CLÁUSULA TERCEIRA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO.

(1)

Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque

de

Caxias

Base Territorial: São João de Meriti, Magé

e Guapimirim

CNPJ:

31.960.925/0001 - 08

Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201- Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep: 25020 - 010 Tels: 27710786 - 26736493

Delegacias: SãoJoão de Meriti Tel.: 38970569 - Piabetá -Tel.: 27395392 Site: www.secdc.org.br I Email: secdc@uol.com.br

Expediente 2" a6"feira

das 08:00 as 18:00 horas CONVENÇÃO_DOS _EMPREGADOSCOLETIVA_{NO COMÉRCIO}DE TRABALHO_{DE DUQUE DE CAXIAS}QUE ENTRE SI FAZEM, DE UM LADO O, SINDICATO_{E, DE OUTRO. O SINDICATO} _DO

Assistências

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Departamento Odontológico

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Angiologia

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~ Departamento Jurídico

CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAl.

Será concedida na data base 01.08.2016 para os comerciários de MAGÉ um aumento de 9,80% (nove virgula oito por cento), incidentes sobre os salários percebidos em agosto 2015, podendo ser compensados todos os aumentos concedidos quer por determinação legal, quer espontâneos, exceto para os empregados que percebiam em 31.08.2015 acima de R$ 6.000,00 (seis mil reais) cujo aumento será pactuado entre as partes.

CLÁUSULA SEGUNDA - PISO SALARIAl.

Fica estabelecido opiso salarial de R$1.100,00

CLÁUSULA TERCEIRA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO.

Estabelece-se multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, nahipót-esede atraso no pagamento de salário até20dias, e de5% (cinco por cento) por dia noperíodo subseqüente.

CLÁUSULA QUARTA - DO RETORNO DO SERViÇO MILITAR OBRIGATÓRIO.

Ao comerciá rio que retomar da prestação de serviço militar obrigatório garante-se o emprego pelo prazo de 30 (trinta) dias a contar do dia de sua baixa no serviço militar, ressalvado a dispensa por justa causa, conforme prevê o Precedente Normativo n° 80do Colendo TST.

CLÁUSULA QUINTA - DIA DO COMERCIÁRIO.

Fica abonada afalta do empregado na 3a (terceira) segunda - feira domês Outubro, por este dia ser consagrado aos comerciários.

CLÁUSULA SEXTA - AVISO PRÉVIO.

Durante o prazo de fluidez do aviso prévio dado por qualquer das partes, serâo vedadas ás alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência para outro local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato laboral por culpa doempregador.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMISSIONISTAS CÁLCULO.

Os cálculos do 13° salário, das férias'e do aviso prévio dos empregados comissionista deverão ser efetuados pela média dos últimos 06 (seis) meses, para todos os efeitos legais.

Parágrafo Único: Ao empregado comissionista, a empresa dará acesso aos valores das vendas realizadas por ele no mês, sob asquais foram calculadas as comissões, para fins de sua verificação.

CLÁUSULA OITAVA - REFEiÇÕES DO EMPREGADO EM SERViÇO EXTERNO.

Ao empregado em serviço externo fora do Município de MAGÉ num raio de 60km, fica assegurado, além do transporte, o pagamento de refeição comercial, mediante a apresentação dos comprovantes de despesas e desde que observado o regulamento interno e as normas exigidas e praticadas pelas empresas.

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Base Territorial

:

São João de Me

ri

ti, Magé e Guapimirim

CNPJ

:

3

1 .960.925/0001

-

08

Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep: 25020 - 010 Tels: 2771 0786 - 2673 6493

Delegacias: São João de Meriti Tel.: 38970569 - Piabetá - Tel.: 27395392 Site: www.secdc.org.br I Email: secdC@uo!.com.br

Expediente

2" a 6afeira CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

das 08:00 as 18:00 horas Assistências ~

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Clínica Geral

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Pediatria

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Ginecologia

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Oftalmologia

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Angiologia 101'"

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Endocrinologia

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tl''' Departamento Jurídico

As empresas concederão aos empregados que desejarem, um adiantamento quinzenal de 30%

(trinta por cento) de seus vencimentos, desde que não tenham faltas ou atrasos injustificados no

mês;

CLÁUSULA DÉCIMA - USO DE UNIFORMES

As empresas que adotarem a norma de exigir uniforme aos empregados ficam obrigadas a

custear integralmente as despesas decorrentes, desde que, o uso esteja limitado ao âmbito do

estabelecimento, no limite de três unidades para roupas, e até, dois pares de calçados, por ano.

