CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000359/2017
DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/04/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019842/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.004502/2017-31 DATA DO PROTOCOLO: 19/04/2017
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SINDICATO DOS TRAB NAS IND E NAS DIST DE CERVEJA, REFRIGERANTES, SUCOS, BEBIDAS EM GERAIS E AGUAS MINERAIS NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 25.103.912/0001-10, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO NASCIMENTO SEIXAS;
E
SINDICATO DAS UNDUSTRIAS DA ALIMENT DO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.640.572/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SANDRO ANTONIO SCODRO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) De todos os trabalhadores na Indústria de Cerveja, Bebidas e de Água Minerais do Esta de Goiás, com abrangência territorial em GO.
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL.
Fica concedido pelas empresas, a partir de 1º de janeiro de 2017, para todos os trabalhadores empregados da categoria abrangida pelos sindicatos convenentes, reajuste salarial de 5% sobre os salários de 31 de dezembro de 2016.
§ 1º - Poderão ser compensadas antecipações salariais concedidas no ano de 2016 e proporcionalidades, desde que não acarrete diminuição de salário ou valor inferior ao salário mínimo.
§ 2º – PISO SALARIAL: O piso salarial dos trabalhadores da categoria será o salário mínimo previsto em lei, acrescido de mais 20% (vinte por cento).
CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS.
Os trabalhadores abrangidos por essa convenção coletiva de trabalho terão jornada de 44h00 semanais mais o descanso remunerado, sem sofrer qualquer alteração em sua remuneração, ficando as indústrias autorizadas a criar turnos (matutinos, vespertino e noturno) de trabalho de 08h00, com intervalo para descanso de no mínimo de 01h00, conforme previsto no artigo 71 da CLT.
§1º - Pela presente Convenção e mediante acordo coletivo com o sindicato profissional, ajusta-se à possibilidade de prorrogação da jornada de trabalho, que seja pela diminuição em outro dia, dando assim cumprimento ao estabelecido no artigo 59 “caput” e parágrafos 1º e 2º da CLT.
§ 2º – As horas trabalhadas em dias de repouso ou feriado serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) incidente sobre o valor da hora normal ou podendo as mesmas serem compensadas com folga em outro dia, na proporção de uma 01h00 de trabalho por 02h00 para descanso ou repouso.
CLÁUSULA QUINTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO.
§ 1º- As empresas fornecerão aos seus empregados por ocasião do pagamento de salário, demonstrativo de pagamento ou contra cheque nos quais constem: salario bruto e pagos, numero de horas extras trabalhadas e pagas, desconto efetuado, recolhimento feito do FGTS, INSS, adicional pago, hora noturna trabalhada, descanso semanal remunerado, além de outras parcelas que acresçam ou onerem a sua remuneração.
§ 2º- Para os empregados que percebem remuneração por hora será especificado o numero de horas trabalhadas e pagas no mês.
CLÁUSULA SEXTA - LANCHE.
Será fornecido lanche aos empregados no horário compreendido entre as 22h00 e 05h00 da manhã seguinte e para os demais, o lanche será servido até as 08h00 com cardápio: café, leite, pão, manteiga de leite ou margarina vegetal, etc.
CLÁUSULA SÉTIMA - REGISTRO DE PONTO INTERVALO DE REFEIÇÕES.
A empresa poderá desobrigar o empregado de registrar horário destinado a intervalo para refeições e descanso no cartão de ponto, desde que solicitado pelo empregado ou em substituição assinalar no cartão o referido intervalo.
CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE DIAS OU HORAS.
As empresas poderão estabelecer programas de compensação de dias úteis intercalados entre: domingos, feriados ou entre fins de semana e carnaval, de sorte a conceder aos empregados um período de descanso mais prolongado.
CLÁUSULA NONA - EMPREGADO ESTUDANTE.
Havendo conflito de horário, será abonado a falta do empregado estudante, para prestação de exames em escolas oficiais ou reconhecidas, vestibulares, desde que feita a comunicação a empresa por escrito com 48h00 de antecedência e posterior comprovação.
CLÁUSULA DÉCIMA - QUADRO DE AVISO.
Publicações, avisos, cópias de convenção e de documentos e outros materiais tendentes a manter o empregados atualizados com relação aos assuntos sindicais de seu interesse, serão obrigatoriamente afixados em quadro de aviso situado em local visível e de fácil acesso, desde que previamente assinado pelo Presidente do Sindicato.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE.
