Processo Seletivo Nº. 02 / 2010 – SENAI/AC, 20 de abril de 2010.
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA O SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Estado do Acre é uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, criada, mantida e administrada pela indústria com a finalidade de prestar Serviços de Educação profissional, Cidadania e Tecnologia aos trabalhadores da indústria e de atividades assemelhadas. Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores o SENAI realiza Processo Seletivo respeitando os direitos civis. O regime de contratação é celetista (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT), portanto, não garante estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei.
O SENAI – DR/AC torna pública a realização de Processo Seletivo para o provimento de vagas e formação de cadastro reserva para os cargos/especialidades listados no item 2, mediante as condições contidas neste Comunicado.
1. OBJETIVO
1.1 Os candidatos habilitados em todas as avaliações do processo seletivo serão chamados, em função das vagas existentes e de acordo com as necessidades da Entidade, obedecida a ordem de classificação, a assinar Contrato Individual de Trabalho com o SENAI – DR / AC, o qual se regerá pelos preceitos da CLT, sujeitando-se às normas internas e ao Plano de Cargos e Salários da Entidade.
2. QUADRO DE CARGOS/ESPECIALIDADES, VAGAS EFETIVAS (VE), CADASTROS DE RESERVA (CR)
ITEM
CARGO / ESPECIALIDADE VAGAS EFETIVAS (VE)
CADASTROS DE RESERVA (CR)
01 ASSISTENTE CONTÁBIL / FINANCEIRO 1 Sim
02 CONSULTOR TÉCNICO 3 Sim
03 INSTRUTOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 1 Sim
04 SECADOR DE MADEIRA 1 Sim
05 TÉCNICO FLORESTAL 1 Sim
2.1 REQUISITOS BÁSICOS / REMUNERAÇÃO / JORNADA DE TRABALHO.
2.1.1 CARGOS DE NÍVEL MÉDIO COMPLETO ASSISTENTE CONTÁBIL / FINANCEIRO
Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de Nível Médio. Preferencialmente estar cursando curso de graduação em nível superior em Ciências Contábeis.
Remuneração: R$ 1.140,00 + Benefícios. Jornada de Trabalho: 40 horas semanal. INSTRUTOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL
Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de Nível Médio. Certificado de conclusão em curso de Técnico em Edificações ou experiência comprovada de no mínimo seis meses no cargo pretendido e certificação como Mestre de Obras. Remuneração: R$ 1.894,00 + Benefícios.
Jornada de Trabalho: 40 horas semanal. SECADOR DE MADEIRA
Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de Nível Médio. Experiência comprovada de no mínimo seis meses no cargo pretendido.
Remuneração: R$ 696,00 + Benefícios. Jornada de Trabalho: 40 horas semanal. TÉCNICO FLORESTAL
Requisitos: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de Nível Médio. Certificado de conclusão em curso de Técnico Florestal. Experiência comprovada de no mínimo seis meses no cargo pretendido.
Remuneração: R$ 1.438,00 + Benefícios. Jornada de Trabalho: 40 horas semanal.
2.1.2 CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR COMPLETO CONSULTOR TÉCNICO
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), Licenciatura Plena em uma das seguintes áreas: BIOLOGIA, FÍSICA, QUÍMICA, MATEMÁTICA ou PEDAGOGIA.
Remuneração: R$ 2.628,00 + Benefícios. Jornada de Trabalho: 40 horas semanal
3. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA DO CARGO a) cumprir as determinações deste Comunicado;
b) ter idade mínima de dezoito anos completos, na data de admissão;
c) ser aprovado no processo seletivo e comprovar o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo/especialidade conforme estabelecido no item 2 deste Comunicado;
d) quando houver exigência de experiência na atividade, a mesma deverá ser documentalmente comprovada, através da Carteira de Trabalho e Previdência Social e/ou, preferencialmente, por declaração do respectivo empregador que especifique as atividades desenvolvidas;
e) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo;
f) ser considerado apto no exame médico admissional realizado através do serviço de Saúde e Segurança do Trabalho da Entidade;
g) ter registro no Órgão de Classe competente, quando assim exigido.
4. DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO
4.1 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá inteirar-se do Comunicado de Processo Seletivo, disponível no site da FIEAC - Federação das Indústrias do Estado do Acre (http://www.fieac.org.br) e certificar-se de que preencherá todos os requisitos exigidos para o cargo/especialidade pretendido.
