%
%
RELATÓRIO DE
GESTÃO 2013
PRESTAÇÃO DE CONTAS
São Cristóvão, 2014
Ministério da Educação
Universidade Federal de Sergipe
RELATÓRIO DE GESTÃO
2013
Relatório de Gestão 2013 apresentado aos Órgãos de
Controle Interno e Externo e à Sociedade como
prestação de contas anual a que a Universidade Federal
de Sergipe está obrigada nos termos do art. 70 da
Constituição Federal, elaborado de acordo com as
disposições da
Decisão Normativa TCU nº 127/2013;
Decisão Normativa TCU nº 132/2013, Instrução
Normativa TCU nº 63/2010, Instrução Normativa
TCU nº 72/2013; Portaria TCU nº 175/2013 e
Portaria CGU nº 133/2013.
O Relatório de Gestão 2013 da Fundação Universidade
Federal de Sergipe não consolida as informações sobre a
gestão do Hospital Universitário.
Ministério da Educação
Universidade Federal de Sergipe
Reitor
Prof. Dr. Ângelo Roberto Antoniolli
Vice-Reitor
Prof. Dr. André Maurício Conceição de Souza
Chefe de Gabinete do Reitor
Prof. Me. Marcionilo de Melo Lopes Neto
Pró-Reitor de Planejamento
Prof. Dr. Rosalvo Ferreira Santos
Pró-Reitor de Administração
Adm.
Abel Smith Menezes
Pró-Reitor de Assuntos Estudantis
Profª. Drª. Maria Lúcia Machado Aranha
Pró-Reitora de Extensão
Profª. Drª. Maria da Conceição Almeida Vasconcelos
Pró-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa
Prof. Dr. Marcus Eugênio Oliveira Lima
Pró-Reitor de Graduação
Prof. Dr. Jonatas Silva Meneses
Pró-Reitora de Gestão de Pessoas
Profª. Ma. Ednalva Freire Caetano
Superintendente de Infra Estrutura
Adm. Djalma de Arruda Câmara
Diretora do Hospital Universitário
Profª. Drª. Ângela Maria da Silva
Procurador Federal
Ministério da Educação
Universidade Federal de Sergipe
Relatório de Gestão 2013
C
OORDENAÇÃOProf. Dr. Rosalvo Ferreira Santos
Coordenador Geral de Planejamento
O
RGANIZAÇÃO E ELABORAÇÃOGeovânia Moura Vasconcelos
Coordenadora de Programação Orçamentária
E
QUIPET
ÉCNICACristiane Neyre Almeida de Jesus Pessoa
Ivonildes dos Santos
Geisa Tomaz dos Santos
Rosangela dos Santos
C
APACarlos Frederico R. C. Santos
4
SUMÁRIO
1 IDENTIFICAÇÃO E ATRIBUTOS DA UNIDADE JURISDICIONADA ... 12
1.1 Identificação Individual da Fundação Universidade Federal de Sergipe - UFS ... 12
1.2 Finalidade e Competências Institucionais da Unidade ... 13
1.3 Organograma Funcional ... 15
1.4 Macroprocessos finalísticos ... 19
1.5 Macroprocessos de Apoio ... 21
1.6 Principais Parceiros ... 23
2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E PLANO DE METAS E AÇÕES ... 24
2.1 Planejamento das Ações da UFS ... 24
2.1.1 Execução do Plano de Metas ou de Ações... 24
2.1.2 Estratégias de Atuação Frente aos Objetivos Estratégicos ... 51
2.2 PLANEJAMENTO DA UNIDADE E RESULTADOS ALCANÇADOS ... 52
2.2.1 Programação orçamentária e financeira e resultados alcançados ... 52
2.2.2
Dados e resultados das ações orçamentárias inerentes à UFS contempladas nos
Programas Temáticos do Plano Plurianual - PPA ... 53
2.2.3 Informações e dados sobre as ações da UFS contempladas nos Programas de
Gestão Manutenção e Serviços ao Estado ... 62
3. ESTRUTURA DE GOVERNANÇA E AUTOCONTROLE DA GESTÃO... 71
3.1 Estrutura de Governança ... 71
3.2 Avaliação do Funcionamento dos Controles Internos ... 86
3.3 Sistema de Correição ... 89
3.4 Cumprimento pela Instância de Correição da Portaria nº 1.043/2007 da CGU ... 89
3.5 Indicadores para monitoramento e avaliação do modelo de governança e efetividade
dos controles internos ... 89
4. TÓPICOS ESPECIAIS DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA ... 94
4.1 Informações sobre a Execução das Despesas ... 94
4.1.1 Programação de Despesas ... 94
4.1.1.1 Análise Crítica ... 95
4.1.2 Movimentação de Créditos Interna e Externa ... 97
4.1.3 Realização da Despesa ... 98
4.1.3.1 Despesas Totais por Modalidade de Contratação – Créditos Originários – Total
... 99
4.1.3.2 Despesas por Grupo e Elemento de Despesa – Créditos Originários – Total ... 100
4.1.3.3 Despesas por Grupo e Elemento de Despesa – Créditos Originários - Valores
Executados Diretamente pela UFS... 102
4.1.3.4 Despesas Totais por Modalidade de Contratação – Créditos de Movimentação 102
4.1.3.5 Despesas Totais por Grupo e Elemento de Despesa - Créditos de Movimentação
... 103
4.1.3.6 Análise Crítica da Realização da Despesa ... 105
4.2 Movimentação e os saldos de restos a pagar de exercícios anteriores ... 106
4.2.1 Análise Crítica ... 106
4.3 Transferências de Recursos ... 108
4.3.1 Relação dos Instrumentos de Transferência Vigentes no Exercício ... 108
4.3.2 Quantidade de Instrumentos de Transferências Celebrados e Valores Repassados
nos Três Últimos Exercícios ... 110
5
4.3.3 Informações sobre a Prestação de Contas Relativas aos Convênios, Termos de
Cooperação e Contratos de Repasse ... 110
4.3.4 Informações sobre a Análise das Prestações de Contas de Convênios e de Contratos
de Repasse ... 112
4.3.5 Análise Crítica ... 112
4.4 Suprimento de Fundos... 113
4.4.1 Suprimento de Fundos – Despesas Realizadas por meio da Conta Tipo “B” e por
meio do Cartão de Crédito Corporativo ... 114
4.4.2 Suprimento de Fundos – Cartão de Crédito Corporativo (CPGF) ... 114
4.4.3 Prestações de Contas de Suprimento de Fundos... 116
4.4.4 Análise Crítica ... 117
5 GESTÃO DE PESSOAS, TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA E CUSTOS
RELACIONADOS ... 117
5.1 Estrutura de Pessoal da UFS ... 117
5.1.1 Demonstração da Força de Trabalho à Disposição da UFS ... 117
5.1.1.1 Lotação ... 118
5.1.1.2 Situações que reduzem a força de trabalho da UFS ... 119
5.1.2 Qualificação da Força de Trabalho ... 120
5.1.2.1 Estrutura de Cargos e Funções... 120
5.1.2.2 Qualificação do Quadro de Pessoal da UFS Segundo a Idade ... 121
5.1.2.3 Qualificação do Quadro de Pessoal da UFS Segundo a Escolaridade ... 121
5.1.3 Custos de Pessoal da UFS ... 123
5.1.4 Composição do Quadro de Servidores Inativos e Pensionistas ... 124
5.1.4.1 Classificação do Quadro de Servidores Inativos da UFS Segundo o Regime de
Proventos e de Aposentadoria ... 124
5.1.4.2 Demonstração das Origens das Pensões Pagas pela UFS ... 125
5.1.5 Cadastramento no SISAC ... 125
5.1.5.1 Atos Sujeitos à Comunicação ao Tribunal por intermédio do SISAC ... 125
5.1.5.2 Atos Sujeitos à Comunicação ao TCU ... 125
5.1.5.3 Regularidade do Cadastro dos atos no SISAC ... 126