As empresas concederão vale transporte aos seus empregados, na forma da lei, exceto aquelas que oferecem condução própria desde que cubra todo o trajeto. Caso contrário, o tempo dispensado pelo empregado até o local de trabalho e vice-versa não será computado na jornada de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS.
O empregador manterá no estabelecimento fabril material necessário a prestação de primeiros socorros médicos e veiculo apropriados para transportar pessoas acidentadas se for o caso, de acordo com grau de risco da atividade.
Conforme decisão dos empregados pertencentes a categoria, reunidas em Assembleia Geral, decidiu que as empresas descontarão na folha de pagamento de seus empregados compulsoriamente o valor
percentual de 0,82% (zero vírgula oitenta e dois por cento) por mês do salário de cada empregado, a título de taxa assistencial.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LIMITE PARA DESCONTO.
O desconto a que se refere a cláusula anterior terá como limite máximo de incidência o valor correspondente a 3,5(três e meio salários mínimos), para os empregados que percebem salário
superior a este limite. A importância arrecadada será recolhida em nome do sindicato profissional através de boleto bancário fornecido pela entidade, até o decimo dia do mês subsequente ao desconto.
• § 1º-Depois de efetuado o deposito na Rede Bancária, a empresa deverá remeter ao sindicato comprovante do deposito junto com a listagem do nome e valores descontados dos empregados conforme determina o § 2º do artigo 583 da CLT;
• § 2º- Será garantido o direito de oposição do desconto ao empregado não associado, devendo manifestar-se pessoalmente por escrito, podendo ser digitalizado ou por procuração especifica até dez (10) dias após o efetivo desconto em folha de pagamento, sendo que esta manifestação deverá ser feita na sede do sindicato na rua dois nº 241 – sobreloja – centro em Goiânia/Go, ou em
Anápolis/Go, na rua oito qd. 02 lt.26 bairro eldorado de 2ª a 6ª feira no horário das 08h00 às 17h30, ou perante a empresa quando não houver subsede ou representante sindical no Município onde a empresa estiver localizada, devendo a empresa enviar ao sindicato a listagem com os nomes dos empregados que contribuíram até 15 dias após o desconto. Telefones para contatos: (62) – 32232130; 32246634; 32233786.
§ 3º- A devolução do valor da taxa assistencial descontada no salário do empregado, será feita até 5(cinco) dias após a empresa ter efetuado o deposito na conta do sindicato;
• § 4º- No caso de parcelamento da contribuição assistencial, o trabalhador poderá apresentar em um único requerimento a oposição a tais descontos.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TAXA DE NEGOCIACÃO CONVENCIONAL.
As empresas abrangidas pela presente CCT recolherão, excepcionalmente no ano de 2017, a favor do sindicato profissional convenente, que fornecerá guia própria, a título de taxa de negociação convencional, até o dia 30 de novembro 2017, o valor correspondente à 3% (três por cento) de sua respectiva folha de pagamento de salário, referente ao mês de março de 2017, sem qualquer ônus para os trabalhadores.
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas no dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período máximo de 60(sessenta) dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previsto.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo no seu salário nas seguintes situações: 03(três) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, pais, irmãos, filho e companheira(o), essa (e) último desde que devidamente cadastrado (a) junto ao INSS; 01 dia em caso de internação hospitalar do cônjuge ou filho (a); 20(vinte) dias em caso de nascimento de filhos; 03 dias úteis em caso de casamento e de um 01(um)dia por semestre para doação de sangue.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA PARA APOSENTADORIA.
Aos empregados que estiverem faltando até 18(dezoito) meses para complementação dos requisitos mínimos necessário à aquisição do direito a aposentadoria pela previdência social na conformidade da legislação vigente, e, cumulativamente, ter no mínimo tempo de vinculação empregatícia ininterrupta de 5(cinco) anos de serviços prestado para empresa, fica assegurado a garantia do emprego ou dos salários durante o período que faltar para a aposentadoria.
§ - 1º - Para fazer jus ao direito garantido nesta cláusula, deverá o empregado que receber aviso prévio, apresentar à empresa documentos ou declaração do INSS, comprovando o tempo que possui para exercer o direito a aposentadoria, no prazo máximo de 60 (sessenta)
dias após receber a comunicação do desligamento, após o que se não for observado, extingue o direito à garantia do emprego ou dos salários previstos no caput desta cláusula;
§ - 2º - A garantia desta clausula não se aplica nos casos de pedidos de demissão, dispensa por justa causa ou de aposentadoria especial.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS.
