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S.T.I.Ql I M . F A R M . I M COI ORADOTERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
2012-2014
MR052826/2013
Que entre si ajustam, de um lado o SINDICATO DAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DO ESTADO DO PARANÁ, com sua sede a Av. João Gualberto n° 1060/1061 sala 605, Alto da Gloria, Curitiba- PR, CEP 80.030-000, CNPJ 76.695.667/0001-18 e registro Sindical no Ministério do Trabalho e Emprego sob n°24290019824/87, e o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DE COLORADO, CNPJ 79.870.036/0001-86 com sua sede a Rua Augusto Giacomini n° 10 Jardim Palmeiras CEP 86.690-000 Colorado - PR, devidamente registrado no Ministério do Trabalho sob o n° 24290002956/90-52. e o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DE MARINGÁ E REGIÃO -PR , com sua sede a Rua Marcai Cândido Siqueira 398 Jardim Monte Rei Maringá - PR, CEP 87.083-685 com CNPJ 00.323. 421/0001-53, devidamente registrado no Ministério do Trabalho sob o n° 46.000.000.881/95, por seus representantes infra-assinados tem justos e contratados firmar o presente Termo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho em conformidade com o disposto na cláusula primeira, parágrafo único da CCT 2012-2014, e de acordo com revisão efetuada em data de 03 setembro de 2013, as cláusulas terceira, quinta, décima terceira, e quadragésima sexta, passam a ter a seguinte redação.
CLÁUSULA TERCEIRA - CORREÇÃO SALARIAL
As empresas abrangidas por este TERMO ADITIVO a Convenção Coletiva de Trabalho reajustarão em 1° de setembro de 2013 os salários de seu empregados , aplicando-se sobre os salários vigentes em setembro de 2012 o percentual de 8,% (oito por cento), sobre a faixa salarial de até R$ 7.600,00 (Sete mil E Seiscentos Reais) vigentes em Setembro/2012.
Os empregados que em Setembro/2012 percebiam salários superiores a faixa acima citada, terão reajuste de no mínimo R$ 608,00 (Seiscentos e Oito Reais) nos salários de Setembro/2013, podendo negociar diretamente com a empresa reajuste na faixa restante dos salários.
Parágrafo Único: Serão compensados todos os reajustes ou antecipações concedidas espontaneamente ou compulsoriamente após Setembro/2012, ficando, porém, vedadas as compensações de majorações salariais decorrentes de: a) término de Aprendizagem; b) implemento de Idade; c) promoção por antiguidade ou merecimento; d) transferência de cargo, função, estabelecimento ou localidade; e) equiparação salarial determinada por sentença judicial transitada em julgado, conforme Instrução Normativa n°. 04 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
S.I.I.Ql IM.FARM i : \1>< i PARA: SETEMBRO/2013 PERCENTUAL NEGOCIADO 8,00 ADMITIDOS ATÉ 16 DE: setembro-1 2 outubro- 12 novembro- 12 dezembro- 12 janeiro-13 fevereiro- 13 março-13 abril-13 maio-13 junho-13 julho-13 agosto-13 NÚMERO DE MESES 12 N° DE MESES TRABALHADOS 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 ÍNDICE MENSAL TOTAL 1 ,00643 8,00 MULTIPLICAR O SALÁRIO INCIAL POR: 1 ,08000 1,07310 1 ,06624 1 ,05942 1,05265 1 ,04592 1,03923 1 ,03259 1,02599 1,01943 1,01291 1 ,00643
CLAUSULA QUINTA - SALÁRIOS NORMATIVOS
A partir de 01 de Setembro de 2013 o salário normativo da categoria profissional será de
A) R$ 783,00 (Setecentos e Oitenta e Três Reais) Mensais, a título de salário de Ingresso a serem pagos nos 3 (três) primeiros meses de serviços prestados à empresa.
B) R$ 890.00 ( Oitocentos e Noventa Reais) Mensais, para o empregado com mais de 90 (Noventa) dias de vínculo empregatício, ou que venha a completá-los na vigência deste termo.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA OU VALE MERCADO
Até o décimo dia de cada mês, as empresas fornecerão aos seus empregados que percebam até 5 (cinco) vezes o maior salário normativo da categoria, uma cesta básica ou vale mercado em valor nunca inferior a R$ 205,00 (Duzentos e Cinco reais), dos quais poderão ser descontados até R$ 20.50 ( Vinte Reais e Cinquenta Centavos ) do salário dos empregados.
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S.T.I.Ql I M . f V R M D l (
Parágrafo Primeiro - As empresas que fornecem cesta básica ou vale mercado, com valores superiores ao estipulado no caput, ficam autorizadas a proceder ao desconto do funcionário até o limite de 20% (vinte por cento), desde que o valor subsidiado pela empresa não fique inferior R$ 205,00 ( Duzentos e Cinco Reais).
Parágrafo Segundo - Recomenda-se às empresas com maior disponibilidade de recursos, que, na medida do possível, amplie este benefício e estendam sua concessão aos demais empregados.
Parágrafo Terceiro - todo e qualquer valor de custeio e subsídio despendido pela empresa, ainda que integral para concessão da cesta básica ou vale mercado não integrará a remuneração do empregado, sob qualquer hipótese, não podendo ser considerado valor utilidade salarial para os efeitos legais, mesmo que seja pago em folha de pagamento de salários.
Parágrafo Quarto - A empresa fica desobrigada de fornecer a cesta básica ou vale mercado ao empregado que tiver mais que 2 (duas) faltas injustificadas ao serviço durante ao mês anterior.
