Einer der Haupttätigkeiten eines der geschäftsführenden Gesellschafter, Martin Lüttich, war schon damals die Beratung von Kommunen bei der Entwicklung von Industrie- und Gewerbegebieten sowie die Beratung von Industrie- und Gewerbeunternehmen bei der Standortsuche. Henner Lüttich trat 1983 in das Unternehmen ein, ein weiterer Schwerpunkt lag in der Beratung und Sanierung von Unternehmen, die in finanzielle Schwierigkeiten geraten waren. Standortauswahl für ein Elektronikunternehmen mittels multivariater statistischer Methoden und Standortauswahl für einen Maschinenbauhersteller mithilfe multivariater statistischer Methoden. Die Clusteranalyse wurde in beiden Beiträgen formal korrekt angewendet.
Die Site-Auswahl als geschäftliches Problem wird normalerweise auf einer halben Seite nach der anderen behandelt. Die Umsatzzahlen des Unternehmens werden trotz seiner hohen Stellung in der unternehmerischen Entscheidungskette immer noch oft instinktiv erfasst. Der Gedanke dahinter ist, dass jedes Unternehmen unterschiedliche Anforderungen an einen geeigneten Standort hat.
Wie bereits erwähnt, ist die Standortrecherche eines Unternehmens nichts anderes als der bestmögliche Abgleich der Anforderungen des Unternehmens mit. Untersuchungen zu diesem Thema haben gezeigt, dass Menschen auf diese Weise deutlich nicht in der Lage sind, mehr als 10 Alternativen zu prüfen. Um die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens an einem Standort abdecken zu können, sollten diese Anforderungen möglichst umfassend abgedeckt werden.
Denn Ziel der Analyse ist es in der Entscheidungssituation „Standortsuche in Europa“ immer noch nicht, für ein ganz bestimmtes Unternehmen den besten individuell passenden Standort in Europa zu finden.
Das Verfahren
50 Determinanten und über 1.000 Variablen bei einer Standortsuche in ganz Deutschland und mehrere hundert Variablen bei einer Standortsuche in ganz Europa. Die für das Unternehmen relevanten Standortvariablen werden aus dem oben beschriebenen System von Standortfaktoren, Determinanten und Variablen ausgewählt. In die Analyse werden die Ausprägungen aller Regionen in Deutschland und Österreich für diese relevanten Standortvariablen einbezogen.
Das Hochtechnologieunternehmen 1. Die Anforderungen
Die Gewichtung
Definitionen
- Arbeitnehmerentgelte
- Produktivität
- Arbeitszeit
- Nähe zu Forschung und Entwicklung
- Unternehmenssteuern
- Verkehr
- Autobahn
- Flughafen
- Arbeitskräfte
- Regionale Attraktivität
- Kriminalität
- Korruption
- Zukunftschancen
- Wachstumsindikator
- Geburtenrate
Unternehmen können die Produktivität weitgehend unabhängig von der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter an einem Standort bestimmen. Nach einem kurzen Überblick über die einzelnen Variablen „Ressourcen für Mitarbeiter“ und „Produktivität“ betrachten wir diese Variablen gemeinsam, indem wir sie zueinander in Beziehung setzen. Ein Argument für die Einbeziehung variabler Arbeitszeiten ist, dass in einem neuen Unternehmen mit modernsten Maschinen und an diesen Maschinen geschultem Personal bei gleicher Arbeitsstundenzahl eine deutlich höhere Jahresproduktivität erzielt werden kann.
Es wird weiterhin in die Analyse einbezogen, da es als Synonym für Arbeitsmarktflexibilität verstanden werden könnte. Die Einbeziehung der Variable „Arbeitszeit“ führt nicht zu einer Verfälschung der Ergebnisse, da diese nur Bestandteil des Faktors „Gesamtbelastung durch Arbeitskosten“ ist und die Gewichtung nur innerhalb dieses Faktors erfolgt. Sie gibt die durchschnittliche Anzahl der im verarbeitenden Gewerbe pro Jahr geleisteten Arbeitsstunden an.
