A SIPAT deve ser de no mínimo 20 horas (um turno), podendo até chegar ao ideal de 40 horas (dois turnos).
Pelo menos 30 dias antes da realização da Semana, uma comissão deve ser criada para elaborar a programação a ser desenvolvida.
Finalizamos a análise da NR 5, continue seus estudos com as demais NRs. Conte comigo na sua jornada rumo ao sucesso!
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QUESTÕES SEM COMENTÁRIOS
1. (2016 EXATUS BANPARA) A CIPA que tem como objetivo a prevenção de doenças e acidentes decorrentes do trabalho e tem como incumbência inclusive, a promoção de programas relacionados à segurança e saúde do trabalhador como campanhas educativas demonstrando os efeitos nocivos do tabagismo. A NR que trata da obrigatoriedade da CIPA é?
a) NR 4.
b) NR 5.
c) NR 7.
d) NR 9.
e) NR 15.
2. (FUNCAB FACELI 2015) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA deve:
a) alimentar com informação os funcionários, devendo treiná-los sempre, para que ajam de maneira segura.
b) promover treinamento para os funcionários sobre qualquer tipo ação, para que ajam de maneira segura.
c) sugerir, mas nunca obrigar, a implantação de determinadas medidas com a finalidade de aumentar a segurança no trabalho.
d) ser constituída por, somente, representantes dos empregados, para que seja garantida maior efetividade nas ações necessárias.
e) propor, e até obrigar, a implantação de determinadas medidas com a finalidade de aumentar a segurança no trabalho.
3. (2016 EXATUS CODAR) Todas as siglas abaixo estão relacionadas direta ou indiretamente com a segurança do trabalho. Em qual delas funcionários são eleitos para ter uma participação efetiva e representar seus colegas de trabalho dentro da empresa?
a) ABPA.
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b) ABNT.
c) CIPA.
d) NR-MTE.
4. (FAFIPA SAAEB 2016) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da organização, indique a alternativa INCORRETA:
a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição.
c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos.
5. (IBFC COMLURB 2016) Em conformidade com a NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seção “Das Atribuições”, item 5.16, são atribuições da CIPA, EXCETO:
a) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.
b) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.
c) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
d) Promover, mensalmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
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SIPAT.
6. (2015 CAIP-IMES DAE) Abaixo listamos uma série de atividades relacionada ao bem-estar dos trabalhadores. Analise-as e escolha a alternativa que aglutine aquelas que são de fato atribuições da CIPA.
I- Identificar os riscos do processo de trabalho.
II- Elaborar o mapa de riscos.
III- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho.
IV- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
7. (2016 VUNESP UNIFESP) Em conformidade com a regulamentação vigente, a CIPA terá por atribuição, entre outras, a de
a) convocar o SESMT, onde houver, para esclarecer os impactos de alterações no ambiente e processos de trabalho relacionados à segurança e à saúde dos trabalhadores.
b) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor em que considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.
c) elaborar, em conjunto com o SESMT, onde houver, plano de trabalho que possibilite a ação preditiva e corretiva na solução de problemas relativos às condições de trabalho.
d) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, da investigação e da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho, indicando os responsáveis e propondo medidas corretivas.
e) responsabilizar-se pelo cumprimento das cláusulas de acordos e convenções coletivas
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b) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.
c) convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA.
d) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
e) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA.
9. (2015 AOCP EBSERH) Conforme a NR-5, em relação às atribuições e aos responsáveis dentro da CIPA, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
2. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
3. Delegar atribuições aos membros da CIPA.
4. Preparar as correspondências.
( ) Presidente e Vice-presidente da CIPA, em conjunto.
( ) Secretário da CIPA .
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e) 1 – 4 – 2 – 3.
10. (2016 CONSULPLAN Pref. Cascavel) Quanto à CIPA e às atribuições do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Colaborar com a gestão da CIPA.
b) Participar da eleição de seus representantes.
c) Manter o empregador informado sobre reuniões, trabalhos e decisões referentes à comissão.
d) Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.
e) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
11. (2015 IBFC EMBASA) Segundo a NR específica que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, cabe ao Presidente da CIPA o que se descreve a seguir, exceto pelo que se lê na alternativa:
a) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
b) Ministrar cursos na área de segurança, certificando os envolvidos nas boas práticas do PCMSO e do PPRA.
c) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
d) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.
12. (2016 IBFC EBSERH) O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terá a seguinte atribuição:
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
a) Constituir a comissão eleitoral.
b) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
c) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando
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houver, as decisões da comissão.
d) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
e) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.
13. (2016 FUNIVERSA IF-PA) Uma instituição de ensino contratou um técnico de segurança do trabalho para coordenar o processo de implantação da CIPA.
