6 RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Pode-se conceituar relacionamentos interpessoais como um processo no âmbito das ciências sociológicas e psicológicas que regulam relações entre dois ou mais indivíduos. Este relacionamento é marcado pelo contexto onde o indivíduo se encontra, seja no ambiente familiar, no ambiente de trabalho ou escolar. Nos relacionamentos interpessoais há uma relação que abrange as normas comportamentais, regulando a interação entre os indivíduos desses grupos. As relações sociais se desenvolveram no âmbito sociológico, através de um dos fundadores o alemão jurista e economista Max Weber. 1
Cada vez mais as pessoas tem se isolado do meio social para viver na internet através da redes, muitas perdendo a noção de realidade, numa vida virtual fria e impessoal.
As relações sociais têm sido pautadas pela frieza e pela impessoalidade.
Todos temos necessidade de construir relacionamentos sem maquiagem, abertos e desprovidos de interesses ocultos. Temos uma necessidade vital de superar a solidão. Todavia, o prazer do diálogo está morrendo. A indústria do entretenimento nos aprisionou dentro de nossas próprias casas, dentro de nossos escritórios. Estamos ilhados pelo DVD, pela TV e pelo computador.
Nunca houve uma geração como a nossa, que, embora tenha tido amplo acesso a diversas formas de entretenimento, conhece como nenhuma outra a solidão, a ansiedade e a insatisfação. (CURY, 2012, p.131)
Com esse vício das redes sociais, a dependência aumenta assustadoramente, tornando assim as pessoas doentes, desenvolvendo a ansiedade e o estresse. A procura de aceitação é bem mais do que antes, hoje ter curtidas e seguidores é algo de suma importância para os internautas podendo, em casos extremos de uso, até levar a depressão.
A depressão é considerada a doença do século, com a grande carga de informação e obrigações do cotidiano as pessoas estão desenvolvendo a SPA (Síndrome do Pensamento Acelerado), o psiquiatra e escritor Augusto Cury explana sobre essa síndrome:
O ser humano atual se preocupa em tudo que faz, com a segurança, mas é falsamente seguro. Temos fechaduras nas portas, janelas, carros, cofres, senhas no cartão de crédito, mas não temos proteção psíquica contra os ataques de dentro, contra os pensamentos controladores e em especial a hiperconstrução de pensamentos, a Síndrome do Pensamento Acelerado, SPA. Sinto dizer que nos sentimos mais ameaçados do que os seres humanos do passado, pois nossos inimigos se multiplicaram e se tornaram mais penetrantes. Se pudéssemos voltar milhares de anos no tempo e analisar nossos ancestrais, encontraríamos homens sem vacinas, sem noção de higiene, sem garantias de que se alimentariam amanhã, sem cultura acadêmica, mas também homens que se preocupariam e se angustiariam muito menos. Havia entre eles menos depressão, pânico, transtornos ansiosos, suicídios. Sim, eles eram mais agressivos, reativos, instintivos e sem noção de direitos humanos, portanto não são modelos de vida, mas no lugar mais secreto e mais importante para um ser humano, a nossa mente, eram menos perturbados. (CURY, 2008, p.71)
A psicóloga Marta Cristina Wachowicz preleciona que:
O ser humano não pode ser dividido, como queria o filósofo e matemático francês René Descartes (1596 – 1650), em ser pensante (mente) e ser extensa (corpo), deve contemplar a afetividade, sentimentos e emoções, pois muito das relações interpessoais são ponderadas por este viés emocional. As duas mentes devem operar em estreita harmonia na maior parte do tempo,
entrelaçando conhecimento e emoção, afeto e razão, indivíduo e coletivo”.
(WACHOWICZ, 2012, p.103)
Nas relações interpessoais deve-se sempre procurar usar a razão e saber como se expressar, principalmente em se tratando nas relações interpessoais nas redes sociais, que é um espaço público e que pessoas do mundo inteiro tem acesso as publicações nelas feitas.
