Regulamento do Programa de Estágio para Estrangeiros
I Objetivos
· Proporcionar aos estudantes a oportunidade de vivenciar o cotidiano empresarial, aplicar seus conhecimentos teóricos num projeto ou atividade e conhecer uma cultura diferente da sua. É também objetivo deste Programa, propiciar o intercâmbio cultural e de conhecimentos entre estudantes e empregados, com foco no aumento da rede de relacionamentos.
II Público Alvo
· Estudantes estrangeiros custeados pela DaimlerChrysler AG que freqüentam o curso superior profissionalizante “Berufsakademie”; · Participantes do programa Trainee da DCAG;
· Estudantes estrangeiros sem vínculo com a DaimlerChrysler;
· Estudantes estrangeiros que desejam desenvolver seu trabalho de conclusão de curso no Brasil (Final thesis/Diplomarbeit).
III Duração
· O programa “Estágio para Estudantes sem vínculo com a DaimlerChrysler” tem duração de 3 meses;
· Os programas “Estágio para Estudantes do Berufsakademie” e “Estágio para participantes do programa Trainee da DCAG” tem duração de 3 a 6 meses;
· O programa “Estágio para desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso (Diplomarbeit)” tem duração de 6 meses.
IV Prorrogação
· Pela Resolução Normativa nº 42 do Conselho Nacional de Imigração, o visto de permissão para estágio é improrrogável. Portanto, não é permitida a prorrogação de estágio para estudantes estrangeiros.
V Aprovação das vagas
· Cabe a área de Recursos Humanos definir o número de vagas disponíveis para o ano, que será proporcional para cada diretoria, sendo que o número de estagiários estrangeiros anualmente
alocados em cada diretoria deve corresponder de 10% a 12% do número de estagiários brasileiros.
VI Elegibilidade
· São elegíveis ao Programa de Estágio os estudantes estrangeiros regularmente matriculados e que estejam freqüentando efetivamente cursos de graduação ou pós-graduação (a partir de 360 horas) em instituições de ensino público ou particular no exterior. São elegíveis também todos os participantes do programa trainee da DCAG.
VII Períodos de inscrição
· Nos meses de Julho e Agosto do ano anterior para estágios no primeiro semestre do ano;
· Nos meses de Janeiro e Fevereiro para estágios no segundo semestre do ano.
VIII Procedimentos para inscrição
· Todas as inscrições devem ser feitas via e-mail à coordenação do programa na área de Recursos Humanos da DaimlerChrysler do Brasil.
· No e-mail de inscrição, o estudante deve enviar:
Ø Uma carta com o resumo de suas qualificações, área de interesse e projeto ou atividades desejadas;
Ø Um currículo com as principais informações do estudante e com as datas de início e término do curso de graduação ou pós-graduação.
IX Processo de Classificação
· Os candidatos são selecionados por meio de uma classificação de acordo com os seguintes critérios:
a) Avaliação de Recursos Humanos:
Ø Conhecimento da língua portuguesa ou espanhola.
Ø O nível de conhecimento do idioma é medido por uma entrevista telefônica e/ou e-mail.
Ø Língua Portuguesa:
ü Conhecimentos elementares (conhece algumas frases básicas
– ex.: cumprimentos – mas não está apto a manter um diálogo em português): 1 ponto.
ü Conhecimentos Básicos (é capaz de coletar e transmitir
algumas informações, utilizando frases completas em português): 2 pontos.
ü Conhecimentos Intermediários: (é capaz de manter um
diálogo, com troca de informações e formulando frases complexas em português): 3 pontos.
Ø Língua Espanhola:
ü Conhecimentos básicos: 1 ponto.
ü Conhecimentos intermediários: 2 pontos.
Ø Data de conclusão do curso:
ü Último ano (ou concluído a menos de 12 meses no caso de
trainee DCAG): 3 pontos.
ü Penúltimo ano: 2 pontos. ü Antepenúltimo ano: 1 ponto. ü Primeiro anista ou outros: 0 ponto.
Ø Vínculo com a DaimlerChrysler:
ü Participante do programa trainee DCAG: 3 pontos. ü Estudante do Berufsakademie : 2 pontos.
ü Ex-estagiário da DCAG: 1 ponto.
ü Candidato a desenvolver o trabalho de conclusão de curso:
1 ponto.
