Simulado 03
TRABALHO
Profª. Cleize Kohls
Prof. Luiz Henrique Dutra
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO 3
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
ÁREA: DIREITO TRABALHO
“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta, podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”
Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência.”
Padrão de Resposta Simulado
Prova Prático-Profissional – XXXIII Exame de Ordem Unificado
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Observações importantes:
Para você não ter complicações com a FGV na hora da correção:
- Sempre que não tiver informações necessárias no enunciado, utilize “...”, jamais invente dados, utilize como por exemplo: Advogado...OAB...
- Não transcreva artigos, súmulas, OJs, isto é, nada de citações, pois a mera transcrição não pontua, você precisa explicar com suas palavras.
- Deixe a sua peça esteticamente clara, dividindo-a em tópicos, não faça textos corridos, o examinador pode ficar com preguiça e não ler direito, não lhe pontuando em teses que você acertou.
- Lembre de escrever em cada tese: fato, fundamento e o pedido, você precisa deixar claro o que quer!
- Evite rasuras, se errar alguma palavra, faça um simples traço e continue escrevendo ao lado, por exemplo: nacionadade..., nacionalidade...
- Não assine a prova, qualquer identificação resultará na sua exclusão do certame.
- Lembre-se sempre de fazer menção completa do artigo, súmula, OJ, isto é, indicando os incisos, §§
ou alíneas que fundamentam a resposta.
PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL
Enunciado
A sociedade empresária Mundo Mágico S/A. procura você, como advogado(a), afirmando que Carmelinda ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade em 15/08/2021, com pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. O processo tramita na 100ª Vara do Trabalho de Fortaleza-CE, sob o número 123451000-10/2021.
Carmelinda alegou que laborava das 5h até às 13h, de segunda a sexta-feira, e que durante toda a contratação usufruía de uma hora de intervalo, mas que após a alteração de horário de trabalho em 2018, passou a permanecer na empresa por aproximadamente 30 min, para almoçar, pois assim, poderia realizar outras atividades (academia, compras, etc.) sem necessidade de ir até sua casa, requerendo o pagamento de adicional noturno e a integração dos 30 minutos na jornada, a serem pagos como hora extra. Pleiteou ainda o pagamento de horas extras, em razão de ter tido, por duas ocasiões a troca de feriados, trabalhando no feriado e folgando em outra data, o que na sua visão seria ilegal.
Relata também, que seu colega, Afonso, que foi readaptado em razão de acidente do trabalho, passou a exercer mesma função, porém, recebendo R$ 1.500,00 reais a mais, o que considera injusto, requerendo, o pagamento da diferença salarial por equiparação, bem como multa, em seu favor, em razão da discriminação, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Relata que não recebeu corretamente suas verbas rescisórias, pois recebeu apenas a metade do aviso prévio e da indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, razão pela qual pleiteia o pagamento de tais verbas, além da multa do art. 477 e do art. 467 da CLT.
Por fim, requer a condenação da reclamada ao pagamento de indenização por dano moral, o reajuste salarial em razão de previsão da convenção coletiva, e a condenação da reclamada ao pagamento de
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XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO 3
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
ÁREA: DIREITO TRABALHO
“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta, podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”
Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência.”
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adicional de periculosidade, pois se deslocava para o trabalho utilizando bicicleta.
A ex-empregadora entregou a você o termo de rescisão do contrato de trabalho, que aponta a rescisão por acordo entre empregada e empregador, a convenção coletiva que autoriza a troca de feriados, bem como cópia do processo nº 123456000-10/2020, ajuizado pela autora buscando o reajuste salarial em razão de previsão da convenção coletiva, e que se encontra na fase recursal.
Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu cliente, considerando Carmelinda foi empregada da sociedade empresária de 10/08/2009 a 29/11/2020.
(Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, e o enunciado não fornecer informações, não será necessário que o examinando a apresente.
