Tipos Psicológicos dos Integrantes

Esta seção descreve as bases teóricas de Carl Gustav Jung, os conceitos dos tipos gerais de atitudes e funções psíquicas e como estes tipos psicológicos determinam a atuação dos integrantes durante os trabalhos em equipe.

2.2.4.1 A tipologia de Carl Gustav Jung

Muitos pesquisadores trabalharam no desenvolvimento de uma tipologia humana científica e segundo Zacharias (2003, p.7), “o modelo junguiano apresenta-se como uma tentativa de definir estilos cognitivos e de preferências de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados grupos”.

A pesquisa toma por referência a literatura científica de Carl Gustav Jung com a conceituação destes estilos cognitivos e do comportamento individual que resultam na formação dos tipos psicológicos (ZACHARIAS, 2003).

A teoria de Jung (1991) denomina a personalidade de psique e esta é formada por pensamentos, sentimentos e comportamentos conscientes e inconscientes. Para Casado (1998), o conceito de personalidade abrange: 1) Objeto, tudo que fica fora do indivíduo e que o cerca; 2) Libido, energia psíquica que determina a intensidade do processo psíquico; 3)Sujeito que se reporta ao mundo; 4) Energia psíquica que se origina dos processos metabólicos do organismo e assim, como o alimento transforma-se em energia biológica, as experiências. Portanto, a personalidade é composta pela consciência, o inconsciente individual e coletivo. Segundo Menegon (2010, p.50), “[...] somados a esses sistemas interdependentes, existem os tipos gerais de atitudes introversão e extroversão e as funções psíquicas: pensamento, sentimento, sensação e intuição” que representam a direção do interesse ou comportamento de um indivíduo em relação ao objeto (MENEGON, 2010).

Jung (1991) descreve então, que as pessoas diferem quanto a duas atitudes fundamentais, a extroversão e introversão, modo pelo qual concentram a atenção e a energia. As pessoas que se concentram no mundo externo são chamadas de extrovertidas (E), são mais sociáveis, orientadas para ação e buscam estimulação no mundo externo. Conforme Lopes (2009), as introvertidas são reservadas, a atenção está voltada para seu mundo interno de ideias, emoções

e sensações, por isso, são indivíduos contemplativos, menos voltados para a ação, evitam situações com excesso de barulho, sendo pessoas reservadas.

Jung (1991) também destacou as funções de percepção ou irracionais, a sensação e intuição e as funções de julgamento ou racionais, o pensamento e o sentimento, e que diferenciam as pessoas quanto ao modo de perceber e de buscar informações:

(1) Sensação (Ss), pessoas que preferem receber informações através da percepção transmitida pelos órgãos sensoriais e que privilegiam a função sensação. Estes tipos têm os pés fincados no chão, e por isso, são estáveis e rotineiros.

(2) Intuição (In), o indivíduo usa os significados, as relações e possibilidades futuras da informação recebida pelos órgãos do sentido.

(3) Pensamento (Ps), pessoas que procuram pautar por critérios objetivos e universais na tomada de decisão e análise racional das opções. Gostam de organização e lógica, baseando- se nos modelos clássico, são voltados para a razão.

(4) Sentimentos (St), pessoas voltadas para as relações interpessoais, mostram-se receptivas e boas para lidar com os outros. Preferem tomar decisões com base no sentimento, ou seja, baseiam-se nos próprios valores (ZACHARIAS, 2003).

Nos tipos psicológicos considera-se como função principal (PF), a função mais utilizada dentre as funções de percepção e de julgamento, a função auxiliar (FA) refere-se à segunda função que o indivíduo utiliza e a função inferior (FI) a função menos utilizada que é exatamente contrária à função principal (ZACHARIAS, 2003).

Dentre os instrumentos que se baseiam no modelo dos tipos psicológicos de Jung, destaca- se o Myers-Briggs Type Inventory – MBTI (1997) das pesquisadoras norte-americanas que identifica os modos preferenciais das pessoas para lidarem com a vida cotidiana e o o teste DTP-Diagnóstico de Tipo Psicológico (CASADO, 1998).

Outro instrumento de base junguiano é o Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) desenvolvido no Brasil no Instituto da Universidade de São Paulo, em 1989 com a tipologia

junguiana para população e cultura brasileira e utilizado em sujeitos a partir da oitava série do ensino fundamental (ZACHARIAS, 2003).

A partir destes conceitos, surgem os 16 tipos psicológicos formados pelas combinações entre as atitudes E (Extroversão) ou I (introversão) e as funções de percepção Ss (Sensação) ou In (Intuição) e as funções de julgamento, Ps (Pensamento) ou St (Sentimento), com as respectivas descrições, conforme Quadro 3.

Quadro 3

Descrição básica dos tipos psicológicos do teste Quati. Atitude Introversão

I Ss Ps Aprecia trabalhar com pessoas focadas em resultados e gosta de ambientes organizados e estruturados.

I Ps Ss Aprecia trabalhar com pessoas focadas, prefere organizar fatos que organizar situações e pessoas e tem capacidade de adaptação às atividades cotidianas.

I In Ps Inovadora incansável em pensamento e ação, forma de organizar conhecimentos e ideias para atuar em diversas situações.

I St In Dispõe de calor humano e até que conheça as pessoas, reserva-se.

I Ps In Tem curiosidade intelectual, presta mais atenção às ideias e por isso compreende rapidamente as coisas.

I Ss St Confiável, aceita responsabilidades além de sua energia e quando precisam fazer algo, param para pensar à respeito.

I St Ss Gosta de atividades que envolvam o bom-gosto.

I In St Lidera e convence as outras pessoas a segui-la sendo inovadoras no campo das ideias.

Atitude Extroversão

E Ss Ps Resolve problemas mostrando-se extremamente adaptáveis. Toma decisões baseadas na análise lógica do pensamento

E Ps Ss Gosta de analisar projetos e logo partir para ação fazendo com que as coisas aconteçam. Atenção no trabalho e não nas pessoas.

E Ss St Resolve os problemas com uma atitude de adaptação, tem bom desempenho em trabalhos que ofereçam oportunidades de ação. Tem capacidade de adaptação.

E In St Inovadora, vibra com novas possibilidades de fazer as coisas, têm iniciativa para começar novos projetos. Como há presença de sentimento é próxima das pessoas.

E In Ps Engenhosa, enxerga novas possibilidades de fazer as coisas, gosta de mostrar competências em várias áreas.

E Ps In Tende a focalizar a atenção nas ideias e não nas pessoas e motivada por possibilidades além do presente, com planos de longo prazo.

E St Ss Irradia calor humano e simpatia, amistosa e capaz de entrar em sintonia com outras pessoas.

E St In Atenção voltada para as pessoas porque valoriza muito o contato humano e desempenha-se melhor quando cria um clima de cooperação.

Fonte: Elaborado pela autora com base em Zacharias (2003).

Na pesquisa, são identificados os tipos psicológicos dos integrantes das equipes para verificar a influências desses no desenvolvimento das competências coletivas das equipes durante a execução das tarefas de gastronomia em equipe.