En recuerdo de aquel 8 de marzo de 1908, donde 128 obreras textiles de la fábrica Cotton de Nueva York fueron quemadas vivas en un incendio provocado por su empleador. Reclamaban jornadas de 8 horas, descanso dominical e igual trabajo por igual salario.
Evocando la declaración del Día Internacional de las Mujeres, propuesto en 1910 por Clara Zetkin, durante la II Conferencia Internacional de las
Mujeres Socialistas, realizada en Copenhague (Dinamarca).
HOY como AYER las MUJERES EXIGIMOS BASTA de VIOLENCIA
Declaración de Emergencia Nacional por Violencia Sexista.
Reglamentación de la LEY N º 26.485 -Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
Perdida automática y definitiva de la patria potestad del femicida, abusador, prostituidor, no así sus obligaciones alimentarias.
Refugios para mujeres víctimas de violencia.
No permitamos que nos peguen, nos ofendan y no lastimen.
Respeto a los derechos y las sabidurías de nuestras hermanas de los pueblos originarios.
Las violencias contra las mujeres se acabarán cuando se acabe el Patriarcado.
BASTA de FEMICIDIOS
Femicidios son los asesinatos de mujeres por parte de los varones motivados por el odio, por placer, ó por sentido de propiedad sobre ellas.
No hay "crímenes pasionales", son Femicidios.
Incorporación en el Código Penal de la figura de Femicidio, como una figura penal autónoma.
Esclarecimiento de todos los femicidios y Justicia para todas las víctimas de estos crímenes.
ABORTO LEGAL SEGURO y GRATUITO
Tenemos derecho a decidir sobre nuestros cuerpos.
Basta de muertes de mujeres por aborto clandestino.
Educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar, aborto legal para no morir.
Protocolo de atención a los abortos no punibles establecido por Ley . ABOLICIÓN del SISTEMA PROSTITUYENTE
BOLETÍN AÑO
Penalización de todos los explotadores de la prostitución ajena: fiolos, proxenetas, tratantes y sus cómplices. Basta de trata de mujeres y niñas/os.
Por la aparición con vida de las miles de mujeres desaparecidas y secuestradas por las redes de prostitución.
Derogación de los artículos de los Códigos Contravencionales y de Faltas que penalizan a las personas en situación de prostitución.
Reforma de la ley contra la trata de personas. Todo tratante debe ser penalizado.
No son "clientes", son prostituyentes. Sin prostituyentes no hay prostitución ni trata.
Servicio de Asistencia para mujeres víctimas de prostitución y trata.
NO a la HETEROSEXUALIDAD OBLIGATORIA Visibilización de la Existencia Lesbiana.
Nosotras elegimos a quien amar.
NO a la MILITARIZACIÓN del CONTINENTE
Solidaridad con las mujeres Colombianas, Hondureñas, Haitianas y Latinoamericanas víctimas de la militarización del continente.
No somos trofeo de guerra. Las mujeres no parimos hijos para la guerra.
No a la Instalación de bases militares TRABAJO
Como hace 100 años exigimos: 8 horas de trabajo, igual salario por igual trabajo y descanso dominical.
Unidad y solidaridad con todas las luchadoras por la defensa de los puestos de trabajo.
Acceso de las mujeres a trabajo digno con obra social y aportes jubilatorios.
Tareas domésticas compartidas con los miembros de la familia.
Aplicación de la Ley 20582/74 de Jardines Maternales Zonales.
Basta de acoso sexual en el trabajo! sanciones efectivas a los acosadores, establecidas por Ley.
BASTA de POBREZA
Las mujeres somos las más pobres entre los pobres del mundo
Recursos genuinos previstos en presupuestos Nacional y provinciales para atender las necesidades de salud, vivienda y educación de las mujeres.
Planes especiales de vivienda para mujeres "solas", "cabeza de familia" ó discapacitadas.
Pensiones, jubilaciones - 82 % móvil- y salarios acordes a la inflación real de la "canasta familiar".
ROMINA TEJERINA Basta de Justicia sexista
Libertad de Romina Tejerina y cárcel a "Pocho" Vargas, su violador y a todos los violadores.
Restitución de la figura de "infanticidio" en el Código Penal.
MEDIOS de COMUNICACIÓN - PUBLICIDAD SEXISTA
Basta de imponer imágenes degradadas del cuerpo de las mujeres.
Mujer bonita es la que lucha.
No somos objetos, somos personas. No a la Publicidad sexista.