5.1.5.4 Atos Sujeitos à Remessa ao TCU em meio físico ... 126
5.1.6 Acumulação Indevida de Cargos, Funções e Empregos Públicos ... 127
5.1.7 Providências Adotadas boa Casos de Acumulação Indevida de Cargos, Funções e
Empregos Públicos ... 128
5.1.8 Indicadores Gerenciais sobre Recursos Humanos ... 128
5.2 Terceirização de Mão de Obra Empregada e Contratação de Estagiários ... 130
5.2.1 Informações sobre Terceirização de Cargos e Atividades do Plano de Cargos do
Órgão ... 131
5.2.2 Autorizações Expedidas pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
para Realização de Concursos Públicos para Substituição de Terceirizados ... 131
5.2.3 Informações sobre a Contratação de Serviços de Limpeza, Higiene e Vigilância
Ostensiva pela UFS ... 131
5.2.4 Informações sobre Locação de Mão de Obra para Atividades não Abrangidas pelo
Plano de Cargos do Órgão ... 133
5.2.5 Análise Crítica dos itens 5.2.3 e 5.2.4 ... 134
5.2.6 Composição do Quadro de Estagiários ... 134
6 GESTÃO DO PATRIMÔNIO MOBILIÁRIO E IMOBILIÁRIO ... 134
6.1 Gestão da Frota de Veículos Próprios e Contratados de Terceiros ... 134
6.2 Gestão do Patrimônio Imobiliário ... 136
6
6.2.2 Discriminação dos Bens Imóveis Sob a Responsabilidade da UFS, Exceto Imóvel
funcional ... 138
6.2.3 Discriminação de Imóveis Funcionais da União sob Responsabilidade da UFS .... 140
6.3 Distribuição Espacial dos Bens Imóveis Locados de Terceiros ... 143
7
GESTÃO
DA
TECNOLOGIA
DA
INFORMAÇÃO
E
GESTÃO
DO
CONHECIMENTO ... 143
7.1 Gestão da Tecnologia da Informação (TI) ... 143
7.1.1 Análise Crítica ... 145
8 GESTÃO DO USO DOS RECURSOS RENOVÁVEIS E SUSTENTABILIDADE
AMBIENTAL ... 145
8.1 Gestão Ambiental e Licitações Sustentáveis ... 145
8.2 Consumo de Papel, Energia Elétrica e Água ... 147
9
CONFORMIDADE
E
TRATAMENTO
DE
DISPOSIÇÕES
LEGAIS
E
NORMATIVAS ... 148
9.1 Tratamento de deliberações exaradas em acórdão do TCU ... 148
9.1.1 Deliberações do TCU Atendidas no Exercício ... 148
9.1.2 Deliberações do TCU Pendentes de Atendimentos ao Final do Exercício ... 158
9.2 Tratamento de Recomendações do OCI ... 166
9.2.1 Recomendações do Órgão de Controle Interno Atendidas no Exercício ... 166
9.2.2 Recomendações do OCI Pendentes de Atendimento ao Final do Exercício ... 338
9.3 Informações sobre a Atuação da Unidade de Auditoria Interna ... 373
9.4 Declaração de Bens e Rendas Estabelecida na Lei nº 8.730/93 ... 407
9.4.1 Situação do Cumprimento das Obrigações Impostas pela Lei 8.730/93 ... 407
9.4.2 Situação do Cumprimento das Obrigações ... 408
9.5 Medidas Adotadas em Caso de Dano ao Erário ... 408
9.6 Alimentação SIASG e SICONV ... 409
10 RELACIONAMENTO COM A SOCIEDADE ... 409
11 INFORMAÇÕES CONTÁBEIS ... 410
11.1 Medidas Adotadas para Adoção de Critérios e Procedimentos Estabelecidos pelas
Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público ... 410
11.2 Declaração do Contador Atestando a Conformidade das Demonstrações Contábeis
... 411
11.2.2 Declaração com Ressalva ... 411
12 INDICADORES DE DESEMPENHO ... 413
12.1 Indicadores de Desempenho das IFES nos Termos da Decisão TCU nº 408/2002
Plenários e Modificações Posteriores ... 413
12.2 Resultado dos Indicadores de Desempenho das IFES ... 414
12.3 Análise dos Resultados dos Indicadores de Desempenho das IFES ... 414
12.4 Relação de Projetos Desenvolvidos pelas Fundações de Apoio ... 419
CONCLUSÃO ... 423
ANEXOS ... 426
7
Lista de Quadros
Quadro 1 - Identificação da UJ – Relatório de Gestão Individual ... 12
Quadro 2 - Percentual de Crescimento dos Cursos, Vagas e Matrículas ... 26
Quadro 3 - Eixos Norteadores do Plano de Logística Sustentável da UFS ... 28
Quadro 4 - Eixo 1. Planejamento e Coordenação a UFS ... 30
Quadro 5 - Eixo 2. Acessibilidade e Diversidade ... 31
Quadro 6 - Eixo 3. Compromisso Público: Retorno para a Comunidade ... 33
Quadro 7 - Eixo 4. Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho ... 33
Quadro 8 - Eixo 5.Ecoeficiência ... 36
Quadro 9 - Eixo 6. Compras e Contratações Sustentáveis ... 43
Quadro 10 - Eixo 7. Mobilidade e Transporte ... 43
Quadro 11 - Quantidade de Resíduos Recicláveis Encaminhados ao CARE em 2013 /por 1000L ... 49
Quadro 12 - Ação 20RJ - Apoio à Capacitação e Form. Inicial e Continuada de Professores, Profissionais, Funcionários e Gestores para a Educação Básica ... 54
Quadro 13 - Ação 20RI - Funcionamento das Instituições Federais de Educação Básica ... 55
Quadro 14 - Ação 4002 - Assistência ao Educando do Ensino de Graduação ... 56
Quadro 15 - Ação 20RK - Funcionamento das Universidades Federais ... 58
Quadro 16 - Ação 8282 - Reestruturação e Expansão das Universidades Federais ... 60
Quadro 17 - Ação 20GK - Fomento às ações de Ensino, Pesquisa e Extensão ... 61
Quadro 18 - Ação 0181 - Pagamento de Aposentadorias e Pensões - Pessoal Civil ... 62
Quadro 19 - Ação 20CW - Assistência Médica aos servidores e empregados - Exames Periodicos ... 63
Quadro 20 - Ação 20TP - Pagamento de Pessoal Ativo da União ... 64
Quadro 21 - Ação 2004 - Assistência Médica e Odontológica aos Servidores, Empregados e seus Dependentes ... 64
Quadro 22 - Ação 2010 - Assistência Pré-Escolar aos Dependentes dos Servidores e Empregados ... 65
Quadro 23 Ação 2011 - Auxílio-Transporte aos Servidores e Empregados ... 66
Quadro 24 - Ação 2012 - Auxílio Alimentação aos Servidores e Empregados ... 66
Quadro 25 - Ação 4572- Capacitação Servidores Públicos Federais em Processo de Qualificação e Requalificação ... 68
Quadro 26 - Ação 00M0 - Contribuição à Entidades Nacionais Representativas de Educação e Ensino... 68
Quadro 27 - Ação 09HB – Contribuição da União, suas Autarquias e Fundações para o Custeio do Regime de Previdências dos SPF ... 69
Quadro 28 Ação - 0005 – Cumprimento de Sentenças Judiciais Transitada em Julgado - Precatórios ... 70
Quadro 29 - Ação 00G5 – Contribuição para o Custeio de Previdência dos SPF decorrentes do Pagamento de Precatórios ... 70
Quadro 30 - Estrutura de Governança da UFS ... 79
Quadro 31 - Avaliação do Sistema de Controles Internos da UFS ... 86
Quadro 32 - Avaliação do Sistema de Controles Internos da UFS ... 90
Quadro 33 - Programação de Despesas ... 94
Quadro 34 - Movimentação Orçamentária Externa por Grupo de Despesa ... 97
