PROJETO DESENVOLVIMENTO DE JOVENS LÍDERES 2014

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PROJETO DESENVOLVIMENTO DE JOVENS LÍDERES 2014

[REGULAMENTO]

1. Objetivo

Contribuir para um futuro melhor para todos, a partir do investimento em desenvolvimento de jovens talentosos e com potencial para liderança, mas com renda pessoal e familiar limitada, proporcionando o acesso a formação de liderança com a abordagem de Coaching.

2. Perfil do candidato e requisitos

Para se tornar elegível ao projeto, os candidatos deverão observar os seguintes requisitos abaixo.

2.1. Requisitos que o candidato deverá ter na data em que se encerram as inscrições:

2.1.1. Ter entre 18 e 26 anos;

2.1.2. Ter no mínimo o segundo grau completo – a ser comprovado mediante apresentação de certificado de conclusão de curso;

2.1.3. Residente em Brasília e entorno no DF – a ser comprovado;

2.1.4. Preenchimento e envio por e-mail do curriculum resumido [anexo 1];

2.1.5. Ser atuante em comunidades em Brasília e entorno, no DF – a ser comprovado através do relato de participação em projetos/iniciativas comunitárias. Caso o jovem tenha atuado em instituição sem fins lucrativas, legalmente constituída, solicitar ao representante legal da instituição o preenchimento do

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[anexo 2]. Caso o jovem tenha participado de projeto/iniciativa não vinculado a instituição legalmente constituída, o candidato deverá pessoalmente preencher o [anexo 3], identificando três pessoas que possam dar o depoimento de sua participação, como referências. A 4COACH poderá entrar em contato para buscar maiores informações. 2.1.6. Não ter renda pessoal superior a R$ 2.700,00 (dois mil e

setecentos reais) e nem renda familiar superior a R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais); Será levado em consideração não somente a renda no momento da seleção, mas o histórico de renda, utilizando os mesmos limites. [anexo 4]

2.2. Terão prioridade os candidatos nesta ordem:

2.2.1. Maior atuação efetiva em projetos/iniciativas comunitárias;

2.2.2. Menor renda familiar;

2.2.3. Provenientes de escolas públicas ou que tenham cursado parte significativa do ensino fundamental e médio em escolas públicas.

3. Benefícios aos selecionados

O projeto é totalmente gratuito aos participantes, mediante seleção. É no entanto de responsabilidade dos selecionados comparecerem ao local de realização às suas expensas, não havendo ajuda de custo para participação no projeto. O local para todas as fases será no Plano Piloto, em Brasília-DF.

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Os selecionados terão acesso a coaching, uma abordagem de desenvolvimento de pessoas muito utilizado nas organizações, que proporciona amplos benefícios voltados para a ampliação do autoconhecimento, desenvolvimento de novas habilidades, potencialização de talentos, superação de barreiras, mudança de hábitos e aumento de resultados.

No âmbito deste projeto, o coaching será aplicado ao contexto do desenvolvimento da liderança e da carreira do público selecionado, podendo proporcionar os seguintes resultados:

 Maior capacidade de contribuição no exercício da liderança em suas comunidades;

 Jovens mais conscientes do seu potencial, com maior autoconhecimento sobre suas características, seus talentos e pontos a desenvolver;

 Maior auto responsabilização, controle e capacidade de agir a favor de um futuro melhor para si e para a sociedade;

 Aumento da percepção sobre si e seu impacto sobre si e sobre os outros;

 Maior compreensão sobre seus motivadores e sabotadores;

 Maior conhecimento sobre liderança, gestão de equipes e motivação;

 Maior capacidade na comunicação;

 Capacidade de uso de algumas ferramentas de coaching aplicáveis à liderança;

 Maior clareza do futuro desejado e construção do caminho;  Foco em resultados.

3.1. O projeto terá no total três fases a seguir discriminadas

A cada fase, todos os candidatos são avaliados, podendo ser selecionados a prosseguir ou não.

