Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria de
Ribeirão Preto/Região Rua: General Osório,362 – 8º andar - sala 803 A - Centro
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO , portador do CNPJ.: 52.392.636/0001-20 , registro sindical 00112686355-3 ,sito a Rua General Osório , 362 – 8º andar – sala 803 A – Centro – Ribeirão Preto/Sp , bem como FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO, registro sindical - DNT 18232/43 – CNPJ.: 62.651.468/0001-01 sito a Rua Conselheiro Furtado , 987 – Aclimação – São Paulo/SP , SP ; SINDICATO DOS TRABS NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE BEBEDOURO registro sindical 115257/62 - CNPJ.: 45.244.241/0001-14 – Rua Duque de Caxias , 251 – Bebedouro/SP ; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE JABOTICABAL , Registro sindical - 2400000349591, CNPJ.: 60.248.663/0001-51- AV. TIRADENTES , 1.182- Jaboticabal/SP ; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE MORRO AGUDO , registro sindical 46000.006339/95 – CNPJ.: 60.243.367/0001-68 – Rua Barão do Rio Branco , 1337 – Centro – Morro Agudo/SP, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE RIBEIRÃO PRETO , registro sindical – 46000006429/96- CNPJ.: 55.978.050/0001-30 – Rua Florêncio de Abreu , 198 – Centro – Ribeirão Preto/SP ;SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA ALIMENTAÇÃO DE SANTA ROSA DE VITERBO , registro sindical 952391 - CNPJ.: 56.959.638/0001-09 – rua Delduque Ribeiro Garcia , 37 – Centro – Santa Rosa de Viterbo/SP ; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA SANTA RITA DO PASSA QUATRO – registro sindical 165913 - CNPJ.: 50.719.830/0001-41 – rua Jose Bonifácio, 995 – Centro Santa Rita do Passa Quatro/SP ; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE SERTÃOZINHO, registro sindical 46000.001387/98- CNPJ.: 02.589.142/0001-61 – Rua Terencio Richiard , 1048 – Centro – Sertãozinho/SP , SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE TAQUARITINGA , registro sindical 24000002928/91 , CNPJ.: 54.923.238/0001-71 – av. Capitão Jose Camargo de Lima , 293 – Vila São Sebastião – Taquaritinga/SP , fica estabelecida a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mediante as cláusulas que seguem:
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1a. - REAJUSTAMENTO E AUMENTO SALARIAL
Sobre os salários vigentes em 01 de novembro de 2006 será aplicado, o percentual negociado e ajustado entre as partes, de um percentual de 5,5% (cinco virgula cinco por cento) para todos;
2a. SALÁRIO NORMATIVO
Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios:
A) Para as empresas que contavam em 31.10.2006, com até 60 (sessenta) empregados, o salário normativo, a partir de 1º de novembro 2006, será de R$.547,35 (quinhentos e quarenta e sete reais e trinta e cinco centavos) na área industrial e R$.444.81 (quatrocentos e quarenta e quatro reais e oitenta e um centavos) na área de atendimento, por mês.
B) Estão excluídos desta garantia os menores aprendizes, na forma da Lei.
C )Para os trabalhadores admitidos para a área industrial, fica estabelecido um piso diferenciado de reajustado percentual 7,5% R$ 498.78 (quatrocentos e noventa e oito reais e setenta e oito centavos) por mês, e na área comcercial um piso diferenciado de R$ 370,88 ( trezentos e setenta reais e oitenta e oito centavos) para os três primeiros meses de admissão, se acaso rescindido o Contrato de Trabalho, independentemente das razões de motivaram a rescisão, ficará assegurado ao trabalhador readmitido, o piso de conformidade com o estabelecido na alínea “A”, devendo ser ressaltadas as disposições expressas na cláusula 6ª.
3a. COMPENSAÇÃO
A) Não serão compensados os aumentos de promoção, transferência, término de aprendizagem, equiparação salarial e aumentos reais.
4a. ADMITIDOS APÓS 01/11/2006
Aos empregados admitidos após (01.11.2006), deverão ser observados os seguintes critérios:
A) Nos salários dos admitidos em funções com paradigma serão aplicados os mesmos percentuais de reajuste salarial e aumento real, a título de produtividade, concedidos ao paradigma e previsto na cláusula 1a., desde que não ultrapassem ao menor salário da função;
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B) Em se tratando de funções sem paradigma e para as empresas constituídas após 01.11.2006, serão aplicados os percentuais de conformidade com a letra “a” da cláusula 2ª, ressalvando as vontagens pessoais.
5a. EMPREGADO ACIDENTADO
Ao empregado afastado do serviço por acidente no trabalho, percebendo o respectivo benefício previdenciário, será garantido ao empregado, 12 (doze) meses após a cessação do auxílio-doença acidentário, enquanto vigorar a Lei no. 8.213/91.