Parágrafo Único: Quando a empresa exigir que as empregadas trabalhem maquiadas, as mesmas

disponibilizarão no local de trabalho a maquiagem necessária com exceção do batom por se tratar de

maquiagem individual.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONTRlBUICÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

A Empresa descontará dos empregados, nos meses de Novembro e Dezembro de 2016 e

Janeiro, Fevereiro, Abril, Maio de 2017 o valor equivalente a R$ 12,00 (doze reais) a título de

contribuição assistencial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias,

para aplicação no CUSTEIO do plano de expansão Social da Entidade.

Parágrafo Primeiro: Com o pagamento da contribuição acima o empregado fará jus a consultas

médica e dentária, por meio de convênios oferecidos pelo sindicato.

Parágrafo Segundo: Os empregados que não concordarem com o desconto previsto nes a cláusula

poderão apresentar sua oposiÇão, mediante declaração por escrito, de próprio punho e en'regue na

Secretaria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias no qual deverá ser

remetido ao Sindicato dos Empregados, até 20 (vinte) dias após a assinatura da norma coletiva e da publicação de seu extrato em informes ou circulares.

Parágrafo Terceiro: As empresas em que tiverem descontos dos empregados deverão afe ar o

pagamento ao sindicato dos empregados até o dia 10 (dez) do mês subseqüente aos desce tos, sob

pena de serem pagos acrescidos de multa equivalente a 2% (dois por cento) do vale débío,

depois de acrescido de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DE

FAZER.

A infração a quaisquer das cláusulas "deste instrumento, sujeitará a empresa infratora, a multa

por descumprimento das obrigações de fazer e pagar, no valor equivalente 10 % (dez por cento) do

salário recebido em favor do prejudicado.

Parágrafo Primeiro: Eventuais multas devidas aos sindicatos convenentes pelo descumprimento

das Obrigações de fazer e pagar. deverão ser calculadas no percentual previsto no caput sobre o

menor piso vigente previsto neste instrumento.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas reconhecerão, para todos os efeitos, os atestados médicos e odontológicos

fornecidos pelo serviço médico do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias, e

de outros serviços' desde que conveniados com Serviço Único de Saúde - SUS, ressalvad~S os

casos de empresas que mantenham serviço próprio ou com clínicas de conformidade com a port a

MPAS n° 3291, de 20.02.84, publicada

no

Diário Oficial de 21.02.84, com a redação dada p

Portaria lAPAS nO 3370 de 02.10.84; nos quais deverão constar o CID, número do prontuário u

(3)

S

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ndicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias

Base Ter

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torial: São João de Me

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ti, Magé e Guapimirim

CNPJ

:

31 .

960.925 I

0001 - 08

Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010 Tels: 2771 0786 - 26736493

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Expediente

2"a6" feira CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRABALHO AOS FERIADOS.

das 08:00 as 18:00 horas

Parágrafo Nono: O lojista manterá obrigatoriamente uma via do Termo de Adesão no

estabelecimento ao qual se refere.

Parágrafo Décimo: As empresas associadas ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS estão dispensad*S a

apresentação de cópia do contrato social prevista no parágrafo sexto, •

SINDIVAREJO-DUCAXIAS a apresentá-Ia ao SECOC .

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r '. Assistências Departamento Odontológico Departamento Médico

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Clínica Geral Pediatria Ginecologia Oftalmologia Gastro .Cardiologia

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Urologia Neurologia

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Endocrinologia Departamento Jurídico

Fica facultado otrabalho no comércio, cujos empregados são representados pelo SECDC e

o Sindicato do Comercio Varejista de Duque de Caxias e Magé nos feriados a seguir discriminados,

mediante o Termo de Adesão: 09 de junho, 15 de setembro padroeira da cidade Sexta-feira Santa,

Tiradentes, São Jorge, Corpus Christi, Independência do Brasil, N.Sra. Aparecida, Finados,

Proclamação da República e Zumbi dos Palmares, exceto os dias 01 de Janeiro, 01 de Maio. 25

de Dezembro

e

terceira segunda - feira do Outubro (Dia do Comerciário).

Parágrafo Primeiro: Será igualmente permitido o trabalho em eventuais feriados não relacionados

nesta cláusula, que venham a ser instituídos para vigência no município de rylagé pelo Poder Público

competente após a assinatura desta Convenção, obedecidas integralmente todas as cláusulas e

condições constantes deste instrumento;

Parágrafo Segundo: As empresas que desejarem o trabalho de seus empregados nos dias de

feriados deverão requerer aos Sindicatos convenentes, no prazo mínimo de 15 (quinze) dias antes

do feriado em que irão exigir o trabalho a formalização de Termo de Adesão a presente Convenção

Coletiva.