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3.1.1. FASE I - Curso de Líder Coach de 20 horas – com certificado (condicionado à participação efetiva em todo o curso). Turma exclusiva para o projeto.

3.1.1.1. Conteúdo programático

 Saiba o que é coaching e como utilizar para a melhoria dos resultados em sua vida pessoal e profissional;

 A geração Y e o convívio com outras gerações;

 Sonhos, crenças e valores – como guiam os nossos comportamentos no nosso dia-a-dia;

 O líder, perfil e estilos – o exercício da liderança;  Auto percepção versus percepção de terceiros –

ferramenta de avaliação 360º;

 O líder como formador e gestor de pessoas – identificando e retendo talentos;

 O líder na formação e motivação de equipes – desenvolvendo equipes de alto desempenho;

 Resolução de problemas e negociação;  Agenda e Priorização;

 Comunicação – modelos mentais e comunicação assertiva;

 Líder Coach em Ação – planejando iniciativas.

Será proporcionado a todos os participantes da Fase I, um momento de confraternização após o Curso de Líder Coach, onde se reunirá além dos participantes, também parceiros da iniciativa, apoiadores e empresários da região.

3.1.2. FASE II - Considerando a participação no Curso de Líder Coach e o desempenho no plano de Líder Coach em Ação, parte integrante do Curso de Líder Coach, serão

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selecionados até 6 jovens que melhor se destacaram, para receberem 06 sessões de coaching pós-treinamento, em grupo, com foco no desenvolvimento de liderança.

3.1.3. FASE III - Deste grupo dos 6 jovens, serão selecionados 2 jovens para receberem um processo de coaching com 8 sessões individuais para desenvolvimento de carreira. Para estes jovens também será oferecida a possibilidade de avaliação de Perfil de Liderança conforme metodologia Alpha Assessment, da Worth Ethic.

4. Do processo de seleção e prazos

A avaliação de todo o material enviado obedecerá primeiramente à conformidade e a seguir aos requisitos.

Entende-se por conformidade, o envio de tudo o que for solicitado conforme o regulamento. É imprescindível que os candidatos leiam atentamente todo o regulamento.

Quanto aos requisitos, a avaliação considerará o “Perfil do candidato e requisitos”, conforme o item 2 deste regulamento.

Todas as fases de avaliação serão realizadas por uma comissão incluindo colaboradores da 4COACH, parceiros e profissionais de mercado, em número não inferior a 5 pessoas.

Dos prazos:

4.1. De 20/05/2013 até 06/07/2014 às 23h59 – envio dos formulários preenchidos, conforme este regulamento e

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anexos, para jovenslideres2014@4coach.com.br, candidatando-se ao Projeto.

4.2. Dia 16/07/2014 – divulgação da listagem com os candidatos pré-selecionados, que deverão comprovar os requisitos para se habilitar à Fase I;

4.3. Dias 17 a 23 de julho de 2014 - prazo para apresentação dos documentos originais e comprobatórios descritos no item 2.1. e subitens, na sede da 4COACH, na SRTVN 701 bloco B sala 724 – Centro Empresarial Norte, em Brasília-DF.

4.4. Dias 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2014 – realização do Curso de Líder Coach. Observa-se que no dia 31/07 será somente à noite enquanto nos dias 01 e 02 de agosto serão dias inteiros.

4.5. Até 12/08/2014 – apresentação do Projeto Líder Coach em Ação.

4.6. De agosto a outubro de 2014 – sessões de coaching em grupo. 4.7. De outubro de 2014 a fevereiro de 2015 – processo de

coaching com avaliação do perfil Alpha Assessment e sessões individuais.

5. Disposições finais

Este projeto é uma iniciativa privada da 4COACH, com benefícios públicos. A 4COACH se reserva o direito de decidir sobre questões omissas, não previstas, assim como decidir sobre a qualidade e suficiência das informações prestadas pelos candidatos ou concessões, não cabendo recurso ao candidato.

