Férias. Funcionário adquire 30 dias de férias após 01 ano completo de trabalho na mesma empresa.

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Férias

Funcionário adquire 30 dias de férias após 01 ano completo de trabalho na mesma empresa.

Ele terá o segundo ano de registro para desfrutar as férias.

No art. 130, da CLT, está a escala de dias de férias dependendo da quantidade de faltas injustificadas do funcionário.

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Não Perde o direito às Férias

- Licença maternidade;

- Prisão preventiva ou para responder inquérito administrativo, desde que for absolvido ou impronunciado.

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Perde o direito às Férias

-Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias;

- Ficar em licença remunerada por mais de 30 dias, tanto a pedido do funcionário como da empresa. Quando é a pedido do funcinário é denominado de licença e quando é da empresa, paralização.

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Aquisição de novo período aquisitivo

- Ocorre por dois motivos e é obrigatório essa alteração:

① Conceder férias coletivas a funcinário com menos de 01 ano de registro.

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Férias Coletivas

Pode ser concedida a todos da empresa ou de determinado estabelecimento ou setores da empresa.

Duas vezes no ano e não poderá ter menos de 10 dias.

15 dias antes do início das férias a empresa protocolará no Ministério do Trabalho um comunicado avisando das férias coletivas as respectivas datas de início e fim e os setores abrangidos. Nesse mesmo prazo, também protocololará ao sindicato da categoria.

Por determinação de convenção ou acordo coletivo, é possível ter abono nas férias coletivas.

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Fracionamento das Férias

- Necessário o concendimento do trabalhador;

- Fracionar as férias consiste em usufruí-las em até três períodos, desde que UM deles tenha pelo menos 14 dias, e os demais não poderá ser inferior a 5 dias.

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Abono nas Férias Fracionadas

-O funcionário solicita o abono até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

-Se o funcionário solicitar fora desse prazo, a empresa pode não acatar o pedido. -Quando elas forem fracionadas, é preciso encontra 1/3 do período que se vai desfrutar.

-Vamos às hipóteses:

Exemplo - Fracionamento em 02 períodos com conversão em Abono pecuniário: 1° período: 14 dias corridos;

2° período: 16 dias, podendo ser convertido 1/3 em abono pecuniário. Assim, poderá converter 5 dias em abono, e os outros 11 deverão ser gozados, obrigatoriamente. OU

1° período: 16 dias corridos;

2° período: 14 dias, podendo ser convertido 1/3 em abono pecuniário. Assim, poderá converter 4 dias em abono, e os outros 10 deverão ser gozados, obrigatoriamente.

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Abono nas Férias Fracionadas

Exemplo - Fracionamento em 3 períodos com conversão em Abono pecuniário: 1° período: 14 dias corridos;

2° período: 8 dias, podendo ser convertido 1/3 em abono pecuniário. Assim, poderá converter 2 dias em abono, e os outros 6 deverão ser gozados, obrigatoriamente. 3° período: 8 dias, podendo ser convertido 1/3 em abono pecuniário. Assim, poderá converter 2 dias em abono, e os outros 6 deverão ser gozados, obrigatoriamente. Ou

1° período: 14 dias corridos; 2° período: 5 dias,

3° período: 11 dias, podendo ser convertido 1/3 em abono pecuniário. Assim, poderá converter 3 dias em abono, e os outros 7 deverão ser gozados, obrigatoriamente. Ou

1° período: 16 dias corridos; 2° período: 5 dias,

3° período: 9 dias, podendo ser convertido 1/3 em abono pecuniário. Assim, poderá converter 3 dias em abono, e os outros 6 deverão ser gozados, obrigatoriamente.

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Início das Férias

- As férias não poderão ter início no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunado.

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1ª parcela do 13º salário

-Pagamento da 1ª parcela do 13 salário nas férias, o funcionário precisa solicitar até o dia 31/01 de cada ano.

-Respeitado esse prazo, a empresa é obrigada a incluir nas férias esse pagamento.

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Licença maternidade seguido de férias

1º - Obrigatório exame no primeiro dia do retorno;

2º - Apto para o início das férias;

3º - Pagamento das férias com 2 dias de antecedência;

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Pagamento em dobro

- Férias não desfrutadas no período concessivo, os dias que ultrapassarem serão pagos em dobro.

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