Quadro 35 - Despesas por Modalidade de Contratação – Créditos Originários - Total ... 99
Quadro 36 - Despesas por Grupo e Elemento de Despesa – Créditos Originários – Total ... 101
Quadro 37 - Despesas por Modalidade de Contratação – Créditos de Movimentação ... 102
Quadro 38 - Despesas por Grupo e Elemento de Despesa – Créditos de Movimentação ... 104
Quadro 39 - Restos a Pagar Inscritos em Exercícios Anteriores ... 106
Quadro 40 - Caracterização dos Instrumentos de Transferências Vigentes no Exercício de Referência Posição em 31.12.2013 ... 109
Quadro 41 - Resumo dos instrumentos celebrados pela UJ nos três últimos exercícios... 110
Quadro 42 - Resumo da prestação de contas sobre transferências concedidas pela UJ na modalidade de convênio, termo de cooperação e de contratos de repasse ... 110
Quadro 43 - Visão Geral da análise das prestações de contas de Convênios e Contratos de Repasse ... 112
Quadro 44 - Despesas Realizadas por meio da Conta Tipo “B” e por meio do Cartão de ... 114
Quadro 45 - Despesa Com Cartão de Crédito Corporativo por UG e por Portador ... 114
Quadro 46 - Prestações de Contas de Suprimento de Fundos (Conta Tipo “B” e CPGF) ... 116
Quadro 47 - Força de Trabalho da UJ – Situação apurada em 31/12 ... 118
Quadro 48 - Situações que reduzem a força de trabalho da UFS ... 119
Quadro 49 - Detalhamento da estrutura de cargos em comissão e funções gratificadas da UJ ... 120
Quadro 50 - Quantidade de Servidores da UFS por faixa etária – Situação apurada em 31/12 ... 121
Quadro 51 - Quantidade de Servidores da UFS por Nível de Escolaridade Sit. Apurada em 31/12 ... 121
8
Quadro 53 - Composição do Quadro de Servidores Inativos - Situação apurada em 31 de dezembro... 124
Quadro 54 - Instituidores de Pensão - Situação apurada em 31/12 ... 125
Quadro 55 - Atos Sujeitos ao Registro do TCU (Art. 3º da IN TCU 55/2007) ... 125
Quadro 56 - Sujeitos à Comunicação ao TCU (Art. 3º da IN TCU 55/2007) ... 126
Quadro 57 - Regularidade do cadastro dos atos no Sisac ... 126
Quadro 58 - Atos sujeitos à remessa física ao TCU (Art. 14 da IN TCU 55/2007) ... 127
Quadro 59 Autorizações para realização de concursos públicos ou provimento adicional para substituição de terceirizados ... 131
Quadro 60 - Contratos de Prestação de Serviços de Limpeza e Higiene e Vigilância Ostensiva ... 132
Quadro 61 - Contratos de Prestação de Serviços com Locação de Mão de obra ... 133
Quadro 62 - Composição do Quadro de Estagiários ... 134
Quadro 63 - Frota de Veículos da UFS ... 135
Quadro 64 - Custos Associados à Manutenção da Frota de Veículos da UFS ... 136
Quadro 65 - Distribuição Espacial de Bens Imóveis de Uso Especial de Propriedade da União ... 136
Quadro 66 - Discriminação dos Bens Imóveis de Propriedade da União sob Responsabilidade da UFS, Exceto Imóvel Funcional ... 138
Quadro 67 - Discriminação de Imóveis Funcionais da União sob Responsabilidade da UFS ... 141
Quadro 68 - Distribuição Espacial dos Bens Imóveis de uso Especial Locados de Terceiros... 143
Quadro 69 – Gestão da Tecnologia da Informação da Unidade Jurisdicionada ... 143
Quadro 70 - Gestão Ambiental e Licitações Sustentáveis ... 145
Quadro 71 - Consumo de Papel, Energia Elétrica e Água ... 147
Quadro 72 - Cumprimento das Deliberações do TCU Atendidas no Exercício ... 148
Quadro 73. Situação das Deliberações do TCU que Permanecem Pendentes de Atendimento no Exercício ... 158
Quadro 74 - Relatório de Cumprimento das Recomendações do OCI ... 166
Quadro 75 - Situação das Recomendações do OCI que Permanecem Pendentes de Atendimento no Exercício ... 338
Quadro 76 - Demonstrativo do Cumprimento, por Autoridades e Servidores da UFS, da Obrigação de Entregar a DBR ... 407
Quadro 77 - Medidas Adotadas em Caso de dano ao Erário ... 408
Quadro 78 - Modelo de Declaração de Inserção e Atualização de dados no SIASG e SICONV Modelo de Declaração de Inserção e Atualização de dados no SIASG e SICONV ... 409
Quadro 79 - Declaração de que as demonstrações contábeis do exercício não refletem corretamente a situação orçamentária, financeira e patrimonial da unidade jurisdicionada ... 412
Quadro 80 - Resultados dos Indicadores Primários – Decisão TCU n.º 408/2002 ... 413
Quadro 81 - Resultados dos Indicadores da Decisão TCU n.º 408/2002 ... 414
Quadro 82 - Variáveis Utilizadas para Construção dos Indicadores de Gestão-UFS – Variáveis Utilizadas para Construção dos Indicadores de Gestão-UFS ... 414
Quadro 83 - Memória de cálculo do custo corrente com HU - Memória de cálculo do custo corrente com HU ... 415
Quadro 84 – Memória de Cálculo do Custo Corrente sem HU ... 415
9
Lista de Figuras
Figura 1 - Organograma da UFS, com Destaque para o Sub-sistema de Administração Geral e Órgãos Suplementares
... 15
Figura 2 - Funcionograma da UFS ... 16
Figura 3 - Organograma da UFS com destaque para o Sub-Sistema de Administração Acadêmica ... 19
Figura 4 - Macro-Processos da UFS ... 21
Figura 5 Eixos Norteadores do Plano de Logística Sustentável da UFS ... 28
Figura 6 - Gasto com Energia Elétrica ... 44
Figura 7 - Gasto com Energia Elétrica - Comparativo Anual com São Cristóvão ... 45
Figura 8 - Gasto com Energia Elétrica - Acompanhamento Mensal ... 45
Figura 9 - Consumo de Energia Elétrica (Ponta + Fora de Ponta) São Cristóvão ... 46
Figura 10 - Demanda (Ponta + Fora de Ponta) de Energia Elétrica - Acompanhamento Mensal São Cristóvão (KW) .. 46
Figura 11 - Consumo (Ponta + Fora de ponta) de Energia Elétrica - Acompanhamento Anual São Cristóvão (KWh)... 47
Figura 12 - Consumo de Água em m3 Campus São Cristóvão ... 47
Figura 13 - Consumo de Água em m3 Campus da Saúde ... 48
Figura 14 - Consumo de Água em m3 Campus de Itabaiana ... 48
Figura 15 - Consumo de Água em m3 Campus de Laranjeiras ... 49
Figura 16 - Dimensões da Governança ... 76
Figura 17 - Características da Boa Governança ... 77
Figura 18 - Indicadores de Governança para a UFS - 2013 ... 94
10
INTRODUÇÃO
A Universidade Federal de Sergipe (UFS), por ser uma fundação pública, tem por obrigação
legal tornar públicas as suas realizações e a aplicação dos seus recursos através de relatórios de
gestão, divulgando-os entre os órgãos competentes e, principalmente, entre a comunidade
universitária e a sociedade na qual está inserida.
