Para o aprofundamento desse estudo sugerem-se como futuros trabalhos: a realização de uma pesquisa com gestores e servidores, como forma de saber suas necessidades e o que pode ser melhorado nos programas.
E também a investigação do alinhamento existente entre o método de avaliação de desempenho e os objetivos organizacionais, bem como a adequação dos instrumentos
REFERÊNCIAS
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ANEXOS
ANEXO B – INSTRUMENTO PARA AUTO-AVALIAÇÃO DA UFPR
INSTRUMENTO PARA AUTO-AVALIAÇÃO
As questões que você vai responder a seguir serão computadas para a pontuação da sua Avaliação de Desempenho para o período de março de 2007 a dezembro de 2008. Ao resultado desta auto-
avaliação será acrescida à nota da Avaliação Institucional (AI) realizada pela Comissão Própria de
Avaliação (CPA). Você deverá responder cada questão de acordo com o que você pensa e realiza no seu ambiente de trabalho. Responda as questões abaixo usando a escala de 1 a 10, onde 1 deverá ser considerada a menor nota e 10 a maior nota: Discorda totalmente = 1__________________________________________________________10 = Concorda totalmente
Se você concordar totalmente com o item, marque 10. Se
discordar totalmente, marque 1. n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Periodicamente, eu tenho melhorado meu método de trabalho? 1
Periodicamente, me organizo para participar de treinamentos e
cursos de capacitação na minha área de trabalho? 2 Das reuniões de trabalho ocorridas na minha Unidade de Lotação
para se definir as melhorias dos serviços, quanto eu participei? 3 Tenho sugerido, na minha Unidade de Lotação, modificações e
implementações que melhorem o ambiente físico e as minhas
condições de trabalho? 4
Tenho cooperado com minha equipe de trabalho, na execução das
atividades gerais da minha unidade? 5
Tenho executado, com responsabilidade, as atividades compatíveis
com minhas atribuições, procurando atingir resultados positivos? 6 Executo com responsabilidade as atividades compatíveis com
minhas atribuições, sempre procurando otimizar os recursos
necessários? 7
Colaboro com a minha equipe de trabalho, na melhoria das relações
interpessoais? 8
Eu avalio a execução das minhas atividades e a relação delas com
os resultados obtidos pela minha Unidade de Lotação? 9 Tenho refeito ou reformulado as minhas atividades quando os
resultados não são satisfatórios ou adequados? 10 Tomo iniciativa de começar, executar, concluir e avaliar as tarefas
sob minha responsabilidade? 11
Eu tenho disposição de contribuir no planejamento das atividades
da minha Unidade de Lotação? 12
Eu avalio os resultados do meu trabalho observando os níveis de
satisfação ou insatisfação dos usuários do meu trabalho? 13 Tenho aprimorado meu trabalho para melhor atender o usuário? 14
Tenho AGILIZADO os procedimentos de trabalho, fazendo com que
minha Unidade de lotação atinja os objetivos fins? 15 Tenho APERFEIÇOADO os procedimentos de trabalho, fazendo
com que minha Unidade de lotação atinja os objetivos fins? 16 Participo de reuniões, discussões, avaliações e colegiados ou grupo