Parágrafo quinto: o empregador concederá a cesta básica ou vale-mercado durante todo o período do afastamento por acidente de trabalho ao empregado acidentado.
Parágrafo sexto: a empregada em licença maternidade fará jus ao recebimento da cesta básica ou vale mercado pelo empregador.
Parágrafo sétimo: a empresa concederá cesta básica ou vale-mercado durante 90 dias a contar da data do afastamento por auxílio doença ao empregado.
Parágrafo oitavo: as disposições contidas nesta cláusula são compreendidas apenas durante a vigência desta convenção, não assegurando quaisquer direitos futuros, individuais ou coletivos a qualquer título.
Maringá, 03 dejâetembro de 2013. ELEK £46\349-03 Ridente" do SINQFAR ÍPJ- J6Í695.667/0001-18 CASSIANA FRAZÃO OAB/PR 36.802 Dep.Jurídico - SINQFAR ELEK VANDER CPF 09' Presid CNPJ CAMPOS
MITCHEL-OE OLIVEIRA CAMPOS CPF - 793.023.009-00
Presidente do Sind.dos trabalhadores ni Ind. Quím. e Farm.de Maringá e Região/Pr.y CNPJ:00.323.421/0001-53
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TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA 2012-214 CONTRIBUIÇÕES AOS SINDICATOS PROFISSINAIS E PATRONAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FUNDO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Por mútuo consentimento das partes convenentes, fica ajustado a formação de um fundo de assistência social e formação profissional e ser integralizado da seguinte forma:
a) As empresas abrangidas por este TERMO ADITIVO a Convenção Coletiva de Trabalho pagarão ao Sindicato Profissional importâncias equivalentes a 5% (cinco
por cento) do salário nominal de seus empregados sendo 2,5% (dois vírgula cinco por cento) nos meses de Novembro/2013 e Fevereiro/2014; estando limitado o valor de
cada contribuição a R$ 85,00 (Oitenta e Cinco Reais) por empregado.
b) As empresas descontarão de seus empregados filiados ou não ao Sindicato dos Trabalhadores e abrangidos por este TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO Coletiva de Trabalho a importância equivalente a 1% (Um por cento) no mês de Novembro/13 e
1% (Um por cento) no mês de fevereiro/14, a ser recolhido até o décimo dia
subsequente aos meses citados.
c) É facultado aos empregados não sindicalizados de serem descontados, cabendo somente e exclusivamente a estes o direito de se oporem ou não, devendo fazê-lo de forma expressa, individualmente, a entidade profissional e a empresa, até dez dias após a assinatura deste termo.
As Contribuições serão recolhidas até o décimo dia subsequente aos meses acima citados, em qualquer Agência da CAIXA ECONÓMICA FEDERAL, para crédito na conta n°. 1339-2- Agência 1260 (Colorado), Colorado - PR, em nome do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DE COLORADO e as empresas representadas pelos SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DE MARINGÁ E REGIÃO - PR em conta corrente em qualquer AGÊNCIA DA CAIXA ECONÓMICA FEDERAL para crédito na conta 00002724-1 Agência 1756, em guias próprias fornecidas pelos sindicatos profissionais, devendo as empresas enviarem ao sindicato em idêntico prazo, as Guias de recolhimentos do INSS, ou outros documentos que comprovem exatidão dos valores das Folhas de Pagamentos dos referidos meses.
Tendo em vista o caráter eminentemente excepcional, as disposições contidas nesta cláusula são compreendidas apenas durante a vigência desta Convenção, não assegurando quaisquer direitos, individuais ou coletivos, a qualquer título.
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TAXA DE REVERSÃO PATRONAL
Por decisão da Assembleia Geral Extraordinária ocorrida em 02 de agosto de 2013, foi aprovada por unanimidade a criação da taxa de reversão patronal de acordo com o artigo 42 inciso IX e artigo 44 do Estatuto Vigente, bem como com fundamento no Artigo 513 - item "e" da C.L. T e inciso IV do Artigo 8°. da Constituição Federal, foi deliberado que todas as empresas abrangidas por esta CCT, pagarão ao Sindicato Patronal, à título de taxa de reversão patronal, importância equivalente a uma parcela de 1% (um
por cento) do salário nominal devido a seus empregados, no mês de fevereiro/2014,
sendo que as empresas que possuírem folha de pagamento inferior à R$2.500,00 (dois mil e quinhentos mil reais) pagarão a título de taxa patronal o importe de R$25,00 (vinte e cinco reais) no mesmo mês citado acima.
Parágrafo Primeiro: A Contribuição deverá ser recolhida até o décimo dia subsequente do mês acima citado, em qualquer Agência do Banco Itaú, para crédito na
conta n°. 81270-8- Agência 0615, Curitiba - Pr., em nome do SINDICATO DAS
INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS DO ESTADO DO PARANÁ.
Parágrafo Segundo: O não pagamento da referida taxa incorrerá em juros e correção monetárja prevista e aprovada em Assembleia Geral ocorrida em data de 02.08.2013. MaringáyÓ3^áe Setembro de 2013. MELEK 49-03 i do SINQFAR CNPJ- 76.695.667/0001-18 VANDER/OEQCK/EIRA CAMPOS CPF 090.989.869-68 Presidenta do STIQFC CNPJ-79.870.036/0001-86
CASSIANA FRA2ÃO MELEK OAB/PR 36.802
Dep.Jurídico - SINQFAR
)E OLIVEIRA CAMPOS CPF - 793.023.009-00
Presidente do Sind.dos trabalhadores nas Ind. Quím. e Farm.de Maringá e Região/Pr.