Gabarito comentado
1. ESTRUTURA: Deverá ser elaborada uma contestação, dirigida ao juízo da 10ª Vara do Trabalho de Fortaleza-CE, indicando o Art. 847 da CLT. Qualificação das partes: identificação do autor e do réu.
Não aceitar art. 847, § único da CLT.
2. PRELIMINAR DE LITISPENDÊNCIA: O examinando deverá sustentar que o pedido de diferença salarial em razão de reajuste salarial previsto na convenção coletiva deve ser extinto, pois há litispendência com outro processo em tramitação, indicando o art. 337, §3º do CPC OU Art. 337, §1º do CPC.
Aceitar também Art. 337, VI OU Art. 337, §1º do CPC.
3. PRELIMINAR DE INÉPCIA – DANO MORAL: Sustentar que a autora não trouxe causa de pedir para o pedido de dano moral, caracterizando inépcia nos termos do art. 330, §1º, I do CPC.
4. PRESCRIÇÃO PARCIAL: Sustentar que há prescrição quinquenal, de maneira que os pedidos anteriores a 15.08.2016 (ou 5 anos contados do ajuizamento), estão fulminados pela prescrição, conforme art. 11 da CLT OU art. 7º, XXIX, CRFB OU súmula 308, I do TST.
5. ADICIONAL NOTURNO: Sustentar que não há trabalho em horário noturno, conforme art. 73 da CLT OU art. 73, caput e §2º da CLT.
Aceitar também se colocar art. 73, caput e §2º da CLT.
6. HORAS EXTRAS – PERMANÊNCIA NA EMPRESA PARA ALIMENTAÇÃO: Sustentar que autora permanecia na empresa por conveniência, e que nos termos do art. 4º, §2º, V da CLT, tal tempo não é considerado tempo a disposição do empregador.
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“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta, podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”
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7. HORAS EXTRAS – TROCA DE FERIADO: Sustentar que a troca de feriados foi regular, pois autorizada por convenção coletiva, conforme art. 611, XI da CLT.
8. EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Defender que não há direito a equiparação salarial, pois, o empregado equiparado foi readaptado, conforme art. 461, §4º da CLT.
9. DAS VERBAS RESCISÓRIAS E MULTAS: Sustentar que as verbas estavam corretas, pois se trata de rescisão por comum acordo, autorizada pelo art. 484-A da CLT, e, consequentemente, não são devidas as multas pleiteadas.
Aceitar também se colocar assim:
METADE DO AVISO PRÉVIO – 484-A, I, a) da CLT METADE DO FGTS – 484-A, I, b) da CLT
MULTAS DO ART. 477 E 467 – Verbas rescisórias foram pagas no prazo (477 §6º da CLT) e não existem verbas rescisórias incontroversas (467 da CLT).
10. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Defender que o deslocamento utilizando motocicleta não enseja o direito ao pagamento de adicional de periculosidade, conforme art. 193 da CLT.
11. HONORÁRIOS DE SUCUMBENCIA: Sustentar que a reclamante deve ser condenada ao pagamento de honorários de sucumbência, conforme artigo 791-A da CLT.
12. PEDIDOS: Pedir o acolhimento da preliminar de inépcia da inicial, acolhimento da prejudicial de prescrição parcial e, no mérito, requerer a improcedência dos pedidos.
FECHAMENTO:
Local...Data.. Advogado... OAB...
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Distribuição de pontos
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO DO
ALUNO
1. ESTRUTURA 0
CONTESTAÇÃO (0,10), com fundamento no 847 da CLT (0,10) e com endereçamento ao juízo do 100ª Vara do Trabalho de Fortaleza–CE. (0,10)
Qualificação das partes (0,10).
0,00/0,10/0,20/0,30/0,40
2. DA PRELIMINAR DE LITISPENDÊNCIA 0
O examinando deverá formular uma preliminar de litispendência arguindo que a reclamante já busca o reajuste salarial em processo diverso, estando este em fase recursal (0,20). Requerer que o pedido de diferença salarial em razão de reajuste salarial seja extinto, (0,10) art. 337,
§3º do CPC OU Art. 337, VI OU Art. 337, §1º do CPC (0,10).
