R
ELATÓRIO
D
ESEMPENHO
S
OCIAL
ANO III – Nº II2012
Apresentação do resumo das ações de Responsabilidade Socioambiental desenvolvidas pela Interdesign Móveis Ltda no 1º semestre de 2012 que contemplam o Sistema de Gestão da SA 8000.
Miriam Verona Acabamento Almofadas
-Dia
Jair Machado de Oliveira Corte Estofaria -Noite
Elizabeth Torres Simioni Marcenaria – Noite Matheus Andretta
Engenharia
Alice Scopel Sponga Embalagem- Dia
Marcelo dos Santos Almoxarifado
Alex Netto Alves Marcenaria - Dia
Carlos Alexandre Duarte Marques
É com satisfação que apresentamos o resumo das
ações de Responsabilidade Social
desenvolvidas pela Interdesign Móveis, no
período de Abril a Setembro de 2012 e que
contemplam o Sistema de Gestão da SA 8000.
Responsabilidade Social é um termo amplo,
concebido como uma resposta ao mundo dos
negócios para um conjunto de fatores
operacionais que afetam as diferentes partes
interessadas de uma organização, entre elas os
colaboradores, a comunidade, organizações
não-governamentais, a direção da empresa, seus
proprietários e acionistas.
A Interdesign Móveis Ltda é uma empresa que
assume uma postura ética e cidadã, incentivando
a participação de todos os envolvidos no negócio
e atuando através de ações de responsabilidade
social que propiciem o bem-estar dos
colaboradores e demais partes interessadas.
Abril
Saúde e Segurança são valores prioritários para a Saccaro na gestão de seu negócio. Através do monitoramento interno e da administração contínua da
Saúde e Segurança, a Saccaro vem melhorando efetivamente as condições de trabalho e qualidade de
vida dos colaboradores, algumas ações são: -Avaliação de saúde.
-Monitoramento mensal de saúde.
Feira de Páscoa:
Em parceria com a empresa Chocolates do Parke foi realizada internamente a feira de Páscoa para os colaboradores, com o intuito de facilitar as compras de presentes.
Entrega de Presente e Visita do Coelho da Páscoa:
Vacina Gripe:
Com a chegada do inverno, a possibilidade de vir também a gripe. Pensando na saúde e bem estar dos colaboradores em parceria com o SESI, a Saccaro subsidiou 88% do valor da vacina da gripe, esta foi aplicada a todos os colaboradores interessados, nas dependências da empresa.
Páscoa é tempo de união e de fraternidade. Nesta páscoa nossos colaboradores receberam na fábrica e no administrativo uma visita especial do coelho da páscoa. Cada colaborador recebeu de presente uma caixa de bombons como forma de comemorar esta data.
Dia das mães:
A Saccaro pensa com carinho em todas as colaboradoras que são mães, portanto não podia deixar passar em branco esta data tão especial. Em comemoração a esse dia, nossas colaboradoras foram presenteadas com uma lembrança (porta jóias), e participaram de um sorteio de uma cesta de chocolates.
Dia combate ao fumo:
Visando saúde e bem estar de seus colaboradores a Saccaro desenvolveu uma campanha interna alertando os colaboradores dos males que o cigarro causa, foi entregue panfletos explicativos para todos os colaboradores.
Maio
Dia do desafio:
O dia do desafio é uma campanha de incentivo à prática regular de atividades físicas em benefício da saúde, e a Saccaro não podia ficar fora dessa! Pensando em estimular a realização de atividades físicas, a empresa reuniu todos os colaboradores, e em parceria com profissionais de educação física proporcionou atividades, onde todos puderam se exercitar e se divertir.
Junho
Treinamento Serra Fita:
Em busca da melhoria contínua de seus processos a Empresa disponibilizou para todos funcionários envolvidos no processo de serra fita um treinamento de reciclagem, este que beneficiou o processo de produção e também a segurança do mesmo.
Treinamento proteção respiratória:
Visando a saúde e o bem estar de nossos colaboradores, foram realizados treinamentos respiratórios a todos colaboradores da empresa, para que estes possam realizar suas atividades diárias com mais segurança.
Campanha do agasalho 2012:
A Saccaro está sempre envolvida em campanhas sociais e neste ano não poderia ser diferente. Em campanha interna do agasalho foram arrecadadas 8 caixas de roupas que foram destinadas para duas entidades sociais. Uma delas inclusive para o bairro Serrano, atingido no mês de Setembro por um incêndio que desabrigou 100 famílias.
Coaching com Gestores:
Todos os gestores da Saccaro participam do
coaching mensal no qual trocam ideias em
busca da melhoria contínua dos processos de gestão da empresa.
SIPAT (A essência da qualidade de vida é proteger-se):
No mês de julho foi realizada a semana interna de prevenção de acidentes na Saccaro, esta com o objetivo de reforçar os procedimentos de CIPA e beneficiar os colaboradores nos quesitos de bem estar e segurança. Foi realizado concurso interno para criação do tema da SIPAT 2012, a colaboradora que teve o tema escolhido ganhou um prêmio da empresa e a frase criada por ela foi divulgada durante toda a SIPAT. Mais algumas atividades que foram realizadas foram: Oficina de auto massagem, Palestras educativas sobre drogas e estresse, oficina de massagem shiatsu e monitoramentos de saúde, e para encerrar alguns colaboradores fizeram algumas atividades e apresentações com o assunto de AIDS e DSTS.