Em consonância com a Prestação de Contas Anual, este Relatório de Gestão foi elaborado
de acordo com as seguintes disposições: Decisão Normativa TCU nº 127, de 15 de maio de 2013;
Decisão Normativa TCU nº 132, de 01 de outubro de 2013, Instrução Normativa TCU nº 63, de 01
de setembro de 2010, Instrução Normativa TCU nº 72, de 15 de maio 2013; Portaria TCU nº 175,
de 09 de julho de 2013 e Portaria CGU nº 133, de 18 de janeiro de 2013.
Em atendimento às referidas legislações que versam sobre a administração da instituição,
frisa-se que a expansão e interiorização constituíram-se eixos norteadores de gestão da
Universidade Federal de Sergipe, com vistas a promover a inclusão social e o acesso ao ensino
superior público e de qualidade.
Para tanto, a UFS, nos últimos 6 anos, criou mais três campi nos municípios de Itabaiana,
Laranjeiras e Lagarto, implantando um sistema de Educação a Distância, hoje contando com 14
pólos estrategicamente instalados.
Essas ações têm sido apoiadas pelas políticas públicas do Governo Federal que, através do
Programa de Apoio à Reestruturação das Universidades Federais - REUNI, em especial, vem
investindo na melhoria das condições de ensino de suas Instituições Federais de Ensino Superior.
Embora baseados no princípio da indissociabilidade ensino-pesquisa-extensão, os objetivos
do ensino superior associam-se, na contemporaneidade, fortemente à necessidade de discussões
acerca da ética, cidadania, relações com o meio ambiente e com os novos sistemas tecnológicos.
A despesa total executada compreendendo a dotação direta e os destaques equivale, em
2013, a cerca de R$ 452 milhões de reais. Desse montante, foram aplicados aproximadamente R$
318,5 milhões em despesa de pessoal, R$ 81,5 milhões em dispêndios de custeio e R$ 52 milhões
em construções e aquisições de equipamentos e materiais bibliográficos.
Em 2013, a UFS registrou 29.266 alunos matriculados em cursos de graduação, sendo
24.847 em cursos presenciais e 4.419 em cursos semipresenciais. A pós-graduação strico sensu
totalizou 1.783 alunos, distribuídos em 45 cursos.
No que diz respeito à pesquisa, os números apontam para a estruturação de campos de
pesquisa que vêm ganhando renome nacional e internacional, aportando recursos de instituições
públicas e privadas e construindo um sistema de ensino que possibilita a continuidade dos estudos
através de cursos de pós-graduação, em especial os de mestrado e doutorado. É possível perceber a
expansão dos cursos de pós-graduação: em 2004 havia somente 8 cursos de mestrado e 1 de
doutorado; em 2013, a UFS ofereceu 35 cursos de mestrado e 10 de doutorado. Coadunando com
esse desenvolvimento expressivo, o número de docentes efetivos passou de 1.312 para 1.343, entre
os anos de 2012 e 2013. Do total de docentes, 64% possuem título de doutor, fazendo o Índice de
Qualificação do Corpo Docente (IQCD) alcançar 4,25.
Tal política de fomento à pesquisa reflete-se nos dados acerca da produção científica dos
docentes da UFS, na implementação de novas modalidades de bolsas de iniciação científica e nos
programas de fomento à pesquisa.
Ao mesmo tempo que a universidade expande suas relações com a sociedade, diversifica os
projetos de extensão e cria canais de comunicação com a sociedade e com a comunidade acadêmica.
Exemplo disso é a criação da Ouvidoria, importante canal de comunicação interna, que tem como
11
objetivo auxiliar na busca de soluções para os problemas existentes, visando à melhoria dos
serviços prestados ao público.
As políticas de apoio ao estudante fortalecem-se através de programas de assistência ao
estudante, especificamente o programa de Residência Universitária, de bolsas de alimentação e o
fornecimento de alimentação a preço acessível através do Restaurante Universitário. Esses
programas, dentre outros disponibilizados pela UFS, possibilitam que os estudantes obtenham
condições para concluir seus cursos. Ações de suporte aos estudantes vêm recebendo especial
atenção, uma vez que a aprovação de ações afirmativas tem trazido para a UFS alunos de escolas
públicas e com perfil sócio-econômico mais vulnerável.
A modernização da gestão da UFS, como já foi dito, tornou-se fundamental para garantir a
consecução dos objetivos propostos. Vislumbra-se tal fato pela sua notória capacidade de aquisição
de obras, serviços e materiais, tendo em vista a execução de 13 Concorrências, 168 Pregões
Eletrônicos e 04 Tomadas de Preço, tornando-se, dessa maneira, a instituição que mais licita no
Estado de Sergipe. A UFS vem investindo na otimização de suas rotinas e na implantação de um
sistema informatizado que permita mais agilidade no tratamento das questões ligadas aos recursos
humanos, reformulação das normas acadêmicas, otimização de recursos, acesso à informação e
transparência, numa proposta de crescimento em termos qualitativos de seu modelo de gestão
pública
A UFS, ainda, volta-se para a questão da preservação do meio ambiente, adotando práticas
de reciclagem e de despejo seguro dos resíduos, voltando-se para a educação ambiental através do
Programa UFS Ambiental.
Dentre os desafios que limitaram a execução das metas físicas na instituição, destaca-se a
ausência de descentralização dos créditos orçamentários pela Coordenação de Aperfeiçoamento de
Pessoal de nível Superior (CAPES) para subsidiar os cursos inerentes a Educação a Distância. Em
relação aos percalços que impossibilitaram a plena execução orçamentária e financeira dos créditos
e recursos, apresentam-se a restrita cessão dos limites para empenho e os constantes atrasos na
liberação do financeiro para a quitação das obrigações firmadas com terceiros. Nesse contexto,
pode-se afirmar que a política fiscal restritiva do Governo Federal em relação à educação de
terceiro grau e da pós-graduação implicou negativamente quanto aos resultados esperados pela
gestão, tanto no cumprimento das metas físicas previstas quanto em relação aos valores planejados
para o exercício de 2013
Essa breve apresentação do Relatório de Gestão – Prestação de Contas traduz a síntese da
gestão corrente aqui exposta e cuja apreciação permitirá conhecer e analisar a atuação e
desempenho da Universidade Federal de Sergipe durante o ano de 2013, a partir dos dados, valores,
atividades e realizações.