6a. SALÁRIO DO SUBSTITUTO
Garantia ao empregado admitido para a mesma função de outro dispensado sem justa causa, de igual salário ao menor salário pago na função, sem considerar as vantagens pessoais, ficando excluídas desta garantia as funções individualizadas, ou seja, administrativas, de gerência e de supervisão, esta última não abrangendo os trabalhadores da produção.
7a. GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez e 30 dias após a licença maternidade.
8a. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o substituto receberá o salário do substituído, excluídas as vantagens pessoais.
9a. CARTA-AVISO
Entrega, contra-recibo, de carta-aviso de dispensa ao empregado demitido sob a acusação de prática de falta grave.
10a. EMPREGADO EM IDADE MILITAR
Estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento de unidade militar ou tiro de guerra, salvo nas hipóteses de contrato a prazo determinado, inclusive de experiência, rescisão por justa causa, pedido de demissão.
11a. UNIFORMES
Fornecimento gratuito, pelo empregador, de uniformes, fardamentos demais peças de vestimentas, sempre que exigidos para a execução do trabalho ou, por lei.
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12a. COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Fornecimento de comprovantes de pagamento contendo a identificação do empregador e, discriminadamente, a natureza e o valor das importâncias pagas e descontos efetuados inclusive os recolhimentos do FGTS.
13a. ATESTADOS MÉDICOS
Aceitação compulsória dos atestados médicos e odontológicos passados pelo ambulatório das entidades dos trabalhadores, enquanto mantiverem convênio com a Previdência Social.
14a. HOMOLOGAÇÃO
Homologação das rescisões contratuais no prazo máximo de 10 (dez) dias, contados a partir do último dia trabalhado ou da notificação da dispensa imotivada, sem cumprimento do aviso prévio trabalhado, sob pena de pagamento da multa prevista na lei no. 7.855/89, ressalvadas as hipóteses de culpa do orgão homologador do banco depositário do FGTS ou do não comparecimento do empregado.
15a. FORNECIMENTO DE ATESTADO E AFASTAMENTO
Por ocasião das quitações dos contratos de trabalho, salvo na hipótese de rescisão por justa causa, as empresas fornecerão, contra recibo, o AAS para fins previdenciários, devidamente preenchido e assinado. Ocorrendo desligamento sob a alegação de prática de falta grave o AAS será entregue, mediante solicitação por escrito do empregado.
16a. FÉRIAS
A) O início das férias deverá coincidir com o primeiro dia útil da semana, salvo se o empregado vier a solicitar o seu início em outro dia, exibindo ao empregador carta de entidade sindical dos trabalhadores formulando tal pedido.
B) Caso as férias já comunicadas ao empregado sejam canceladas por ato do empregador, este indenizará ao empregado as despesas comprovadamente realizadas com a compra de passagens e reserva de estadia.
17a. MENSALIDADES ASSOCIATIVAS
Obrigatoriedade das empresas descontarem as mensalidades associativas desde que notificadas pelas entidades sindicais dos trabalhadores e autorizado pelos mesmos, às quais cumprirá desconto. Efetuado o desconto, a empresa procederá ao recolhimento, no prazo de 10 (dez) dias ao banco indicado pela respectiva entidade sindical que, necessariamente, deverá
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18a. ESTUDANTE
Abono de falta ao estudante, para a prestação de exames escolares, mediante prévia comunicação ao empregador e posterior justificação.
19a. HORAS EXTRAS
As horas extras extraordinárias serão pagas com o acréscimo de 60 % (sessenta por centos), sobre o valor da hora normal.
20a. QUADRO DE AVISOS
As empresas colocarão à disposição da entidade sindical um quadro de avisos destinado à fixação de comunicados e informações de interesse dos trabalhadores, os quais serão assinados por diretor da entidade, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja, bem como a que contrarie a legislação vigente.
Parágrafo único - As empresas afixarão, igualmente, no quadro de avisos previsto nesta cláusula, matéria alusiva às campanhas de sindicalização das entidades profissionais.
21a. PRÊMIO AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, assim como conte com um mínimo de 04 (quatro) anos na mesma empresa, fica assegurado reembolso das contribuições comprovadamente por ele feitas à Previdência Social, com base no último salário reajustado, até o limite de 12 (doze) meses, caso não consiga outro emprego dentro desse prazo.
Parágrafo único: Para se beneficiar deste direito o empregado deverá comunicar à empresa, por escrito, a sua intenção, até 30 (trinta) dias após a sua dispensa.
22a. TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO
As horas trabalhadas em dias de repouso, quando não houver a concessão de folga compensatória, serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento), independentemente do pagamento do repouso adquirido.
