A respeito da natureza deste adicional tem-se que está é “ salarial e não indenizatória. Visa remunerar o trabalho em circunstancias insalubres. Tem por objetivo compensar o trabalho em condições gravosas à saúde do empregado.” (MARTINS, 2005, p. 266)
Cabe, portanto, diferenciar salário de indenização. O primeiro seria “uma retribuição devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, pelos serviços prestados e pelo fato de encontrar-se à sua disposição”. (BARROS, 2011, p. 742) Enquanto indenização “é a reparação de danos” (NASCIMENTO 2002,p. 414). Logo, deduz-se que esta não é paga habitualmente pois precisa que haja dano a um direito por parte do empregador.(BARROS, 2008, p. 742)
“Juridicamente, a insalubridade só existe a partir da inclusão das respectivas atividades na relação baixada pelo Ministério do Trabalho.” (CARRION, 2007, p. 184)
Contrariando o exposto, Nascimento (1997, p. 249) cita:
A enumeração das atividades insalubres pelo Ministério do Trabalho não é taxativa, de modo que mesmo não prevista, outra atividade, desde que se caracterizar como insalubre poderá gerar os mesmos efeitos jurídicos; assim, nada impede reclamação na Justiça do Trabalho mesmo sem previsão do tipo de atividade, caso em que será designado perito para a vistoria e conclusões que definirão o caso.
Após falar sobre o adicional de insalubridade, passa-se ao estudo da segurança e medicina do trabalho, origem do adicional de insalubridade.
3.2 Da segurança e medicina do trabalho
Este preceito sofreu alteração quanto a sua nomenclatura conforme expõe Martins (2005, p. 636):
Anteriormente, o nome que se dava à matéria em estudo era higiene e segurança do trabalho, por força de que assim estava disposto na CLT. Com a edição da Lei nº 6.514, de 22-12-77, passou-se a utilizar a denominação segurança e medicina do trabalho. O vocábulo medicina é
mais abrangente, pois evidencia não só o aspecto saúde, mas também a cura das doenças e sua prevenção no trabalho.
“Na Antiguidade e na Idade Média não é encontrado um sistema de normas jurídicas destinado à proteção dos seres humanos no trabalho” (NASCIMENTO, 2009, p. 541), porém, “com o advento da Revolução Industrial e de novos processos industriais- modernização das máquinas-, começaram a surgir doenças ou acidentes decorrentes do trabalho.” (MARTINS, 2005, p. 621)
Barros (2011,p.838) complementa o supramencionado:
Em geral, as condições em que se realiza o trabalho não estão adaptadas à capacidade física e mental do empregado.
[...]
As más condições de trabalho provocam riscos já conhecidos há muitos anos e que continuam a ser difundidos.
[...]
A esses riscos aliam-se outros que surgem acompanhados do progresso tecnológico, como exposição a substâncias químicas, cujos efeitos ainda são mal conhecidos a curto prazo e os que decorrem da automação.
“A partir desse momento, há necessidade de elaboração de normas para melhorar o ambiente de trabalho em seus mais diversos aspectos, de modo que o trabalhador não possa ser prejudicado com agentes nocivos a sua saúde”. (MARTINS, 2005, p. 637)
A necessidade dessas normas se fortaleceu quando:
Vendo-se que os aspectos puramente técnicos e econômicos da produção de bens não poderiam redundar num total desprezo às condições mínimas necessárias para que o homem desenvolvesse a sua atividade conforme condições humanas e cercadas das garantias destinadas à preservação da sua personalidade. (NASCIMENTO, 2009, p. 527)
Sendo assim, “passa, portanto, a haver um intervencionismo do Estado, principalmente para realizar o bem-estar social e melhorar as condições de trabalho.” (MARTINS, 2005, p.40)
Neste contexto, a Constituição Federal, Lei maior do país, traz em seu art. 7º, alguns direitos conquistados em especial o do presente estudo: “são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...] XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.” (BRASIL, 2012)
Já no art. 200, VIII diz que “ao sistema único de saúde compete, além de outras atribuições, nos termos da lei: [...] VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho”. (BRASIL, 2012).
Sobre o ambiente de trabalho, Fiorillo o caracteriza como sendo:
O local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas ou não, cujo equilíbrio está baseado na salubridade do meio e na ausência de agentes que comprometam a incolumidade físico-psíquica dos trabalhadores, independentemente da condição que ostentam. (2000, p. 21)
Nascimento (2009, p. 529) ainda diz:
O meio ambiente do trabalho é, exatamente, o complexo máquina- trabalho: as edificações do estabelecimento, equipamentos de proteção individual, iluminação, conforto térmico, instalações elétricas, condições de salubridade ou insalubridade, de periculosidade ou não, meios de prevenção à fadiga, ouras medidas de proteção ao trabalhador, jornadas de trabalho e horas extras, intervalos, descansos, férias, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais que formam o conjunto de condições de trabalho etc.
Tratando da segurança do trabalho, Nascimento a conceitua dizendo ser:
O conjunto de medidas que versam sobre condições específicas de instalação do estabelecimento e de suas máquinas, visando à garantia do trabalhador contra a natural exposição aos riscos inerentes à prática da atividade profissional. (2009, p.530).
Martins complementa:
A segurança e medicina do trabalho são o segmento do Direito do Trabalho incumbido de oferecer condições de proteção à saúde do trabalhador no local de trabalho, e de sua recuperação quando não estiver em condições de prestar serviços ao empregador. (2005,p. 637).
A segurança e medicina do trabalho seguem a seguinte idéia:
Para que o trabalhador atue em local apropriado, o Direito deve fixar condições mínimas a serem observadas pelas empresas, quer quanto às instalações onde as oficinas e demais dependências se situam, quer quanto às condições de contágio com agentes nocivos à saúde ou de perigo que a atividade possa oferecer. (NASCIMENTO, 2009, p. 527-528).
Nascimento (2009, p.528) ainda acrescenta: “a matéria é trabalhista
[...]” e justifica, “a higiene é parte da medicina que tem por fim a conservação da saúde.” Por fim diz que “a higiene do trabalho ou higiene industrial é para alguns uma parte da medicina do trabalho, restrita às medidas preventivas, enquanto a medicina abrange as providências curativas”( 2009, 528).
Em outras palavras, a segurança e medicina do trabalho são responsáveis pela “proteção física e mental do homem, com ênfase especial para as modificações que lhe possam advir do seu trabalho profissional. Visa, principalmente, as doenças profissionais e os acidentes de trabalho.” (CARRION, 2007, p.172).
Sendo assim, o empregador possui algumas obrigações conforme o art. 157, da CLT (BRASIL, 2012):
Cabe às empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente; IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Bem como há as obrigações dos empregados, dispostas no art. 158, da CLT:
Art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. (BRASIL, 2012)
Observa-se, assim, a importância de ambas as partes envolvidas na relação trabalhista contribuírem com a sua respectiva obrigação. Desta forma “não há dúvida de que a primeira condição que o empregador está obrigado a cumprir é assegurar aos trabalhadores o desenvolvimento das suas atividades em ambiente moral e rodeado de segurança e higiene”. (NASCIMENTO, 2009, p. 528)
Já ao empregado, compete utilizar de maneira correta os meios disponibilizados para garantia de sua segurança, a fim de concretizar o objetivo principal do preceito da segurança e medicina do trabalho.