Balanço Mercado de Trabalho 2014

Balanço Mercado de Trabalho – 2014

x

Resultados

Fevereiro/2015

Apresentação

Respondentes: 1016 profissionais do LinkedIn Período: de 15/jan/2015 a 10/fev/2015

Público: participantes dos seguintes grupos de discussão do Linkedin:

Executivos do Interior Paulista

Profissionais de RH do Interior Paulista Profissionais de TI do Interior Paulista StautRH

Profissionais de Embalagens Brasil

Assessment Brasil

Qualificação dos participantes

(1016 respondentes)

Qualificação dos participantes

(1016 respondentes)

Gênero

Feminino Feminino Feminino Feminino

22%22%

22%22%

Masculino Masculino Masculino Masculino

78%

78%78%

78%

Faixa etária

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200

Até 19 anos De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 59 60 anos ou mais

Local de trabalho

Grande São Grande São Grande São Grande São Paulo; 27,3%

Paulo; 27,3%

Paulo; 27,3%

Paulo; 27,3%

Região Região Região Região

Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de Metropolitana de

Campinas;

Campinas;

Campinas;

Campinas;

24,0%

24,0%24,0%

24,0%

Interior de São Interior de São Interior de São Interior de São

Paulo Paulo Paulo

Paulo (menos (menos (menos (menos RMC);

RMC);

RMC);

RMC); 36,9%36,9%36,9%36,9%

Litoral de São Litoral de São Litoral de São Litoral de São

Paulo; 0,3%

Paulo; 0,3%

Paulo; 0,3%

Paulo; 0,3%

Outros Estados;

Outros Estados;

Outros Estados;

Outros Estados;

11,2%

11,2%

11,2%

11,2%

Outros Países;

Outros Países;

Outros Países;

Outros Países;

0,3%

0,3%0,3%

0,3%

Posição ou nível hierárquico

Estagiário / Estagiário / Estagiário / Estagiário / Trainee; 1,3%

Trainee; 1,3%

Trainee; 1,3%

Trainee; 1,3%

Assistente / Assistente / Assistente / Assistente / Analista; 9,4%

Analista; 9,4%Analista; 9,4%

Analista; 9,4%

Especialista / Especialista / Especialista / Especialista /

Consultor;

Consultor;

Consultor;

Consultor;

16,2%

16,2%16,2%

16,2%

Coordenador / Coordenador / Coordenador / Coordenador /

Supervisor;

Supervisor;

Supervisor;

Supervisor;

19,5%

19,5%19,5%

19,5%

Gerente; 34,1%

Gerente; 34,1%

Gerente; 34,1%

Gerente; 34,1%

Diretor; 11,1%

Diretor; 11,1%

Diretor; 11,1%

Diretor; 11,1%

Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / Gerente Geral / VP / Presidente VP / Presidente VP / Presidente VP / Presidente / Proprietário;

/ Proprietário; / Proprietário;

/ Proprietário;

