DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO CONTRA A MULHER
SOUZA, Karolyne Nogueira de. 1
RESUMO
O presente trabalho tem o objetivo de apresentar uma abordagem sobre discriminação no trabalho contra as mulheres, fazendo referência de tópicos a serem analisados como a situação da mulher na sociedade tem melhorado ao longo dos anos, exigindo um novo olhar para extinguir a desigualdade de gênero. O trabalho da mulher deve ser sempre respeitado, devendo ser inserida na sociedade independente do seu sexo, pois, ela luta cada dia mais para acabar com a desigualdade que ainda infelizmente existe.
Palavras-chaves: Discriminação no trabalho da mulher. Proteção. Direito de
igualdade.
ABSTRACT
This paper aims to present an approach about workplace discrimination against women, referencing the topics to be analyzed as the situation of women in society has improved over the years, requiring a fresh look to extinguish gender inequality. Women's work should be respected and should be part of society regardless of their sex, because she fights every day more to end the inequality that still exists unfortunately.
Keywords: Discrimination in the work of women. Protection. Rig to equality.
INTRODUÇÃO
A mulher sempre viveu em um mundo machista e preconceituoso, onde os homens acreditam que o gênero feminino não tem direitos, somente deveres.
Há muito tempo a mulher busca através da sua trajetória a conquista de um espaço na sociedade e no mercado de trabalho.
Levando em conta esse contexto, a presente pesquisa tem por objetivo apresentar uma abordagem sobre a luta feminina suprindo as desigualdades de classe.
A necessidade de se estudar o tema proposto é decorrente das diferenças que acontecem dentro da sociedade contra as mulheres, sendo injustas as atitudes machistas que ainda são vivenciadas, devendo ser totalmente recriminadas, porém, já houve elevada mudança entre algumas pessoas que acreditam em uma coletividade onde todos devem ser tratados com igualdade.
FUNDAMENTAÇÃO
A discriminação é definida como um comportamento claro, que se emite através da aderência de padrões de preferência, em relação aos membros do próprio grupo, ou de rejeição em relação aos membros de outros tipos de grupos.2
É o ato de considerar que certas características que uma pessoa tem são motivos para que sejam vedados seus direitos. Em uma palavra, é considerar que a diferença entre as pessoas implica diferentes direitos, estabelecendo diferenças, separando e distinguindo.3
A discriminação contra as mulheres no ambiente de trabalho acontece porque muitos empregadores, acreditam que a mulher não deve ser inserida no âmbito de trabalho, sendo entregues a vida no domicilio.
Existem duas principais formas de discriminação, a primeira visível, reprovável de imediato, e a segunda, indireta, que diz respeito à prática de atos aparentemente neutros, mas que produzem efeitos diversos sobre determinados grupos. 4
A Carta Constitucional 1988 alargou significativamente, as medidas proibitivas de práticas discriminatórias no país. Em princípio já no artigo 1° da Constituição Federal no inciso III é estabelecida a “dignidade da pessoa humana”, ou seja, a dignidade é um atributo da pessoa humana, sendo que todas as
2 CONCEITOS fundamentais: preconceitos e discriminação. Disponível em: http://estereotipos.net/
2008/03/07/conceitos-fundamentais-preconceitos-e-discriminacao/. Acesso em: 01 jul. 2013.
3 O QUE é discriminação. Disponível em: http://ketcia.dihitt.com.br/n/utilidadepublica/2011/06/28/o-que-e-a
discriminacao.Acesso em: 01 jul. 2013.
4 O QUE é discriminação. Disponível em: http://ketcia.dihitt.com.br/n/utilidadepublica/2011/06/28/o-que-e-a
pessoas merecem respeito, independentemente de sua origem, raça, sexo, idade, estado civil ou condição social e econômica.5
A pessoa humana não perde sua dignidade se adquirir alguma deficiência física, quer mesmo por seus desvios morais.
O artigo 3º dispõe que um dos objetivos da República Federativa é“ promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação”. Este artigo demonstra que o legislador procura promover a igualdade entre os cidadãos, e que todos têm direitos e deveres dentro de uma sociedade. O Art. 5º declara que todos são iguais perante a lei e, no inciso I, que “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações”, no inciso XLI, assegura que “a lei punirá qualquer discriminação atentatória dos direitos e liberdades.6
Foram exigidas leis especiais para serem protegidas em seu serviço, concedendo seguridade de um trabalho digno, onde não são exploradas ou discriminadas.
Com isso conseguiram também a proteção da Consolidação das Leis do Trabalho em um capítulo que trata somente da proteção quanto as mulheres, especificadamente do artigo 372 ao 401, onde é estipulado quanto às condições de trabalho, a proteção do trabalho, trabalho noturno, períodos de descanso, métodos e locais de trabalho, proteção à maternidade, e quais serão suas penalidades em caso de descumprimento da lei.7
Tratando-se da maternidade as mulheres alcançaram um papel muito importante em todo o mundo, demonstrando como a humanidade evoluiu em virtude do lugar em que ela ocupa.