0,00/0,20/0,30/0,40
3. DA PRELIMINAR DE INÉPCIA 0
O examinando deverá formular uma preliminar de inépcia, visto que a reclamante nãotrouxe causa de pedir para o pedido de dano moral (0,20), art. 330, §1º, inciso I do CPC (0,10). Requerer a extinção sem resolução de mérito do pedido (0,10).
0,00/0,20/0,30/0,40
4. DA PRESCRIÇÃO PARCIAL 0
O examinando deverá sustentar a prejudicial de prescrição quinquenal, arguindo que os pedidos anteriores a 15.08.2016 (ou 5 anos contados do ajuizamento), estão fulminados pela prescrição (0,20), art. 11 da CLT, ou art. 7º, XXIX, CRFB, ou súmula 308, I do TST (0,10), e devem ser extintos com resolução de mérito (0,10).
0,00/0,20/0,30/0,40
5. DO ADICIONAL NOTURNO 0
O examinando deverá sustentar que, de acordo com a jornada alegada na inicial, a reclamante não trabalhou em horário noturno, ou seja, entre às 22h e às 5h (0,40), art. 73 da CLT (0,10).
0,00/0,40/0,50
6. DAS HORAS EXTRAS - ALIMENTAÇÃO 0
O examinando deverá sustentar que o período de permanência na empresa para alimentação se dava por conveniência da própria reclamante (0,40), art. 4º, §2º, V da CLT (0,10), não é considerado tempo à disposição do empregador.
0,00/0,40/0,50
7. DAS HORAS EXTRAS – TROCA DE FERIADO 0
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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ÁREA: DIREITO TRABALHO
“O gabarito preliminar da prova prático-profissional corresponde apenas a uma expectativa de resposta, podendo ser alterado até a divulgação do padrão de respostas definitivo.”
Qualquer semelhança nominal e/ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência.”
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O examinando deverá sustentar quea troca de feriados foi regular, pois autorizada por convenção coletiva (0,40), art.
611-A, XI da CLT (0,10).
0,00/0,40/0,50
8. DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL E MULTA 0
O examinando deverá sustentar que não há direito a equiparação salarial, pois, o empregado equiparado foi readaptado (0,40), art. 461, §4º da CLT (0,10).
0,00/0,40/0,50
9. DAS VERBAS RESCISÓRIAS E MULTA 0
O examinando deverá sustentar que as verbas estavam corretas, pois se trata de rescisão por comum acordo (0,20), conforme art. 484-A da CLT (0,10) e, consequentemente, não são devidas as multas pleiteadas, já que não há fato gerador (0,10).
0,00/0,20/0,30/0,40
10. DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 0
O examinando deverá sustentar queo fato da reclamante se deslocar para o trabalho utilizando bicicleta não gera direito ao adicional de periculosidade (0,30), art. 193 § 4º da CLT (0,10).
0,00/0,30/0,40
11. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA 0 00
Deverá ser requerido o pagamento de honorários
advocatícios. (0,20) Indicação do Art. 791-A da CLT. (0,10) 0,00/0,20/0,30
12. PEDIDOS 00
Acolhimento da preliminar de inépcia da inicial (0,05), acolhimento da prejudicial de prescrição parcial (0,05) e, no mérito, requerer a improcedência dos pedidos (0,10).
0,00/0,05/0,10/0,15/0,20
13. FECHAMENTO 0
Local...Data.. Advogado... OAB... (0,10) 0,00/0,10
TOTAL 5,00
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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QUESTÃO 1
Enunciado
Os empregados da empresa de coleta de lixo, contratada pelo Município de Santa Maria - RS, entraram em greve no dia 15.04.2021, com o objetivo de reivindicar o pagamento de salários atrasados.