Treinamento NR 12:
A Saccaro disponibilizou para todos os gestores envolvidos no processo de produção e máquinas o treinamento de NR12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, houve a presença do engenheiro de segurança que colocou todos os pontos de segurança necessários nas máquinas e equipamentos.
Gincana de Arrecadação de garrafas PET:
Em prol da responsabilidade ambiental a Saccaro organizou junto à SAMAR (Sociedade amigos de Ana Rech) uma gincana de arrecadação de garrafas PET. Através da mobilização dos colaboradores foram arrecadadas 2.057 garrafas que estariam possivelmente sem destinação correta no meio ambiente. Os colaboradores que participaram foram presenteados com doces e sorteios de brindes. As garrafas doadas serviram para decoração do Natal Luz de Ana Rech.
Torneio Futsal:
Bem estar, saúde e incentivo à prática
esportiva conduziram a realização do torneio de futsal, na quadra da UCS, que motivou a integração dos colaboradores e seus familiares numa tarde de animação, integração e lazer.
Homenagem dia dos pais:
Em comemoração ao dia dos pais,
nossos colaboradores foram
presenteados com um par de meias e como forma de homenageá-los neste dia foi realizado um teatro musical organizado pela equipe da
metalúrgica, compras e RH da
empresa.
Agosto
Treinamento loja Caxias:
Entender na prática onde estão os produtos Saccaro foi a proposta do treinamento realizado na Loja da Saccaro em Caxias do Sul, num clima de novidade foram apresentadas todos os aspectos da marca para 39 colaboradores do setor de acabamento da empresa.
Semana Farroupilha:
Integração, bem estar e descontração foram os pontos principais dos 5 dias da semana farroupilha da empresa. Houve entrega de brindes, premiações e muita animação. Foram realizadas atividades artísticas e culturais com apresentações artísticas, concurso de gastronomia campeira e brincadeiras que transformaram o horário de intervalo em um verdadeiro Acampamento Farroupilha.
Setembro
Durante o Semestre
Entrega do Presente dos bebês :
A empresa homenageia e presenteia os colaboradores que tornam pais.
Eventos em Datas Comemorativas:
Dia das Mães, Dia da Mulher, Semana Farroupilha, Aniversariantes do Mês, entre outros, com objetivo de promover integração, lazer e comemoração nas datas festivas.
Treinamento Atendimento de Pedidos:
Durante o mês de setembro foi realizado treinamento de comunicação com Lojas Saccaro para o setor de atendimento de pedidos. Com o objetivo de oportunizar a reflexão sobre a comunicação com lojas Saccaro e a solução de problemas, os atendentes puderam através de um treinamento lúdico entender de que forma pode haver a solução de problemas recorrentes do cotidiano.
Durante o Semestre
Aniversariantes do Mês:
Os colaboradores aniversariantes do mês recebem da empresa um presente e cartão entregues pelo superior imediato no dia do seu aniversário. No mesmo dia, a informação é divulgada nos murais da empresa, para conhecimento de todos. No final do mês, os colaboradores aniversariantes são convidados a participar de uma confraternização com a presença da diretoria e da gerência. A
cada ano, o presente tem formato diferentes.
Registrar os acontecimentos é uma forma de relembrar e reviver os momentos. Confira abaixo, as fotos dos eventos
Registrar os acontecimentos é uma forma de relembrar e reviver os momentos. Confira abaixo, as fotos dos eventos
TRABALHO INFANTIL
Não se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil.
TRABALHO FORÇADO
Não se envolver nem apoiar a utilização de trabalho forçado.
SAÚDE E SEGURANÇA
Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável.
LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E O DIRETO À NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Respeitar o direito de todos os colaboradores de formar ou associar-se a sindicatos.
DISCRIMINAÇÃO
Coibir qualquer atitude de discriminação.
PRÁTICAS DISCIPLINARES
Coibir a utilização de punição em relação aos trabalhadores.
HORÁRIO DE TRABALHO
Cumprir a legislação e normas de seu ramo de atividade em relação ao horário de trabalho.
REMUNERAÇÃO
Assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais.
SISTEMA DE GESTÃO
A empresa define os procedimentos para efetiva implementação da administração
e revisões dos comprometimentos da SA 8000, designando colaboradores
responsáveis por manter dados, encaminhar preocupações e tomar medidas corretivas.
Contato: [email protected]
A POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DA SACCARO
A SACCARO, através da melhoria contínua de seu Sistema de Gestão, está contribuindo para a melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, familiares e comunidade. Comprometida com o atendimento da SA 8000 -Responsabilidade Social, legislação nacional e outras leis aplicáveis, busca superar as expectativas dos clientes, fornecedores, colaboradores, acionistas e demais partes interessadas.