Para tanto, o relatório estrutura-se em 38 itens que estão distribuídos na seguinte ordem:
Identificação Individual da Fundação Universidade Federal de Sergipe – UFS; Finalidade;
Competências Institucionais da Unidade; Organograma Funcional; Macroprocessos finalísticos;
Planejamento das Ações da UFS; Programação Orçamentária e Financeira e Resultados
Alcançados; Execução do Plano de Metas ou de Ações; Estrutura de Governança; Sistema de
Correição; Avaliação do Funcionamento dos Controles Internos; Cumprimento pela Instância de
Correição da Portaria nº 1.043/2007 da CGU; Indicadores para Monitoramento e Avaliação do
Modelo de Governança e Efetividade dos Controles Internos; Informações sobre a Execução das
Despesas; Movimentação e os Saldos de Restos a Pagar de Exercícios Anteriores; Transferências de
Recursos; Suprimento de Fundos; Estrutura de Pessoal da UFS; Terceirização de Mão de Obra
Empregada e Contratação de Estagiários; Gestão do Patrimônio Imobiliário; Distribuição Espacial
dos Bens Imóveis Locados de Terceiros; Gestão da Tecnologia da Informação (TI); Gestão
Ambiental e Licitações Sustentáveis; Consumo de Papel, Energia Elétrica e Água; Tratamento de
Deliberações Exaradas em Acórdão do TCU; Tratamento de Recomendações do OCI; Informações
sobre a Atuação da Unidade de Auditoria Interna; Declaração de Bens e Rendas Estabelecida na Lei
12
nº 8.730/93; Medidas Adotadas em Caso de Dano ao Erário; Alimentação SIASG e SICONV;
Relacionamento com a Sociedade; Medidas Adotadas para Adoção de Critérios e Procedimentos
Estabelecidos pelas Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público; Declaração
do Contador Atestando a Conformidade das Demonstrações Contábeis; Indicadores de Desempenho
das IFES nos Termos da Decisão TCU nº 408/2002 Plenários e Modificações Posteriores;
Resultado dos Indicadores de Desempenho das IFES; Análise dos Resultados dos Indicadores de
Desempenho das IFES; Relação de Projetos Desenvolvidos pelas Fundações de Apoio.
Torna-se imprescindível destacar que alguns itens constantes do Anexo II da Decisão
Normativa TCU n° 127/2013 não se aplicam à realidade da Universidade Federal de Sergipe, quais
sejam: Itens 3.3, 11.2, 11.3,1 1.4, 11.5, 11.6., da Parte A. Não ocorreram as situações previstas nos
seguintes itens: 4.2, 4.6, 4.7. A UFS optou por não abordar, separadamente, os tópicos 2.3 e 12.1.
Em relação a Parte B da referida legislação, a instituição versou, apenas sobre o item 6, posto que
os demais itens não se aplicam a realidade das Instituições Federais de Ensino Superior.
1 IDENTIFICAÇÃO E ATRIBUTOS DA UNIDADE JURISDICIONADA
Este item contempla a parte A, item 1, do Anexo II da DN TCU nº 127/2013.
1.1 Identificação Individual da Fundação Universidade Federal de Sergipe - UFS
Este item contempla os elementos identificadores da UFS
Quadro 1 - Identificação da UJ – Relatório de Gestão Individual Quadro 1 - Identificação da UJ – Relatório de Gestão Individual
Poder e Órgão de Vinculação Poder: Executivo
Órgão de Vinculação: Ministério da Educação Código SIORG: 244
Identificação da Unidade Jurisdicionada Individualizada Denominação Completa: Fundação Universidade Federal de Sergipe
Denominação Abreviada: FUFS
Código SIORG: 469 Código LOA: 26281 Código SIAFI: 154050
Situação: Ativa
Natureza Jurídica: Fundação Federal CNPJ: 13.031.547/0001-04
Principal Atividade: Educação Superior – graduação e pós-graduação Código CNAE: 8532-5/00 Telefones/Fax de contato: (79) 2105-6404
Endereço Eletrônico: [email protected] Página na Internet: http://www.ufs.br
Endereço Postal: Cidade Universitária Prof. José Aloísio de Campos, s/n – Bairro Jardim Rosa Elze - CEP: 49100-000
– São Cristóvão/SE
Normas Relacionadas à Unidade Jurisdicionada
Normas de criação e alteração da Unidade Jurisdicionada
Fundação do Poder Executivo – instituída pelo Decreto-Lei 269, de 28.02.1967 Outras normas infralegais relacionadas à gestão e estrutura da Unidade Jurisdicionada
Estatuto (edição 2010) aprovado pela Câmara de Educação Superior do Conselho Nacional de Educação em 22.08.2002 (Parecer nº 10/02) e pelo Senhor Ministro da Educação (Portaria nº 2.387), publicado no Diário Oficial da União de 26.08.2002 com as retificações posteriores, aditadas através da Portaria Nº 924/2007 da SESu/MEC, publicado no Diário Oficial da União de 09/11/2007.
Regimento Interno da Reitoria – Resolução nº 01/2005/CONSU Regimento Interno da Reitoria – Resolução nº 03/2014/CONSU
Plano de Desenvolvimento Institucional 2010-2014 (PDI) – Resolução 26/2010/CONSU. Manuais e publicações relacionadas às atividades das Unidades Jurisdicionadas
13
Regimento Interno da Reitoria – Resolução nº 01/2005/CONSU
Unidades Gestoras e Gestões Relacionadas às Unidades Jurisdicionadas Unidades Gestoras Relacionadas às Unidades Jurisdicionadas
Código SIAFI
Nome
154050 Universidade Federal de Sergipe
Gestões relacionadas às Unidades Jurisdicionadas
Código SIAFI Nome
154177 Hospital Universitário da FUFS
Relacionamento entre Unidades Gestoras e Gestões
Código SIAFI da Unidade Gestora Código SIAFI da Gestão
154050 15267
154177 15267
1.2 Finalidade e Competências Institucionais da Unidade
A Fundação Universidade Federal de Sergipe (FUFS), instituída através do Decreto-Lei n.
269, de 1967, foi integrada ao sistema federal de ensino superior brasileiro incorporando os cursos
superiores até então existentes no Estado. A sua instalação efetivou-se em 15 de maio de 1968.
Com sede central na Cidade Universitária Prof. José Aloísio de Campos, localizada no
Jardim Rosa Elze, município de São Cristóvão, a FUFS é mantida com recursos da União, mas
possui autonomia administrativa, pedagógica e disciplinar, sendo regida pela legislação federal,
pelo seu Estatuto, pelo Regimento Geral e por outros atos normativos internos.
Tendo como objetivo cultivar o saber em suas várias formas de conhecimento puro e/ou
aplicado, a UFS propõe-se a:
Promover a criação e a transmissão do saber e da cultura em todas as suas
manifestações;
Fomentar o desenvolvimento integral da personalidade humana e a sua participação
na obra do bem comum;
Investigar e propor soluções para os problemas relacionados com o desenvolvimento
socioeconômico e cultural do país e, especialmente, da região e do estado;
Formar recursos humanos de nível superior, para atender às necessidades locais,
regionais e nacionais e fortalecer a unidade nacional e a solidariedade humana;
Ser instrumento de equidade social, ofertando vagas indistintamente às diferentes
classes sociais;
Desenvolver atividades de pesquisa e extensão de forma equitativa, qualificada e
franca à comunidade interna e externa vinculada a esta IFES;
Manter a indissociabilidade entre a pesquisa, o ensino e a extensão.
A missão da Universidade Federal de Sergipe é:
Contribuir para o progresso da sociedade por meio da
geração de conhecimento e da formação de cidadãos
críticos, éticos e comprometidos com o desenvolvimento
sustentável.
14
Com a finalidade de propiciar maior inserção social através da educação de nível superior,
pública, gratuita e socialmente reconhecida, estimulando o desenvolvimento socioeconômico das
regiões interioranas contempladas nesse processo, assim como o das regiões circunvizinhas, a UFS
deu prosseguimento ao seu processo de expansão. Desta forma, além da sua sede central no
município de São Cristóvão, a universidade conta atualmente com os campi: Alberto de Carvalho
em Itabaiana, de Laranjeiras e de Ciências da Saúde em Lagarto. Há, também, outros espaços onde
são desenvolvidas atividades acadêmicas a exemplo do Campus da Saúde, no município de Aracaju
e o Campus Rural, utilizado pelos cursos da área de Ciências Agrárias no município de São
Cristóvão.