Parágrafo Terceiro: As horas de repouso motivadas por feriados civis ou religiosos previstos em Lei

não poderão ser compensadas com o objetivo de complementação da carga horária semanal de

trabalho.

Parágrafo Quarto: Para apuração do valor hora pelo trabalho nos dias estabelecidos nesta

Cláusula será considerado o divisor 180 (cento e oitenta).

Parágrafo Quinto: Os empregados que percebem exclusivamente à base de comissão ou salário

misto, para apuração do que se refere

à

parte variável, terão as horas trabalhadas em dias de feriado calculadas da seguinte forma: remuneração (comissões + repouso) do mês anterior dividida por 180, cujo resultado equivalerá ao valor da hora normal. Sobre o resultado incidirá o adicional de 100% (cem por cento).

Parágrafo Sexto: As condições especiais da jornada de trabalho em dias de feriados deverão ser:

jornada de no Maximo de 6 (seis) horas, aqueles que assim desejarem ultrapassá-Ias deverão ter

turnos de trabalho .

Parágrafo Sétimo: Acompanhando o requerimento deverá a empresa encaminhar ao

SINDIVAREJO-DUCAXIAS, que a enviará ao SECDC, a seguinte documentação:

• 3 vias do Termo de Adesão, devidamente assinadas pelos empregados;

• xerox do Contrato Social da empresa não associada ao SINOIVAREJO-OUCAXIAS; carta de

preposto ou procuração, se o respectivo Termo de Adesão não estiver assinado pelo titular,

sócio ou diretor da empresa;

• xerox das guias dos últimos recolhimentos das contribuições sindical, negociallassistencial e

confederativa/constitucional, tanto do SINDIVAREJO-DUCAXIAS como do SECOC.

Parágrafo Oitavo: O simples protocolo de ingresso dos documentos junto aos Sindicatos não

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Base

Territorial: São

João de Meriti, Magé e Guapimirim

CNPJ: 31.960.925/0001 - 08

Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201- Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010 Tels: 2771 0786 - 26736493

Delegacias: São João de Meriti Tel.: 3897 0569 - Piabetá Te!.:: 27395392 Site:www.secdc.org.br I Email: secdc@uol.com.br

Expediente 2" a 6" feira das 08:00 as 18:00 horas

Parágrafo Décimo Primeiro: O empregado que trabalhar nos dias de feriado receberá do

empregador transporte casa X trabalho X casa, em espécie ou em vale transporte .

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Endocrinologia

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Departamento Jurídico

Parágrafo Décimo Segundo: O empregado que efetivamente trabalhar nos dias estabelecidos

nesta Convenção receberá nestes dias da empresa uma Ajuda Alimentação no valor de

R$12,00(doze reais), obrigação que deverá ser cumprida até a quinta hora da jornada de trabalho de

cada empregado.

A - Ficam isentas do pagamento do valor acima discriminado as empresas que forneçam

diariamente e de forma mensal tickets de empresas vinculadas ao PAT (Programa de Alimentação

do Trabalhador), inclusive pelo trabalho no horário especificado no caput desta cláusula, ficando

assegurado ao empregado o recebimento de tickets referentes a todos os dias úteis do mês.

B - Ficam, também, isentas do pagamento do valor acima citado as empresas que optarem pelo

fornecimento in natura, desde que cumprida uma dentre as condições a seguir:

1 - As empresas que possuam lanchonete e que já pratiquem normalmente o fornecimento da

alimentação;

2 - As que estejam equipadas com refeitório, comprometendo-se a manter a qualidade da

alimentação;

3 - As que não estiverem equipadas com lanchonete ou refeitório poderão optar por firmar convênios

com lanchonetes ou restaurantes próximos ao local de trabalho, comprometendo-se, da mesma

forma, com o atendimento da finalidade do beneficio.

c -

O benefício estabelecido nesta Cláusula deverá ser quitado sob listagem, contendo a assinatura

dos empregados e indicando a forma pela qual foi concedido.

D- A ajuda alimentação referida nesta cláusula tem caráter indenizatório, não integrando o salário

para nenhum efeito, conforme Orientação Jurisprudencial n° 123 da SOI-1 do Tribunal Superior do

Trabalho.