4.2 A inscrição será realizada através do recebimento de currículo vitae do candidato.
4.3 Apenas serão aceitos currículos em meio físico, que deverão ser entregues e protocolados na Recepção da Casa da Indústria – Avenida Ceará, 3727 – Bairro Floresta, durante o horário de expediente (07h30min às 11h30min e das 13h30min às 17h30min) até s 17h30min do dia 27/04/2010, observado o horário local de Rio Branco / AC.
4.4 Os currículos deverão ser encaminhados sob o título: “Processo Seletivo Nº 02/2010 – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial / Nome do Cargo Pretendido”.
5. ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO
O Processo Seletivo será composto por etapas, nas quais serão realizadas: análise curricular, aplicação de exames de conhecimentos teóricos e/ou práticos (com base no conteúdo programático que consta em anexo deste Comunicado) para todos os cargos, entrevistas e exames pré-admissionais conforme se descreve a seguir.
1ª ETAPA: Análise Curricular - Eliminatória: Análise dos currículos recebidos para verificar a adequação dos candidatos ao perfil mínimo exigido (SEGUIR O MODELO DE CURRÍCULO EM ANEXO).
A etapa de Análise Curricular possui o valor total de 10 pontos. Seguem para a próxima etapa os candidatos que apresentarem os requisitos exigidos para o preenchimento da vaga.
A
TITULAÇÃO
(considerar apenas a maior titulação)
ESPECIALISTA
(considerar apenas curso que possua relevância para o exercício do cargo)
(02 pontos)
GRADUADO (01 ponto)
B
Experiência profissional de ensino
- A cada ano de experiência no exercício do cargo pretendido somar 1 ponto. Máximo de 04 pontos. - Quando a vaga exigir experiência profissional, os currículos que não apresentam são desclassificados.
C
Cursos relacionados à função.
1 ponto para cada curso com carga horária mínima de 16 horas. Máximo de 3 pontos.
D
Cursos de Informática
0,5 ponto para cada curso com carga horária de 16 horas. Máximo de 1 ponto. 10 SOMATÓRIO MÁXIMO DO CANDIDATO
2ª ETAPA: Prova Teórica – Eliminatória: A prova teórica será composta de 40 questões objetivas:
PROVA TEÓRICA
NÚMERO DE QUESTÕES
ÁREA DE CONHECIMENTO TOTAL DE QUESTÕES PONTOS POR QUESTÃO TOTAL DE PONTOS Conhecimentos Gerais 20
a) Língua Portuguesa – 10 questões. b) Regimento do SENAI – 5 questões. c) Informática Básica – 5 questões.
40 0,25 10 Conhecimentos Específicos 20 20 questões 0,25
Após as Provas, os candidatos serão classificados por cargo/especialidade a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinqüenta por cento) do total da pontuação do conjunto das provas objetivas. Será, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das Provas.
Havendo empate na totalização, prevalecerá, sucessivamente, o candidato que: a) obtiver o maior número de pontos na prova de Conhecimentos Específicos;
b) o maior número de pontos na prova de Língua Portuguesa, sucessivamente, em Regimento do SENAI;
c) Persistindo o empate, terá preferência o candidato que apresentar maior tempo de experiência no exercício do cargo ao qual está se candidatando.
Obs.: Os candidatos deverão apresentar-se no dia da prova munidos de documento com foto. 3ª ETAPA: Prova Prática – PARA O CARGO DE INSTRUTOR – Eliminatória:
A prova prática consiste na exposição do candidato às atividades práticas inerentes ao cargo que está concorrendo.
A prova prática para o cargo de instrutor será uma aula expositiva de 30 minutos, e terá como conteúdo tema relacionado à área da vaga pretendida. Será entregue aos candidatos aprovados na prova teórica o tema da aula prática que será sorteado na presença dos mesmos. Os candidatos terão vinte quatro horas para apresentar o Plano de aula e ministrar a aula para a banca examinadora que será composta pela diretora da escola, um pedagogo e um instrutor da área.
O SESI disponibilizará os recursos necessários para o desenvolvimento da aula, conforme agendamento prévio de no mínimo cinco horas de antecedência.
A Prova Prática terá o valor máximo de 10 pontos.