6.3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
A relação interpessoal no ambiente do trabalho pode aproximar colegas, como também pode afastá-los. Com o avanço da tecnologia o empregado faz uso das redes para se expressar sua insatisfação com o emprego, com os colegas de trabalho e como o chefe, expressão esta que acaba na maioria das vezes extrapolando limites e prejudicando-o.
Augusto Cury elucida como um excelente profissional se porta aos percalços que aparecem no dia a dia, mesmo este possuindo a SPA:
Bons profissionais são vítimas da SPA, vivem agitados, ansiosos, sofrem por antecipação, têm ataque de nervos na empresa, enquanto excelentes profissionais, ainda que tenham SPA, redesenham seu estilo de vida, não descarregam em seus colegas a sua ansiedade, procuram decifrar o código da proteção da emoção. (CURY, 2008, p.180-181)
Marta Cristina Wachowicz (2012, p.154) relata que “as relações interpessoais, a comunicação, a forma de exercer o poder, a autonomia e criatividade, a cultura e clima organizacionais atuam como agentes diretos no bem-estar do trabalhador”.
Relações interpessoais no ambiente de trabalho deve sempre procurar ser de forma positiva, vez que, os colegas de trabalho são aqueles que estão na maior parte do tempo presente na vida do empregado. Um ambiente de trabalho onde a discordância constante e a competitividade reina gera uma relação interpessoal negativa, dificultando assim, a convivência e abaixando a produtividade da emprega.
Sempre que nos referimos às relações interpessoais, pode-se afirmar que haverá alguma forma de conflito: de interesses, de status, financeiro, de poder, etc. A falta de identidade com o grupo, a sobrecarga das tarefas, a incompatibilidade com colegas e gerências, a dificuldade de se comunicar, os
interesses pessoais se sobrepondo aos profissionais, sempre, há uma situação que desencadeia desconforto no clima organizacional.
(WACHOWICZ, 2012, p.76)
Augusto Cury analisa os focos de tensão, os desafios profissionais e as preocupações existenciais, pontua que essas situações exercem um controle sobre a inteligência:
Todos passamos por focos de tensão. As preocupações existenciais, os desafios profissionais, os compromissos sociais e os problemas nas relações interpessoais geram continuamente focos de tensão que, por sua vez, geram estresse e ansiedade. Esses focos podem exercer um controle a inteligência que nos impede de ser livres, tanto na construção quanto no gerenciamento.
Às vezes, a atuação dos focos de tensão é tão dramática que exerce uma verdadeira ditadura sobre a inteligência. (CURY, 2012, p.105)
Apesar da internet ter seus pontos positivos, como a facilitação a rápida comunicação, seus pontos negativos ainda são muitos, como a falta de maturidade para lidar com as opiniões alheias, as pessoas devem procurar aprender respeitar a opinião dos outros e quando for se expressar, o fazer de forma correta sem agredir e sem violar a imagem e direitos de terceiros.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A partir do desenvolvimento do trabalho monográfico, foi possível concluir que no transcorrer da história do trabalho, o trabalhador com muita dificuldade e batalha lutou pelos seus direitos trabalhistas, com isso deixando de ser considerado apenas um simples objeto que pertencia ao patrão para se tornar sujeito de direitos. Essa conquista se deu além da persistência do trabalhador em melhores condições de vida e trabalho, dando também com o desenvolvimento da sociedade e com a interferência do Estado nas relações empregatícias.
Nas relações empregatícias se encontra dois sujeitos, de um lado temos o empregador que é o elo mais forte, aquele que contrata alguém para prestação de serviços, e do outro o empregado, que tem sua hipossuficiência presumida, que presta serviços sob subordinação.
