Desenvolvimento Pessoal e Profissional
O Mundo Como Você Vê
O Mundo Como Você Vê
Visão de mundo
Fenômenos que interferem na visão de mundo
Visão de mundo e valores Mudança, transformação e inovação
Tendências
O Mundo Como Você Vê
O QUE É VISÃO DE MUNDO?
É a forma pela qual vemos, percebemos e interpretamos o mundo para melhor compreendê-lo e transformá-lo e nos transformar. (Yaeko, 2011)
“É uma maneira particular de ver os acontecimentos e reagir a eles.”
Exemplo: enchentes e desabamentos, janeiro/2011.
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Como você interpreta e reage aos acontecimentos?
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Tipos de Visão de Mundo
De acordo com Raich e Dolan (2010), ela pode ser:
linear e hierárquica orgânica e holística
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Observe a figura ao lado O que você vê?
eux-et-divertissements.fr
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Paradigmas do Pensamento Linear
Previsibilidade Certeza Estabilidade Ordem Dominação Reducionismo Simplicidade Competitividade Metáfora das máquinas
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Imprevisibilidade Incerteza Instabilidade Caos, desordem Participação Abordagem sistêmica Complexidade Colaboração
Metáfora dos organismos vivos
http://danieldiasvirgnio.blogspot.com/2007_06_01_archive.html
Paradigmas do Pensamento Linear
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As Pessoas na Visão Holística
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Algumas Conclusões Possíveis...
Não existe uma visão de mundo melhor ou pior que outra, nem tampouco certa ou errada.
A visão de mundo das outras pessoas não deve ser avaliada e, sim, compreendida.
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Contextos diferentes (regiões, países, tradições)
Pessoas diferentes (geração, cultura e educação etc.)
Visões de mundo diferentes Algumas Conclusões Possíveis...
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Globalização – integração dos países em termos econômicos, financeiros e políticos.
Desenvolvimento da tecnologia – nanotecnologia, biotecnologia, tecnologia da informação e ciência cognitiva.
Algumas Conclusões Possíveis...
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Sustentabilidade
Encontrar uma forma de desenvolvimento que atenda às necessidades do presente, sem comprometer a capacidade das próximas gerações de suprir as próprias necessidades.
Componentes:
Social Ambiental Cultural Econômico
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Produção de energia Produção de alimentos Preservação da biodiversidade Solução à escassez de água
Sustentabilidade
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Valores
São a base na formação das atitudes e preferências pessoais e estão entre as características mais duradouras e estáveis dos indivíduos. Os valores são crenças e princípios que orientam a vida de pessoas, organizações e países.
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Valores Humanos
portaldoprofessor.mec.gov.br
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Movimentos Globais The Earth Charter Initiative
Propostos 16 princípios, divididos em 4 categorias:
respeito e cuidado pela comunidade;
integridade ecológica;
justiça econômica e social;
democracia, não violência e paz.
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Expectativas
Difusão do pensamento holístico, resultando em inovações que garantam a sustentabilidade no futuro.
Pessoas conscientes de seu papel e comprometidas com o “todo”.
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Reflexão Final
Qual é a sua Visão de Mundo?
Qual é sua atitude perante as mudanças?
Ativa ou Passiva?
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
O Mundo do Trabalho
O Mundo do Trabalho
Conceito de trabalho
Mercado de trabalho: evolução e contexto Empregabilidade: cenário atual Mercado de trabalho no século XXI O mercado e a empregabilidade
O Mundo do Trabalho
Trabalho
Existe desde a pré-história, necessidades básicas à sobrevivência.
Evolução e mudança do conceito.
Do início até hoje é fundamental.
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Definição de Trabalho
“O trabalho é qualquer atividade física ou mental que tem por objetivo criar, transformar ou obter algo da interação homem meio-ambiente.” (CAMPOS, 2011)
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Maneira de Perceber o Trabalho
Uma visão positiva:
“O trabalho afasta de nós três grandes males: o tédio, o vício e a necessidade.”
(Voltaire)
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Uma visão negativa:
“Diante de certas circunstâncias o trabalho pode servir como instrumento de dominação, capaz de produzir sofrimento.” (Dejours)
Maneira de Perceber o Trabalho
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Globalização e inovações tecnológicas
Concorrência entre empresas e países
Qualidade e melhorias contínuas Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto
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Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto
Consequências positivas: acesso a novas tecnologias, bens e serviços.
