Abaixo o gráfico com os resultados das médias dos fatores de qualidade de vida no trabalho analisados e, em seqüencia os comentários a respeito.
Gráfico 2 – Médias dos fatores Qualidade de Vida no Trabalho.
Fonte: Dados primários
Como pode-se perceber no gráfico 2, os fatores analisados possuem uma relação positiva com a teoria de Walton (1973) dentro dos oito fatores. O clima, dentro das variáveis analisadas, proporciou maior influência positiva do que a QVT, porém todos os fatores e variáveis verificados foram favoráveis ao setor, demonstrando uma relação positiva com a teoria de Luz (2001) e Walton (1973).
ambiente de respeito frente as diferenças culturais minimizando as divergências ocorridas no setor. Essa sugestão não acarreta custos altos para a empresa sendo assim, pode ser aplicada periodicamente.
No fator uso e desenvolvimento de capacidades notou-se uma certa insatisfação na afirmação que se referia ao uso por parte da empresa das habilidades profissionais dos funcionários do setor. Portanto, seria interessante implantar job rotation, que além de proporcionar maior qualidade de vida aos funcionários, também irá beneficiar o trabalho realizado no setor já que, caso algum funcionário se ausente da empresa, existirão outros que saberão realizar o serviço.
No fator oportunidade de crescimento e segurança de emprego percebeu-se que existe a necessidade de esclarecer os critérios de promoção, que já existem na empresa, de forma mais visível para os funcionários, pois, alguns funcionários não visualizam a possibilidade de aumento de cargo.
Dentro deste mesmo fator seria interessante aplicar atividades relacionadas à avaliação de desempenho periodicamente pois, no momento, a avaliação de desempenho não é aplicada no setor. Já existe na Perdigão um modelo para a avaliação de desempenho, deste modo não exigindo custos para a elaboração.
Após o exposto apresenta-se no próximo capítulo as considerações finais do que foi abordado.
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O objetivo da pesquisa realizada foi diagnosticar os fatores da qualidade de vida no trabalho e as variáveis do clima organizacional no setor de recursos humanos. Esse objetivo pode ser alcançado por meio do uso de uma pesquisa quantitativa embasada em autores referenciados pela academia.
O problema de pesquisa foi respondido sendo que as variáveis e fatores analisados tiveram influência favorável à qualidade de vida no trabalho e ao clima do setor, sendo o resultado do diagnóstico bastante positivo para o setor estudado.
As variáveis do clima organizacional resultaram-se mais positivas do que os fatores de qualidade de vida no trabalho na percepção dos funcionários.
Porém, essa diferença de resultado não foi significativos sendo os dois temas abordados positivamente pelos funcionários. Este fato, de certa forma surpreendeu o acadêmico e a gerência que possuíam uma visão mais negativa do que a encontrada, tanto que foi proposta a realização desta pesquisa.
Ainda analisando os resultados positivos encontrados cabe ressaltar que, como fator limitador da pesquisa, considerou-se as mudanças realizadas no questionário por parte da empresa estudada. Os resultados positivos podem estar atrelados a estas mudanças, que independeram do acadêmico, porém isso não pode ser afirmado.
Cabe sugerir, como um fato que pode incrementar demasiadamente os resultados deste estudo, a inclusão da opinião dos coordenadores e do gestor do setor para efetuar posteriormente uma comparação entre as percepções.
Além desta sugestão também vale incluir uma análise periódica do clima organizacional e da qualidade de vida no trabalho, pois os resultados aqui encontrados podem ser modificados em outro momento.
Críticas encontradas na literatura por Nascimento, Candatten e Maciel (2004) diante das pesquisas de clima referem-se a falta de análises de correlação entre o clima e outros temas, tais como a qualidade de vida no trabalho. Essa falta de estudos de correlação abre portas para o senso comum
ressaltando que, para futura publicação, é interessante utilizar um software estatístico nos resultados encontrados com intuito de identificar uma possível relação entre o clima e a qualidade de vida no trabalho.
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