Waar mogelijk stelt dit beleid acties voor die de ontwikkeling en het welzijn van werknemers op hun werkplek bevorderen. Het welzijn op het werk wordt beschreven in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Deze wet wijst op de bepalingen met betrekking tot het welzijn op het werk: het verminderen van risico's, het nemen van individuele en/of collectieve beschermingsmaatregelen, het opleiden en informeren van werknemers.
De werkgever speelt de belangrijkste rol in de preventie van arbeidsrisico’s en welzijn op het werk en is verantwoordelijk voor de implementatie van het welzijnsbeleid in zijn organisatie. Deze brochure is bedoeld voor alle federale werknemers op alle niveaus en voor iedereen die geïnteresseerd is in welzijn op het werk. Diagram dat de rollen toont van verschillende actoren op het gebied van welzijn.
Een beknopte voorstelling van elk domein van welzijn op het werk (het psychosociaal welzijn, het domein gezondheid, het domein veiligheid …) en de contactpersonen in de organisatie die je kan aanspreken. De hiërarchische lijn voert binnen het kader van zijn bevoegdheden en op zijn niveau het beleid uit dat de werkgever heeft uitgestippeld rond het welzijn van de werknemers bij de uitoefening van hun werk.
DE VERTROUWENSPERSOON
Ik kan het niet meer aan, ik kan het niet bolwerken, ik heb stress door een te grote werklast. Ik heb het erover gehad met mijn leidinggevende en we hebben samen mijn taken herzien, maar ik voel me nog steeds gestresseerd. Hij ontvangt me, luistert naar me, analyseert mijn probleem en helpt me oplossingen te vinden om mijn werksituatie te verbeteren.
Ik heb er met mijn manager over gesproken, maar hij kon me niet helpen. Ik maakte een afspraak met de hulpverlener bij wie ik woonde, maar de situatie verbeterde niet. Voor psychosociale aspecten neem ik contact op met een preventieconsulent, die in de meeste gevallen in dienst is van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) of Empreva.
Hij kan ook werken bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPVD) (zie de definitie in het lexicon). Als ik dat wil, zal hij mijn gemotiveerde verzoek om psychosociale interventie in overweging nemen.
DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN
Dat houdt in dat hij de schriftelijke aanvraag ontvangt, de feiten bestudeert, de betrokkenen en de eventuele getuigen hoort en hun verklaringen noteert, een dossier aanlegt en tot slot een schriftelijk advies opstelt voor de werkgever.
Het domein gezondheid omvat alles wat bij het werk voorvalt en het welzijn van de werknemer qua lichamelijke of geestelijke gezondheid kan.
DE ARBEIDSARTS
DE HULPVERLENER OF DE VERPLEEGKUNDIGE
Het domein veiligheid omvat alles wat bij het werk voorvalt en het welzijn van de werknemer qua veiligheid (ongeval, agressie …) kan verstoren. Ik zie dat er stopcontacten los zijn gekomen van de muur of in slechte staat zijn. Hij stuurt de informatie door zodat het nodige wordt gedaan om ervoor te zorgen dat er geen kabels meer rondslingeren, dat de stopcontacten hersteld worden.
DE PREVENTIEADVISEUR
Hij geeft mij advies over hoe ik mijn werkplek kan afstellen (scherm afstellen, stoel afstellen).
DE PREVENTIEADVISEUR-ERGONOOM
Ik word gepest en vind geen steun in mijn organisatie of in mijn EDPBW. Mijn organisatie heeft geen procedures opgesteld voor de bestrijding van psychosociale risico’s, de bestrijding van arbeidsongevallen of brandbestrijding. Ik neem contact op met Tilsynet med Trivsel van de FOD Werkgelegenheid, Arbeidsmarkt en Sociaal Overleg.
De inspecteur sociale controle informeert mij dat er een interne procedure bestaat (dwz een procedure die de werkgever in mijn organisatie heeft ingevoerd). Als ik deze interne procedure al niet heb gevolgd, zal de inspecteur proberen de situatie te normaliseren door middel van advisering en, indien nodig, door het opleggen van preventieve of repressieve maatregelen. De werknemer kan altijd een beroep doen op de arbeidsinspectie.
DE INSPECTEUR VOOR HET TOEZICHT OP HET WELZIJN
Elk van deze actoren helpt het welzijn op het werk te ontwikkelen, te implementeren en te bevorderen.
DE HR-MEDEWERKER
De rol van de bemiddelaar in de beoordelingscyclus is het gladstrijken van de grenzen tussen manager en medewerker. In dat geval kan een door de HR/HR-directeur aangestelde intermediair de evaluator zijn en tijdens een sollicitatiegesprek met mijn manager zitten wij daar niet in. Tijdens mijn planningsgesprek was ik het niet eens met mijn evaluator over de te bereiken doelstellingen.
Hij zal mijn leidinggevende en mij begeleiden bij onze uitwisselingen in het kader van het functie- en het. Hij identificeert mijn belangen en die van mijn leidinggevende en maakt ze voor beide partijen bevattelijk. De bemiddelaar gidst, als neutrale derde, de partijen tijdens het verloop van de bemiddeling en dit binnen de procedureregels die de partijen zich ertoe verbinden toe te passen.
DE BEMIDDELAAR BIJ DE EVALUATIECYCLUS
DE VAKBONDSAFGEVAARDIGDE
DE SOCIAAL ASSISTENT
Ik wil weten welke persoonlijke informatie over mij in de federale database staat (Pdata, PersoPoint, enz.). Hij is verantwoordelijk voor alles wat met persoonsgegevens te maken heeft en de afhandeling van informatiebeveiligingsklachten. De Functionaris Gegevensbescherming is verantwoordelijk voor het optimaliseren van het informatiebeveiligingsbeleid in mijn organisatie.
DE FUNCTIONARIS VOOR GEGEVENSBESCHERMING
Ik vermoed een belangenconflict tussen 2 dossiers in mijn organisatie en niemand geeft mij antwoord als ik ernaar vraag.
DE VERTROUWENSPERSOON INTEGRITEIT
DE DISABILITY MANAGER
Ik vraag me af wat de verschillende mogelijkheden zijn voor baanbehoud, re-integratie of professionele heroriëntatie. De Disability Manager werkt samen met de adviserend bedrijfsarts, de adviserend arts, de preventieadviseur, de paramedici, psychologen en het HR-management.
LEXICON
Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW): heeft tot taak de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bij te staan bij de toepassing van de regelgeving inzake het welzijn van de werknemers. Het gaat om eerstelijnspreventie die een multidisciplinaire aanpak van de problematiek beoogt. Ongewenst seksueel gedrag op het werk: elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie die tot doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon te schenden of die intimiderend, vijandig, beledigend, vernederend of kwetsend is, wordt gecreëerd .
Persoonlijke gegevens: Persoonlijke gegevens zijn de naam van een persoon, een foto, een telefoonnummer (zelfs een professioneel telefoonnummer), een code, een bankrekeningnummer, een e-mailadres, een vingerafdruk. Zij kunnen tot gevolg hebben (al dan niet bedoeld door de dader) dat zij de persoonlijkheid, waardigheid of integriteit van het slachtoffer aantasten of een vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving creëren. Psychosociale risico’s: de mogelijkheid dat een of meer werknemers psychologische schade oplopen die al dan niet gepaard gaat met fysieke schade als gevolg van blootstelling aan elementen van de werkorganisatie, de werkinhoud, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk. waarop de werkgever invloed heeft en die objectief gezien een risico vormen.
ENKELE VERWIJZINGEN NAAR DE WETGEVING
MEER WETEN
Praat erover!