Parágrafo Décimo Terceiro: No ato da entrega do Termo de Adesão às condições ora contratadas,

a empresa recolherá para os sindicatos (SINDIVAREJO-DUCAXIAS E SECDC), por estabelecimento

matriz, filiais, escritórios e depósitos, pois elas consideradas como unidades autônomas e cada

CNPJ, com o objetivo de recompor despesas e viabilizar a fiscalização do cumprimento das

clausulas pelos sindicatos convenientes (Patronal e Empregador), considerando-se para fins de

apuração do valor devido a quantidade efetiva de empregados da empresa independentemente da

quantidade de empregados que irão trabalhar nos feriados, a importãncia abaixo estabelecida, por

feriado, através de recibos expedidos pelos Sindicatos: de 01 a 10 empregados: R$ 70,00; de 11 a

20 empregados: R$ 90,00; de 21 a 30 empregados: R$ 130,00; de 31 a 50 empregados: R$ 150,00;

de 51 a 100 empregados: R$ 300,00; de 101 a 200 empregados: R$ 450,00; acima de 200

empregados: R$ 600,00. Valores esses devidos acada um dos Sindicatos.

Alínea A- O lojista não associado ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS, para possibilitar o

cadastramento, pagará o reembolso de que trata o caput acrescido de 100% (cem por

cento).

Alínea B- O lojista que tiver pelo ';"enos 80% (Oitenta.por cento) de seus empregad;ts,

filiados ao SEC-DC pagará o valor previsto neste parágrafo dêcimo segundo coru dJsco t

(5)

Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias

Base

T

erritorial: São João de Me

r

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i

, Magé e Guapimirim

CNPJ: 3

1 .960.925/000

1 - 08

Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010 Tels: 2771 0786 - 26736493

Delegacias: São João de Meriti Te!.: 38970569 - Piabetá Te!.:: 2739 5392 Site: www.secdc.org.br I Email: secdc@uol.com.br

Expediente

2aa6afeira Parágrafo Décimo Quarto: Haverá entre as jornadas de trabalho um intervalo obrigatório, mínimo das 08:00 as 18:00 horas de 11horas.

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"'1:1 Departamento Jurídico

Parágrafo Décimo Quinto: As empresas que optarem por formalizar o Termo de Adesão a esta Convenção, por feriado assumem o compromisso de proceder

à

atualização do cadastro dos empregados admitidos e demitidos no período compreendido entre a data de formalização do Termo de Adesão e a data do feriado a ser trabalhado, devendo dita atualização ser enviada ao SECDC antes do feriado.

Parágrafo Décimo Sexto: As condições previstas nesta cláusula, bem como em todos os seus parágrafos, referentes

à

autorização do trabalho em dias de feriado terão vigência a partir de 01 de Agosto de 2016 e até 31de Dezembro de 2016.

Parágrafo Décimo Sétimo: Os empregados que trabalharem nos dias de feriados farão jus a uma folga que deverá ser concedida no máximo até 30 dias do dia trabalhado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BANCO DE HORAS.

Faculta-se

à

empresa

à

adoção do Sistema de compensação de jornada de trabalho, nos termos do 2° artigo 59 da CL T,desde que respeitadas ás seguintes condições:

Parágrafo Primeiro: As horas extraordinárias prestadas serão remuneradas com50% (cinquenta por cento) de acréscimo para as duas primeiras horas excedentes a jornada normal e de 100% (cem por cento), para as demais; mediante acordo escrito entre o empregado e empregador.

Parágrafo Segundo: As horas extras efetivamente prestadas no limite de 2 (duas) horas por dia, poderão ser compensadas no prazo de a te 120 (cento e vinte) dias contados a partir da realização da hora extra.

Parágrafo Terceiro: Na hipótese de no final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensados todas as. horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas acrescidas do adicional legal de 50% (cinqüenta por cento).

Parágrafo Quarto: Caso sejam concedidos pela empresa reduções de jornada ou folgas compensatórias alem do numero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não

poderão ser constituir como crédito para a empresa, em ser descontado após o prazo do parágrafo segundo.

Parágrafo Quinto: A carga horária também poderá ser reduzida segundo as necessidades da empresa, sem desconto salarial, desde que compensado pelo empregado dentro do mesmo lapso temporal que se refere o parágrafo segundo.

Parágrafo Sexto: A empresa se compromete a fornecer mensalmente ao empregado o comprovante do seu saldo de horas eDprazo para compensá-Ias.

Parágrafo Sétimo: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que o empregado tenha compensado as horas, será devido ao trabalhador o pagamento das horas de credito acrescidas do adicional previsto no parágrafo terceiro.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO CRECHE.