ü Estudantes sem vínculo com a DaimlerChysler: 0 ponto.
b) Avaliação da Diretoria
Ø Compatibilidade da formação do estudante com a área à qual está se candidatando:
ü Totalmente compatível: 3 pontos. ü Parcialmente compatível: 2 pontos. ü Pequena compatibilidade: 1 ponto. ü Nenhuma compatibilidade: 0 ponto.
Ø Interesse da Diretoria/Área no projeto ou atividades do estudante:
ü Muito interesse: 3 pontos. ü Interesse mediano: 2 pontos. ü Pouco interesse: 1 ponto.
· A área de Recursos Humanos é responsável pela avaliação de todos os estudantes. Os pareceres de Recursos Humanos sobre os candidatos, em conjunto com os respectivos currículos, são enviados para a Diretoria da área de interesse dos candidatos. A Diretoria faz a sua parte da avaliação e seleciona os candidatos de acordo com os critérios de classificação e com o número de vagas disponíveis.
· Todos os formulários com a classificação final e com a indicação dos candidatos selecionados são devolvidos à área de Recursos Humanos, juntamente com uma breve descrição da atividade ou projeto a ser desenvolvido pelos candidatos selecionados.
X Documentação
· Os candidatos selecionados pelas Diretorias recebem uma carta-resposta positiva com as condições do programa e a documentação necessária.
· O estudante deve enviar uma declaração da universidade, informando o curso e as datas de início e término.
· A DCBR se encarrega de providenciar o visto de permanência no país junto às autoridades competentes com o apoio da Câmara do Comércio Brasil Alemanha – AHK.
· No primeiro dia na empresa, o estudante, munido dos documentos solicitados previamente, é encaminhado para exame médico, assinatura do Termo de Compromisso de Estágio e demais providências.
XI Processo para Obtenção de Visto
· Para candidatos do “programa trainee da DCAG”, o processo de obtenção de visto é feito pela Resolução Normativa nº 37 de “concessão de visto a estrangeiro que pretenda vir ao País para treinamento profissional, posterior à conclusão de curso superior ou profissionalizante, sem vínculo empregatício no Brasil”. A duração do processo de emissão desse tipo de visto é de aproximadamente 4 meses, pois o visto é deferido por autoridades de Brasília. O candidato recebe previamente uma lista com a documentação necessária para esse processo.
XI Integração
· Na admissão do estagiário, ele recebe as principais orientações sobre as regras da empresa. A integração do estagiário na área deve ser feita pelo Coordenador e pelo Analista de Recursos Humanos.
XII Acompanhamento
· O acompanhamento do desempenho do estagiário deve ser feito pelo coordenador do estágio na área, juntamente com o Analista de Recursos Humanos.
XIII Término do Estágio
· O estagiário recebe um “Aviso de Desligamento” até uma semana antes do término de seu contrato de estágio.
XIV Avaliação
· O formulário de “Avaliação de Desempenho” deve ser preenchido pelo coordenador do estagiário na área, no final do estágio. O estudante também deve responder um questionário de “Avaliação do Programa”.
XV Licença de Trabalho
· Para períodos de até 4 meses de estágio, o estudante tem direito a um dia de licença a cada mês de estágio.
· Para períodos de 5 a 6 meses, o estudante tem direito a 15 dias corridos de licença. Se esse número de dias é ultrapassado, ações administrativas cabíveis são tomadas (ex.: desconto dos dias no valor da bolsa).
XVI Bolsa-Auxílio
· Caso 1: Estágio para “Estudantes sem vínculo com a DaimlerChrysler” ou para “Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso (Diplomarbeit)” . Para estes casos, a DCBR paga uma bolsa a título de auxílio moradia.
· Caso 2: Estágio para participantes do “Programa Trainee da DCAG” ou para “Estudantes do Berufsakademie”. Não é concedida bolsa-auxílio para estes casos, pois a mesma já é paga pela DCAG.
XVII Administração
· A administração deste programa, bem como a análise dos casos não previstos neste regulamento, são de responsabilidade da área de Recursos Humanos.
XVIII Disposições Gerais
· Não serão pagas aulas de português no Brasil para o estagiário;
· Todos os custos não explicitados neste regulamento correm por conta do estudante (ex.: traslados);
· Não serão concedidos carros da frota da empresa para uso de estagiários estrangeiros.
· A DCBR reserva-se o direito, a qualquer tempo, de aumentar, reduzir ou cancelar, total ou parcialmente, este programa.
São Bernardo do Campo, 01 março de 2.004 DaimlerChrysler do Brasil Ltda.