A revolução tecnológica vem pra facilitar a vida do ser humano, mas também, acaba atrapalhando vez que é usada às vezes de forma abusiva pelos seus usuários, na relação empregatícia não é diferente, o empregado sobrecarregado com as tarefas diárias, com as preocupações pessoais e familiares acaba descontando em quem não tem nada a ver com a situação. Algumas das manifestações da liberdade de expressão do empregado nas redes sociais acaba podendo prejudicar o próprio empregado, bem como, seu empregador ou seu local de trabalho.
Com essas manifestações na internet o empregado pode ser punido de mais de uma forma, as punições aplicadas estão dispostas na legislação, exceto a advertência, punição esta que é mais branda em vista das outras, que é apenas um aviso para o empregado de que ele exerceu seu direito de liberdade de expressão de forma abusiva.
No decorrer da pesquisa, ficou demonstrado que o empregador não mais pode fazer descontos no salário do empregado como modalidade de pena em se tratando
das manifestação do empregado na internet. Em relação ao contrato de trabalho, o empregador poderá estipular uma cláusula de comum acordo entre as partes que proíba o empregado de divulgar informações que sejam de segredo da empresa onde labora, a chamada cláusula de confidencialidade.
O empregado poderá ser punido pelo empregador de três formas: a advertência, a suspensão e a dispensa por justa causa. A aplicação de tais punições será feita quando o obreiro cometer alguma conduta faltosa. Nos casos de conduta faltosa em que não for aplicada nenhuma punição ao empregado por parte do empregador, entenderá que este lhe concedeu o perdão tácito.
Portanto, nas manifestações de liberdade de expressão do empregado quanto ao empregador nas redes sociais deverá ser resolvido com a aplicação do princípio da proporcionalidade, compatibilizando os princípios da livre manifestação de pensamento do empregado com o princípio da intangibilidade da imagem, da honra e da moral do empregador.
Com base na pesquisa apresentada, conclui-se que o princípio da proporcionalidade é a melhor forma de responder a pergunta problema da pesquisa, o limite do direito de crítica do empregado quanto ao empregador nas redes sociais será até quando o direito de imagem e honra do empregador começa, o direito de um termina quando começa o do outro.
REFERÊNCIAS
ALMEIDA, André Luiz Paes de. Direito do Trabalho: Material, Processual e Legislação Especial. 15ª ed. São Paulo: Editora Rideel, 2014.
ANDRADE, Tatiana Ferraz. Os impactos do uso das redes sociais e do Whatsapp no ambiente de trabalho. Disponível em:< http://www.frotacia.com.br/blog/os- impactos-do-uso-das-redes-sociais-e-do-whatsapp-no-ambiente-de-trabalho>.
Acesso em: 23 de set. de 2016.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 7ª ed. São Paulo: LTr, 2011.
BLOG SEGURANÇA DO TRABALHO. O uso das Redes Sociais no Trabalho pode
dar Justa Causa. Disponível:<
http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2015/09/o-uso-das-redes-sociais-no- trabalho-pode-dar-justa-causa.html>. Acesso em: 23 de set. de 2016.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil, promulgada em 05 de outubro de 1988. Brasília: Senado Federal, Subsecretária de Edições Técnicas, 2006.
_______ Consolidação das Leis do Trabalho, promulgada em 1º de maio de 1943.
Vade Mecum. 21ª Edição. São Paulo: Saraiva, 2016.
_______ Novo Código de Processo Civil, promulgado em 16 de março de 2015.
Vade Mecum. 21ª Edição. São Paulo: Saraiva, 2016.
_______ Tribunal de Justiça do Estado do Amapá. CIVIL. INDENIZAÇÃO. DANOS MORAIS. DIVULGAÇÃO DE COMENTÁRIOS NA REDE SOCIAL "FACEBOOK".
OFENSA À HONRA E IMAGEM. VERACIDADE DOS FATOS. AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO. DEVER DE INDENIZAR. QUANTUM DEBEATUR MANTIDO.