Si la casa y el trabajo son los primeros lugares inseguros entonces los
"medios" ¿de qué hablan cuando nos hablan de inseguridad?
Los Derechos de las Mujeres son DDHH
Te invitamos a las 17.30 hs en Congreso en marcha hacia Callao y Corrientes 18 hs en marcha a Peatonal Diagonal Norte y Cerrito 18.30 hs ACTO de CIERRE
CONVOCAN: Campaña "Ni una mujer más victima de las redes de prostitución", Lugar de Mujer, Taller Permanente de la Mujer- Librería de Mujeres, Mujeres de Izquierda, Mujeres Libres, ATEM "25 de noviembre", Museo de la Mujer, Seminario de DDHH con perspectiva de género, Grupo DES-PEGAR vínculos sin violencia, Asociación de Profesionales de la Psicología Social Argentina,
Colectivo Eqee de documental, Olla popular de Gallardo y Corrientes, Amas de Casa del País, Asociación Civil La Casa del Encuentro, área de géneros de Pañuelos en Rebeldía, La Caldera - Colectiva Feminista, Feministas
Inconvenientes, AMMAR Capital-Asociación de Mujeres Argentinas por los DDHH,
BOLETÍN AÑO
Asociación de Especialistas Universitarias en Estudios de la Mujer, Red No a la Trata, CATW-Argentina, Feministas en Acción, Feministas independientes:
Elsa Cola Arena, Ana Maria Bello. Nélida Koifman, Amabe Amalia Molinari.
DONDE EL DIABLO NO PUEDE...
Irena Cieślińska
Publicado por Gazeta Wyborcza el 25 de febrero de 2010
Las mujeres son elegidas para los puestos directivos en los proyectos que en general están condenados al fracaso o por lo menos presentan serios riesgos de ser exitosos, argumenta una científica de la Universidad de Exeter.
En las direcciones de las mayores empresas europeas las mujeres son menos del 10%. La situación no es mejor dle otro lado del océano: no llegan al 16%
de los equipos directivos y menos del 15% en la lista de 500 de "Forbes" de miembros del directorio de empresas. Tampoco es diferente en la política:
por cada cuatro varones en el parlamento británico hay una sola mujer. En la Cámara de Representantes de los EE UU las mujeres son el 17%; en el
Parlamento Europeo 21%. Los países escandinavos tienen la mayor cantidad de mujeres legisladoras, según los datos de la Unión Interparlamentaria llegan al 42%. El promedio de todos los parlamentos del mundo es el 18,7% y aunque el índice se eleva, falta bastante para la equidad entre varones y mujeres.
Much@s se lamentan por como están las cosas, subrayando que las mujeres introducen valores nuevos, tanto en la política como en los negocios. "Más mujeres en la Cámara de los Comunes cambiará la cultura, el modo de hacer política, finalmente a la institución misma"- afirmaba Claire Short,
Ministra británica del gobierno de Tony Blair. Sin embargo, no faltan voces sugiriendo que la baja representación de mujeres en puestos dirigenciales resulta ante todo de que éstas no se las arreglan bien en esos puestos.
¿Peor? Pregúntense por qué peor -dice la profesora de sociopolítica de la Universidad de Exeter Michelle K. Ryan, cuyo trabajo "Las mujeres y el barranco de cristal" acaba de ser publicado en "Psychology of Woman".
Es cierto que los resultados de las mujeres suelen ser inferiores, pero en
absoluto porque objetivamente considerando son más débiles que los varones a la hora de decidir- argumenta la investigadora. La cuestión está en que por lo general se las pone al frente de cargos decisorios en situaciones
imposibles, de antemano condenadas al fracaso.
Caída desde "las cumbres de cristal"
Hace unos años Michelle Ryan analizó los niveles superiores de los cuadros empresariales y la historia de los nombramientos en cien empresas que cotizan en la Bolsa de Londres. ¿Qué resultó? Que para nombrar a una mujer como miembro del directorio se decidían sólo las empresas cuyas acciones habían ido bajando antes del cambio de directorio. En cambio, si las
acciones iban en alza, se nombraba siempre a varones. Interesante, ¿verdad?
Michelle Ryan lo denomina "la cumbre de cristal", en referencia al "techo de cristal", con el que se describe la barrera que bloquea el acceso de las mujeres a posiciones superiores (el ascenso está a la vista pero es inaccesible). A su vez, "la cumbre de cristal" es una posición notable de la que es fácil caeçer rápidamente. Es más -subraya Ryan- esos cargos de exposición riesgosa por lo genral atraen más la atención tanto de los medios como de la opinión pública, y como consecuencia las elegidas que los detentan están expuestas a mayor estrés que sus colegas varones que calientan sillas más seguras.
