Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho da Universidade do Sul de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção do título de Engenheiro de Segurança do Trabalho. A monografia apresentada no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho da Universidade do Sul de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Qualquer alteração nas Normas Regulamentadoras deverá ser realizada por meio das Portarias expedidas pelo Ministério do Trabalho MTb.
TEMA E DELIMITAÇÃO
Essa Lei alterou o Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), relativo à segurança e medicina do trabalho. Sempre que constatada necessidade pelos membros da comissão tripartite (composta por membros do governo, empregadores e empregados), poderão ser feitas alterações nas normas regulamentadoras por meio de decretos, embora permaneçam parte da Portaria 3.214/78. Tais mudanças são feitas de acordo com as necessidades da sociedade, com decisões de sindicatos, governo, acordos internacionais e/ou investigações sobre acidentes e doenças ocupacionais.
Com a Portaria 915 de 30 de julho de 2019, do Órgão: Ministério da Economia/Secretaria Especial de Previdência Social e Trabalho/Secretaria de Previdência Social, a nova redação da Norma Regulamentadora nº. 01 - Aprovadas as Disposições Gerais, que iniciam alterações nas normas regulamentadoras, dentre essas alterações foi alterada a formação de diversas normas, bem como a forma de sua aplicação, que em alguns casos tornou-se possível na modalidade de educação a distância, essas alterações serão estudadas neste trabalho de conclusão de curso tornam-se
JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS
Objetivo Geral
Objetivos Específicos
METODOLOGIA
Em termos de natureza é qualitativo, não será usado nenhum instrumento estruturado como questionários, o foco é entender em vez de medir, o tema não será medido, mas descrito, usando opiniões, impressões e perspectivas.
ESTRUTURA DO TRABALHO
As Normas Regulamentadoras (NR) complementam o Título II e o Capítulo V (Segurança e Medicina do Trabalho) da CLT, nos termos da Lei nº. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. ) a que empregadores e trabalhadores devem obedecer. garantir um trabalho seguro e saudável e prevenir a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. Outras NRs foram desenvolvidas ao longo do tempo para garantir a segurança e a saúde dos serviços de trabalho preventivo e dos trabalhadores de setores econômicos específicos.
Atualmente, o Ministério do Trabalho MTb está revisando as Normas Regulamentadoras, adotando o sistema tripartite igualitário preconizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio de grupos e comitês compostos por representantes de governos, empregadores e representantes dos empregadores. Nesse contexto, a Comissão Tripartite Permanente para a Igualdade (CTPP) é um fórum de discussão sobre a construção e atualização da NR para melhorar as condições de trabalho e meio ambiente.
REVISÕES A PARTIR DE 2019 - COM ALTERAÇÕES NOS TREINAMENTOS
- Disposições Gerais – NR 01
- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – NR 05
- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – NR 09
- Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção – NR 18
- Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis – NR 20
- Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde – NR 32
- Segurança e Saúde nos Trabalhos Em Espaços Confinados – NR 33
- Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção, Reparação e
- Trabalho em Altura – NR 35
- Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo – NR 37
Em 1996, foi constituído um grupo de trabalho tripartite (GTT/CIPA) para formular uma proposta de alteração da NR-5. O Grupo Técnico de Trabalho (GTT) reuniu-se de 23 a 24 de novembro de 1994 e elaborou a proposta da NR-09, que passou a se chamar "Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)". Outras pequenas alterações foram feitas antes da oitava alteração da NR-09, esta alteração segue a revisão da Norma Regulamentadora nº. 01 (NR-01) - Disposições Gerais aprovadas em 30 de julho de 2019.
Assim como a terceira e a décima primeira revisões, a NR-09 representa a segunda maior revisão da norma. O texto da NR-18 sofreu 24 alterações específicas desde a publicação e duas grandes revisões, em 1995 e 2020, que merecem destaque. É esta estrutura normativa da NR-20 que serve de base para a revisão da norma regulamentadora nº. 01-Disposições gerais que tornam este modelo de aprendizagem aplicável a outras normas regulamentares.
Posteriormente, com base no texto básico proposto pelo grupo de trabalho e na contribuição da sociedade brasileira à consulta pública, para a elaboração da proposta de texto da NR-32, foi criado em novembro o grupo de trabalho tripartite (GTT) NR-32 de 2003. Com o objetivo de acompanhar a implementação da NR-32 pela comunidade e dirimir dúvidas e dificuldades, foi criada a Comissão Nacional de Paridade Tripartite (CTPN). Na última revisão da NR-32, a fim de harmonizá-la com a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais de 2019, foram excluídas as disposições da norma sobre educação.
O processo de elaboração da NR 33 teve início em fevereiro de 2002, quando foi formado um grupo técnico (GT), composto por representantes da então Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), da Fundacentro e do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal e do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (INMETRO), elaboraram um texto básico.
DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS – NR
Ao final do treinamento inicial, recorrente ou eventual, deverá ser emitido certificado com nome e assinatura do colaborador, conteúdo do programa, carga horária, data, local do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico para o treinamento. Os tempos de treinamento são considerados de trabalho efetivo e o empregado deve obter o certificado após a conclusão. A validação ou inclusão deve levar em consideração as atividades que o funcionário realizou na organização anterior, as atividades que desempenhará na organização, o conteúdo e a carga horária concluída, o conteúdo e a carga horária exigidos e que o último treinamento foi realizado em uma período de tempo.