ADEQUAÇÃO AOS PRINCÍPIOS DA RAZOABILIDADE E PROPORCIONALIDADE.
RECURSO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. SENTENÇA MANTIDA. (TJ-AP - RI:
00409088720138030001 AP, Relator: CESAR AUGUSTO SCAPIN, Data de Julgamento: 14/08/2014, TURMA RECURSAL DOS JUIZADOS ESPECIAIS,).
Disponível em: <http://tj-ap.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/381604947/recurso- inominado-ri-409088720138030001-ap>. Acesso em: 8 de set. de 2016.
_______ Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. TUTELA INIBITÓRIA - DIREITOS DA PERSONALIDADE - HONRA - LIBERDADE DE EXPRESSÃO E MANIFESTAÇÃO DO PENSAMENTO - PRINCÍPIO DA CONCORDÂNCIA PRÁTICA OU DA HARMONIZAÇÃO DAS NORMAS CONSTITUCIONAIS. (TJ-MG - AC:
10024082537861001 MG, Relator: Alexandre Santiago, Data de Julgamento:
03/07/2013, Câmaras Cíveis / 11ª CÂMARA CÍVEL, Data de Publicação: 08/07/2013).
Disponível em: <http://tj-mg.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/115956637/apelacao- civel-ac-10024082537861001-mg>. Acesso em: 12 de ago. de 2016.
_______ Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. AMEAÇAS À INTEGRIDADE FÍSICA DO AUTOR, PROFERIDAS EM REDE SOCIAL (WHATSAPP), QUE OBSTACULIZARAM SEU DIREITO DE LIBERDADE. DANO MORAL CONFIGURADO. QUANTUM FIXADO EM R$ 500,00 QUE COMPORTA MAJORAÇÃO PARA R$1.500,00, A FIM DE ATENDER AOS PRINCÍPIOS DA RAZOABILIDADE E DA PROPORCIONALIDADE. (TJ-RS - Recurso Cível: 71005843099 RS, Relator: Glaucia Dipp Dreher, Data de Julgamento: 26/02/2016, Quarta Turma Recursal Cível, Data de Publicação: Diário da Justiça do dia 03/03/2016). Disponível em: <http://tj- rs.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/310871475/recurso-civel-71005843099-rs>.
Acesso em: 8 de set. de 2016.
_________________________________________________________ RECURSO INOMINADO. AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E SUSTAÇÃO DE PROTESTO. PESSOA JURÍDICA. PROTESTO INDEVIDO. DÉBITO DEVIDAMENTE QUITADO. DANO MORAL RECONHECIDO. SÚMULA 227 DO STJ.
CIRCUNSTÂNCIA QUE CAUSA ABALO À HONRA DA PESSOA JURÍDICA, PORQUE AFETA A IMAGEM DA EMPRESA E CAUSA PREJUÍZOS DE MONTA EM RAZÃO DA INVIABILIDADE DE CRÉDITO. INDENIZAÇÃO BEM FIXADA (R$8.000,00). SENTENÇA CONFIRMADA. RECURSO NÃO PROVIDO. (TJ-RS - Recurso Cível: 71005763123 RS, Relator: Gisele Anne Vieira de Azambuja, Data de Julgamento: 30/10/2015, Quarta Turma Recursal Cível, Data de Publicação: Diário da Justiça do dia 04/11/2015). Disponível em: <http://tj- rs.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/251843816/recurso-civel71005763123-rs> Acesso em: 12 de ago. de 2016.
_______ Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região. EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRÁFOS – ECT. JUSTA CAUSA. PROCESSO ADMINISTRATIVO. AUSÊNCIA DE IMEDIATIDADE E PERDÃO TÁCITO. (TRT-5 - RecOrd: 00006279320105050032 BA 0000627-93.2010.5.05.0032, Relator: LUÍZA LOMBA, 2ª. TURMA, Data de Publicação: DJ 16/12/2014.) Disponível em:< http://trt- 5.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/158327609/recurso-ordinario-record-
6279320105050032-ba-0000627-9320105050032>. Acesso em: 18 de set. de 2016.