Considerando a legislação correspondente e o fato de que o movimento grevista foi comunicado ao empregador e aos usuários no dia 13.04.2021.
a) Analise se a greve é ou não abusiva? (0,65)
b) Qual o efeito da greve no contrato de trabalho dos empregados? (0,60)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
Gabarito comentado
a) A greve é abusiva, pois não foi respeitado o prazo mínimo de 72 horas para prévia comunicação do início do movimento, nos termos do art. 13 da Lei 7.783/1989.
b) A greve suspende o contrato de trabalho dos empregados nos termos do art. 7 da Lei 7.783/1989.
Distribuição de pontos
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO a) A greve é abusiva, pois não foi respeitado o prazo mínimo de 72 horas para
a prévia comunicação do início do movimento (0,55), conforme art. 13 da Lei 7.783/1989 (0,10).
0,00/0,55/0,65
b) A greve suspende o contrato de trabalho dos empregados (0,50), conforme
art. 7º da Lei 7.783/1989 (0,10). 0,00/0,50/0,60
TOTAL:
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QUESTÃO 2
Enunciado
Maurício empregado da Empresa Alimentos S.A, em um domingo, ao avistar seu gerente durante uma caminhada, aproximou-se e passou a ofendê-lo moralmente, em virtude de uma discussão sobre futebol.
Sabendo dessa situação, a empresa lhe contrata como advogado e lhe faz os seguintes questionamentos:
a) É possível realizar a demissão de Maurício por justa causa? (0,60)
b) Na hipótese de rescisão do contrato, caso Maurício esteja devendo dinheiro para empresa (em decorrência de adiantamento salarial) é possível realizar o desconto da dívida no ato de rescisão? (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
Gabarito comentado
a) É possível a demissão de Maurício, nos termos do art. 482, “k” da CLT.
b) É possível a compensação, no limite de uma remuneração do empregado, nos termos do art. 477 §5º da CLT.
Distribuição de pontos
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO É possível a demissão de Maurício (0,50), nos termos do o art. 482, “k“ da CLT
(0,10) 0,00/0,50/0,60
b) É possível a compensação, no limite de uma remuneração do empregado
(0,55), de acordo o art. 477 §5º da CLT (0,10) 0,00/0,55/0,65
TOTAL:
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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QUESTÃO 3
Enunciado
Mariana da Silva foi procurada pelo advogado do seu ex-empregado e recebeu uma proposta para realizar um acordo extrajudicial com o mesmo quitando integralmente o contrato de trabalho. O valor do acordo seria 15 mil reais. Sobre o acordo extrajudicial, analise os seguintes questionamentos:
a) É possível que o acordo seja realizado com o advogado da empresa representando ambas as partes?
(0,60)
b) Qual o prazo do juiz para analisar um acordo extrajudicial? (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
Gabarito comentado
a) Não é possível, pois, nos termos do art. 855-B, §1ª da CLT, as partes devem ser representadas por advogados diferentes.
b) Nos termos do art. 855-D da CLT, o juiz possui prazo de 15 dias para analisar o acordo.
Distribuição de pontos
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO a) Não é possível, pois as partes devem ser representadas por advogados
diferentes (0,50), nos termos do art. 855-B, §1ª da CLT (0,10). 0,00/0,50/0,60 b) O juiz possui prazo de 15 dias para analisar o acordo (0,55), conforme art.