A respeito do secretário da CIPA, assinale a alternativa correta.
a) O secretário titular da CIPA será indicado pela instituição e o suplente de secretário será indicado pelos empregados.
b) São atribuições do secretário acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas.
c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar em poder do secretário, preferencialmente em seu posto de trabalho ou em sua residência.
d) A vacância definitiva do cargo de secretário ensejará ampla divulgação, na instituição, para busca de novo secretário.
14. (AOCP EBSERH 2015). De acordo com a NR-5, assinale a alternativa correta.
a) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
b) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de um dia após a posse do novo mandato.
c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de cinco dias após a posse do novo mandato.
d) O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse apenas aos membros titulares da CIPA, mediante recibo.
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e) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser encaminhada ao Ministério da Previdência Social, quando solicitada.
15. (2015 Funiversa UEG) Quanto à formação e ao funcionamento da CIPA, assinale a alternativa correta.
a) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição por igual período.
b) Um ex-vice-presidente da CIPA é dispensado da empresa, sem justa causa, dois meses depois de terminado seu mandato. Nessa situação hipotética, a empresa agiu sem descumprir a prescrição da NR 5.
c) O estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo devem ser contemplados no treinamento dos membros da CIPA.
d) No caso de afastamento definitivo do presidente, o vice-presidente assumirá a presidência da CIPA.
e) As reuniões ordinárias da CIPA deverão ser realizadas fora do expediente normal da empresa para não interferir nas atividades cotidianas de seus membros.
16. (2016 IF PE) Em relação às obrigações dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a NR 5 estabelece que o membro titular que faltar, sem justificativa aceita, a um determinado número de reuniões ordinárias, deve ser substituído pelo suplente. O número de faltas a reuniões estabelecido na NR 5, para este aspecto deve ser superior a.
a) 04 faltas.
b) 03 faltas.
c) 05 faltas.
d) 02 faltas.
e) 06 faltas.
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17. (2015 FCC TRT 3) Em relação às disposições da NR-5,
a) a CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido antes do término do mandato de seus membros, em função da redução do número de empregados da empresa.
b) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser protocolizada no Ministério do Trabalho e Emprego.
c) no caso de afastamento definitivo do presidente da CIPA, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
d) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve sempre ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, mediante protocolização, após o término do processo.
e) em caso de anulação do processo eleitoral da CIPA, que pode ser determinado pela unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego mediante a confirmação de irregularidade, a empresa deverá convocar nova eleição no prazo de dez dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
18. (2015 AOCP EBSERH) A NR 5 trata sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Assinale a alternativa que apresenta tipos de empresas que devem estabelecer CIPA.
a) Apenas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista e cooperativas.
b) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cinquenta empregados.
c) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
d) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cento e cinquenta empregados.
e) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, exceto instituições beneficentes e associações cooperativas.
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19. (2016 FGV CODEBA) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
A respeito da composição da CIPA, assinale a afirmativa correta.
a) A CIPA é uma comissão representativa dos empregados.
b) O mandato dos membros da CIPA terá a duração de dois anos
c) Os membros da CIPA, se transferidos, devem ser exonerados do cargo.
d) O empregador designará o presidente, e os empregados escolherão o vice-presidente.
e) O empregador poderá reduzir o número de integrantes da CIPA no caso de redução do número de empregados da empresa.
20. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05, aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida comissão e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de desempate estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de
a) permanência em atividade gerencial b) serviço no estabelecimento
c) especialização no setor d) experiência na função e) carteira assinada
21. (2015 CAIP-IMES) Quanto ao processo eleitoral da CIPA, assinale a alternativa correta.
a) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver.
b) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso.
c) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 10 dias.
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d) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de 10 anos.
22. (2016 FAFIPA SAAEB) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da organização, indique a alternativa INCORRETA:
a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição.
c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos.
23. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05, aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida comissão e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de desempate estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de
a) permanência em atividade gerencial b) serviço no estabelecimento
c) especialização no setor d) experiência na função e) carteira assinada
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24. (2016 EXATUS Coren-RO) A NR-05 determina que os membros integrantes da CIA, inclusive secretários, deverão participar de treinamento antes da posse ou no prazo de até 30 dias após a posse, quando se tratar de primeiro mandato da CIPA. Em relação ao treinamento, assinale a alternativa incorreta:
a) A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à CIPA vigente escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.
b) O treinamento tem conteúdo mínimo obrigatório estabelecido pela NR-5 e carga horária de 20 horas, distribuídas de forma a não exceder a carga horária máxima de 8 horas por dia e ser realizado em expediente normal da empresa.
c) O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
d) Quando comprovada a não observância aos itens da NR relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a
decisão.
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GABARITO
1 B 2 E 3 C 4 B 5 D 6 C 7 B 8 C 9 B 10 C 11 B 12 A 13 B 14 A 15 C 16 A 17 C 18 C 19 D 20 B 21 A 22 B 23 B 24 A
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