____________________________________________ PRINCIPIO DA PROTEÇÃO.
IN DUBIO PRO OPERARIO. (TRT-5 - RecOrd: 00004235320135050029 BA 0000423-53.2013.5.05.0029, Relator: JEFERSON MURICY, 5ª. TURMA, Data de Publicação: DJ 13/08/2014.). Disponível em: < http://trt- 5.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/158362141/recurso-ordinario-record-
4235320135050029-ba-0000423-5320135050029> Acesso em: 26 de ago. de 2016.
_______ Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região. JUSTA CAUSA. MAU PROCEDIMENTO. EMPREGADO QUE EMITE OPINIÃO SOBRE A EMPRESA VIA INTERNET. CONDUTA DO EMPREGADO FORA DO LOCAL DE TRABALHO ASSEGURADA PELA LIBERDADE DE OPINIÃO E EXPRESSÃO. PREJUÍZO AO EMPREGADOR NÃO DEMONSTRADO. (TRT-10 - ROPS: 742200701610000 DF 00742-2007-016-10-00-0, Relator: Desembargador André R. P. V. Damasceno, Data de Julgamento: 24/10/2007, 1ª Turma, Data de Publicação: 31/10/2007) Disponível
em: <http://trt-10.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/8761023/rops-742200701610000-df- 00742-2007-016-10-00-0>. Acesso em: 23 de set. de 2016.
_______ Tribunal Regional do Trabalho do Estado de Rondônia da 2ª Região.
LIBERDADE DE EXPRESSÃO E OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. CRÍTICAS EXTERNAS A PROGRAMA ADOTADO PELO EMPREGADOR. VIOLAÇÃO DO REGULAMENTO EMPRESARIAL. PONDERAÇÃO. RAZOABILIDADE. (TRT-2 - RO:
15286620125020 SP 00015286620125020067 A28, Relator: MARCOS NEVES FAVA, Data de Julgamento: 24/10/2013, 14ª TURMA, Data de Publicação:
06/11/2013). Disponível em:< http://trt-
2.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/24878281/recurso-ordinario-ro-15286620125020- sp-00015286620125020067-a28-trt-2>. Acesso em: 17 de set. de 2016.
_______ Tribunal Regional do Trabalho do Estado de Rondônia 4ª Região.
INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. PESSOA JURÍDICA. MANIFESTAÇÃO DA LIBERDADE DE EXPRESSÃO DE EX-EMPREGADOS X DIREITOS DE PERSONALIDADE DA EMPRESA. (TRT-4 - RO: 00011256920125040511 RS 0001125-69.2012.5.04.0511, Relator: MARCELO GONÇALVES DE OLIVEIRA, Data de Julgamento: 27/02/2014, 1ª Vara do Trabalho de Bento Gonçalves,). Disponível em:< http://trt-4.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/128865338/recurso-ordinario-ro- 11256920125040511-rs-0001125-6920125040511>. Acesso em: 17 de set. de 2016.
_______ Tribunal Regional do Trabalho do Estado de Rondônia da 7ª Região.
VENDEDOR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO LABORAL. AUSÊNCIA DOS ELEMENTOS PREVISTOS NO ART. 3º, DA CLT. DESCARACTERIZAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. (TRT-7 - RO: 1554008720055070009 CE 0155400- 8720055070009, Relator: MANOEL ARÍZIO EDUARDO DE CASTRO, Data de Julgamento: 04/08/2008, TURMA 1, Data de Publicação: 26/08/2008 DOJTe 7ª
Região). Disponível em:<V http://trt-
7.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/16982223/recurso-ordinario-ro-
1554008720055070009-ce-0155400-8720055070009 >. Acesso em 26 de ago. de 2016.
