In de grafieken van juridische medewerkers op B-niveau valt op dat het basissalaris aan het einde van de carrière vaak gunstiger wordt dan in de privésector. Op de niveaus B, C en D bieden andere autoriteiten ook promotiemogelijkheden die verder gaan dan federale carrières. Bij andere overheden worden vaak speciale routes toegepast, die doorgaans gunstiger zijn voor de carrière (zowel tijdens de aanwerving als na de promotie).
Op de niveaus B, C en D is het federale basissalaris concurrerend met het salaris in functieklassen van andere overheden. Voor elke klasse of klasse worden de op leeftijd gebaseerde medianen van federale statutaire en contractuele werknemers vergeleken met de marktbrede medianen. De tabel toont een vergelijking van het basissalaris van federale werknemers per rang, als percentage van het salaris van hun tegenhangers1 in de particuliere sector.
Voor contractmedewerkers uit klasse A2 ligt het basissalaris tot 45 jaar boven het marktgemiddelde. 1 Vergelijking van gemiddelden per leeftijd, de impact van een hogere gemiddelde leeftijd in de federale overheid vergeleken met
Niveau D
Variabele beloning en extralegale voordelen
Uit bovenstaande grafieken bleek al dat het basissalaris in de private sector vaak wordt aangevuld met variabele beloning, bijvoorbeeld in de vorm van bonussen voor individuele of teamprestaties. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de variabele verloning binnen de private sector in België. Uit de tabel blijkt duidelijk dat variabele beloningen vaker voorkomen in hogere functies en dat de bedragen zowel relatief als absoluut hoger zijn.
Op niveau A ontvangt ongeveer tweederde van de werknemers een vorm van variabele beloning. Onderstaande tabellen laten zien welke vormen van variabele beloning op de markt het meest voorkomen en welke bedragen deze vertegenwoordigen. Ruim viervijfde van de werknemers in de basis ontvangt vouchers voor fiscaal voordelige maaltijden.
Knelpuntfuncties
De resultaten voor klasse A2 kunnen dit jaar niet worden getoond omdat de steekproef te weinig waarnemingen bevat. In klasse A3 is er sprake van een representatief monster en zien we a. Voorbeeld: Als we een steekproef nemen van banen in de salarisdatabank van de particuliere sector met een functiegewicht dat vergelijkbaar is met de federale rang A1, is het basissalaris als we alleen het ICT-functieveld selecteren bijna 6,49% hoger dan wanneer we dezelfde steekproef nemen. maar met alle functionele gebieden (Financiën, HR, etc.).
Gemiddeld ligt het mediane basissalaris voor statutaire werknemers 5,15% onder de marktmediaan en voor contractuele werknemers 11,14%. In klasse A3 ligt de mediaan voor federale wettelijke IT-specialisten op elke leeftijd boven de mediaan voor het basissalaris in de particuliere sector. Contractuele IT-specialisten in klasse A3 worden vanaf 50-jarige leeftijd onder de marktmediaan betaald.
Het bovengemiddelde geldt voor juridische informatica in klasse A2 en contractuele en verplichte informatica in klasse A3. Zelfs bedrijven uit de particuliere sector kunnen moeite hebben met het vinden van personeel voor deze functies.
Regionale verschillen
De technische profielen op niveau B, C en D, de artsen in A3 en de computerwetenschappers in rang A1 worden, net als de meeste collectieve werknemers, onder de marktmediaan betaald, vooral naarmate ze ouder worden. Op basis van deze resultaten kan echter niet eenduidig worden geconcludeerd dat een te lage beloning de oorzaak is van mogelijke wervingsproblemen voor de beschreven functies. Waarschijnlijk zijn er ook andere bezwaren die potentiële kandidaten afschrikken, zoals de inhoud van bepaalde banen (die soms erg administratief zijn), de locatie van het dienstverband, de beperkte extralegale voordelen, het ‘ouderwetse’ imago van de overheid, de verplichting om fulltime te werken. bij het starten van een stage.
Vooral het feit dat het zeer moeilijk blijft om op objectieve en eenduidige wijze aan te duiden wie wel en niet in aanmerking komt voor een toelage en onder welke voorwaarde een dergelijke toelage toegekend en weer geschrapt kan worden, houden een belangrijk risico in. Een toelage die niet aan het juiste doelpubliek wordt toegekend, schiet haar doel voorbij en creëert nieuwe ontevredenheid.