A empresa que tiver no seu quadro funcional mais de 30 mulheres empregadas maior~s 16 (dezesseis) anos de idade e com filhos de até 06 (seis) meses de idade, garantirá a est trabalhadoras o valor equivalente a 10% (dez por cento) do piso salariàl da categoria por filho atlt

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Base

T

erritorial: São João de Merit

i

, Magé e Guapimirim

CNPJ: 31.960.925

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0001 - 08

Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010

Tels: 2771 0786 - 26736493

Delegacias: São João de Meriti Tel.: 38970569 - Piabetá Tel.t: 27395392

Site: www.secdc.org.br I Email: secclc@uol.com.br

Expediente

28a68feira Parágrafo Único - Fica dispensada do cumprimento desta clausula a empresa que dispuser de local

das 08:00 as 18:00 horas apropriado para a guarda de seus filhos a forma estabelecida pelo 10do Artigo 389 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADO Assistências ,_, ~

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Clínica Geral IIojl1 jI1l1o Pediatria

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Fica assegurado aos empregados em geral, sejam homens ou mulheres, e vias de aposentadoria nos prazos mínimos legais, de conformidade com o previsto nos termos do artigo 188 do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99 o empregado pelo período de

12

(doze) meses faltantes para adquirir o direito à aposentadoria.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - UNICIDADE SINDICAL

A Empresa e os empregados abrangidos pelo presente instrumento cujo Sindicato assina, observando o princípio constitucional da unicidade sindical reconhecem reciprocamente o respectivo sindicato, como único e legítimo representante da respectiva categoria, para entendimentos, assinaturas de acordos ou instrumentos legais que envolvam a categorias, sob pena de nulidade.

cLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESCONTOS DE VALORES RESULTANTES DE CHEQUES DEVOLVIDOS OU DE VENDAS COM CARTÃO DE CRÊDITO NÃO RECEBIDAS.

As empresas somente poderão descontar dos salários dos empregados que ocupam cargos ou funções de operadores (as) de caixa, vendedores (as) ou balconistas, valor das mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos ou outro motivo, bem como cartões de crédito devolvidos, desde que não obedecidas às normas previamente estabelecidas pelas empresas, para esse procedimento;

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA

Todo empregado, no exercício da função de caixa receberá a título de Quebra de Caixa 10% (dez por cento) do valor de seu salário básico, valor este meramente indenizatório, excluindo-se aquelas empresas que optarem em não descontar de seus funcionários as diferenças havidas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS.

É permitido o trabalho aos domingos desde que não ultrapasse a

02

(duas) semanas consecutivas, podendo ser concedidas de conformidade com o banco de horas, cláusula décima quinta e parágrafos, devendo o repouso semanal remunerado ser período máximo de três semanas, com o domingo respeitado as demais normas de proteção ao trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUiÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas que compõem a categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal

(SINDIVAREJO-DUCAXIAS), contribuirão com uma Taxa, a ser empregada na Expansão e na Assistência Jurídica da Classe. A referida Taxa será cobrada nas seguintes condições:

Empresas sem empregados Empresas com

01

empregado Empresas com

02

empregados Empresas com

03

empregados Empresas com

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empregados Empresas de

11

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Expediente 2"a6" feira das 08:00 as 18:00 horas Assistências

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Clínica Geral

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Urologia

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Neurologia

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Angiologia

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Endocrinologia

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Departamento Jurídico

Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias

Base Territorial: São João de Meriti, Magé e Guapimirim

CNPJ: 31.960.925 I 0001 - 08

Sede Própria: Avenida Pllnio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep: 25020 - 010

Tels:2771 0786 - 26736493

Delegacias: São João de Meriti Tel.: 3897 0569 - Piabetá - Tel.: 27395392

Site:www.secdc.org.br I Email: secdc@uol.com.br

A presente contribuição foi autorizada em Assembléia Extraordinária Patronal.

Devendo tais valores serem recolhidos até o dia 30 de outubro de 2016, através de guias fornecidas pelo Sindicato Patronal. O recolhimento fora do prazo estará sujeito a multa de 2%, e

ljuros de 1

%

por mês ou

fração.

Parágrafo Único: Os Associados ao Sindicato (SINDIVAREJO-DUCAXIAS) estão isentos do Pagamento da referida Taxa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DATA BASE

As partes acordam entre si que a data base para o ano de 2017 passará a ser em Janeiro, quando será negociado novo reajuste referente ao período de agosto de 2016 até dezembro de 2016.

CLÁUSULA VIGÉSIMA qUARTA - VIGÊNCIA

A vigência do presente instrumento será de 01.08.2016 a 31.12.2016, ressalvadas as modificações estabelecidas por lei.