_______ Tribunal Regional do Trabalho do Estado de Rondônia da 13ª Região.
HORAS EXTRAS. CARTÕES DE PONTO NAO APRESENTADOS PELA RECLAMADA. PRESUN-ÇAO DE VERACIDADE DA JORNADA INDICADA NA EXORDIAL. IMPOSSIBILIDADE. PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE. (TRT-13 - RO:
104315 PB 00866.2007.004.13.00-0, Relator: UBIRATAN MOREIRA DELGADO, Data de Julgamento: 22/01/2009, Primeira Turma, Data de Publicação: 25/02/2009).
Disponível em:< http://trt-13.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/5628115/recurso- ordinario-ro-104315-pb-0086620070041300-0>. Acesso em: 26 de ago. de 2016.
_______ Tribunal Regional do Trabalho do Estado de Rondônia da 15ª Região.
JUSTA CAUSA. USO INDEVIDO DA INTERNET. CONFIGURAÇÃO. (TRT-15 - RO:
18438420125150018 SP 047374/2013-PATR, Relator: LORIVAL FERREIRA DOS SANTOS, Data de Publicação: 14/06/2013). Disponível em: <http://trt- 15.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/24591791/recurso-ordinario-ro-
18438420125150018-sp-047374-2013-patr-trt-15>. Acesso em: 24 de set. de 2016.
_______ Tribunal Superior do Trabalho. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE.
SUSPENSÃO. PAGAMENTO DE SALÁRIO. (TST - AIRR: 253001920095050281
25300-19.2009.5.05.0281, Relator: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento:
28/09/2011, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 07/10/2011). Disponível em:<
http://tst.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/20547139/agravo-de-instrumento-em-
recurso-de-revista-airr-253001920095050281-25300-1920095050281>. Acesso em:
18 de set. de 2016.
_______ Tribunal Superior do Trabalho do Estado de Roraima. RECURSO DE REVISTA. ACIDENTE DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS E DANOS ESTÉTICOS. VALOR ARBITRADO. (TST - RR: 5397120105090411, Relator:
Kátia Magalhães Arruda, Data de Julgamento: 10/09/2014, 6ª Turma, Data de
Publicação: DEJT 12/09/2014). Disponível em:
<http://tst.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/139215654/recurso-de-revista-rr- 5397120105090411>. Acesso em: 12 de ago. de 2016.
_______ Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n.º 265. Vade Mecum. 21ª Edição.
São Paulo: Saraiva, 2016.
_______ Supremo Tribunal Federal. Súmula n.º 403.Vade Mecum. 21ª Edição. São Paulo: Saraiva, 2016.
_______ Supremo Tribunal Justiça. Súmula n.º 37.Vade Mecum. 21ª Edição. São Paulo: Saraiva, 2016.
____________________________ Súmula n.º 227. Vade Mecum. 21ª Edição. São Paulo: Saraiva, 2016.
BULOS, Uadi Lammêgo. Curso de Direito Constitucional. 8ª ed. São Paulo: Saraiva, 2014. Disponível em: <https://www.passeidireto.com/arquivo/4063799/bulos-uadi- lammego-curso-de-direito-constitucional-8-ed-editora-saraiva-2014>. Acesso em: 14 de mai. de 2016.
CAVACA, Andreia. Redes sociais e relações interpessoais – qual o impacto?.
Disponível em:< http://www.espacopotencial.com/redes-sociais-e-relacoes- interpessoais-qual-o-impacto/>. Acesso em: 24 de set de 2016.
COSTA, Helcio Mendes da. Evolução Histórica do Direito do Trabalho, geral e no Brasil. Disponível em: <http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=4553>.
Acesso em: 22 de ago. de 2016.
CURY, Augusto. O código da inteligência: a formação de mentes brilhantes e a busca pela excelência emocional e profissional. Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil. Ediouro, 2008.
