Atualmente, está sendo discutido se essa multa deve ou não ser aplicada ao Processo do Trabalho. 475-J do Código de Processo Civil respeita as garantias constitucionais de razoável duração do processo, eficácia e celeridade, de acordo com os princípios que norteiam o processo de trabalho.
CONSIDERAÇÕES CONCEITUAIS
No processo de trabalho, ou seja, quando a decisão decorre de vínculo empregatício, a execução da decisão também ocorre nos mesmos registros. Trabalharemos com a lacuna axiológica, que é a falta de uma norma justa, prevista para um caso concreto.
PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO PROCESSUAL
Princípios Fundamentais
- Princípio do Acesso à Justiça
- Princípio da Igualdade ou Isonomia
- Princípio do Contraditório
- Princípio da Ampla Defesa
- Princípio da Inafastabilidade do Controle Jurisdicional
É, por assim dizer, o gênero do qual todos os demais princípios constitucionais do processo são espécies. 5º., inciso LXXVIII, da CF: “A todos no processo judicial ou administrativo é assegurada a razoável duração do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação.”26.
- Princípio da disponibilidade ou dispositivo
- Principio Inquisitivo ou do Impulso Oficial
- Principio da Instrumentalidade
- Principio do Ônus da Prova
- Principio da Concentração
- Informalidade
- Celeridade
- Simplicidade
- Oralidade
- Principio da Majoração dos Poderes do Juiz do Trabalho na direção do Processo
- Subsidiariedade
Dentro do direito processual do trabalho, existem algumas exceções ao princípio operativo, como neste setor especializado, e.g. é a possibilidade de reclamações trabalhistas movidas de ofício pela DRT (CLT, art. 39), de execução promovida de ofício por juiz (CLT, art. 878), e de "instalação de instância" pelo presidente do tribunal em caso de greve (CLT, art. 856 ).31. 765 da CLT estabelece que os tribunais e tribunais do trabalho terão ampla liberdade na condução do processo e zelarão pelo rápido desenvolvimento das causas, podendo dirimir quaisquer diligências para esclarecê-las.33. Não há a desejável uniformidade entre os teóricos quanto à existência de princípios peculiares ou corretos do direito processual do trabalho.
Como no Direito do Trabalho, as regras são interpretadas de forma mais favorável ao empregado, em caso de dúvida, o princípio protecionista também se aplica no processo trabalhista, mas analisado sob a ótica do direito instrumental. O processo de trabalho é essencialmente um procedimento oral, prevalecendo a palavra; concentração de atos processuais em juízo; maior interatividade entre juiz e partes; inapelabilidade das decisões interlocutórias e identidade física do juiz. O art.
De acordo com o artigo 878 da CLT, a execução de sentença trabalhista pode ser promovida de ofício pelo juiz do trabalho. 769 CLT afirma que o direito processual geral é a fonte do direito processual do trabalho: “Nos casos omissos direito processual comum. Portanto, no processo de trabalho, haverá aplicação subsidiária do Código de Processo Civil, onde a CLT será abandonada e houver compatibilidade, e quando a lei 6.830/90 for abandonada na fase de execução.
HERMENEUTICA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Interpretação
No desenvolvimento histórico dos fatos, é necessário analisar o pensamento do legislador não apenas ao aprovar a lei, mas também após suas justificativas, mensagens, emendas, debates parlamentares, etc. h) autêntica: é realizada pela autoridade que regulamentou a norma, que declarará seu sentido, alcance e conteúdo com outra norma jurídica; Na aplicação da lei, o juiz deve observar os fins sociais a que se dirige e os requisitos do bem comum (art. 5º da Lei de Introdução ao Código Civil - LICC e art. . Para Amauri Mascara Nascimento, está surgindo hoje um novo método baseado na doutrina alemã, o chamado método de interpretação conforme a constituição, segundo o qual o intérprete, após esgotar todas as interpretações convencionais possíveis e não encontrar uma interpretação constitucional, mas também não violando a constituição, pode verificar, se, pela natureza axiológica da norma constitucional, é possível realizar alguma ampliação ou limitação da norma que a torne compatível com a Carta Maior, sem confronto. literalidade da norma ou vontade do legislador 55.
No entanto, Alexandre de Moraes adverte que "a interpretação conforme a constituição só será possível quando o normal apresentar vários significados, alguns compatíveis com a norma constitucional e outros não, ou nas palavras de Canotilho. Existem, portanto, vários métodos de interpretação de uma norma para para aplicá-lo a um caso concreto Surgiu uma interpretação moderna de acordo com a constituição, onde deve ser dada preferência à norma que seja mais compatível com o texto da constituição.
Integração
EXECUÇÃO TRABALHISTA
Liquidação de Sentença Trabalhista
A liquidação ocorrerá quando a sentença ou decisão não fixar o valor da sentença ou não individualizar o objeto da execução. Curso de Direito Processual do Trabalho. Para Mauro Schiavi, a liquidação é uma fase integrante da sentença, de natureza constitutiva, que faz parte da fase de conhecimento, que visa determinar o quantum debeatur ou individualizar o objeto da execução.