4ª ETAPA: Entrevista – Classificatória: Para a quarta etapa o SENAI-DR/AC reserva-se o direito de convocar para cada vaga apenas os 3 (três) primeiros colocados na prova prática (cargo de professor) ou na prova teórica (demais cargos). Estes candidatos serão submetidos à entrevista realizada por profissionais nomeados pelo Presidente da FIEAC, Diretora Regional do SENAI-DR/AC. As competências a serem analisadas são as mesmas exigidas no Plano de Cargos e Salários.
5ª ETAPA: Exames Pré-Admissionais – Eliminatória.
O candidato que através de exame admissional realizado pelo SENAI – DR/AC for considerado inapto para exercer as funções estabelecidas pelo cargo não será admitido, sendo eliminado deste Processo Seletivo.
6. CLASSIFICAÇÃO
6.1 – A Nota Final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada das etapas do processo de seleção. Instrutor:
Nota Final (NF) = NC (10)+ N PT (10) + N PP (10) + NE (10) = 40 = 10
4 4
ITEM CRITÉRIOS AVALIADOS
SIM (1,0) PARCIALMENTE (0,5) NÃO (0) 1 Plano de Aula coerente com o Tema selecionado
2 Domínio da turma
3 Interação Professor x Aluno 4 Revela domínio do conteúdo da aula
5 Metodologia utilizada – Parte do conhecimento do aluno 6 Demonstra Fluência Verbal
7 Demonstra consistência de raciocínio em relação ao conteúdo apresentado. 8 Recursos pedagógicos coerentes com o conteúdo apresentado.
9 Alcançou o objetivo proposto no plano de aula. 10 Utilizou o tempo previsto para a realização da aula
Demais Cargos: Nota Final (NF) = NC (10)+ N PT (10) + NE (10) = 30 = 10 3 3 Legenda: NC = Nota Curricular NPT = Prova Teórica NPP = Prova Prática NE= Entrevista.
7. DA HOMOLOGAÇÃO E PUBLICAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
7.1 – A relação dos candidatos aprovados em cada etapa do processo seletivo, bem como os procedimentos e prazos para admissão serão publicados no Site do Sistema FIEAC.
7.2 – Após a conclusão de cada etapa e anteriormente a convocação dos candidatos para as próximas etapas, o resultado será divulgado no site. Ver cronograma do processo seletivo
8. DA ADMISSÃO
8.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de vagas, quando se caracterizar a necessidade efetiva e ficam comprometidos a assumir suas funções mediante a assinatura de contrato individual de trabalho com o SENAI – DR/AC, o qual será regido pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, não gerando, portanto, estabilidade ou direitos correlatos.
8.2 A contratação será em caráter experimental, pelo período de 90 (noventa) dias, ao término do qual, mediante resultado positivo na avaliação funcional realizada pela chefia imediata do setor, o contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.
8.3 A admissão dos candidatos ficará condicionada à aprovação em todas as etapas e avaliações do processo seletivo, e à apresentação dos documentos a seguir:
Currículum Vitae.
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; Comprovante de inscrição no PIS/PASEP; Cartão de Identificação do Contribuinte CIC; Cédula de Identidade;
Atestado de Antecedentes Criminais da Polícia Federal; Diploma ou certificado do curso de formação exigido; Registro Profissional se for o caso;
Título de Eleitor e último comprovante de votação/justificativa;
Certificado de Reservista ou Certificado de Alistamento Militar constando dispensa, se do sexo masculino; Se solteiro, Certidão de Nascimento;
Se casado, Certidão de Casamento;
Certidão de Nascimento dos filhos menor de 14 anos; Cartão de Vacinas dos Filhos Menores de 14 Anos;
Comprovante de Matricula Escolar dos Filhos Menores de 14 Anos;
Comprovante de Vacinação do Candidato Contra Difteria, Tétano, Febre Amarela, Sarampo, Caxumba E Rubéola; Número de Conta-Corrente (do Banco do Brasil ou da Caixa Econômica Federal);
02 Fotos 3x4 (iguais e coloridas); Comprovante de Residência; Exame Médico Admissional;
PPP- Perfil Profissioagráfico Previdenciário.
Obs: Todos os documentos deverão ser originais e com cópia não autenticada, à exceção da Carteira de Trabalho e Previdência Social que não necessita de cópia.
8.4 A não apresentação dos documentos listados no subitem 6.3, no prazo máximo de 05 (cinco) dias após a convocação pelo SESI – DR/PA, implicará a ELIMINAÇÃO do candidato.