Consequências negativas: destaque para a eliminação de muitos postos de trabalho.
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Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto
Perfil do trabalhador Relações de
trabalho Mudança na
Economia Mundial
Inovações no processo produtivo
Mudanças no padrão de consumo
Produção multimídia: Diagrama simbolizando a influência dos fatores externos no perfil do trabalhador e nas relações de trabalho.
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Perfil do Trabalhador
Trabalho mais intelectual, menos braçal.
Novas exigências:
Criatividade Educação
Espírito empreendedor Proatividade
O Mundo do Trabalho
Perfil do Trabalhador
Sobram empregos especializados no país.
Faltam profissionais qualificados.
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Relações de Trabalho
Alteração nos critérios de avaliação, agora por desempenho e não por tempo de serviço.
Comprometimento dos profissionais com as metas da organização.
Condição para conquistar posições mais desafiadoras.
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Advertência
É preciso que os profissionais que estão empregados entendam que “o mercado oferece cada vez menos estabilidade e que a probabilidade de virem a perder seus empregos durante sua vida é alta”.
(CAMPOS, 2011)
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Emprego x Trabalho
Emprego: Significa ter um vínculo empregatício com uma determinada organização, com contrato e carteira assinada
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Emprego x Trabalho
Trabalho: Significa ter ocupação, uma relação de troca, onde o profissional oferece um serviço ou produto que o mercado demanda, sem vínculo empregatício e eventualmente com ganhos maiores para o profissional.
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Forma de Trabalho
Terceirizado Por projetos A distância Tempo parcial Temporário Sazonal Home-office
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Empregabilidade
“Conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou emprego.”
(Campos, et.al., 2003)
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Ser empregável
“Uma pessoa motivada, autoconfiante, comprometida, adaptável e flexível. Em geral também trabalha bem em grupo e é um comunicador articulado.”
“A pessoa deverá ter um forte desejo de autodesenvolvimento, ser curiosa e analítica em suas decisões.”
(Clarke,1997)
O Mundo do Trabalho
Como se tornar empregável Conhecimento
Atitudes Competências Habilidades
Auto-avaliação: identificar as suas competências
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Outros fatores
Planejamento de carreira – busca de informações e experiências com vistas a atingir metas profissionais.
No âmbito educacional e de formação – aplicação das habilidades acadêmicas, desenvolvimento e apresentação de informações.
Variáveis organizacionais – trabalho em equipe e compreensão sistêmica, dentre outros.
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Outros fatores
Variáveis biográficas Planejamento de carreira
Fatores de âmbito educacional e de formação Variáveis organizacionais
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Tendências
Áreas em alta:
Nanotecnologia Biotecnologia Sustentabilidade Agronegócios
Ocupações novas:
Administrador de Comunidade Virtual
Designer e planejador de Games Gestor de Patrocínios
Especialista em Ensino a Distância
Novas profissões:
Corretor de Cabelos Psicólogo de Animais Marido de Aluguel
O Mundo do Trabalho
Reflexões Finais
A empregabilidade, hoje, depende de:
convicções pessoais acerca de suas competências;
objetivos pessoais e profissionais.
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Processo seletivo Elaboração de currículo Busca por um emprego Entrevista
Dinâmicas de grupo Testes e provas
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Processo Seletivo
Conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados pelas empresas para conhecer os candidatos disponíveis para ocupar postos em seu quadro de funcionários.
Escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto da organização
Seu Currículo
Currículo eficaz: destaque dentre outros profissionais.
Demonstrar suas habilidades, conquistas e experiências.
É o seu cartão de visitas.
Informações sobre o mercado de trabalho: conhecer a área, acompanhar mudanças, analisar oportunidades.
Primeiros Passos
Autoavaliação: interesses, valores e habilidades, qual é o seu estilo.
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Elaborando o Currículo
Padrões: cronológico ou funcional.
Características importantes - Itens:
Dados Pessoais Objetivo
Formação Acadêmica Resumo das Qualificações Experiência Profissional
Cursos Idiomas Informática Outras Informações
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O Que Não Fazer
Escrever CURRICULUM VITAE no alto da primeira página.
Assinar, colocar número de documentos.
