1/7 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP007066/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/07/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034444/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46266.004449/2011-98 DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2011
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DO CIMENTO CAL E GESSO DE SAO PAULO, CNPJ n. 62.708.417/0001-60, neste ato representado por seu Presidente, Sr. SIDNEI FERNANDES CRUZ;
E
POLIMIX CONCRETO LTDA, CNPJ n. 29.067.113/0139-21, neste ato representado por seu Procurador, Sr. HUMBERTO JORGE COELHO DE GOUVEA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de outubro de 2010 a 30 de setembro de 2011 e a data-base da categoria em 1º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) profissionais nas indústrias do cimento, cal, gesso e argamassas, com abrangência territorial em Mogi das Cruzes/SP.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica assegurado, na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o piso salarial de R$892,00 (oitocentos e noventa e dois reais).
§ 1º - Fica estabelecido que o piso supramencionado não se aplica à menores aprendizes, submetidos ao regime regular de aprendizado, nem tampouco a estagiários contratados com base na Lei 6.494/77.
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
Sobre os salários contratuais vigentes em 30 de setembro de 2010, será aplicado em 01 de outubro de 2010 o percentual de reajuste de 5,5% (cinco vírgula cinco por cento),
correspondente à variação do INPC-IBGE do período de 01 de outubro de 2009 a 30 de setembro de 2010.
2/7 Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - POLÍTICA SALARIAL - QUITAÇÃO
Havendo mudança da política salarial por imposição legal que venha a implicar em correção salarial pela aplicação de índices indicadores de inflação ou por quaisquer outras formas de reajustes, no mês da correção salarial, serão compensados todos os aumentos espontâneos ou compulsórios, concedidos desde 01/10/2009, exceto os decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferência, mérito, término de aprendizagem e aumento real concedido
expressamente com essa natureza.
§ 1º - Ao empregado admitido após a Data-Base da categoria, serão garantidas as correções salariais que forem praticadas por motivo de antecipações espontâneas ou legais, nas mesmas proporções e igualdades de condições dos outros empregados, bem como, compensadas na mesma época dos demais.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A empresa pagará, na hipótese de prorrogação do horário de expediente, as horas
suplementares mediante convocação formal e concordância do empregado, ficando uma cópia da convocação à disposição do Empregado.
§ 1º - Qualquer marcação no ponto que resultar no excesso de horário diário que não seja objeto da convocação acima estabelecida, não será remunerada.
§ 2º - As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 60% (cinquenta por cento) sobre a hora normal para as duas primeiras realizadas no dia e com adicional de 100% (cem por cento) para as demais, bem como nas folgas de escalas, domingos, feriados e nos dias compensados.
Adicional Noturno CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
As horas trabalhadas no período noturno serão remuneradas com acréscimo de 20% (vinte por cento) em relação às horas normais.
Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA OITAVA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
A empresa manterá o Programa de Participação dos Empregados nos Resultados da Empresa na forma estabelecida pela legislação vigente.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - REFEIÇÃO
A empresa subsidiará integralmente o fornecimento de refeições em seu Refeitório aos seus empregados, ressaltando que tal benefício não configura em nenhuma hipótese verba salarial.
3/7 CLÁUSULA DÉCIMA - VALE ALIMENTAÇÃO
A empresa concederá mensalmente a cada empregado Vale Alimentação, através de cartão de benefício, no valor de R$ 125,00 (cento e vinte reais), sem qualquer ônus para o trabalhador. Esclarecendo que em nenhuma hipótese o valor de tal cesta incorporará ao salário e ou remuneração.
§ 1º - Fica garantido o uso do beneficio Vale Alimentação ao empregado afastado, recebendo auxilio previdenciário, pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar da data do seu afastamento. § 2º - No caso do afastamento prolongar-se por mais de 90 (noventa) dias da concessão do benefício será suspensa e o ressarcimento à Empresa será efetuado nas mesmas condições do parágrafo anterior.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR A empresa manterá o benefício espontâneo denominado Assistência Médica e Hospitalar no plano básico e individual a todos os Empregados, em Convênio Particular com Empresa especializada, mediante o custeio por parte do empregado na proporção de 40%(quarenta por cento), valor que será descontado diretamente em seus vencimentos mensais.
§ 1º - A empresa subsidiará integralmente o custo correspondente a cada vida que exceder à quarta vida por empregado
§ 2º - Fica garantido ao empregado afastado, recebendo auxilio previdenciário, o benefício previsto nesta cláusula, pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar da data do seu afastamento. § 3º - A parcela correspondente à participação do empregado que seria descontada
mensalmente em seu pagamento, será controlada de forma a permitir que o ressarcimento à Empresa seja efetuado quando do seu retorno ao Trabalho, no máximo em três parcelas.
