CONSERVACAO, CNPJ n. 32.003.915/0001-47, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS BARBOSA LOPES;
26.4. Ocorrendo reajuste de salário da categoria em virtude da formalização de novo instrumento coletivo, o salário pago aos empregados que prestam serviços ao CEFET/RJ deverá ser reajustado em igual proporção.
26.5. Os licitantes deverão apresentar as Planilhas de Custos e Formação de Preços com base na convenção coletiva de trabalho estipulada acima, ou outra norma coletiva mais benéfica, aplicável à categoria envolvida na contratação e à qual o licitante esteja obrigado.
Na hipótese de eventual repactuação do contrato, somente serão considerados os itens previstos nas respectivas planilhas. Sendo que nas eventuais prorrogações
contratuais, os custos não renováveis (“Aviso Prévio Trabalhado” e “Aviso
Prévio Indenizado”) já pagos ou amortizados no primeiro ano da contratação
deverão ser eliminados como condição para a renovação;
26.6. Caso o licitante utilize instrumento coletivo distinto do adotado neste Termo de Referência, deverá indicar em sua proposta a convenção coletiva de trabalho ou a norma coletiva a que esteja obrigada.
26.7. Os salários a serem pagos serão aqueles apresentados na proposta do licitante vencedor.
a) Ainda que, em acordo ou convenção coletiva da categoria, haja previsão de reajuste escalonado de salários, o CONTRATADO aplicará aos salários dos empregados que prestam serviços no CEFET/RJ os mesmos índices concedidos na repactuação contratual, independentemente da data de admissão do empregado nos quadros do CONTRATADO.