BOLETÍN AÑO
Este año la psicóloga decidió responder a la pregunta si ese mecanismo atañe sólo al mundo de los negocios o también aparece en otros ámbitos, por ejemplo en la política. Algunas expresiones de los hombres públicos indican que hay algo de eso. El ex titular del Comité Nacional del Partido Demócrata de EE UU John Bailey dijo en alguna oportunidad que "el único momento oportuno para recurrir a la ayuda de una mujer es cuando las cosas están tan mal que tenés que hacer algo dramático".
La Dama de Hierro sobre el cristal
Paradójicamente muchas mujeres les deben sus rutilantes carreras a las
"cumbres de cristal". El mejor ejemplo es Margaret Thatcher, quien dos veces fue candidata de los conservadores a un puesto imposible, porque
tradicionalmente estaba determinado por el Partido Laborista. Perdió las dos veces. Pero la tercera fue la vencida. Lo que sucedió después, lo sabemos tod@s. La futura baronesa fue el Primer Ministro que más tiempo ejerció el cargo en el siglo XX y la única mujer elegida en las Islas para dirigir el partido de gobierno.
Igual que Kim Campbell, la primera mujer Premier de Canadá, que se hizo cargo de la dirección del partido en momentos en que éste estaba
enproblemas. Ejemplos análogos se encuentrna en Australia. Hasta el momento sólo tres mujeres gobernaron Estados en ese país: Joan Korner de Victoria;
Carmen Laurence de Australia Occidental y Anna Blight de Queensland. Las dos primeras sucedieron en los cargos a dos colegas de partido justo después de un estrepitoso escándalo político que había comprometido al partido.
Michelle Ryan analizó los datos relativos a las candidaturas al parlamento británico en 2005 y advirtió que las candidatas del Partido Conservador habían sido propuestas sólo para los lugares en las que la posición del adversario Partido Laborista estaba sólidamente consolidada. Desde el inicio esto las privaba de toda oportunidad de ganar.
Lo curioso es este efecto se presentaba sólo en el Partido Conservador. A la hora de presentar candidaturas el Partido Laborista emplea una táctica denominada "twinning": los lugares donde las chances electorales son parejas presentan un/a candidato/a del sexo opuesto.
Los escasos resultados electorales de las mujeres con frecuencia suscitan comentarios sobre la falta de aptitudes o adecuada preparación para los desafíos de la política. En cambio, argumenta Ryan, si se les ofrecen
puestos con mejores chances electorales, suelen ser mejores que los varones.
¿Para qué lo querés, mujer?
El análisis de las candidaturas electorales dejó varias preguntas. En primer lugar: ¿la tendencia a proponer a las mujeres como candidatas a puestos perdidos de antemano es característica de las personas de convicciones conservadoras? ¿Y es una prueba de discriminación a causa del sexo? ¿Es posible que sea casualidad que en los circuitos electorales con más
probabilidades los candidatos más competitivos y experimentados sean varones?
Para comprobar si el mecanismo de "arrastrar a la princesa a las 'cumbres de cristal' " ocurra sólo en los cuentos o si corresponde a la realidad,
Michelle Ryan decidió relizar un experimento en condiciones controladas.
Propuso a estudiantes de cincia política un juego: armar listas electorales de dos partidos hipotéticos. L@s participantes sabían que estaban preparando listas para un circuito en el que el partido tenía grandes posibilidades de ganar o si el lugar para el que se proponía al/la candidat@ era de riesgo porque hacía años que estaba en manos del otro partido. Las descripciones de
BOLETÍN AÑO
l@s distint@s candidat@s fueron preparadas para que en cada circuito hubiera un varón y una mujer igualmente competentes. Los resultados confirmaron la tesis de la "cumbre de cristal": las mujeres estaban en las listas sólo como candidatas a puestos de riesgo.
Es interesante preguntarse por qué causa las mujeres aceptan ponerse al frente de situaciones difíciles. ¿Es porque, al contrario que los varones,
no temen ningún desafío (y riesgo)? ¿O es simplemente porque saben que es la única oportunidad que tienen para sobresalir?
Porque la causa por la cual los varones proponen a las mujeres para jefas cuando las papas queman se sabe desde siempre. Donde el diablo no puede, allí manda a una mujer.