O Decreto 422 de 7 de julho de 2022 atualiza a norma regulamentadora NR 05, que traz diversas alterações ao ponto 5.7 da norma de formação. Treinamentos realizados a menos de 2 anos após a conclusão do curso podem ser utilizados na mesma organização observado o disposto na NR 01. A carga horária, que antes era única e concentrada em 20 horas, foi dividida de acordo com o nível de risco da instituição.
O treinamento deve ter carga mínima conforme tabela 1 e não deve ultrapassar a carga de 8 horas diárias. A formação poderá ser totalmente EAD ou semi-presencial para instituições de risco nível 1 e representante designado, nos termos da NR-01.
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NR-09
CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E
Com a última atualização (Portaria SEPRT nº 1.360, de 09 de dezembro de 2019), ganhou uma nova estrutura para treinamento, com a adequação da carga horária, houve alterações tanto na carga horária quanto nos prazos de atualização. No curso básico, para atividades específicas, pontuais e de curta duração, era de 8 horas independentemente da turma, agora é conforme tabela 2. significativa ou quando o histórico de acidentes e/ou incidentes assim o exigir.
Agora, os prazos são de 90 dias quando o trabalhador falece, 45 dias quando ocorrem lesões decorrentes de explosão e/ou queimaduras de 2º (segundo) ou 3º (terceiro) grau e 30 dias quando ocorrem alterações significativas. E um aspecto importante: os cursos "Básico", "Intermediário", "Avançado I e II" (disposto nas alíneas "b", "c", "d" e "e") envolvem conteúdos práticos, e o uso de sistemas de segurança contra incêndio com substâncias inflamáveis existentes na instalação (item.
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE – NR 32
E um aspecto importante: os cursos "Básico", "Intermediário", "Avançado I e II" (discutidos nas subseções "b", "c", "d" e "e") envolvem conteúdo prático e uso de sistemas de segurança contra incêndio com substâncias inflamáveis encontradas na instalação (ponto 20.12.3.1).
CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDUSTRIA DA
TRABALHO EM ALTURA – NR 35
Os temas não merecedores de treinamento conforme o Anexo II da NR-35 foram os seguintes: o empregador não precisa mais promover um programa de treinamento de trabalhadores para execução de trabalho em altura. Quando ocorrer qualquer uma das seguintes situações, o treinamento não precisa mais ser realizado: mudança de procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retornar ao trabalho por mais de noventa dias; mudança de empresa. O treinamento básico, periódico e continuado para trabalho em altura pode ser ministrado em conjunto com outros treinamentos da empresa, o treinamento deve ser realizado preferencialmente durante o horário normal de trabalho, o tempo gasto no treinamento deve ser calculado como tempo efetivo de trabalho quando No final do treinamento, deverá ser emitido um atestado contendo nome do trabalhador, conteúdo do programa, carga horária, data, local do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável, o atestado deverá ser entregue ao trabalhador e uma cópia arquivado na empresa, o treinamento deve ser registrado no prontuário do empregado.
A NR-35 ainda exige um curso com carga horária mínima de 08 horas e ministrado por instrutor com conhecimento comprovado em trabalho em altura, especifica dois anos de treinamento com carga horária mínima de 08 horas, mas deixa a possibilidade do conteúdo ser devidamente definido com o empregador. A diferença é que agora o trabalhador pode aproveitar o treinamento já feito em outra empresa e não precisa fazer um curso de atualização na mudança de função ou no retorno do trabalho. As formações já não têm de decorrer durante o horário normal de trabalho, podem decorrer noutros horários, deixando de ser contabilizadas como tempo de trabalho efetivo.
SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO – NR 37
A NR 01 passou por revisão promovida pela Portaria nº 915 de 30 de julho de 2019, onde permite a formação na modalidade de ensino a distância - EAD e mista para a área, a nova redação prevê o Anexo II - Diretrizes e requisitos requisitos mínimos para a utilização da modalidade a distância - e semipresencial - EAD. Por fim, a nova redação da NR 01 estabelece que são válidos apenas os treinamentos realizados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial realizados em ambiente virtual de aprendizagem adequado à gestão, transferência de conhecimentos e aprendizagem de conteúdos. As empresas formadoras sempre forneceram seus treinamentos para EAD, mas a regulamentação que formaliza tal permissão veio inicialmente através da Portaria 872 de 2017 com a atualização da NR 20, logo após, em março de 2018, foi publicada a referida Nota Técnica 54 pelo Ministério da Trabalhista que permite o treinamento EAD para todas as normas regulamentadoras, o que gerou desconfiança quanto a qualidade de todo treinamento na modalidade a distância, assim surgiu em 2019 a Portaria 915, que atualiza a NR.
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs /normas-regulamentares-nrs. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-specificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs /norma-reguladora-nº-18-nr-18.
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-specificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs /norm-regulativ-nr-20-nr-20. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-specificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs /regulativ-norm-nr-32-nr-32.