_____________ O mestre dos mestres. Rio de Janeiro: Sextante, 2012.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14ªed. São Paulo: LTr, 2015. Disponível em:< https://www.passeidireto.com/arquivo/6625506/2015_curso- de-direito-do-trabalho---mauricio-godinho--/1>. Acesso em: 18 de fev. de 2016.
________________________ Curso de Direito do Trabalho. 15ª ed. São Paulo: LTr, 2016. Disponível em:< https://www.passeidireto.com/arquivo/20465363/curso-de- direito-do-trabalho-2016-mauricio-godinho-delgado-15-ed>. Acesso em: 26 de ago.
de 2016.
DEL PRESTE, Amir; DEL PRESTE, Zilda A.P. Psicologia das relações interpessoais: Vivências para o trabalho em grupo. Petrópolis, RJ: Vozes, 2001.
Disponível em:< http://www.ebah.com.br/content/ABAAAgVXAAK/psicologia-das- relacoes-interpessoais-almir-del-prette-zilda-a-p-del-prette>. Acesso em 24 de set. de 2016.
FIGUEREDO, Andressa. Redes sociais têm provocado conflitos nas relações interpessoais. Disponível em:< http://www.portalodia.com/noticias/piaui/redes- sociais-tem-provocado-conflitos-nas-relacoes-interpessoais-212604.html>. Acesso em: 24 de set. de 2016.
FILHO, Manoel Gonçalves Ferreira. Curso de direito constitucional. 38ª Ed., rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2012. Disponível em: <
https://www.passeidireto.com/arquivo/2192426/curso-de-direito-constitucional--- manoel-goncalves-ferreira-filho/1>. Acesso em: 10 de set. de 2016.
GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 8. a ed., rev., atual.
e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2014. Disponível em: <
http://br.librosintinta.com/curso-direito-trabalho-gustavo-felipe-barbosa-garcia-pdf- 2.html>. Acesso em: 26 de ago. de 2016.
JÁCOMO, Thiago. Proibição do celular durante o trabalho. Disponível em:<
http://thiagojacomo1.jusbrasil.com.br/artigos/150704449/proibicao-do-celular- durante-o-trabalho>. Acesso em: 23 de set. de 2016.
LIMA, Diego Guedes. A influência das redes sociais nas relações de trabalho e a
dispensa por justa causa. Disponível:<
http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI235501,101048-
A+influencia+das+redes+sociais+nas+relacoes+de+trabalho+e+a+dispensa>.
Acesso em: 23 de set. de 2016.
LENZA, Pedro. Direito Constitucional Esquematizado. 19ªed. rev., atual. e ampl.
São Paulo: Saraiva, 2015. Disponível em:<
https://drive.google.com/file/d/0BwecwoZi0ujkOGxmLS0zZDNtXzQ/view?pref=2&pli=
1>. Acesso em: 16 de ago. de 2016.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 26ª Ed. São Paulo: Atlas, 2010.
___________________ Direito do Trabalho. 31ª Ed. São Paulo: Atlas, 2015.
NETO, Cláudio Pereira de Souza; SARMENTO, Daniel. Direito constitucional:
teoria, história e métodos de trabalho. 1. ed. Belo Horizonte: Fórum, 2012.
Disponível em: < https://www.passeidireto.com/arquivo/17792218/direito- constitucional---daniel-sarmento>. Acesso em: 10 de set. de 2016.
NOVELINO, Marcelo. Manual de direito constitucional. 6ª. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2012. Disponível em:
<https://www.passeidireto.com/arquivo/19270557/direito-constitucional-6-ed-2012- marcelo-novelino/4>. Acesso em: 14 de mai. de 2016.
_________________ Manual de direito constitucional. 9ª. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2014. Disponível em:
https://www.passeidireto.com/arquivo/17251199/manual-de-direito-constitucional--- marcelo-novelino---9-ed---2014/1>. Acesso em: 10 de set. de 2016.