23a. ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)
Mantidas as condições atuais mais favóraveis, as empresas, nos 15 (quinze) dias posteriores ao pagamento do salário do mês anterior, concederão aos seus empregados que assim optarem,
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24a. INTERVALO INTER-JORNADAS
Fica garantido aos empregados o intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, entre duas jornadas de trabalho.
25a. AUXÍLIO-FUNERAL
Na ocorrência de morte, a empresa pagará aos dependentes do empregado falecido um auxílio-funeral equivalente a 2 (dois) salários normativos previstos nesta Convenção, desde que o empregado ao falecer, esteja a serviço da empresa, pelo menos, há 04 (quatro) ano.
Não se aplica esta cláusula à empresa que adote o sistema de seguro de vida em grupo. 26a. RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES (RAIS)
As empresas remeterão às respectivas entidades sindicais dos trabalhadores cópia da RAIS, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, após a sua entrega na repartição competente.
27a. CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS
As empresas deverão manter em local apropriado, e de fácil acesso, caixa de primeiros socorros, a qual conterá os medicamentos básicos.
28a. ANOTAÇÕES NA CTPS
Os empregados contratados para exercerem funções qualificadas ou quando para tanto promovidos, terão no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas, a anotação específica da função em sua carteira (CTPS).
29a. AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
Os empregados poderão faltar ao serviço e terão suas ausências abonadas, sem qualquer desconto salarial, inclusive sem repercussão no DSR, nas férias e no 13o salário, por 2 (dois dias, nos casos de falecimento de sogro ou sogra, desde que apresente, posteriormente, a respectiva certidão de óbito.
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30a. OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS
O empregado não sofrerá desconto do DSR correspondente quando sua ausência se fundamentar em obtenção de documentos estritamente pessoais, mediante a devida comprovação.
31a. VALE TRANSPORTE
As empresas, nos termos da legislação vigente (Lei no 7.418/85 e 7.619/87, bem como o Decreto no 95.247/87), obrigam-se a fornecer a seus empregados, quando for o caso, o imprescindível vale-transporte.
32a. ADICIONAL NOTURNO
No período noturno, compreendido entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do outro dia, incidirão o adicional noturno de 25 % (vinte e cinco por cento), calculado sobre a hora normal do trabalho diurno.
33a. ADOTANTES
As empresas concederão licença remunerada de 30 (trinta) dias para os empregados que, comprovadamente, vierem a adotar crianças na faixa etária de até 06 (seis) meses.
34a. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E/OU CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS
A) Para os trabalhadores representantes pela FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO e pelos SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE: BARRETOS, BEBEDOURO, JABOTICABAL, MORRO AGUDO,RIBEIRÃO PRETO, SANTA RITA DO PASSA QUATRO, SANTA ROSA DO VITERBO, SERTÃOZINHO e TAQUARITINGA, será descontada a seguinte contribuição assistencial, do salário já reajustado de todos os trabalhadores abrangidos por esta Convenção, associados ou não, na forma adiante, com exceção dos empregados admitidos além das datas previstas, que serão descontadas no primeiro mês completo de trabalho, devendo as empresas procederem ao recolhimento da contribuição à respectiva Entidade Sindical dos Trabalhadores até o dia 14 (catorze) do mês seguinte ao do desconto, a saber:
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DA ASSISTENCIAL:
- em duas parcelas de 5% (cinco por cento) no mês de novembro/06 e maio/07.
O rateio destinado à Federação e à Confederação, fica a cargo exclusivo dos Sindicatos dos Trabalhadores. As importâncias descontadas nos termos desta cláusula, deverão ser recolhidos a favor do sindicato de trabalhadores, através de guias próprias, em conta vinculada sem limite, ao BANCO DO BRASIL, ou estabelecimento bancário que vier a ser indicado, até a data prevista.
DA CONFEDERATIVA:
A contribuição confederativa será descontadados empregados associados ou não do sindicato no percentual de 1.5% (um e meio por cento) estabelecido pelas assembléias da categoria , sendo certo que nos meses do desconto da Contribuição Assistencial , não será descontada a confederativa.
35a. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA DAS EMPRESAS EMPRESAS ASSOCIADAS EMPRESAS NÃO ASSOCIADAS
01/11/2006 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/12/2006 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/01/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/02/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/03/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/04/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/05/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/06/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/07/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/08/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/09/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP 01/10/2007 5.20 UFESP 10.50 UFESP
O recolhimento para o SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DE RIBEIRÃO PRETO/REGIÃO deverá ser feito da seguinte forma: todo primeiro dia útil dos meses de: NOVEMBRO/2006, DEZEMBRO/2006, JANEIRO/2007, FEVEREIRO/2007, MARÇO/2007, ABRIL/2007, MAIO/2007, JUNHO/2007, JULHO/2007, AGOSTO/2007, SETEMBRO/2007,
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A) A falta do recolhimento nas épocas próprias sujeitará as empresas ao pagamento de uma multa de 2 % (dois por cento) sobre o débito ao mês e mais 1 % (um por cento) de juros ao mês, além da correção pela UFESP ou outro índice oficial que venha substituí-la, calculada sobre o valor não recolhido, no dia do pagamento.
