Sou um tipo de pessoa muito impaciente, que tem

3,2 1,4 3,2 1,3 3,9 1,5 3,1 1,3 4,3 2,0 0,217 3,3 1,5

Índices TP 3,4 1,4 3,5 1,4 3,5 1,4 3,4 1,5 3,1 1,7 3,4 1,4

FONTE: Dados da pesquisa

Tabela 20 (4) - Comparação entre os profissionais de cargos distintos quanto ao tipo de personalidade

Cargo

Técnico Gerencial Administrativo Amostra Total

Médias Desvio Padrão Médias Desvio Padrão Médias Desvio Padrão Significância Médias Desvio Padrão (p) Nível de Questão 31: Eu não sou

particularmente ambicioso de forma a ter uma necessidade de sucesso na carreira.

3,2 1,6 2,5 1,2 3,5 1,3 0,052 3,1 1,5

Questão 32: Quando estou conversando com outra pessoa, na minha cabeça já antecipo o que ela vai falar.

3,4 1,3 3,6 1,6 3,8 1,1 0,399 3,5 1,3

Questão 33: Eu não sou uma pessoa que se comporta continuamente de forma competitiva ou que tem necessidade de ser melhor em tudo que faz.

3,4 1,5 3,6 1,6 3,8 0,9 0,465 3,5 1,4

Questão 34: Eu sou uma pessoa tranqüila que leva a vida como ela é.

3,7 1,6 2,9 1,1 3,7 1,2 0,051 3,5 1,5

Questão 35: Sou um tipo de pessoa muito impaciente, que tem dificuldade em esperar,

especialmente, por pessoas.

3,2 1,5 3,8 1,6 3,3 1,2 0,202 3,3 1,5

Índices TP 3,4 1,5 3,3 1,4 3,6 1,1 3,4 1,4

4.2.3.2 Análise dos questionamentos relacionados ao locus de controle/nível

de controle sobre o trabalho

Locus de controle/nível de controle estratificados por sexo

Com relação ao locus de controle/nível de controle sobre o trabalho estratificado por sexo, as médias de escores de variáveis foram feitas segundo o crivo de respostas apresentado no Quadro 7 (4) e os resultados são mostrados na Tabela 21 (4).

Aspecto: Locus de Controle/Nível de Controle sobre o Trabalho Operação

Índice LC: (média da questão 36 + Média da questão 37 + Média da questão 38 + Média da questão 39 + Média da questão 90 + Média da questão 91 + Média da questão 92 + Média da questão 93 + Média da questão 94 + Média da questão 95 + Média da questão 96 + Média da questão 97 + Média da questão 98 + Média da questão 99 + Média da questão 100 + Média da questão 101 + Média da questão 102 + Média da questão 103 + Média da questão 104 + Média da questão 105) dividido por 20.

Resultado

• De 1,0 a 3,5: Interno: alto nível de controle sobre o trabalho • De 3,6 a 6,0: Externo: baixo nível de controle sobre o trabalho

Quadro 7 (4) - Crivo de respostas para questões relacionadas ao locus de controle / nível de controle sobre o trabalho

FONTE: PARREIRA, 2006

A amostra apresenta índice igual a 3,4, o que representa indivíduos com alto nível de controle sobre o trabalho. A mesma interpretação é dada, após análise dos índices, aos estratos: masculino e feminino.

O sexo não é um efeito moderador sobre o locus de controle/nível de controle sobre o trabalho.

Os níveis de significância (p), apresentados na Tabela 21 (4), foram calculados segundo teste de Krukal-Wallis. Analisando-os, observou-se que houve diferença estatística entre os homens e mulheres no que diz respeito apenas à variável que afirma ser uma questão de sorte, na maioria das vezes, se conseguir o emprego que se quer (p = 0,043). Os homens são mais suscetíveis a esta característica.

O sexo não modera a percepção geral dos respondentes em relação ao locus de controle/nível de controle sobre o trabalho. Apenas uma variável componente do conjunto mostra diferença estatística em relação ao sexo.

Locus de controle/nível de controle estratificados por idade

Com relação ao locus de controle/nível de controle sobre o trabalho estratificado por idade, através dos dados transcritos na Tabela 22 (4), observou-se que, de uma forma geral, os profissionais possuem um alto nível de controle sobre o trabalho. Profissionais respondentes com idade até 30 anos, bem como idades entre 41 e 45 anos apresentam alto nível de controle sobre o trabalho. A faixa etária de profissionais respondentes entre 31 a 35 anos e 36 e 40 anos, têm índices iguais a 3,6 e 3,7, respectivamente, levando à interpretação de indivíduos com baixo nível de controle sobre o trabalho. Conclui-se que a idade modera a percepção em questão.

Observa-se, pelos índices de significância (p) da Tabela 22 (4), obtidos através do teste de Kruskal-Wallis, que há diferença estatísitca em várias variáveis quando se compara as amostras estratificadas por idade. A primeira é a variável que afirma que embora algumas pessoas tentem controlar os acontecimentos da empresa, participando de atividades sociais ou políticas internas, a maioria está sujeita a influências que não pode compreender ou controlar (p = 0,017). Profissionais com faixa etária de 36 a 40 anos são os que aparecem em primeiro lugar neste aspecto. A segunda variável em que se percebe diferença estatística é referente às coisas que acontecem com as pessoas estão mais sob seu próprio controle do que em função de sorte ou acaso (p = 0,015). Também profissionais com faixa etária de 36 a 40 aparecem em primeiro lugar no rank.

Outras quatro variáveis ainda apresentam diferença estatística: a variável que afirma que conseguir um emprego que se quer, na maioria das vezes, é uma questão de sorte (p = 0,043, profissionais de 25 anos são os que mais acreditam neste aspecto); a variável que afirma que ganhar dinheiro é, primordialmente, uma questão de ser ou não afortunado (p = 0,029, profissionais com idade entre 41 e 45 anos são os que aparecem em primeiro lugar em crenças acerca desta declaração); a variável que afirma que a maioria das pessoas é capaz de fazer bem seus próprios trabalhos, desde que se esforcem (p = 0,07, profissionais com idade entre 31 e 35 anos são os que mais percebem este aspecto) e a variável que afirma ss pessoas que desempenham bem seus trabalhos são, geralmente, recompensadas (p = 0,011, declaração afirmada em maior quantidade por profissionais de idade entre 36 e 40 anos).

Conclui-se que a idade modera a percepção geral sobre o locus de controle/nível de controle sobre o trabalho, bem como modera diversas de suas variáveis componentes.

Sexo

Masculino Feminino Amostra Total

Médias Desvio Padrão Médias Desvio Padrão

(p) Nível de

Significância Médias Desvio Padrão Questão 36: Avaliações de desempenho não

refletem a realidade, nem quão duramente os

indivíduos trabalham. 4,2 1,3 4,3 1,1

0,578 4,2 1,3

Questão 37: Embora algumas pessoas tentem