Fica criado o banco de horas, condicionado a empresa que se interessar em negociar diretamente com o sindicato profissional para firmar acordo com a devida autorização dos trabalhadores da empresa e as condições de funcionamento determinadas em assembleia geral.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DA PENALIDADE.
• § 1º- Fica estipulada a multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salario determinado em convenção no mês da infração por empregado e a qualquer das partes que descumprir cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho;
• § 2º- Sua aplicação só se efetivará após notificação do sindicato a empresa, com prazo de 30(trinta) dias para sua regularização.
• § 3º- O valor da multa aplicada ao empregador de acordo com a presente cláusula reverterá a favor do empregado, salvo quando a infração não atingir diretamente ao empregado quando então reverterá a favor do Sindicato profissional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA.
A Comissão de Conciliação Prévia terá seu funcionamento normal, sem interrupção, mesmo que a convenção coletiva de trabalho tenha vencido. Caso exista obstáculo para o funcionamento da comissão, deverá o sindicato que entender pela paralisação das atividades da mesma, comunicar por escrito ao outro sindicato com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias, apresentando fundamentada justificativa para tal ato.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PARALISAÇÃO DE ATIVIDADE NA COMISSÃO.
Na ocorrência de paralisação da Comissão, ficará aberta a possibilidade das empresas e trabalhadores da categoria que entenderem, submeterem suas demandas a outra comissão que esteja em funcionamento em outro sindicato representativo da categoria ou na comissão de conciliação criada no âmbito das empresas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTROVÉRSIA.
Controvérsias ou divergências, qualquer duvida suscitada em torno das cláusulas ora convencionada, serão dirimidas na Justiça do Trabalho ou em reunião entre as partes convenentes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REGISTRO NO MTE
E, por estarem assim, justos e acordados assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em duas vias de igual teor para que produza seus efeitos jurídicos desejados após registro no MTE, SRTE/GO, através do sistema mediador, observado o disposto no artigo 611 da CLT.
Goiânia, 01 de janeiro de 2017.
MARCELO NASCIMENTO SEIXAS PRESIDENTE-CPF: 560376191-15
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS E NAS DISTRIBUIDORAS DE CERVEJAS, REFRIGERANTES,
SUCOS, BEBIDAS EM GERAIS E ÁGUAS MINERAIS NO ESTADO DE GOIÁS.
SANDRO ANTÔNIO SCODRO PRESIDENTE – CPF: 002790468-71
SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA ALIMENTAÇÃO NO ESTADO DE GOIÁS.
MARCELO NASCIMENTO SEIXAS
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND E NAS DIST DE CERVEJA, REFRIGERANTES, SUCOS,
BEBIDAS EM GERAIS E AGUAS MINERAIS NO ESTADO DE GOIAS
SANDRO ANTONIO SCODRO
Presidente
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO/2017
Aos treze dias do mes de Março de Dois mil e dezessete, foi
aprovada pelos trabalhadores da categoria Bebidas em Geral a
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, com vigencia de 1º de
Janeiro de 2017 a 31 de Dezembro de 2017, tendo como indices
para o reajuste os salários o valor percentual de 5%, aplicados
sobre os salários vigentes em 31 de Dezembro de 2016. O piso
salarial da categoria para o período de 01º de Janeiro a 31 de
Dezembro/2017, será o salário minimo determinado em Lei
acrescido de mais 20%, também fica criada a Comissão de
Conciliação Prévia entre as partes, um lanche café pela manhã e
tarde, Banco de Horas com a devida aprovação dos trabalhadores
da empressa interessada na sua implatação. Devido as
caracteristicas da nossa categoria que é pulverizada por diversos
municípios nos obriga a fazer varias reuniões nas empresas em
cada Municípios, o que também a reunião aconteceu em vários dias
començando as 06h00 da manhã do dia 08/03/2017, na empresa de
Águas Minerais IPÊ no Município de Hidrolandia, e asssim por
diante, foram visitadas diversas empresas, terminando as 17h30 do
dia 13/03/2017 na empresa de Águas Minerais AQUA LIA no
Município de Anápolis. Cumprindo-se dsta maneira o único item da
pauta para esta reunião que foi a aprovação da proposta da
empresa para formalizar e assinar a Copnvenção Coletiva de
Trabalho para 2017, do ato lavrou-se a presente ATA que após
achada conforme será assinada pelo Presidente da ENTIDADE -
GOIÂNIA, 13 DE MARÇO DE 2017 - Marcelo N. Seixas - Presidente.
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