B) As empresas não associadas gozarão do desconto de 50% (cinqüenta por cento) das contribuições confederativas, se pagas até o dia de seu vencimento.
C) As empresas representadas pela FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO, abrangidas pela presente Convenção, deverão recolher uma única vez a referida FEDERAÇÃO patronal uma contribuição assistencial, de acordo com os seguintes critérios:
CAPITAL SOCIAL VALOR DA CONTRIBUIÇÃO EM REAIS EM REAIS Até 7,28 112,36 De 7,29 a 11,68 130,88 De 11,29 a 21,90 168,12 De 21,91 a 37,24 228,35 De 37,25 a 75,02 261,76 De 75,03 a 112,26 280,38 De 112,27 a 224,52 299,00 De 224,53 a 375,12 336,78 De 375,13 a 599,64 410,62 De 599,65 a 750,23 449,05 De 750,24 a 1.125,35 487,38 De 1.125,36 a 1.500,47 420,24 De 1.500,48 a 1.872,85 558,57 De 1.872,86 a 2.332,85 596,90 De 2.332,86 a 2.918,80 635,23 De 2.918,81 a 5.837,60 668,09 De 5.837,61 a 8.761,87 744,76 De 8.761,88 a 9.857,10 821,42 Acima de 9.857,10 898,09
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2) O rateio destinado à Federação e a Confederação, na hipótese do recolhimento da contribuição confederativa prevista nesta cláusula, ficará sob a exclusiva responsabilidade do respectivo sindicato.
36a. ABRANGÊNCIA
As condições ajustadas na presente Convenção aplicam-se em sua totalidade aos trabalhadores que prestam serviços no âmbito das empresas abrangidas pelas entidades pactuadas, independentemente das funções por eles exercidas, respeitadas as categorias diferenciadas.
37a. MULTA
Multa de 2% (dois por cento) do salário normativo previsto neste instrumento e vigente na época da infração, por empregado, por violação das obrigações de fazer contidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, revertida a favor da parte prejudicada.
38a. PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO
O processo de revisão, denúncia ou revogação total ou parcial, da presente Convenção Coletiva, ficará subordinada às normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.
39a. DIVERGÊNCIAS
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergência na aplicação da presente Conveção Coletiva de Trabalho.
40a VIGÊNCIA
As cláusulas e condições da presente Convenção vigorarão de 01 de novembro de 2006 e 30 de outubro de 2007
RECOMENDAÇÃO SOBRE O DIA DO TRABALHADOR DA CATEGORIA Recomenda-se às empresas lembrarem como data do trabalhador em panificação e confeitaria, o DIA 13 DE JUNHO.
41a - DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
De conformidade com a Lei nº. 9958, de 12/01/2000, as entidades sindicais e federação aqui pactuadas, criarão uma comissão de conciliação prévia, de conformidade com o artigo 625-C. da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
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Os membros integrantes esta comissão serão escolhidos, em paridade, de no mínimo 02 (dois) e no máximo de 10 (dez) membros, e indicados por suas entidades.No decorrer da vigência desta convenção, sofrerá aditamentos de conformidade com a aplicação e interpretação da lei em tela.
Por estarem justas e acertadas, bem como para que produza os seus jurídicos legais efeitos, assinam as partes firmam a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, em 06 vias, comprometendo-se, consoante dispõe o artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho, a promover o depósito de uma via da mesma, para fins de registro e arquivo, na Subdelegacia Regional do Trabalho em Ribeirão Preto. Ribeirão Preto, 01 de dezembro de 2006.
______________________ _________________________________ SINDICATO DA INDÚSTRIA DE FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO
DE RIBEIRÃO PRETO/REGIÃO DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO E OUTROS
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE:
_________________ _____________________
BEBEDOURO JABOTICABAL
Jose Antonio Janotta Silvano Pedro
______________________ ______________________
RIBEIRÃO PRETO SANTA ROSA DO VITERBO
Gilberto Michelin Luis Carlos Ramos
___________________________ ______________________
SANTA RITA DO PASSA QUATRO SERTÃOZINHO Antonio Alberto Taliman Antonio Vitor
_____________________ ______________________
MORRO AGUDO TAQUARITINGA