Colocar anexos, fotos e pretensão salarial.
Cometer erros de ortografia e concordância.
Usar fontes de tamanhos e cores diferentes.
Utilizar informações falsas, mentiras.
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Divulgação/Dicas
Internet Jornais Network
Agências de emprego/consultorias
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Empresas
Definem o perfil adequado à vaga Utilizam técnicas variadas
Selecionadores – ética e metodologia
Profissional
Oferece serviços x pede emprego Disponível x desempregado Concorrência x preparação Considerações
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Entrevista
Buscar informações sobre a empresa Estar descansado
Revisar o currículo Respeitar o horário
Ter cordialidade e educação nos contatos Ser autêntico, sincero e entusiasmado Cuidar da comunicação (falar/ouvir) Ter boa apresentação pessoal
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Entrevista – Perguntas Dados pessoais e familiares Formação escolar Experiência profissional Realizações profissionais
Avaliação (emprego anterior e chefia) Motivo do desligamento
Pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos Aspectos sociais
Expectativas Pretensão salarial
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Dinâmicas de Grupo
“Situações estruturadas para acontecer de forma que as pessoas participem desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, se relacionando com outros candidatos, expondo seus pontos de vista, ouvindo os outros, discutindo e debatendo.”(Campos, 2011)
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Testes e Provas
Testes psicológicos – características individuais (aptidões, comportamento, personalidade).
Provas situacionais – tomada de decisão e linha de raciocínio aplicada à situação-problema.
Testes práticos ou provas técnicas –habilidades específicas ligadas diretamente à função.
Testes de conhecimentos – gerais e específicos.
Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Desbravando o Mundo Digital
Desbravando o Mundo Digital
Tecnologia da Informação (TI) Internet/Intranet/Extranet Netiqueta
Bullying na Internet Web 2.0
TI e Comunicação
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
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Tecnologia da Informação
É o termo utilizado para caracterizar o conjunto de recursos metodológicos, tecnologias de informática, recursos de comunicação e de multimídia que, organizados, criam soluções (sistemas) para gerar, armazenar, veicular, processar e reproduzir dados e informações.
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Internet
É uma rede de computadores interligados que permite que milhões de pessoas em todo o mundo tenham acesso a informações e se comuniquem por meio de serviços como: e- mail, chat, fórum, redes sociais, dentre outros.
Serviços da Internet
E-mail(Gmail, Yahoo, Hotmail) Chat(síncrono)
Fórum (assíncrono) Download(baixar)
Sistemas de busca (pesquisa)
Desbravando o Mundo Digital
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Outras Redes Intranet
Rede de comunicação interna (empresa), com acesso restrito a integrantes credenciados.
Extranet
Rede que permite a comunicação entre uma intranet e a internet, disponibilizando recursos da organização aos fornecedores ou clientes.
Cuidados
NETIQUETA
Série de princípios e regras de etiqueta aplicadas à comunicação virtual.
CYBERBULLYING
Receber ou enviar provocações, insultos, ameaças e chantagens pela internet.
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Web 2.0
Mudança de conceito de cultura, a partir da evolução da web (rede de computadores), que permitiu aos usuários mais criatividade, compartilhamento de informações e colaboração.
Redes sociais (comunidades virtuais) Wiks(Wikipédia)
Blogs
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Redes Socias
É um novo nome para a tradicional “comunidade virtual” e são construídas a partir de afinidades de interesses, de troca de conhecimentos ou projetos, independentemente de localização geográfica ou de afiliações institucionais. (Lévy, 1999)
Conhecer novas pessoas e ideias.
Compartilhar informações, conhecimento, valores e experiências.
Trocar textos, arquivos, imagens, fotos e vídeos.
Divulgar currículos, competências e habilidades profissionais.
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Redes Socias Focadas em Negócios
São focadas em negócios e utilizadas, principalmente, por analistas de recursos humanos e headhunters, que procuram profissionais e candidatos a vagas de emprego ou de estágio, e por profissionais em busca de oportunidades pela internet.
LinkedIn Twitter Blogs
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Possibilita criar um perfil profissional informando:
Formação acadêmica Experiência profissional
Resumo de competências e habilidades Conhecimento técnico e tecnológico Outras informações
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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
TI (Tecnologia da Informação)
TC (Tecnologia da Comunicação)
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
