SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO

A NR-37 é novíssima sendo publicada em dezembro de 2018, mas já em 2019 ela passou por revisão através da Portaria SEPRT n.º 1.412. Um diferencial dessa norma é que todos os treinamentos devem realizados de forma presencial, não sendo permitido o treinamento EAD nem semipresencial. (NORMA 37... 2021)

O que mudou com relação a capacitação foram somente os prazos para entrar em vigor.

Sendo concedido o prazo de 12 meses para os itens 37.8.1, 37.8.2 alínea “a”, 37.8.6.1, 37.8.9 e 37.8.10.7.1.1, prazos esse que já venceram em final de 2020, isso para os itens que foram prorrogados pela Portaria SEPRT n.º 1.412, de 17 de dezembro de 2019. (NORMA 37... 2021)

Já o art. 4º da Portaria MTb n. º1.186, de 20 de dezembro de 2018 determina que entrará em vigor no prazo de 1 (um) ano a partir da data de publicação desta Portaria, excetuando-se os seguintes subitens que observarão os prazos abaixo consignados conforme a Tabela 4.

Tabela 4 – Carga Horária Curso Intermediário

prazo itens

em até 2 anos da publicação

37.8.10.1, alíneas "b", "d" e "e"; 37.12.1; 37.12.5, alínea "c"; 37.12.5.1;

37.14.2.2; 37.14.6.1, alínea "m"; 37.14.8.1, alínea "d"; 37.16.3.1; 37.17.4.1.1, alínea "c"; 37.17.4.4; 37.28.8.3; 37.29.4.13; 37.29.4.13.1 e 37.31.9.4, alínea "a".

em até 3 anos da publicação

37.13.5.1 e 37.15.1.4

Fonte: (NORMA 37... 2021)

4 CONCLUSÕES E CONSIDERAÇÕES FINAIS

A NR 01 passou por uma revisão promovida pela Portaria nº 915, de 30 de julho de 2019, onde pode possibilitar treinamentos na modalidade de Ensino a Distância – EAD e semipresencial para a área, a nova redação prevê em seu Anexo II – Diretrizes e Requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a distância e semipresencial – EAD.

O Ensino a distância já era previsto pela Nota Técnica nº 54/2018, que previu de maneira não regulamentada alguns requisitos para a implantação do EAD, muito do já previsto na Nota Técnica foi oficialmente publicado na nova NR 01.

O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das modalidades de ensino a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a capacitação ou contratar empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo em ambos os casos observar os requisitos constantes do Anexo II e da NR-01. Por fim, a nova redação da NR 01 estabelece que somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino a distância ou semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à gestão, transmissão do conhecimento e à aprendizagem do conteúdo.

Para efeitos da norma, define-se Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) o espaço virtual de aprendizagem que oferece condições para interações (síncrona e assíncrona) permanentes entre seus usuários. Pode ser traduzida como sendo uma “sala de aula” acessada via web. Permite integrar múltiplas mídias, linguagens e recursos, apresentar informações de maneira organizada, desenvolver interações entre pessoas e objetos de conhecimento, elaborar e socializar produções, tendo em vista atingir determinados objetivos.

A maior inovação do texto se refere aos treinamentos. A nova NR 01 trouxe uma série de mudanças, dentre elas, a possibilidade de se aproveitar o certificado de um treinamento recebido por trabalhador em uma mesma organização ou não, mediante a convalidação ou complementação desse treinamento. São duas possibilidades distintas: aproveitamento de um treinamento ministrado pela mesma organização; aproveitamento de um treinamento ministrado por outra organização.

Empresas de treinamento sempre fizeram suas capacitações EAD, mas a regulamentação formalizando tal permissão veio inicialmente através da portaria 872 de 2017 com a atualização da NR 20, logo em seguida em março de 2018 foi publicado pelo Ministério do Trabalho a Nota Técnica 54 mencionada anteriormente que autoriza capacitação EAD para todas as Normas Regulamentadoras, que gerou desconfiança quanto a qualidade de todos os treinamentos na modalidade a distância, então em 2019 surgiu a Portaria 915 que atualiza a NR

01 e implementa no seu Anexo II diretrizes e requisitos mínimos para a utilização da modalidade do EAD e semipresencial, para dar ainda mais peso na situação veio a pandemia do corona vírus que acelerou ainda mais esse processo. Com a publicação da Medida Provisória 927 em março de 2020 aonde quem tinha receio deixou de ter e houve um grande alcance nas empresas de treinamento a modalidade EAD.

Nem todas as NR permitem a totalidade de seus treinamentos na modalidade EAD ou semipresencial, algumas exigem parte do treinamento prático presencial ou ainda como a NR- 37 onde todos os treinamentos devem ser presenciais.

REFERÊNCIAS

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Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-

No documento Análise dos treinamentos após atualização das normas regulamentadoras (páginas 38-44)

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