§ 4º - No caso do afastamento prolongar-se por mais de 90 (noventa) dias da concessão do benefício será suspensa e o ressarcimento à Empresa será efetuado nas mesmas condições do parágrafo anterior.
§ 5º - A empresa fica expressamente autorizada a descontar dos vencimentos mensais do empregado a importância relativa a sua participação no benefício previsto nesta cláusula.
Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento de empregado, a empresa pagará a título de Auxílio Funeral, a quantia correspondente a um piso salarial vigente à data do falecimento.
§ ÚNICO - O referido auxílio será pago para quem de direito, em até 48 (quarenta e oito horas) após a comprovação do óbito através de qualquer documento hábil, perante o setor de administração do pessoal da empresa.
4/7 Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
A empresa manterá uma Apólice de Seguro de Vida em Grupo, em favor de seus funcionários, tendo como beneficiários aqueles legalmente identificados junto ao INSS, contemplando coberturas, para Morte, Invalidez permanente, parcial e total e Auxílio Funeral.
Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL As homologações das rescisões de Contrato de Trabalho serão homologadas no Sindicato da Categoria, sempre que possível, no horário das 9:00 horas às 12 horas ou na DRT, sem ônus para a Empresa. Caso a empresa não realize as homologações no Sindicato, enviará cópia dos termos de rescisão à entidade.
Mão-de-Obra Feminina CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DIREITO DA MULHER
Fica assegurada aos empregados do sexo feminino, igualdade de oportunidade e condições salariais, para concorrer a qualquer cargo, desde que atendidos os pré-requisitos para a função. § 1º - Conforme dispõe o Art. 392-A da CLT e o art. 8º da Lei 12.010/2009, a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida a licença maternidade de 120 dias.
§ 2º Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 6 (seis) meses após o parto.
Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORÁRIO DE COMPENSAÇÃO (ENUNCIADO 108/TST)
Fica estabelecido que, caso haja necessidade, os empregados praticarão o horário de
compensação na jornada diária, acrescida das horas necessárias a complementação da jornada de 44 (quarenta e quatro) horas, com a finalidade de não trabalharem aos sábados, na forma da legislação em vigor.
§ ÚNICO - A empresa manterá o sistema de compensação dos acréscimos e decréscimos dos feriados que ocorrerem nos dias úteis e aos sábados.
Controle da Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REGISTRO ELETRÔNICO DO HORÁRIO DE TRABALHO
A empresa poderá adotar o sistema eletrônico para registro de horário de trabalho (ponto) dos empregados, servindo os relatórios gerados pelo mesmo como comprovante da jornada laboral do empregado.
5/7 § 1º - para os empregados cujos cargos estejam sujeitos ao controle de horário de
trabalho,a apuração do controle de ponto no que se refere às faltas, horas-extras e adicional noturno se dará no período compreendido entre os dias 21 do mês anterior e o dia 20 do mês imediatamente subseqüente, sendo o pagamento ou o desconto incluídos na folha de
pagamento deste último mês.
§ 2º - Os empregados ficam dispensados do registro dos intervalos para refeição e repouso a que se refere o artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, sendo que os referidos intervalos serão pré-assinalados no sistema de ponto eletrônico.
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FALTAS JUSTIFICADAS
A empresa concorda em considerar justificadas as faltas ao expediente, até os limites abaixo fixados, incluídos nelas os dias fixados pela legislação, contados a partir do ocorrido, pelos seguintes motivos:
a) Falecimento de cônjuge ou filhos 03 (três) dias consecutivos b) Falecimento de Pais 02 (dois) dias consecutivos c) Falecimento de Sogros 02 (dois) dias consecutivos d) Casamento do Empregado 05 (cinco) dias úteis e) Internação Hospitalar de cônjuge ou filhos 01 (um) dia útil f) Alta Hospitalar de cônjuge ou filhos 01 (um) dia útil g) Doação de sangue a parentes 01 (um) dia útil
§ ÚNICO - Para todos os casos acima, fica obrigada a apresentação pelo empregado de documento específico.
Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Segurança
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - UNIFORME DE TRABALHO E EPI-S
A empresa fornecerá gratuitamente 02 (dois) conjuntos de uniformes para seus empregados, desde que apresente o uniforme a ser substituído quando do recebimento do novo.
§ ÚNICO - As ferramentas e equipamentos de proteção individual (EPI-s) fornecida pela empresa deverão ser continuamente usados em serviço e devolvidos quando inservíveis ou por ocasião da rescisão contratual.