8.5 Os candidatos já integrantes dos quadros do SENAI – DR/AC terão seus Contratos de Trabalho suspensos pelo exato período de duração do Contrato de Experiência do novo cargo, com o direito de retornar ao cargo inicial caso não seja aprovado no período de experiência.
9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
9.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.
9.2 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicação dos candidatos classificados. Este prazo pode ser prorrogado por igual período, a critério da Direção.
9.3 Fica assegurado ao SENAI/AC o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que, devidamente, justificado.
9.4 Após a divulgação dos candidatos aprovados, os documentos (currículos) dos candidatos desclassificados serão descartados, havendo apenas uma listagem com o nome destes.
10. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
ETAPA DATA
Período de inscrição 21/04 a 27/04/2010
Resultado dos candidatos aprovados na avaliação curricular – www.fieac.org.br
28/04/2010
Prova Teórica 29/04/2010
Resultado dos candidatos aprovados na Prova Teórica – www.fieac.org.br
03/05/2010 Sorteio dos Temas da Aula prática para o cargo de Instrutor de
construção civil
04/05/2010 Prova Prática para o cargo de Instrutor de construção civil 05/05/2010 Divulgação da classificação dos candidatos aprovados na prova prática 06/05/2010 Entrevista para todos os cargos 04/05 a 07/05/2010 Divulgação da classificação dos candidatos aprovados 10/05/2010 Prazo máximo para entrega da documentação necessária para a
admissão.
14/05/2010 O resultado final do processo seletivo será divulgado no site do Sistema Fieac: www.fieac.org.br
ANEXO I
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS OBJETIVAS
CONHECIMENTOS GERAIS (Para todos os Cargos exceto para o cargo de Secador de Madeira).
LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Interpretação de textos; 2 Elementos de coesão e coerência; 3 Variação lingüística e o ensino de língua portuguesa; 4 Aspectos lingüísticos: fonema, ortografia (segundo a Nomenclatura Gramatical Brasileira), morfossintaxe (classe de palavras, flexão e emprego), sintaxe (frase, oração, período simples e composto, termos da oração, concordância verbal e nominal, regência verbal), emprego da crase;5 Figuras de linguagem.
INFORMÁTICA: 1 Conceito de Internet e Intranet. 2 Principais navegadores para Internet. 3 Correio Eletrônico. 4 Principais aplicativos comerciais para edição de textos e planilhas. 5 Procedimento para a realização de cópias de segurança. 6 Sistema de arquivo, sistema de entrada, saída e armazenamento e métodos de acesso.
REGIMENTO DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL, atualizado pelo Decreto nº. 6.635, de 5 de novembro de 2008 – Disponível no site: http://www.senai.br/upload/publicacoes/arq633867952406615844.pdf
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ASSISTENTE CONTÁBIL FINANCEIRO – 1. CONTABILIDADE GERAL: Princípios Contábeis, Regime de Competência, Plano de Contas, Conciliação Contábil, Registros Contábeis, Movimentação das Contas Contábeis, Balanço Patrimonial.
2. CONTABILIDADE PÚBLICA: Classificação Orçamentária e Extra-orçamentária. Execução Orçamentária e Contábil. Créditos Adicionais. Variações Ativas e Passivas. Plano de Contas: Função e funcionamento de contas. Escrituração contábil.
CONSULTOR TÉCNICO EM EDUCAÇÃO – 1. Legislação da Educação Profissional e Tecnológica; 2. História da Educação Profissional no Brasil; 3. Avaliação, Planejamento Pedagógico, Supervisão e Orientação Educacional; 4. Didática; 5. Educação e Tecnologia; 6. Papel do Docente da Educação Profissional.
INSTRUTOR DO NÚCLEO DA CONSTRUÇÃO CIVIL – 1. Métodos de trabalho; Composição de custo unitário; Planilha de orçamento. 2. Índices de produtividade: mão-de-obra, equipamentos e materiais. 3. Dimensionamento de equipe; Seqüência executiva (inter-relação e precedências). 4. Planejamento do canteiro de obras, supervisão e execução. 5. Leitura e interpretação de projetos. 6. Legislação sobre saúde, segurança e meio ambiente na construção civil. 7. Instrumentos de Medidas Elétricas: Voltímetro; Amperímetro; Ohmímetro; Multímetro; Circuitos Elétricos: Circuito Série; Circuito Paralelo; Circuitos Mistos. 8. Normas Técnicas de Qualidade; Gestão da Qualidade e suas Ferramentas PBQP-H; 9. Produtividade na construção; 10. Administração da qualidade; 11. Sistemas construtivos: canteiro de obras; processos construtivos de instalações hidro-sanitárias; 12. Planejamento, execução de alvenarias, e revestimentos estruturas de concreto armado.