Atualmente, o ensino a distância da UFS, coordenado pelo Centro de Ensino Superior a
Distância (CESAD), possui 15 polos localizados nas cidades de Arauá, Brejo Grande, Carira,
Estância, Japaratuba, Nossa Senhora das Dores, Laranjeiras, Colônia 13 (Lagarto), Nossa Senhora
da Glória, Propriá, Porto da Folha, Poço Verde, São Domingos e São Cristóvão.
No tocante às atividades de extensão, pode-se citar o Museu de Arqueologia de Xingó, no
município de Canindé do São Francisco/SE; o Centro de Cultura e Arte (CULTART), que inclui a
Galeria de Arte Florival Santos e o Teatro Juca Barreto; e o Museu do Homem Sergipano
(MUHSE), no município de Aracaju.
A UFS é constituída por dois subsistemas: o de Administração Geral e o de Administração
Acadêmica. A Administração Geral é formada por três órgãos normativos, deliberativos e
consultivos – o Conselho Universitário (CONSU), instância superior em matéria administrativa e de
política universitária; o Conselho do Ensino, da Pesquisa e da Extensão (CONEPE), que trata de
questões relativas ao ensino, à pesquisa e à extensão; e a Reitoria, órgão diretivo e executivo, e o
Conselho Diretor, responsável pela aprovação do orçamento da UFS e outros assuntos financeiros.
Vinculados à Reitoria encontram-se os Gabinetes do Reitor e do Vice-Reitor, as
Pró-Reitorias de: Graduação (PROGRAD), Pós-Graduação e Pesquisa (POSGRAP), Extensão
(PROEX), Assuntos Estudantis (PROEST), Administração (PROAD), Planejamento (PROPLAN),
Gestão de Pessoas (PROGEP), a Superintendência de Infraestrutura, a Procuradoria Geral, as
Assessorias e Órgãos Suplementares: Núcleo de Comunicação (NUCOM), Restaurante
Universitário (RESUN), Núcleo de Relações Institucionais (NRI), Núcleo de Editoração e
Audiovisual (NEAV), Biblioteca Universitária (BICEN), Núcleo de Gestão Ambiental (NGA),
Núcleo de Tecnologia da Informação (NTI) e Cerimonial.
A Administração Acadêmica tem como órgãos normativos, deliberativos e consultivos: o
CONSU, o CONEPE, os Conselhos de Centro e os Conselhos de Departamento. Como órgãos
executivos do ensino de graduação, 52 departamentos e 25 núcleos encontram-se agrupados por
áreas afins em Centros de conhecimento: Ciências Exatas e Tecnologia (CCET), Ciências
Biológicas e da Saúde (CCBS), Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) e Educação e Ciências
Humanas (CECH). Além destes, são considerados Centros os Campi de Itabaiana, o de Laranjeiras
e o de Lagarto. Fazem parte desse subsistema os seguintes órgãos complementares: Colégio de
Aplicação (CODAP) e Centro de Ensino Superior à Distância (CESAD).
Na graduação, a UFS possui 123 cursos de graduação (115 presenciais e 8 cursos a
distância) obtendo 29.266 matriculados em 2013. A pós-graduação stricto sensu conta com 1.783
matriculados, também em 2013, distribuídos em 47 cursos; destes, 33 de mestrado acadêmico, 2 de
mestrado profissional e 10 de doutorado. A UFS possui ainda 80 residentes.
No tocante ao seu quadro funcional, a instituição conta atualmente com 1.361 docentes
efetivos, 1.264 servidores técnico-administrativos ativos, 9 servidores enquadrados como: cedidos,
temporários, requisitados e 160 contratados como temporários. A instituição computa, ainda, 1.138
servidores terceirizados.
15
1.3 Organograma Funcional
A Universidade Federal de Sergipe é organicamente constituída pelos seguintes
subsistemas interdependentes: Subsistema de Administração Geral e Subsistema de Administração
Acadêmica.
I - Subsistema de Administração Geral
O subsistema de Administração Geral, composto por aqueles órgãos voltados para a
direção geral da Universidade e para a implementação dos meios necessários à consecução de seus
objetivos, composto dos Conselhos superiores e Reitoria, além dos seguintes órgãos suplementares:
NEAV, CERIMONIAL, NRI, NUCOM, RESUN, BICEN, NGA e NTI. (Figura 1).
Figura 1 - Organograma da UFS, com Destaque para o Sub-sistema de Administração Geral e Órgãos Suplementares
Para o subsistema de Administração Geral, foram descritas as principais funções de cada
uma das unidades associadas a esse subsistema e apresentadas através de um funcionograma
(Figura .2).
16
Figura 2 - Funcionograma da UFS17
A Reitoria é composta pelos seguintes órgãos:
a) Gabinete do Reitor e Gabinete do Vice-Reitor:
Os Gabinetes do Reitor (GR) e Vice-Reitor (GVR) são os órgãos responsáveis pela
prestação de serviços de secretaria e apoio administrativo ao Reitor e Vice-Reitor, respectivamente.
A eles se ligam os órgãos suplementares:
b) Pró-Reitoria de Planejamento (PROPLAN):
É o órgão central do sistema de planejamento da Universidade Federal de Sergipe,
competindo-lhe o planejamento geral e integrado das atividades da Instituição, a elaboração das
propostas do orçamento programa e do orçamento analítico, o controle dos meios necessários à
consecução dos objetivos, além da execução ou a promoção e coordenação da pesquisa institucional
e da assistência técnica prestada aos demais órgãos da Instituição. É composto por 5 coordenações:
COPAC (Coordenação de Planejamento Acadêmico), COPRO ( Coordenação de Programação
Orçamentária), COSINT (Coordenação de Sustentabilidade Institucional), COPEC (Coordenação
de Programas, Projetos e Convênios), esta é responsável também pela gestão de contratos.
c) Pró-Reitoria de Graduação (PROGRAD);
É o órgão encarregado do planejamento, coordenação e supervisão das atividades
didático-pedagógicas e científicas, relacionadas com o ensino da graduação. É composto pelo Departamento
de Administração Acadêmica (DAA), Departamento de Apoio Didático Pedagógico (DEAPE),
Departamento das Licenciaturas e Bacharelados (DELIB), Secretaria de Atividades das Didáticas e
Assessoria Técnica.
d) Pró-Reitoria de Pós Graduação e Pesquisa (POSGRAP);
É o órgão encarregado de planejamento, coordenação, supervisão, integração e divulgação
das atividades de pesquisa e didático-científicas relacionadas com o ensino da Pós-Graduação
lato-sensu e stricto-lato-sensu. É composto por 3 coordenações: Coordenação de Pós-Graduação (COPGD),
Coordenação de Pesquisa (COPES), Coordenação de Relações Internacionais (CORI) e
Coordenação de Inovação e Transferência de Tecnologia. (CINTTEC).
e) Pró-Reitoria de Extensão (PROEX);
É o órgão encarregado do planejamento, coordenação e supervisão da atividade de extensão
da UFS, através de 3 coordenações: de Atividades de Extensão CECAC, de Cultura e Arte
(CCART) e de Tecnologias Sociais e Ambientais (CTSA), ou atuando através dos órgãos
suplementares. É composto por 3 subunidades: Centro de Cultura e Arte (CULTART) e Rádio
Universitária. Além destes, o Museu do homem sergipano (MUHSE) e o Museu de Arqueologia de
Xingó (MAX) estão vinculados à PROEX, porém são órgãos suplementares.
f) Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (PROEST);
É o órgão encarregado do planejamento, coordenação e supervisão de assistência e de
integração dos discentes às atividades universitárias, bem como, a complementação do
desenvolvimento físico, cultural e recreativo dos integrantes do Corpo Discente da Universidade
Federal de Sergipe. É composto por duas Coordenações: Coordenação de Assistência e Integração
ao Estudante (CODAE) e Coordenação de Promoções Culturais e Esportivas (COPRE).
g) Pró-Reitoria de Administração (PROAD);
É o órgão encarregado do planejamento, coordenação, supervisão e execução das atividades
de administração, recursos financeiros e materiais da Universidade Federal Sergipe. É composto por
três subunidades: Serviço Geral de Comunicação e Arquivo (SECOM), Departamento de Recursos
Materiais (DRM) e Departamento de Recursos Financeiros (DEFIN).