Os candidatos não selecionados poderão se candidatar a futuros projetos da 4COACH, desde que atendidos os requisitos do projeto na época.

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A qualquer momento, se for constatado que o candidato tenha prestado informações inverídicas, por qualquer motivo, a 4COACH se reserva ao direito de excluir o candidato/participante do projeto.

Em virtude da importância da divulgação para viabilizar tanto o amplo acesso a candidatos anualmente, quanto melhor entendimento do que se trata este projeto e adesão de parcerias em benefício ao projeto, os participantes do projeto concordam com a total cessão dos seus direitos sobre o uso de sua imagem e depoimentos, sem ônus, irrestritamente e irrevogavelmente, desde que com a finalidade de divulgar este projeto. Ao se candidatar ao projeto, o candidato aceita as condições deste Projeto, nos termos estabelecidos. Dúvidas ou solicitação de informações adicionais deverão ser encaminhadas por e-mail para

jovenslideres2014@4coach.com.br.

Para preservar a transparência e qualidade do processo, a 4COACH manterá o público informado a cada etapa e em questões relevantes do projeto através do seu site oficial www.4coach.com.br e da sua página no Facebook, www.facebook.com/4coach.brasil.

É de responsabilidade do candidato acompanhar os links acima informados e respectivas atualizações, inclusive de prazos, para que todas as etapas sejam cumpridas integralmente e assim assegurar o seu direito de participação no processo seletivo e se selecionado, ao longo do projeto.

Brasília, 23 de junho de 2014.

Equipe 4COACH

“Você pode medir um líder pelo tamanho dos desafios que ele assume. Ele sempre procura algo do próprio tamanho.”

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Curriculum Resumido do Candidato

[Anexo 1] Dados Pessoais Nome completo: Data de Nascimento: RG: Órgão Expedidor: CPF:

Tel. Fixo: Tel. Celular:

E-mail:

Endereço residencial: CEP:

Formação

1) Primeiro Grau

 Nome da instituição de ensino:  Período em que cursou:

2) Segundo Grau

 Nome da instituição de ensino:  Período em que cursou:

3) Ensino Superior (se tiver)

 Nome da instituição de ensino:  Curso:

 Período em que cursou (se ainda estiver cursando, informar): 4) Pós-Graduação ou especializações (se tiver)

 Nome da instituição de ensino:  Curso:

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Experiência Profissional

Descreva a partir do emprego mais recente para o mais antigo.

Nome da empresa1: Cargo/função: Período: Principais atividades: Nome da empresa2: Cargo/função: Período: Principais atividades: Nome da empresa3: Cargo/função: Período: Principais atividades: Nome da empresa4: Cargo/função: Período: Principais atividades: Experiência em comunidades

Descreva a partir da experiência mais recente para o mais antigo.

Nome da instituição1 e/ou projeto1:

Público beneficiado: Período:

Cite Pessoas/empresas/instituições envolvidas:

Breve descritivo das ações desenvolvidas, o seu papel e as suas principais contribuições:

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Por que eu gostaria de participar do projeto

Descreva brevemente se você sabe o é coaching, se teve contatos anteriores e por gostaria de ser selecionado para o projeto Desenvolvimento de Jovens Líderes.

Queremos apenas conhecer melhor você. Escreva o que souber e o que quiser compartilhar conosco, resumidamente.

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Declaração da Instituição onde o candidato é atuante

[Anexo 2]

ste formulário deverá ser preenchido somente se o candidato tenha sido ou esteja

[E

atuante em instituição legalmente constituída – um formulário por instituição ]

Declaramos que [nome completo do candidato] vem contribuindo de forma relevante com a nossa entidade desde [data em que iniciou os trabalhos] até [data em que finalizou ou presente data], com atuação efetiva em [descrever brevemente papel/função/atividades], tendo beneficiado [descrever o público-alvo].

