desempenho destes. Esta relação ocorre mais intensamente nos subordinados de orientação à distância de baixo poder, quando se nota uma maior propensão destes funcionários a imitar a mentalidade afetiva de suas chefias.
Ćulibrk, Delić, Mitrović e Ćulibrk (2018) verificaram que os gestores são mais satisfeitos e mais comprometidos no trabalho com a organização do que os demais funcionários. A explicação seria devida à própria natureza do trabalho, que possibilita a tomada de decisões, a diversificação do trabalho e melhores recompensas materiais e imateriais.
Construto Código Descrição
Questões demográficas e funcionais
ID Identificação do respondente DESC_01 Gênero:
DESC_02 Faixa Etária:
DESC_03 Qual o seu local de exercício?
DESC_04 Escolaridade:
DESC_05 Há quanto tempo você trabalha nesta Instituição?
DESC_06 Cargo/Função atual:
DESC_07 Há quanto tempo você atua neste cargo/função?
DESC_08 Nos últimos 6 meses teve algum afastamento por motivo de saúde?
DESC_09 Ocupa algum cargo de chefia/coordenação?
Comprometimento Organizacional Afetivo
ECOA_01 Confiante nela ECOA_02 Desgostoso com ela**
ECOA_03 Empolgado com ela ECOA_04 Fiel a ela
ECOA_05 Apegado a ela ECOA_06 Orgulhoso dela ECOA_07 Contente com ela ECOA_08 Responsável por ela ECOA_09 Distante dela**
ECOA_10 Dedicado a ela ECOA_11 Entusiasmado com ela ECOA_12 Preocupado com ela ECOA_13 Encantado com ela ECOA_14 Desiludido com ela**
ECOA_15 Envolvido com ela ECOA_16 Fascinado por ela ECOA_17 Interessado por ela ECOA_18 Animado com ela
Comprometimento Organizacional Calculativo
ECOC_01 Eu teria dificuldades para ganhar um salário tão bom quanto o que tenho hoje.
ECOC_02 Eu jogaria fora todos os esforços que fiz para chegar onde cheguei dentro desta empresa.
ECOC_03 Eu perderia a estabilidade no emprego que tenho hoje nesta empresa (garantias de não ser demitido).
ECOC_04 Eu teria dificuldades para conseguir outro cargo que me desse o mesmo prestígio que tenho com o meu cargo atual.
ECOC_06 Eu perderia a liberdade que tenho de realizar meu trabalho como tenho dentro desta empresa.
ECOC_07 Eu estaria desperdiçando todo o tempo que já me dediquei a esta empresa.
ECOC_08 Eu deixaria para trás tudo o que já investi nesta empresa.
ECOC_09 Eu estaria prejudicando minha vida profissional.
ECOC_10 Eu demoraria a conseguir ser tão respeitado em outra empresa como sou hoje dentro desta empresa.
ECOC_11
Eu deixaria de receber vários benefícios que esta empresa oferece aos seus empregados ( vale-transporte, convênios médicos, vale-refeição, etc.
).
ECOC_12 Eu teria mais coisas a perder do que a ganhar com este pedido de demissão.
ECOC_13 Eu perderia o prestígio que tenho hoje por ser empregado desta empresa.
ECOC_14 Eu levaria muito tempo para me acostumar a um novo trabalho.
ECOC_15 Eu estaria jogando fora todo o esforço que fiz para aprender as tarefas do meu cargo atual.
Comprometimento Organizacional Normativo
ECON_01 Continuar trabalhando nesta empresa é uma forma de retribuir o que ela já fez por mim.
ECON_02 É minha obrigação continuar trabalhando para esta empresa.
ECON_03 Eu seria injusto com esta empresa se pedisse demissão agora e fosse trabalhar para outra.
ECON_04 Neste momento esta empresa precisa dos meus serviços.
ECON_05 Seria desonesto de minha parte ir trabalhar para outra empresa agora.
ECON_06 É a gratidão por esta empresa que me mantém ligado a ela.
ECON_07 Esta empresa já fez muito por mim no passado.
Satisfação no trabalho
EST_01 Com o espírito de colaboração dos meus colegas de trabalho EST_02 Com o modo como meu chefe organiza o trabalho do meu setor EST_03 Com o número de vezes que já progredi nesta Instituição
EST_04 Com as garantias que a Instituição oferece a quem é promovido a chefe de setor EST_05 Com o meu salário comparado com o quanto eu trabalho
EST_06 Com o tipo de amizade que meus colegas demonstram por mim EST_07 Com o grau de interesse que minhas tarefas me despertam EST_08 Com o meu salário comparado à minha capacidade profissional EST_09 Com o interesse de meu chefe pelo meu trabalho
EST_10 Com a maneira como esta instituição realiza progressões de seu pessoal EST_11 Com a capacidade de meu trabalho absorver-me
EST_12 Com o meu salário comparado ao custo de vida EST_13 Com a oportunidade de fazer o tipo de trabalho que faço
EST_14 Com a maneira como me relaciono com os meus colegas de trabalho
EST_16 Com as oportunidades de progredir nesta Instituição
EST_17 Com a quantidade de amigos que eu tenho entre meus colegas de trabalho EST_18 Com as preocupações exigidas pelo meu trabalho
EST_19 Com o entendimento entre eu e meu chefe
EST_20 Com o tempo que eu tenho de esperar para receber uma progressão nesta Instituição EST_21 Com meu salário comparado aos meus esforços no trabalho
EST_22 Com a maneira como meu chefe me trata EST_23 Com a variedade de tarefas que realizo
EST_24 Com a confiança que eu posso ter em meus colegas de trabalho EST_25 Com a capacidade profissional do meu chefe
Transferência do conhecimento
TRANSF_01 Há o compartilhamento de ideias e opiniões entre os funcionários da empresa
TRANSF_02 Você leva em conta opiniões de outros empregados antes de tomar decisões importantes TRANSF_03
O ambiente organizacional, em que a sua atividade é desenvolvida, é cooperativo, promovem o respeito mútuo, há amizade e confiança interpessoal entre os funcionários
TRANSF_04
Há o relacionamento entre os empregados para que exista uma melhor compreensão dos objetivos organizacionais, métodos de trabalho, e assim por diante
TRANSF_05 Mantém frequentes contatos entre os funcionários
TRANSF_06 Utiliza-se manuais, relatórios e as informações necessárias para melhorar o desempenho dos funcionários no trabalho TRANSF_07 Há o compartilhamento de relatórios, documentos e outros tipos de informações entre os funcionários
** itens que deverão ter a pontuação invertida