18
h) Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP);
É o órgão responsável pelo planejamento, desenvolvimento, recrutamento, seleção e
controle de pessoal. É composto por duas subunidades: Departamento de Pessoal (DP),
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH) e Departamento de Assistência
ao Servidor (DAAS) e Departamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal (DRS).
i) Procuradoria Geral (PGE);
É o órgão responsável pelos assuntos de natureza jurídica da Universidade Federal de
Sergipe.
j) Superintendência de Infraestrutura
É o órgão responsável pela administração dos Campi Universitários. É composto por três
subunidades: Departamento de Serviços Gerais (DSG), Departamento de Obras e Fiscalização
(DOFIS) e Departamento de Manutenção (DEMAN).
II - Subsistema de Administração Acadêmica
O Subsistema de Administração Acadêmica compreende: Conselhos Acadêmicos; Centros e
Departamento; Órgãos Suplementares. Estes são compostos pelas unidades: Colégio de Aplicação
(CODAP), Centro de Educação a Distância (CESAD), Biblioteca Central (BICEN), Restaurante
Universitário (RESUN) e Museus (MAX e MUHSE).
A seguir o organograma do Subsistema de Administração Acadêmica da UFS, não obstante
os órgãos suplementares estejam representados no organograma do Subsistema de Administração
Geral.
II. subsistema de Administração Acadêmica, composto pelos órgãos orientados para as atividades
de ensino, pesquisa e extensão compreendendo: i) Conselhos Acadêmicos; ii) Centros e
Departamento; iii) Órgãos Suplementares – CESAD e CODAP.
Órgãos de execução de ensino, pesquisa e extensão ficam agrupados em unidades, denominadas
Centros, que se subdividem em Departamentos (Figura 1.3.3):
I. Centro de Ciências Exatas e Tecnologia;
II. Centro de Ciências Biológicas e da Saúde;
III. Centro de Ciências Sociais Aplicadas;
IV. Centro de Educação e de Ciências Humanas;
V. Centro de Ciências Agrárias Aplicadas;
VI. Centro Campus de Itabaiana;
VII. Centro Campus de Laranjeiras e;
19
Figura 3 - Organograma da UFS com destaque para o Sub-Sistema de Administração Acadêmica1.4 Macroprocessos finalísticos
De acordo com o Estatuto da UFS (Resolução 21/1999/CONSU, modificada pela Resolução
03/2014/CONSU, art. 3, §1), a UFS tem como objetivos: I. ministrar ensino em nível de graduação
e pós-graduação; II. realizar pesquisas e incentivar atividades criadoras nos campos de
conhecimento filosófico, científico, técnico e artístico, e; III. estender à comunidade, com a qual
deverá manter permanente intercâmbio, o exercício das funções de ensino e pesquisa, através de
cursos ou programas similares e da prestação de serviços especiais.
De acordo com seu Regimento Geral, a UFS está organicamente constituída por dois
subsistemas interdependentes:
1. subsistema de administração geral (órgãos normativos, deliberativos e consultivos o
Conselho Diretor, o Conselho Universitário (CONSU) e o Conselho de Ensino e Pesquisa e, como
órgão diretivo e executivo, a Reitoria.
2. subsistema da administração acadêmica (composto dos Centros, Departamentos, Cursos
de graduação e pós-graduação e respectiva normatização acadêmicas.
Tendo por referência os objetivos definidos no seu Estatuto e a estrutura orgânica definida
no Regimento Geral, entende-se que UFS, como complexo organizacional, possui processos de
diferentes dimensões e que podem ser sintetizadas no macro-processo abrangente e que consiste em
“prestar serviços de ensino, pesquisa e extensão” (Figura 4 )
20
Esse macro-processo, por sua vez é subdivido em 2 processos, a saber: processo de
administração geral, processo de planejamento e administração acadêmica. O processo de
administração geral é dividido em 6 sub-processos de apoio: pessoal, econômico-financeiro,
suprimento de bens e serviços, tecnologia da informação e comunicação, manutenção e gestão de
serviços.
O processo de administração acadêmica é dividido em 5 sub-processos finalísticos:
planejamento, ensino, pesquisa, extensão e relacionamento com os alunos.
No momento o mapeamento detalhado do processo de planejamento esta sendo finalizado.
Os demais serão mapeados no decorrer do ano de 2014.
Processo Planejamento e Administração Acadêmica
1) Processo de Planejamento: É subdividido nos seguintes subprocessos:
I. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades institucionais;
II. Elaboração da proposta orçamentária e execução da política orçamentária da Instituição;
III. Elaboração, análise e controle de contratos, convênios, projetos e programas institucionais;
IV. Elaboração, monitoramento e avaliação de indicadores de desempenho acadêmico e
institucional;
V. Elaboração de estudos, diagnósticos e análises;
2) Processo de Ensino: É subdividido nos seguintes subprocessos:
I. Planejamento, acompanhamento e avaliação da execução das atividades didáticos-pedagógicas;
II. Articulação e coordenação das ações para a melhoria do ensino na graduação;
III. Elaboração de estudos, diagnósticos e análises;
3) Processo de Pesquisa: É subdividido nos seguintes subprocessos:
I. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de pesquisa;
II. Articulação e coordenação das ações para a melhoria do ensino na pós-graduação;
III. Articulação e coordenação de convênios internacionais;
IV. Elaboração de estudos, diagnósticos e análises;
4) Processo de extensão: é subdividido nos seguintes subprocessos
I. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de extensão acadêmica;
II. Articulação e coordenação das ações extensão acadêmica;
III. Promoção, estímulo e formação de parcerias;
IV. Promoção, estímulo e acompanhamento das ações de transferência de tecnologias sociais e
ambientais;
VI. Elaboração de estudos, diagnósticos e análises;
5) Processo de Relacionamento com os alunos: é subdividido nos seguintes subprocessos:
I.
Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de atendimento,
assistência e integração acadêmica;
II.
Gestão das ações de relacionamento com os alunos;
III.
Gestão das ações inclusivas;
21
Figura 4 - Macro-Processos da UFS1.5 Macroprocessos de Apoio
Administração Geral
Macro Processo: Prestar Serviços de Ensino, Pesquisa e Extensão
Administração Acadêmica
Ensino
Pesquisa
Extensão
Relacionamento com os Alunos
Pessoal
Econômico - Financeiro
Suprimento de Bens e Serviços
Tecnologia da Informação e Comunicação
Manutenção
Gestão de Serviços
P L A N E J A M E N T O22
Na seção anterior foi definido o macro-processo: “prestar serviços de ensino, pesquisa e
extensão” (Figura 4)
Esse macro-processo, por sua vez é subdivido em três processos, a saber: processo de
administração acadêmica, processo de administração geral e processo de planejamento. O processo
de administração acadêmica é dividido em 4 sub-processos finalísticos: planejamento, ensino,
pesquisa, extensão e relacionamento com os alunos. O processo de administração geral é dividido
em 6 sub-processos de apoio: pessoal, econômico-financeiro, suprimento de bens e serviços,
tecnologia da informação e comunicação, manutenção e gestão de serviços. No momento o
mapeamento detalhado do processo de planejamento está sendo finalizado. Os demais serão
mapeados no decorrer do ano de 2014.