Assinatura do representante legal da Instituição Nome completo do Representante Legal:

Nome da Instituição e/ou projeto: CNPJ:

Tel.: E-mail: Endereço: CEP:

* Este formulário deverá ser assinado por representante legal e ser apresentado em papel timbrado ou com carimbo da instituição na qual o

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Declaração do candidato sobre sua atuação em

comunidades

[Anexo 3]

[Este formulário deverá ser preenchido caso o candidato tenha sido ou esteja atuante em projetos comunitários sem vinculação com entidade legalmente constituído]

Eu, [nome completo do candidato], ter contribuído ativamente nos seguintes projetos/iniciativas comunitários, conforme abaixo descrito. Nome do projeto1/iniciativa1:

Breve descritivo do projeto, localidade e da sua contribuição/realização:

Indique o nome, telefones e e-mail de 3 pessoas que tenham conhecimento deste projeto/iniciativa e possa nos relatar um pouco sobre o seu trabalho:

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2)

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Nome do projeto2/iniciativa2:

Breve descritivo do projeto, localidade e da sua contribuição/realização:

Indique o nome, telefones e e-mail de 3 pessoas que tenham conhecimento deste projeto/iniciativa e possa nos relatar um pouco sobre o seu trabalho:

1)

2)

3)

Assinatura do Candidato ao Projeto de Desenvolvimento de Jovens Líderes

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Declaração pessoal sobre a renda

[Anexo 4]

[Formulário obrigatório para todos os candidatos]

Eu, [nome completo do candidato], declaro não ter renda não ter renda pessoal superior a R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais) e nem renda familiar superior a R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais).

Assinatura do candidato Nome completo do candidato: RG:

CPF:

* Importante: o candidato será solicitado a comprovar desta declaração como requisito o projeto, conforme item 2 do regulamento.

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Projeto Desenvolvimento de Jovens Líderes 2014

[Informações Adicionais]

A 4COACH - Coaching, Consultoria e Treinamentos Especializados é uma

empresa especializada em Coaching Empresarial e de Carreira.

 Apresenta um portifólio variado de produtos e serviços para compor a solução que sua empresa necessitar para o desenvolvimento do seu negócio, de colaboradores, líderes, equipes e vendas. Soluções diferenciadas e de alta qualidade, com aprimoramento permanente e inovação. Para maiores informações sobre nossos produtos e serviços,

acesse o site www.4coach.com.br

Sobre o Coaching e termos utilizados:

 Coaching - é um processo estruturado de assessoria ao desenvolvimento pessoal e profissional, cada vez mais utilizado em empresas para retenção de talentos e potencialização de resultados corporativos. Comumente promove o desenvolvimento de habilidades, melhoria do comportamento, aumento do comprometimento e desempenho nas empresas. Utiliza ferramentas de gestão moderna, da administração e comportamentais, entre outras, testadas e validadas por entidades com tradição no mercado.

 Avaliação do perfil de liderança Alpha Assessment - é um instrumento que possibilita melhor autoconhecimento e pode ser utilizado como ponto de partida para processo de desenvolvimento de pessoas nas empresas. A 4COACH utiliza a metodologia desenvolvida pela Kate Ludeman, da Worth Ethic Corporation, www.worthethic.com.

 Sessões de coaching - são reuniões individuais ou em grupo entre o especialista COACH e o cliente COACHEE, utilizando a metodologia estruturada de coaching na consecução dos objetivos previamente definidos.

 Processo de coaching – é um conjunto de sessões de coaching, podendo incluir avaliações de perfis e aplicação de ferramentas de coaching.

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Sobre o Projeto Desenvolvimento de Jovens Líderes:

 Projeto de Desenvolvimento de Jovens Líderes – é uma iniciativa privada, visando benefícios públicos.

 Candidato – é a pessoa física que preenche os requisitos deste projeto e se identifica como tal, através do encaminhamento de toda a relação de documentos devidamente preenchidos e assinados.