855-D da CLT (0,10) 0,00/0,55/0,65
TOTAL:
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO SIMULADO 3
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
ÁREA: DIREITO TRABALHO
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Padrão de Resposta Simulado
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QUESTÃO 4
Enunciado
É muito comum na Justiça do Trabalho, o empregado ganhar a ação, mas não conseguir receber no processo os valores. A reforma trabalhista, trouxe na CLT um capítulo específico sobre desconsideração da personalidade jurídica, que é um instituto que visa possibilitar que a cobrança judicial atinja não somente a empresa, mas também o patrimônio dos seus sócios. Frente ao exposto, responda os seguintes questionamentos:
a) Qual o recurso cabível da decisão que acolhe o incidente de desconsideração da personalidade jurídica na fase de execução? (0,60)
b) Qual o efeito no processo principal do incidente de desconsideração da personalidade jurídica? (0,65)
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
Gabarito comentado
a) Nos termos do art. 855-A, §1º, da CLT, cabe Agravo de Petição se for na fase de execução.
b) Nos termos do § 2º do art. 855-A da CLT, a instauração do incidente suspenderá o processo.
Distribuição de pontos
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO a) Cabe agravo de petição (0,50), nos termos do art. 855-A, §1º, da CLT (0,10)
0,00/0,50/0,60 b) A instauração do incidente suspenderá o processo (0,55), de acordo com §
2º do art. 855-A da CLT (0,10) 0,00/0,55/0,65
TOTAL:
Conteúdo não apontado no simulado que deve ser revisado
Através desta ferramenta você poderá visualizar o seu desempenho nos simulados e analisar os conteúdos que deverão ser retomados com o intuito de intensificar os seus estudos para a preparação da prova prático-profissional da OAB.
Para realizar esta análise, basta realizar os seguintes passos:
Após realizar o simulado e verificar o padrão de respostas, você pode preencher a sua respectiva nota em cada um dos espaços, para indicar quanto tirou nas teses da peça e das questões. Se alguma tese não foi apontada, você deve indicar no espaço "pontos a serem revisados", com o intuito de sinalizar o conteúdo em que precisará ser reestudado.
Exemplo:
Nota que o aluno tirou ao realizar o
simulado Tese exigida no gabarito
do simulado
Evolução de Desempenho
Valor total da tese apresentada no gabarito do simulado
2ª Fase de Trabalho - XXXIII Exame
Simulado 03
Peça: Contestação
Item 01
Valor do item Nota
Pontos a serem revisados
CONTESTAÇÃO (0,10), com fundamento no 847 da CLT (0,10) e com endereçamento ao juízo do 100ª Vara do Trabalho de Fortaleza–CE. (0,10)
Qualificação das partes (0,10).
O examinando deverá formular uma preliminar de litispendência arguindo que a reclamante já busca o reajuste salarial em processo diverso, estando este em fase recursal (0,20). Requerer que o pedido de diferença salarial em razão de reajuste salarial seja extinto, (0,10) art. 337, §3º do CPC OU Art. 337, VI OU Art. 337, §1º do CPC (0,10).
0,40
0,40
Nota:
Item 02
Valor da Tese
Pontos a serem revisados
Nota
Item 01
Simulado 03
Item 01
Valor da Tese Nota
Pontos a serem revisados
O examinando deverá formular uma preliminar de inépcia, visto que a reclamante não trouxe causa de pedir para o pedido de dano moral (0,20), art. 330, §1º, inciso I do CPC (0,10). Requerer a extinção sem resolução de mérito do pedido (0,10).
O examinando deverá sustentar a prejudicial de prescrição quinquenal, arguindo que os pedidos anteriores a 15.08.2016 (ou 5 anos contados do ajuizamento), estão fulminados pela prescrição (0,20), art. 11 da CLT, ou art. 7º, XXIX, CRFB, ou súmula 308, I do TST (0,10), e devem ser extintos com resolução de mérito (0,10).
0,40
0,40
Item 04
Valor da Tese
Pontos a serem revisados
Nota Item 03
Peça: Contestação
Simulado 03
Item 01
Valor da Tese Nota
Pontos a serem revisados
O examinando deverá sustentar que, de acordo com a jornada alegada na inicial, a reclamante não trabalhou em horário noturno, ou seja, entre às 22h e às 5h (0,40), art.
73 da CLT (0,10).
O examinando deverá sustentar que o período de permanência na empresa para alimentação se dava por conveniência da própria reclamante (0,40), art. 4º, §2º, V da CLT (0,10), não é considerado tempo à disposição do empregador.