Handleiding bij het onderzoek
Ook worden in een aantal gevallen specifieke carrières aangeboden wanneer speciale graden vereist zijn. Voor zover er binnen de federale overheid een equivalent bestaat, worden dergelijke gevallen opgenomen om de vergelijking specifieker te maken. Er wordt uitgegaan van de ‘ideale carrière’ – zowel voor de federale overheid als voor andere overheden besproken.
Zowel de wettelijke loopbaan als de contractloopbaan worden vergeleken met de wettelijke loopbaan en de contractloopbaan bij andere overheden. Er wordt geen rekening gehouden met bijzondere graden, overgangsmaatregelen die van toepassing zijn op een minderheid of uitfaseringsmaatregelen. Want in mei 2014 begint de overgrote meerderheid van de federale werknemers aan een carrière in de overgangsmaatregelen*.
Er wordt dus steeds een onderscheid gemaakt tussen de federale loopbaan in overgangsmaatregelen enerzijds en de Vertegenwoordiging van de.
Resultaten per niveau
De federale overheid scoort sterker dan welke regering dan ook in termen van arbeidsparticipatie voor algemene universitaire graden en eerste promotiemogelijkheden (vergelijkbaar met promotie naar A2). Zelfs als de betreffende overheid een promotiemogelijkheid biedt die vergelijkbaar is met promotie naar A2, zijn de federale voorwaarden in A2 hoger dan of samenvallend met deze mogelijkheid. Ook Wallonië biedt een zeer gunstige eindschaal, die gunstiger is dan die welke de federale overheid biedt.
De federale contractuele voorwaarden in A1 (vooral met de nieuwe salarisschalen) zijn hoger dan die in de Franse Gemeenschap, de Vlaamse overheid en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Als gevolg hiervan overtreffen de voorwaarden van de Waalse contractuele werknemers al snel die van de federale. Vooral het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kent voorwaarden voor ingenieurs die aanzienlijk voordeliger zijn dan de federale.
De Franse Gemeenschap daarentegen kent voor dergelijke bijzondere diploma’s voorwaarden toe die nadeliger zijn dan de federale. Wanneer de verdere bevorderingsmogelijkheden (zonder specifieke diplomavereiste) bij elk van deze overheden vergeleken worden met de situatie binnen de federale klasse A3 (en eventueel A4), blijken de federale loopbanen in de overgangsmaatregelen in alle gevallen gemiddeld voordeliger te zijn. Elk van de besproken overheden voorziet een aparte bevorderingsmogelijkheid (vergelijkbaar met de bevordering naar A3) voor deze specifieke groep.
Deze bevorderingsmogelijkheden zijn vooral in de Vlaamse overheid en in Brussel voordeliger dan in de federale klasse A3. De federale loopbanen in de nieuwe weddeschalen zijn echter enkel maar voordeliger dan deze in Vlaanderen en de Franse Gemeenschap, en dus minder gunstig dan in Brussel. De federale voorwaarden zijn pas voordeliger dan de Waalse vanaf het bereiken van de voorlaatste weddeschaal.
De eisen verbonden aan het diploma ICT-expert bij de federale overheid zijn hoog in vergelijking met andere overheden, die niet altijd onderscheid maken tussen verschillende gelijkwaardige graden. Er bestaat geen federaal equivalent hiervan, en in de meeste gevallen zijn deze promotiemogelijkheden gekoppeld aan een carrière die aanzienlijk gunstiger is dan de federale. Alleen het diploma van ICT-expert (en vergeleken met de Franse Gemeenschap het diploma van administratief, financieel en technisch expert) heeft een carrière met voorwaarden die (meestal met hogere financiële anciënniteit) het niveau van deze promotiemogelijkheden bereiken.
De federale aanwervingsvoorwaarden liggen gemiddeld boven de carrières die door andere autoriteiten worden aangeboden wat betreft het aanwervingspercentage of de rangen. Aan de andere kant zijn de federale dienstvoorwaarden opnieuw duidelijk aanwezig bij de promotiemogelijkheden binnen het niveau dat door elk van deze overheden wordt aangeboden, net zoals op niveau B. Het verschil tussen de voorwaarden verbonden aan deze promotiemogelijkheden en de federale voorwaarden is echter groter voor niveau C als niveau B.
De federale contractuele arbeidsvoorwaarden zijn – analoog aan niveau B – voordeliger dan de andere overheden, met uitzondering van het Waalse Gewest.