879 da CLT: “As partes devem ser previamente convocadas para apresentar o cálculo da liquidação, incluindo a contribuição social inerente”. Apurada e liquidada a conta, o juiz poderá abrir o prazo de 10 (dez) dias corridos para contestação fundamentada às partes, especificando os objetos e valores objeto da divergência, sob pena de preclusão.72 . 880 da CLT, podendo a conta de liquidação homologada ser discutida no adiamento da execução pela ré e pelo credor ao impugnar a sentença de liquidação nos termos do parágrafo
A arbitragem consiste na perícia ou vistoria de pessoas ou coisas, com o objetivo de determinar o valor referente à obrigação pecuniária a ser cumprida pelo devedor, ou, em certos casos, determinar o objeto da condenação criteriosamente identificada. .74. Aplica-se, portanto, o procedimento do CPC (art. 769 da CLT), com eventuais adaptações do Processo Trabalhista. Porém, o mais comum no processo trabalhista é a liquidação por cálculos, pois na maioria das vezes o juiz já discrimina na própria sentença os valores devidos ao requerente, e quando não é liquidado, é calculado por cálculos simples. .
Aplicação subsidiária do CPC ao processo do trabalho
- As Lacunas Ontológicas e Axiológicas previstas no Art. 769 da CLT
A questão das lacunas no direito processual do trabalho e da incompletude do sistema processual sempre foi um tema polêmico. Recente Reforma Processual Comum: Reflexões sobre o Direito do Trabalho. Tribunal Superior do Trabalho - do precedente n.
As recentes reformas do CPC e as lacunas ontológicas e axiológicas no processo de trabalho na perspectiva do acesso efetivo à justiça. Todos nós conhecemos essa arte. 769 da CLT permite a instauração de regras adicionais de processo civil desde que: a) a CLT permaneça omissa a respeito; b) a regra do CPC não criar incompatibilidade com a letra ou o espírito do processo de trabalho. O ato legalizado pelo artigo 475-J do CPC - o não pagamento espontâneo do valor correto decorrente de condenação judicial - tem disciplina própria no processo trabalhista (art. 883 da CLT), sem mencionar a aplicação do direito comum regra processual no processo de trabalho.108.
A consolidação da legislação trabalhista e as normas de execução fiscal são omissas quanto à penalidade prevista no artigo 475-J do Código de Processo Civil, o que permite sua aplicação ao processo de execução trabalhista. Essa parte da arte. 475-J do CPC que impõe multa de 10% na execução é aplicável no processo de trabalho por haver omissão na CLT. Há quem entenda que o artigo não se aplica no processo do trabalho em razão do disposto no art. 882 da CLT, que se refere ao art. 655 do CPC, mas permite ao devedor fixar bens para penhora.
A Lei de Processo do Trabalho tem como razão de ser garantir o cumprimento da legislação social e proteger os direitos fundamentais do trabalhador. A aplicação de multa ao devedor inadimplente atende, assim, aos princípios da celeridade e eficiência do processo, sempre direcionados à Justiça do Trabalho.
CONCLUSÃO
475-J do CPC, que impõe multa de 10% na execução, é aplicável no processo de trabalho, pois há omissão na CLT. O objetivo da norma é agilizar o andamento do processo de recebimento do valor devido ao empregado. Além disso, o texto consolidado que trata da execução da sentença data de 1943, e desde então houve um inegável desenvolvimento das relações políticas, sociais e econômicas, o que autoriza a aplicação da teoria das lacunas do direito, como a lacuna axiológica , que é a falta de norma justa prevista para o caso concreto.
Também é útil a aplicação da teoria da lacuna ontológica, que é a ausência de uma norma com eficácia social. Isso ainda ocorre mesmo quando existe uma norma jurídica que rege uma situação ou um caso concreto, desde que tal norma não mais estabeleça isomorfismo ou correspondência com os fatos sociais, com o progresso técnico que produziu o envelhecimento, a rigidez (imobilização, falta de flexibilidade) da positivo. a norma. Há uma previsão precisa de uma lacuna ontológica, onde não há dúvidas de que a norma a ser utilizada no processo de trabalho, ainda que não faça parte do corpo da CLT, mas do CPC, o chamado romance, justamente porque está mais de acordo com a própria natureza do processo de trabalho, que deve ser rápido e eficiente.
Ou seja, deve-se dizer, para se chegar ao outro raciocínio hermenêutico - o da aparência de nulidade jurídica - que houve uma obsolescência da norma de direito processual do trabalho (ainda que específica ao caso concreto), que deve ser substituída, no ato da aplicação da lei, pela norma do processo civil comum, mais moderna e mais respeitosa dos princípios da celeridade, e da razoável duração do processo - este último princípio de natureza constitucional, e, portanto, hierarquicamente superior à antiga norma violoncelista - sobretudo, à conclusão de que não há mais espaço para separar a fase cognitiva processual da fase de execução das ações decorrentes do despacho condenatório registrado na decisão. 475-J do CPC é medida de imposição imediata na esfera trabalhista e não requer a entrada em vigor de legislação trabalhista especial, pois é plenamente compatível com os princípios e diretrizes processuais do trabalho, nos precisos termos do art. arte. 475-J do CPC está de acordo com o princípio da razoável duração do processo, inserido no artigo 5º, inciso LXXVIII, que dispõe que a todos, no âmbito judicial e administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e os meios . para garantir a velocidade de seu processamento.