0,50
0,50
Item 06
Valor da Tese
Pontos a serem revisados
Nota Item 05
Peça: Contestação
Simulado 03
Item 01
Valor da Tese Nota
Pontos a serem revisados
O examinando deverá sustentar que a troca de feriados foi regular, pois autorizada por convenção coletiva (0,40), art. 611-A, XI da CLT (0,10).
O examinando deverá sustentar que não há direito a equiparação salarial, pois, o empregado equiparado foi readaptado (0,40), art. 461, §4º da CLT (0,10).
0,50
0,50
Item 08
Valor da Tese
Pontos a serem revisados
Nota Item 07
Peça: Contestação
Simulado 03
Item 01
Valor da Tese Nota
Pontos a serem revisados
O examinando deverá sustentar que o fato da reclamante se deslocar para o trabalho utilizando bicicleta não gera direito ao adicional de periculosidade (0,30), art. 193 § 4º da CLT (0,10).
O examinando deverá sustentar que as verbas estavam corretas, pois se trata de rescisão por comum acordo (0,20), conforme art. 484-A da CLT (0,10) e, consequentemente, não são devidas as multas pleiteadas, já que não há fato gerador (0,10).
0,40
0,40
Item 10
Valor da Tese
Pontos a serem revisados
Nota Item 09
Peça: Contestação
Simulado 03
Item 01
Valor da Tese Nota
Pontos a serem revisados
Deverá ser requerido o pagamento de honorários advocatícios. (0,20) Indicação do Art. 791-A da CLT. (0,10)
Acolhimento da preliminar de inépcia da inicial (0,05), acolhimento da prejudicial de prescrição parcial (0,05) e, no mérito, requerer a improcedência dos pedidos (0,10).
0,30
0,10
Item 12
Valor da Tese
Pontos a serem revisados
Nota Item 11
Peça: Contestação
Simulado 03
Item 01
Valor da Tese Nota
Pontos a serem revisados
Local...Data.. Advogado... OAB... (0,10)
0,10
Item 13
Peça: Contestação
1-A
Alternativa A Nota
Pontos a serem revisados
a) A greve é abusiva, pois não foi respeitado o prazo mínimo de 72 horas para a prévia comunicação do início do movimento (0,55), conforme art. 13 da Lei 7.783/1989 (0,10).
0,65
Simulado 03
Questão 01
1-B
Alternativa B Nota
Pontos a serem revisados
b) A greve suspende o contrato de trabalho dos empregados (0,50), conforme art. 7º da Lei 7.783/1989 (0,10).
0,60
2-A
Alternativa A Nota
Pontos a serem revisados
É possível a demissão de Maurício (0,50), nos termos do o art. 482, “k“ da CLT (0,10)
0,60
Simulado 03
Questão 02
2-B
Alternativa B Nota
Pontos a serem revisados
b) É possível a compensação, no limite de uma remuneração do empregado (0,55), de acordo o art. 477 §5º da CLT (0,10)
0,65
3-A
Alternativa A Nota
Pontos a serem revisados
a) Não é possível, pois as partes devem ser representadas por advogados diferentes (0,50), nos termos do art. 855-B, §1ª da CLT (0,10).
0,60
Simulado 03
Questão 03
3-B
Alternativa B Nota
Pontos a serem revisados
b) O juiz possui prazo de 15 dias para analisar o acordo (0,55), conforme art. 855-D da CLT (0,10)
0,65
4-A
Alternativa A Nota
Pontos a serem revisados
a) Cabe agravo de petição (0,50), nos termos do art. 855-A, §1º, da CLT (0,10)
0,60
Simulado 03
Questão 04
4-B
Alternativa B Nota
Pontos a serem revisados
b) A instauração do incidente suspenderá o processo (0,55), de acordo com § 2º do art. 855-A da CLT (0,10)
0,65