8,4%8,4%

8,4%8,4%

Área de atuação

Área de Atuação %

Vendas 18,2%

Recursos Humanos 12,1%

Administração 11,6%

Operações/Produção/Manutenção 10,6%

Engenharia 9,6%

Tecnologia da Informação 9,0%

Financeiro/Contabilidade 8,2%

Outros 7,1%

Marketing 4,5%

Suprimentos 3,3%

Logística 3,1%

Pós-Vendas/Atendimento 2,0%

Jurídica 0,7%

Segmento de atuação

Segmento %

Consultoria 8,5%

Automotivo 7,6%

Embalagens 6,6%

Tecnologia da informação 6,6%

Máquinas e equipamentos 6,5%

Serviços (outros) 6,1%

Agronegócio 4,9%

Alimentos e Bebidas 4,7%

Químico 4,7%

Outros 4,5%

Construção Civil 3,0%

Educação e pesquisa 3,0%

Siderurgia e Metalurgia 3,0%

Transporte e logística 2,4%

Comércio 2,3%

Comunicação, imprensa e publicidade 2,1%

Engenharia 2,0%

Segmento %

Financeiro 2,0%

Perfumaria e cosméticos 2,0%

Energia 1,9%

Plástico e borracha 1,9%

Telecomunicações 1,9%

Farmacêutico 1,8%

Saúde 1,8%

Papel e Celulose 1,7%

Eletrônicos e eletrodomésticos 1,6%

Serviços públicos 1,3%

Imobiliário 1,1%

Petroquímico 1,1%

Têxtil e vestuário 0,8%

Turismo 0,7%

Mineração 0,4%

Terceiro setor 0,1%

Entretenimento e cultura 0,0%

Nível de Atividade do Mercado de Trabalho

(1016 respondentes)

Nível de Atividade do Mercado de Trabalho

(1016 respondentes)

Profissionais que buscaram uma nova oportunidade profissional em 2014

Sim; 48,1%

Sim; 48,1%

Sim; 48,1%

Sim; 48,1%

Não; 51,9%

Não; 51,9%

Não; 51,9%

Não; 51,9%

Quantidade de processos seletivos atendidos pelos profissionais durante 2014

Nenhum NenhumNenhum Nenhum 45,5%

45,5%45,5%

45,5%

1 processo 1 processo1 processo 1 processo

16,5%

16,5%

16,5%

16,5%

2 processos 2 processos 2 processos 2 processos

18,5%

18,5%18,5%

18,5%

3 ou mais 3 ou mais 3 ou mais 3 ou mais

19,5%

19,5%19,5%

19,5%

Mudanças de emprego realizadas pelos profissionais durante 2014

NãoNãoNão Não 79%79%79%

79%

Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez

19%19%

19%19%

Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes

ou mais ou mais ou mais ou mais

2%

2%

2%

2%

Promoções ou mudança de cargo/responsabilidades recebidas pelos profissionais em 2014

NãoNão NãoNão 72%

72%

72%

72%

Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez Sim, 1 vez

25%25%

25%25%

Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes Sim, 2 vezes

ou mais ou maisou mais ou mais

3%3%

3%3%

Evolução do mercado de trabalho

69%

59%

57% 52%

48%

73%

67%

64%

58%

54%

31%

29%

27% 26%

21%

29%

33% 34%

33%

28%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

2010 2011 2012 2013 2014

estiveram em busca de um novo desafio profissional participaram de 1 ou mais processos seletivos

mudaram de emprego

tiveram promoção ou mudança de

cargos/responsabilidades

Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos

(113 respondentes)

Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos

(113 respondentes)

Evolução do quadro de funcionários nas empresas

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Aumentou quadro de funcionários

Reduziu quadro de funcionários

Manteve quadro de funcionários

2012 2013 2014

Principais prioridades das empresas em relação à gestão de talentos

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Ações para retenção de talentos

Recrutar e atrair talentos para novas posições devido ao

crescimento

Atrair e recrutar talentos para repor

vagas

Reestruturação de equipes com dispensa de grande

número de colaboradores

Aplicação de assessment para desenvolvimento

Não houve prioridade / respostas às demandas de acordo com a necessidade

2012 2013 2014

Serviços externos contratados pelas empresas para gestão de talentos

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Nenhum - minha empresa

trabalhou exclusivamente com os recursos

próprios da equipe de RH

Agências da empregos para

recrutamento em níveis operacionais

Consultorias de recrutamento e seleção para

níveis de especialistas e média liderança

Consultorias de recrutamento e seleção para

níveis de executivos (gerência e diretoria)

Consultorias de outplacement ou recolocação

Consultorias de assessment (avaliação de

potencial)

Consultorias de remuneração e

benefícios

2012 2013 2014

São Paulo

Rua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 1406 14º Andar - Brooklin

São Paulo - SP

Fone: (11) 3555-3000

Campinas

Av. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322 Campinas/SP

Fone: (19) 2139-3000

Contatos

www.stautrh.com.br

Luiz R. Alencar Sócio Executivo

lalencar@stautrh.com.br