Processo de Administração Geral
1) Processo de Gestão de Pessoas: É subdividido nos seguintes subprocessos:
I. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de Recursos
Humanos;
II. Desenvolvimento de pessoas;
III. Assistência ao servidor;
IV. Recrutamento e seleção de pessoas;
2) Processo Econômico-Financeiro: É subdividido nos seguintes subprocessos:
I. Planejamento, acompanhamento e avaliação da execução das atividades relacionadas ao
controle financeiro;
II. Contábil;
III. Orçamentário
IV. Financeiro;
3) Processo de Suprimento de Bens e Serviços: É subdividido nos seguintes subprocessos:
I. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de logística;
II. Gestão Suprimentos de Bens móveis e imóveis;
III. Gestão Suprimento de Serviços;
4) Processo de Tecnologia da Informação e Comunicação: é subdividido nos seguintes
subprocessos:
I. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de TIC;
II. Gestão da infraestrutura de software;
III. Gestão da infraestrutura de hardware
IV. Gestão da demanda
V. Elaboração de estudos, diagnósticos e análises
5) Processo Manutenção: é subdividido nos seguintes subprocessos:
I. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de manutenção;
II. Manutenção de máquinas e equipamentos;
III. Manutenção patrimonial;
IV. Elaboração de estudos, diagnósticos e análises;
6) Processo de Gestão de Serviços: é subdividido nos seguintes subprocessos:
V. Planejamento, monitoramento e avaliação da execução das atividades de serviços;
VI. Gestão de serviços (limpeza, jardinagem, vigilância, transporte, alimentação, ensino
fundamental e médio, saúde, biblioteca, dentre outros)
VII. Projetos, fiscalização e construção de obras
VIII. Elaboração de estudos, diagnósticos e análises;
23
1.6 Principais Parceiros
A Universidade Federal de Sergipe tem realizado um importante trabalho de relações
institucionais, Banco do Nordeste, Banco do Brasil, Fundo Nacional de Saúde (FNS), o Governo do
Estado de Sergipe, Prefeitura Municipal de Aracaju, Poder Judiciário, Universidades, além de várias
empresas da iniciativa privada que são conveniadas com a UFS para a concessão de estágio
curricular obrigatório e extracurricular para os alunos da graduação.
No âmbito interno, podemos citar os órgãos suplementares – o Hospital Universitário ligado
ao Sistema único de Saúde (SUS) que atua como hospital escola ajudando na formação dos alunos
ligados à área da saúde, o
Museu do Homem Sergipano, O Museu de Arqueologia de Xingó (MAX), O
Centro de Educação Superior a Distância (CESAD), o escritório modelo de direito, as empresas juniores.
No âmbito externo, destacam-se as parcerias realizadas através de convênios e projetos com
a, PETROBRAS, CNPq, FINEP, FAPESE, Banco do Nordeste, Banco do Brasil, Fundo Nacional
de Saúde (FNS), o Governo do Estado de Sergipe, Prefeitura Municipal de Aracaju, Poder
Judiciário, Universidades, além de várias empresas da iniciativa privada que são conveniadas com a
UFS para a concessão de estágio curricular obrigatório e extracurricular para os alunos da
graduação.
Vale ressaltar o convênio Cisco-UFS em telemedicina do programa de Pós-Graduação de
Ciências da Saúde de Lagarto. Visa o atendimento das crianças do interior do estado, que não tem
acesso adequado aos recursos de saúde. Tem três usos: 1) participação no programa Conneted
Healthy Children que usa o princípio da consulta colaborativa com especialistas da capital; 2)
possibilidade de interação entre os profissionais da saúde e 3) educação continuada em saúde. Esse
programa beneficia tanto os médicos nos postos de saúde do interior, como as crianças.
24
2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E PLANO DE METAS E AÇÕES
Este item contempla a parte A, item 2, do Anexo II da DN TCU nº 127/2013.
2.1 Planejamento das Ações da UFS
A “Universidade Federal de Sergipe foi criada e mantida pela União sob a forma de fundação,
nos termos do Decreto- Lei nº 269 de 28 de fevereiro de 1967” (p. 11)
1, e desde então, a UFS vem
passando por diversas transformações em seus aspectos sociais, econômicos e culturais, para que
possa atender as necessidades geradas pela atual sociedade.
Considerando-se que Missão da UFS é a de “contribuir para o progresso da sociedade por
meio da geração de conhecimento e da formação de cidadãos críticos, éticos e comprometidos com
o desenvolvimento sustentável”; pode-se afirmar que a visão estratégica dos que fazem a UFS tem
contribuído não apenas para geração e difusão do conhecimento, mas também para formação de
capital humano fundamental na construção de uma sociedade moderna, sustentável, e mais justa
socialmente. Neste sentido, tem grande destaque a política de formação de professores com o
aumento de vagas e de cursos de licenciaturas para atender à rede pública de ensino (Estado e
Municípios), bem como o aumento
da oferta de cursos noturnos, propiciando oportunidade de
formação acadêmica aos estudantes trabalhadores.
Parte disto veio após a adesão da UFS ao REUNI, conforme Resolução nº 21/2009/CONEPE
2que aprovou a Regulamentação do Plano de Reestruturação e Expansão da Universidade Federal de
Sergipe – REUNI-UFS. O REUNI contribuiu para que houvesse a ampliação de cursos e aumento
da oferta de vagas nos cursos existentes, gerando assim, as condições para a criação de novos
Campi no interior do Estado. O extraordinário aumento de alunos, servidores (professores e
técnicos ) em geral foi acompanhado pela ampliação e melhoria dos espaços físicos da
Universidade.
Outra importante tomada de posição foi adesão da UFS aos programas do Governo Federal no
que tange à Sustentabilidade e a Redução dos Gastos Públicos, conforme Instrução Normativa
nº 10, de 12 de novembro de 2012, do Ministério do Planejamento em observância ao Decreto
Federal nº 7.746/ 2012 e Ofício circular nº 45/2013 – GAB/SESu/MEC, com a implantação do PLS
(Plano de Logística Sustentável), PES (Programa Esplanada Sustentável) e PEG (Plano De Redução
de Gastos).
2.1.1 Execução do Plano de Metas ou de Ações
A execução do plano de metas foi guiada pelo Plano de Desenvolvimento Institucional –
PDI, período 2010-2014, bem como a partir do Plano de Gestão 2012-2016, opção que permite
adotar uma série de reformulações, correções e aprimoramento das ações com vistas aos objetivos
estratégicos. Acrescenta-se a esses as demandas mais recentes do Governo Federal, que solicitou a
1 Fonte: BRASIL. Estatuto da Universidade Federal de Sergipe. Art. 1º. Edição de 2010.
2 Fonte: Departamento de Administração Acadêmica (DAA). Universidade Federal de Sergipe. Disponível em:
http://www.daa.ufs.br/textos/0212009%20%20Regulamenta%C3%A7%C3%A3o%20Reuni.htm. Acesso em 24 de abril de 2011.