SECADOR DE MADEIRA – 1. Geometria de peças, cálculo de volume de peças (Cubo, Cilindro, Cone). 2. Identificação de madeiras. 3. Máquinas e equipamentos utilizados em movelaria. 4. Tipos de EPI´s; uso de EPI´s.
TÉCNICO FLORESTAL – 1. Identificação e Processo produtivo de MDF, OSB, Aglomerado, Compensado; 2. Propriedades físicas e mecânicas da madeira; 3. Principais ensaios em madeira maciça e painéis e respectivas normas (ABNT); 4. Conhecimento em informática; 5. Noções de Inglês; 6. Fluência na língua portuguesa e redação; 9. Técnica de Atendimento.
ANEXO III
COMPETÊNCIAS DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
Competências que geram impacto no negócio. Mede a compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sócio-político (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente).
1- Liderança - Mede o quanto o cargo é capaz de conduzir processos de trabalho e projetos, desenvolvendo e fortalecendo relacionamentos compatíveis com o nível de respostas esperado, bem como o quanto a forma que deve administrar conflitos e ter senso de justiça, e ainda mostra-se formador de opinião em atitudes positivas e motivadoras.
2- Persistência/Determinação - Mede o quanto o cargo deve ter de habilidade/capacidade para superar obstáculos, buscando sempre novas possibilidades para a solução dos problemas apresentados no “dia a dia”. Representa o nível de empenho exigido para atingir as metas e objetivos estabelecidos.
3- Orientação para Resultados - O quando o cargo deve visualizar metas e objetivos a serem atingidos, buscando sempre agregar valor ao negócio, através do cumprimento adequado de prazos e expectativas de resultados.
4- Objetividade - O quanto o cargo deve ser claro e pragmático na realização das metas e objetivos a serem atingidos.
COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS
Competências que geram impacto nos processos e formas de trabalho. Mede o reconhecimento e definição de problemas, as formas de equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.
1- Qualidade do Trabalho - Mede o quanto o cargo deve estar orientado para a Qualidade no sentido de melhoria contínua do que faz. Esta competência deve medir o quanto o cargo desenvolve alternativas criativas e eficazes para a solução de problemas e otimização de resultados.
2- Criatividade - Mede o quanto o cargo deve contribuir em respostas originais, simples e inovadoras para a solução de problemas e melhorias em processos, contribuindo para o diferencial das atividades.
3- Trabalho em Equipe - Mede o quanto o cargo deve ser capaz de trabalhar com e por meio de pessoas, sabendo receber e contribuir com idéias/soluções, visando atingir um objetivo comum.
4- Produtividade - Mede o quanto o cargo cumpre adequadamente com os prazos e resultados esperados, e também pela necessidade de desenvolver e entregar com sucesso as tarefas assumidas.
5- Atualização Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita de desenvolvimento e aprimoramento técnico.
COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS
Contribuem para o crescimento funcional e organizacional. Demonstrar espírito empreendedor e capacidade para a inovação, iniciativa, criatividade, vontade de aprender, abertura às mudanças, consciência da qualidade e implicações éticas do seu trabalho.
1- Atualização Profissional - Mede o grau de periodicidade que o cargo necessita de desenvolvimento e aprimoramento técnico. 2- Habilidade Técnica - Mede o quanto de habilidade é necessária para compatibilizar técnica com instrumentos de trabalho no desenvolver e melhoria continua do desempenho funcional e organizacional.
3- Relacionamento Interpessoal - Mede o quanto o cargo precisa estabelecer relações interpessoais e manter relacionamentos duradouros com colegas e amigos para aliviar tensões de trabalho e tornarem mais produtivas e motivadas as ações do grupo. 4- Trabalho sob Pressão - Mede o nível que as atribuições do cargo exigem de auto-controle para equilibrar-se de maneira a trabalhar com tranqüilidade e sem perda de qualidade e produtividade.
5- Responsabilidade/Dedicação - Mede a necessidade em assumir, prontamente e sem empecilhos, as responsabilidades inerentes ao cargo, ou seja, mede o nível de comprometimento exigido para as atribuições do cargo.