Angegeben ist die Entfernung zur nächstgelegenen Region mit einer Universität mit den Fachbereichen Elektrotechnik oder Automatisierung. Es wird davon ausgegangen, dass der dem Unternehmen zur Verfügung stehende Gesamtarbeitskräftebestand im Wesentlichen aus den aktuell vakanten Arbeitskräften und den Arbeitskräften besteht, die in einem antragstellenden Unternehmen beschäftigt sind. Es wird davon ausgegangen, dass ein großer Teil der Gesamtzahl der Arbeitslosen nicht auf ein antragstellendes Unternehmen entfällt.
Die absolute Zahl an Arbeitskräften dürfte in einem dicht besiedelten Gebiet größer sein als in einem dünn besiedelten Gebiet, aber auch die Konkurrenz um sie wird zunehmen. In die Analyse fließen Daten zum Anteil der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe an der Bevölkerung ein. Es wird davon ausgegangen, dass für einen möglichst großen Anteil der Beschäftigten im produzierenden Gewerbe ausreichend ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte gefunden werden können.
Der Grundgedanke ist, dass ein Land über makroökonomische und mikroökonomische Voraussetzungen für Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum verfügen muss. Der Growth Competitiveness Index (GCI) versucht, die grundlegenden Wachstumsaussichten eines Landes zu ermitteln. Produktivität und wachsender Wohlstand basieren auf der Unternehmenskultur und den Geschäftspraktiken sowie der Qualität der Belegschaft.
Der Vergleich
- Nähe zu Forschung und Entwicklung
- Unternehmenssteuern
- Verkehr
- Arbeitskräfte
- Regionale Attraktivität
- Zukunftschancen
Der Bruttomonatsverdienst zuzüglich Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung bewegt sich in den 10 besten Regionen Österreichs in einer kleinen Spanne von 2.688 bis 2.856 Euro pro Monat. Während die Arbeitnehmervergütung in den besten Regionen Österreichs durchschnittlich 3.450 € pro Monat beträgt, beträgt die Vergütung in den besten Regionen Deutschlands durchschnittlich 3.450 € pro Monat. Die Produktivität im verarbeitenden Gewerbe wird anhand der mit den Kaufkraftparitäten der Länder gewichteten Bruttowertschöpfung im Land gemessen.
In den Top-10-Regionen Deutschlands liegt die Produktivität im verarbeitenden Gewerbe zwischen und. Mit den oben beschriebenen Werten ist die Produktivität in den 10 besten Regionen Österreichs grundsätzlich höher als die Produktivität im verarbeitenden Gewerbe in Deutschland. Die Industrie stellt zwischen 51 % und 60 % der Bruttowertschöpfung dar, während sie in den besten Regionen Deutschlands zwischen 71 % und 84 % liegt.
Diese Variable geht davon aus, dass es in Regionen mit einem größeren Anteil der Bevölkerung, die im verarbeitenden Gewerbe beschäftigt sind, tendenziell ein größeres Arbeitskräfteangebot für High-Tech-Unternehmen gibt. Der Anteil der Beschäftigten im produzierenden Gewerbe liegt in den österreichischen Regionen zwischen 7 % und 13 %. Für die meisten Top-10-Regionen in Deutschland konnte der Anteil der Beschäftigten im produzierenden Gewerbe nicht ermittelt werden.
Die Kriminalitätsrate wird in Österreich mit 18,8 und in Deutschland mit 21,9 angegeben. Hierbei handelt es sich nicht um offizielle Kriminalitätszahlen der Länder, sondern um Befragungen der Bevölkerung, ob sie in den vergangenen 2 Jahren Opfer einer Straftat geworden ist. Ein Wert von „0“ bedeutet „extrem beschädigt“ und ein Wert von „10“.
In Deutschland wird die Korruptionsneigung mit einem Wert von 7,3 als höher eingestuft als in Österreich mit einem Wert von 7,8. Dementsprechend wird Österreich mit einem Wert von „15“ schlechtere Wachstumschancen haben als Deutschland mit einem Wert von „. Die Geburtenrate in den Top-10-Regionen Österreichs und Deutschlands liegt zwischen 9 und 12 Lebendgeburten pro 1.000 Einwohner.
Zusammenfassung