A lei assegura a ela um período de 120 (cento e vinte) dias de licença maternidade, adquirindo estabilidade a partir do momento da confirmação da gravidez.
Antes de ser mãe, a grávida é uma cidadã com direitos diferenciados,
5 LIMA FILHO, Francisco das Chagas. O princípio da Igualdade e a Discriminação do Trabalhador.
Disponível em: http://jus.com.br/revista/texto/3097/o-principio-da-igualdade-e-a-discriminacao-do-trabalhador.Acesso em: 3 out. 2013.
6 OS PRINCÍPIOS da Dignidade da Pessoa Humana. Disponível: http://www.dasm.mar.mil.br/ arquivos/Os
%20Princ%C3%ADpios%20da%20Dignidade%20da%20Pessoa%20Humana.ppt. Acesso em: 03 abr. 2013.
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BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentações especiais detrabalho: peculiaridades, aspectos controvertidos e tendências. 2.ed. São Paulo: Ltr,2002
como a licença maternidade que é um direito de todas as brasileiras, dessa forma, a única regra para ser beneficiária é ser contribuinte da previdência social, seja através de carteira assinada, temporários, trabalhos terceirizados, autônomos, e trabalhos domésticos.
Com o nascimento da criança a mãe deve oferecer seu leite materno, pois, ele é completo, o bebê não necessita de nenhum outro tipo de alimento até os 6 (seis) meses. Com isso a Legislação Brasileira procura proteger o aleitamento materno até os 6 (seis) primeiros meses. “O leite materno é uma verdadeira vacina, que protege a criança de muitas doenças. Ele é limpo, e está sempre pronto e quentinho. Isso sem falar que a amamentação favorece um contato mais íntimo entre a mãe e o bebê.
Além da proteção na maternidade as mulheres conseguiram conquistar direitos no trabalho doméstico, um dia especialmente voltado a elas, (Dia Internacional da Mulher), foram abrangidas na política, e por fim conseguiram substituir os homens em muitos cargos importantes.
Há ainda muito a se alcançar, mas já aconteceram grandes avanços. Hoje elas fazem atividades que antigamente não poderiam fazer. Encontraram vários obstáculos, dificuldades, passaram por grandes preconceitos, mas não desistiram, conquistando tudo com sua luta diária.
Mulheres organizadas, elegantes, dinâmicas, antigas, modernas, capacitadas, honestas, cada uma com sua maneira e seu jeito de ser, mas com o mesmo objetivo, buscar direitos na sociedade.
CONCLUSÃO
A discriminação no trabalho contra a mulher necessita de um novo olhar onde deve ser possível perceber que, a desigualdade entre homens e mulheres em nossa sociedade se reflete pelos grandes obstáculos que são colocados pelo preconceito da própria sociedade, com isso elas enfrentam dificuldades em seu cotidiano, no mercado de trabalho, e em vários outros lugares que as descriminam pelo simples fato de se tratar de uma “mulher”.
Ainda existem grandes diferenças entre os gêneros, existindo elementos centrais quando se trata de oportunidades no mercado de trabalho, sendo que, as
relações entre diferentes sexos ainda se encontram em desigualdade e desarmonia.
Há ainda muito a se alcançar, mas já aconteceram grandes avanços. Mulheres organizadas, elegantes, dinâmicas, antigas, modernas, capacitadas, honestas, cada uma com sua maneira e seu jeito de ser, mas com o mesmo objetivo, buscar direitos na sociedade.
REFERÊNCIAS
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentações especiais de
trabalho: peculiaridades, aspectos controvertidos e tendências. 2.ed. São Paulo:
Ltr,2002.
CONCEITOS fundamentais: preconceitos e discriminação. Disponível em: http://estereotipos.net/2008/03/07/conceitos-fundamentais-preconceitos-e-discriminacao/. Acesso em: 01 jul. 2013.
LIMA FILHO, Francisco das Chagas. O princípio da Igualdade e a
Discriminação do Trabalhador. Disponível em: http://jus.com.br/ revista/texto/
3097/o-principio-da-igualdade-e-a-discriminacao-do-trabalhador.Acesso em: 3 out. 2013.
O QUE é discriminação. Disponível em: http://ketcia.dihitt.com.br/ n/utilidade publica/2011/06/28/o-que-e-adiscriminacao.Acesso em: 01 jul. 2013.
OS PRINCÍPIOS da Dignidade da Pessoa Humana. Disponível: http://www.dasm. mar.mil.br/ arquivos/Os %20Princ%C3%ADpios%20da% 20 Dignidade% 20da% 20Pessoa%20Humana.ppt. Acesso em: 03 abr. 2013.
PINTO, Antonio Luiz de Toledo; WINDT, Márcia Cristina Vaz dos Santos; CÉSPEDES, Lívia. (Col.). Consolidação das Leis do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Saraiva,2010.