CIPA - composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA - ELEIÇÃO DA CIPA
A empresa, no cumprimento da NR 5, publicará o Edital de Convocação para Eleição dos Membros da CIPA no prazo mínimo de 45 dias e remeterá ao Sindicato, correspondência informando sobre a Eleição dos Membros da CIPA no prazo de 10 (dez) dias após a referida publicação.
6/7 Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS
A empresa se compromete a realizar gratuitamente, para todos os seus Empregados, os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais conforme determina a NR 7 ou outras
legislações que vierem a regulamentar o assunto
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTADO OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL
Ao empregado afastado por Acidente do Trabalho ou ser portador de doença profissional que o impossibilite a exercer suas funções normais ou quaisquer outras dentro da empresa, será garantido o emprego ou salário pelo prazo estabelecido na Lei nº 8213, ficando ressalvados os motivos de justa causa, acordo entre as partes e pedido de dispensa voluntária do empregado.
Relações Sindicais Representante Sindical
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ATENDIMENTO AOS DIRIGENTES SINDICAIS
O Dirigente Sindical desejando manter contato com a Empresa terá garantido o seu atendimento pelo representante que esta designar.
§ ÚNICO - Fica garantido o fórum de negociação de quatro meses a partir da data-base, com o objetivo de rever o presente Acordo Coletivo de Trabalho, sendo permitida a participação da ANTIC nas negociações.
Acesso a Informações da Empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS A empresa fornecerá semestralmente ao Sindicato da Categoria, relação nominativa discriminando os empregados admitidos e demitidos no período.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADES SINDICAIS
A empresa efetuará o desconto das mensalidades associativas dos empregados, desde que o Sindicato encaminhe à empresa relação nominativa com os respectivos valores de desconto dos sindicalizados até o dia 10 (dez) de cada mês, sendo que esse valor será depositado em conta do Sindicato 10 (dez) dias após a realização do desconto.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DESCONTO ASSISTENCIAL PARA O SINDICATO
A empresa descontará do salário nominal dos empregados abrangidos pelo acordo coletivo uma contribuição assistencial mensal de 0,7% do salário nominal, conforme deliberação da respectiva Assembléia Geral da categoria, a qual será remetida ao Sindicato através de cheque nominativo ou depósito bancário, assim como a respectiva relação nominal e valores
descontados, no prazo de 10 (dez) dias. O empregado poderá se opor ao desconto da referida contribuição, no prazo de 10 (dez) dias contados a partir da data da assembléia que aprovou a contribuição, devendo, para tanto, enviar ao Sindicato sua carta de oposição ao desconto, em 3 (três) vias.
7/7 Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS
A empresa permitirá ao Sindicato a fixação de quadro de aviso, com comunicados de interesse do trabalhador.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DÚVIDAS, DIVERGÊNCIAS E CONCILIAÇÃO Esgotadas as vias de negociação, será competente a Justiça do Trabalho do Estado de São Paulo para dirimir quaisquer dúvidas ou divergências resultantes do presente Acordo, ficando entendido que a empresa e o Sindicato se comprometerão, antes de quaisquer providências extremas de resguardo de seus direitos e/ou de seus representados, a conciliação entre os interessados do Capital e do Trabalho, mediante convocação da outra parte da negociação. § ÚNICO - Ficam asseguradas as condições mais favoráveis já existentes na empresa decorrentes de convenções, acordo coletivos, sentenças normativas ou mera liberalidade.
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MULTA
Fica estabelecida a multa correspondente a 10% (dez por cento) do salário mínimo por empregado, a ser pago pela parte que descumprir o presente Acordo Coletivo, nas cláusulas que contenham a obrigação de fazer em favor de uma a outra.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO PROCESSO DE PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA E REVOGAÇÃO
O processo de prorrogação, revisão, denuncia ou revogação total ou parcial do presente
ACORDO, estará sujeito ao estabelecido no artigo 615 da Consolidação das Leis do Trabalho.
E por estarem assim, justos e contratados, a fim de que se produzam todos os efeitos jurídicos e legais, assinam as partes interessadas o presente documento em 06 (seis) vias de igual teor e forma, comprometendo-se o sindicato a efetuar o depósito de 01 (uma) cópia do presente documento no órgão competente conforme determina a legislação vigente.
SIDNEI FERNANDES CRUZ Presidente
SINDICATO TRAB INDUSTR CIMENTO CAL E GESSO DE SAO PAULO HUMBERTO JORGE COELHO DE GOUVEA
Procurador
POLIMIX CONCRETO LTDA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
